HRサービス

企業と独立プロ人材とのビジネスマッチングを支援【みらいワークス】 他

企業と独立プロ人材とのビジネスマッチングを支援【みらいワークス】

働き方改革の一環で、今後多様な働き方の拡大が予想される。みらいワークスはフリーランスで活動するコンサルタントなどのプロ人材と、企業とのビジネスマッチングサービスを提供している。クライアント企業とプロ人材の間に同社が入るため、企業にとって会社を通すことによる安心感と品質が保証されるメリットがある。

登録しているプロ人材の数は7000人超と、企業が求める結果を導き出せる最適メンバーを選任することが可能。その他、プロ人材が業務委託契約にて企業で短期間稼働し、その後両者フィット感をすり合わせて転職支援を行う「大人のインターン」も開始した。

岡本祥治代表は、フリーランスなど多様な働き方を実践する個人の活躍を通じて日本を元気にするという理念の元、企業・フリーランス双方にとって価値ある機会の創出を目指している。今後もライフステージに合わせ、多様な働き方を実現するプラットフォームを提供していく。

みらいワークス
人手不足の企業に、即戦力の外部人材を提供 ※契約形態は、準委任での業務委託契約、一般労働者派遣、または人材紹介

社員自らが、意義を見出せる働き方改革実現を支援【プロスタンダード】

時間外労働の上限規制に抵触しないよう、残業削減や生産性向上を目標とする企業が増えている。プロスタンダードは「働き方改革のコンサルティング」を行っており、企業の残業削減と生産性向上の2つの側面から企業の働き方改革実現を支援している。 働き方改革の施策は2、3部署でスモールに始め、成功事例を創出しながら他部署での再現性を期待してもらいつつ、推進側(人事等)が成果を出せる戦略と具体的施策を描けるようにしている。

また、社員にとっては「やらされている」という感覚を持つことが多いが、プログラムに働き方を変える意義を見出し、部署のビジョンも明確にするワークショップを組み込んでいる。働き方改革を実行する意義を自分たちで描くことにより、一人一人が納得感を持ち、自分ごととして取り組めるようにしている。 今後は中堅・中小企業でも導入できるようなプログラムをつくり、さらにサービスを広げていく予定だ。

プロスタンダード
残業削減のスキーム

カスタマイズされた研修内容で、働き方改革の自走を支援【セントワークス】

 働き方改革を実行するためにノー残業デーなどを設ける企業も多数見られるが、一時しのぎにしかならず、形骸化してしまうことが多い。セントワークスは「働き方見直しコンサルティングサービス」として研修やセミナー、コンサルティングを通して、企業の働き方改革実行に向けた意識改革や風土改革を行っている。 特徴は、社員が自分ごととして問題意識が持てるようなワークを研修などに多く取り入れている点と、企業の状況に合わせて内容がカスタマイズできる点だ。

 これにより、社員はよりリアルに働き方改革の必要性を感じ、そして進め方を体験することで同社の支援が終了してからも働き方改革の推進を自走することが可能。実際にコンサルティングを受けた企業は、残業削減しつつ売上が上がっている部署が多い。 今後は、働き方改革の進め方に悩んでいる担当者に向けて勉強会などを通じて、ノウハウを共有していく予定。

セントワークス
上記3つを総合的に進めることが成功のカギ
オリジナル採用サイト制作サービス採用アクセル
アクシスコンサルティング

⼈事部⻑向け専⾨誌

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