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社内SEの求人情報専門の転職サイトをオープン【アイムファクトリー】 他

社内SEの求人情報専門の転職サイトをオープン【アイムファクトリー】

クライアント先に常駐することが多い職場から“社内SE”を目指す人は多いだろう。そのようなキャリアを考えるための転職サイト「社内SE転職ナビ」をIT/Webエンジニア専門の人材サービスを手掛けるアイムファクトリーがオープンした。

サイトでは事業会社を始めとした非IT業種での「社内SE」をはじめ、自社内開発や自社サービス開発、非常駐ポジションなど社内SEの求人情報だけを掲載する。転職希望者に対しては、求人情報の提供からセミナー等のイベント開催、転職支援面談まで包括的にサポートする。

即、求人紹介ではなく、現在の仕事の悩みからキャリアの棚卸といった相談ができる「カジュアル面談」、自分の理想とする企業探し&転職活動を前提としたキャリアアドバイスが中心の「キャリア面談」、地方在住や多忙な場合でも安心してプロのコンサルタントに相談できる「Skype面談」など、転職活動に役立つメニューもある。また、無料会員登録をすると「検討中リスト」で求人をキープできるほか、転職活動の「応募」から「進捗」まで管理し転職活動を時系列でサポートしてくれるなど、細かい点での使い勝手をよくした点が特徴となっている。

アイムファクトリー
求人情報の提供からセミナー等のイベント開催、転職支援面談まで包括的にサポート

外国人ITエンジニア「日本語力育成プログラム」を導入【ヒューマンリソシア】

人材サービスのヒューマンリソシアは、「外国人ITエンジニア常用雇用型派遣サービス」を拡大するため、「日本語力育成プログラム」を導入した。2019年3月末までに500人のエンジニアを雇用し、国内企業に派遣する計画だ。ヒューマンリソシアは企業のIT人材需要に対応するため、先端分野で学習・研究・実務経験があるITエンジニアを世界各国から採用して企業に派遣する「外国人ITエンジニア常用雇用型派遣サービス」を2016年7月から本格的に開始している。

就業前に日本語レベルを引き上げ、受け入れ企業が抱く日本語によるコミュニケーション不安を軽減させるとともに、外国人ITエンジニアの新しい職場環境への定着を促進させることを目的に、2月から「日本語力育成プログラム」を導入した。

プログラムは IT技術者のビジネスシーンを想定した独自のカリキュラムで、「聞く」「話す」を中心とした技術者間でのコミュニケーションを重視している。育成は約30年にわたる日本語教育の実績を持つ「ヒューマンアカデミー日本語学校」が担当する。高い技術力を持つ外国人エンジニアの日本語力を強化し、国内での就業をサポートすることで、外国人材の採用規模を拡大し、 2019年3月末までに500人のエンジニアを雇用して国内企業に派遣する計画だ。

企業と学校を結ぶオンライン求人票システムをリニューアル【ディスコ】

ディスコは、オンライン求人票システム「キャリタスUniCareer(略称:キャリタスUC)」をリニューアルした。今後、採用広報の開始にあわせ、求人情報を大学に向けて配信していく。「キャリタスUC」の前身は2008年にサービスを開始したUniCareerで、利用校は800校を超えている。

今回のリニューアルでは、ディスコが提供する就職情報サイト「キャリタス就活」との連携を強化した。キャリタス就活に採用情報を掲載中の企業がキャリタスUCを利用して学校に求人票を配信すると、配信実績がキャリタス就活の学生画面上に表示される。また、学生は先輩の「就活体験レポート」を閲覧することができるほか、3月からは「キャリタス就活2018」上に先輩のレポートがあることが分かるようにアイコンが表示されるため、学生は自校生を採用する意思がある企業を判断できる。

企業向けには、求人票やインターンシップ情報の配信・管理、企業情報の登録・公開などのほか、学校とのメッセージ送受信などの機能があり、登録・利用は無料となっている。1月時点で2万7000社を超える企業から利用申し込みがあり、企業と学校のネットワークを利用して学生の就職支援を行っていく計画だ。

産休・育休者の総合支援サービス「はぐきゃり」提供開始【マンパワーグループ】

マンパワーグループは、ここるくと業務提携の上、産前・産後休業、育児休業取得社員の総合支援サービス「はぐきゃり」を法人向けに提供開始した。

国立社会保障・人口問題研究所が2015年に実施した「出生動向基本調査(結婚と出産に関する全国調査)」によると、第1子出産前後の就業継続率が2010~14年は53.1%へ上昇したものの、いまだ過半数の人が出産退職しているという結果となった。こうした課題を解消するためにマンパワーグループは、「ママのお出かけプラットフォーム“ここるく”」の運営会社ここるくと業務提携し、産休・育休取得社員のスムーズな職場復帰を支援する。

産休・育休や復職準備研修、仕事復帰へのモチベーション維持を目的としたワークショップの開催などをはじめ、産休前、復帰直前・直後だけでなく育休中も職場復帰に向けてのフォローアップを“Face to Face”で実施することで就業継続に関する不安を取り除くサービスを提供していく。

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