【ヒップスターゲート】新入社員向けビジネスゲームを共同開発 他

【ヒップスターゲート】新入社員向けビジネスゲームを共同開発

 ヒップスターゲートは、マイナビと教育研修コンテンツの共同開発を行い、マイナビ研修サービス「新入社員研修」(公開型)の「総合実践演習」として販売を開始した。プログラムは、基礎的なビジネススキルの総合的・複合的なアウトプットを軸とし、組織人経験のない新入社員がビジネスゲームを通して職場での立場と役割を認識し、スピード感をもって企業やチームへの貢献意欲とその方法を習得できるようになっている。

【ウィルグループ】人材サービスのブランドを統一

 ウィルグループは、人材サービスのブランドを「WILLOF(ウィルオブ)」に統一する。WILLOFは、WILLGROUPを連想することと、“意志”という意味をもつ「WILL」と、“ ~の”という意味をもつ「of」を組み合わせた造語。子会社のセントメディアはウィルオブ・ワーク、エフエージェイはウィルオブ・ファクトリー、マーススポーツエージェントはウィルオブ・スポーツに商号を10月1日付けで変更する。

【フルスピード】「Googleしごと検索」への最適化を支援

 フルスピードは、「Googleしごと検索」への最適化を目指す採用ページ活用支援サービスを開始した。企業が人材に直接アプローチする「ダイレクト・リクルーティング」が注目される中、自社採用サイトの重要性が高まっていることから、「Googleしごと検索」に表示されるために最適化した採用ページの制作、SEOコンサルティング、採用サイトのインタビューや事例掲載など、ウェブを活用した採用活動全般を支援する。

【リフカム】新卒採用に特化したリファラル採用を支援

 リフカムは、新卒採用に特化したリファラル採用支援サービスを開始した。新卒採用で先輩社員や内定者から後輩を会社に紹介して採用につなげる成果が見込まれることから、成功事例を集約してノウハウを定型化した。社員を巻き込んだワークショップやインタビュー・メモリーパレス施策の実施、カードなどの紹介活性化アイテムの作成、リファラル採用を活性化するクラウドサービス「Refcome」の導入などを提案する。

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