ライフワークス「シニア層を中心に、社員のキャリア自律を促進する研修や体制構築を支援しています」

ライフワークス

ライフワークスの責任者に聞く 強み・仕組み・方針


ライフワークス 梅本 郁子 代表取締役社長

1986年東北大学卒業。同年リクルート入社、教育研修事業部に所属後、リクルート関連会社出向中にライフプラン研修と出会う。50代社員が意欲的な姿に変わっていくプロセスに感銘を受け、2000年にライフワークスを設立。

「シニア層を中心に、社員のキャリア自律を促進する研修や体制構築を支援しています」

企業の課題に応じて、社員の自律的キャリア形成を促す最適な研修を提供

当社は、40〜50代のミドル・シニア層を中心に、あらゆる年代層のキャリア研修や、人事部門のキャリア開発体制構築を支援するサービスを提供しています。

若手・中堅層からミドル・シニア層まで年代別キャリア研修のほか、「女性活躍推進」「多様な部下のマネジメント」といった目的別に企業の様々な課題に応じて、社員の自律的キャリア形成を促すプログラムを提供しています。強みや持ち味を客観的に理解する独自のアセスメントツールを活用し、キャリアカウンセラー資格を有する講師によって本人の気付きを促し、納得感の高い研修成果を導き出す点が特長です。

また、社外の異なる環境での仕事経験を通じて、仕事への価値観や行動の変容を促すキャリア越境学習プログラムや、ミドル・シニア社員が自ら活躍できる役割を見つけるための役割創造※コンセプトプログラムなどにも高いニーズがあります。

※ 役割創造はライフワークスの登録商標です。

社員のキャリア自律を恒常的に促進する仕組み・体制構築をサポート

社員のキャリア自律を実現していくためには、研修単体だけでは限界があり、人事部門を中心に恒常的に促進を図る体制が不可欠です。しかし、「どういう体制をつくればいいか分からない」「キャリアアドバイザー制度を導入したが、うまく回っていない」といった担当者の声が多いことも事実です。

そこで、当該領域に専門的な知見と数多くの支援実績を持つ当社のコンサルタントが関わり、人事部門とともに的確な体制構築や仕組みづくりを支援するサービスを提供しています。上流の人事戦略の立案から個別施策の推進までを、企業の課題やニーズに合わせて丁寧にサポートしています。

社員のキャリア開発における課題を共に考えるパートナーでありたい

当社は、企業とともに社員のキャリア開発における課題を共に考え、最適なソリューションにつなげていくパートナーでありたいと考えています。そのため、企業の既存施策を活かしながら、さらに効果的なものにするソリューションの企画提案と推進支援にも力を入れています。今後も蓄積されたノウハウを活かし、社員のキャリアに関する課題の解決にコミットします。

●ミドル・シニア社員活躍推進に向けたアプローチ

ライフワークス

ライフワークスの専門分野


【業種】
全業種
【職種】
全職種、人事、組織人事コンサルタント
【対象者】
マネジャー、中堅、若手、第二新卒、中高年

ライフワークスの会社情報


社名●株式会社ライフワークス
代表者●代表取締役社長 梅本郁子
設立●2000年
資本金●1500万円
従業員数●非公開
住所●東京都渋谷区千駄ヶ谷5-27-5 リンクスクエア新宿16F
TEL●03-6880-1400
E-mail●seminar@lifeworks.co.jp
コンサルタント数●非公開

日本人材ニュース編集部の評価

ライフワークスは、2000年にシニア層のセカンドキャリア開発や定年準備のための研修を提供し始め、専業としてノウハウを蓄積してきた強みを持つ。受講者は、大手企業を中心に年間約200社、1万2000人に及ぶ。現在では、新人からシニア層まであらゆる年代層のキャリア形成を支援。研修だけでなく、人事部門における社員のキャリア開発体制を支援するサービスを手掛ける。中でもニーズの高いシニア層の役割創造促進プログラムは、注目すべきサービスだ。

大手・上場企業の人事部長へセミナー・サービス案内を配信できる「メールDM」受付中

関連記事

ピックアップ

  1. 【デジタルマーケティング・DX専門人材紹介 デジマージョブ】DX人材の採用激化で高まる 業界専門コンサルタントの意義

  2. 【内定者・新入社員向け「グロービス学び放題フレッシャーズ」】導入企業1000社を突破 自律型人材の早期育成が加速

  3. 【フォルトナ】社員幸福度No.1を掲げ、“社員幸福ドリブン経営”で急成長 コンサル領域・スタートアップ領域2つの頂で業界トップを猛追

  1. HRインスティテュート「“主体性を挽き出す”実践型プログラムで、新しい価値を創造できる組織・人材の育成を支援します」

  2. デジマージョブ「デジタルマーケティング・DX経験者の業界専門コンサルタントがハイクラス人材を紹介します」

  3. アネックスリサーチ「経営課題の解決を目的として、評価された現職者を動機づけて獲得します」

  4. リクルートエージェント「業界最大の登録者数を活かし、企業の人材戦略を支援します」

  5. みらいワークス「プロフェッショナル人材による経営課題の解決、副業促進による組織力向上を支援しています」

  6. アクティベイト「内閣府・地方創生人材戦略に参画、首都圏だけでなく全国36県をカバーしてプロ人材を紹介します」

  7. イントランスHRMソリューションズ「階層、職種、業種に応じた最適な教育計画で、人材育成全体を継続的にサポートします」

  8. アドバイザリーグループ「従来の採用基準では才能を看過されてきた人材の価値を示して、日本の雇用問題を解決します」

  9. グロービス学び放題フレッシャーズ「内定者・新入社員向けeラーニングで、自律型人材の早期育成と横のつながりを強化します」

  10. Youth Planet「採用戦略の検討から実行までの一貫支援とSNSを活用した集客ノウハウが強みです」

TOP