エンプラス「初めて日本に住む外国人の海外採用や転勤者受け入れを支援し、社員の定着を促進します」

エンプラス

エンプラスの責任者に聞く 強み・仕組み・方針


エンプラス 雲下 加奈 代表取締役社長

2004年、エンプラスの設立に参画し、取締役就任。2009年、早稲田大学大学院ファイナンス研究科修了。海外事業・国内コーポレートハウジング事業を一貫して行う。2017年10月より代表取締役社長に就任。1児の母。

「初めて日本に住む外国人の海外採用や転勤者受け入れを支援し、社員の定着を促進します」

海外からの外国人直接雇用が急増する中、「ローカルプラス」で早期離職を防止

海外から直接雇用するいわゆる「ローカル採用」(日本で日本人を採用するのと同等の扱い)が、新卒採用・中途採用ともに急増しています。一般的に、ここで雇われる外国人社員は日本での生活経験がありませんが、ローカル採用の枠組みでは来日から生活の立ち上げまで特段のサポートはなく、就業規則に則って、交通費や住宅手当が出るといった程度が大半です。

そのため、言葉や文化の障壁が高く、まだまだ外国人が住みやすいとは言えない日本での生活にストレスがたまり、早期離職されるケースも多い現状に悩む人事担当者からの相談が増えています。海外ではこうした社員の定着を支援する「ローカルプラス」サービスがよく知られており、今後は日本でも利用が広がってくると思われます。

ビザ(COE)取得コーディネート、マンスリー物件手配、エリア案内、賃貸仲介、入居時サポート、住民登録や銀行口座開設など、滞在期間や目的に応じたさまざまなニーズが高まっている中で、当社は「ローカルプラス」を含めた受け入れから定着までのトータルサポートを提案しています。

急速に進む日本企業のグローバル化をクラウドシステムと15年超のノウハウで支援

当社は、2004年の創業から外国人ビジネスマンの住宅周りのサポートと人事業務のアウトソーシングを含め、海外から日本、日本から海外、海外間の異動「グローバル・モビリティ」をワンストップで対応し、人事がコア業務に専念できる環境を提供しています。

日本初のグローバルリロケーションマネジメントサービス「RM Plus」では、企業の実務に即したモビリティデスクを構築することによって、手配窓口の一本化、クラウド型プラットフォーム「RM+Online」による赴任者一元管理、専門家サプライヤーの選定と請求の一括管理など、グローバル人事業務のトータルマネジメントを行い、煩雑なオペレーション業務の圧縮の最大化を実現しました。

働き方改革の推進でアウトソーシングを検討する企業からの相談が増加

リロケーションマネジメントは、日本企業にはまだ認知度の低いサービスですが、グローバル人材異動業務は複雑化しており、本社や現地の担当者で対応できるレベルを超えています。働き方改革の推進によって、専門家とアライアンスを組み、企業のモビリティデスクとして人事に代わり社員や必要部署と連携する当社サービスへの相談が増加しています。

●クラウド型リロケーションマネジメントプラットフォーム「RM+Online」

エンプラス

外国人社員・海外赴任者・帯同家族の基本情報、異動毎の人事情報、各種ポリシー、規程、手続き関連の各種ファイル等を全て一元管理。インターネット環境さえあれば、常に最新情報へアクセス可能

エンプラスの専門分野


【業種】
IT・通信、消費財・サービス、金融、メディカル、コンサルティング
【職種】
全職種
【対象者】
経営者・役員、事業責任者、マネジャー、中堅、若手、新卒、バイリンガル、外国人、留学生・海外大生、海外現地人材、中高年、弁護士、会計士・税理士、医師、看護師

エンプラスの会社情報


社名●エンプラス株式会社
代表者●代表取締役社長 雲下加奈
設立●2004年
資本金●3億1200万円
従業員数●50人
住所●東京都中央区日本橋堀留町1-8-11 人形町スクエア5F
サービス●グローバルリロケーションマネジメント(グローバル人事業務アウトソーシング)、国内外サービスアパートメント運営・手配、高級賃貸物件仲介、海外赴任・外国人受け入れサポート全般
コンサルタント数●非公開
TEL●03-4455-7598
E-mail●sp@enplus.co.jp

日本人材ニュース編集部の評価


エンプラスは海外出張・赴任、海外拠点間の人材の異動、海外からの社員の受け入れ・定着など、近年増加するグローバルな人材のマネジメントを支援することができる日本では数少ない専門会社。顧客のニーズに応じたオーダーメード型のコンサルティングで信頼を得て、働き方改革を推進する企業からの相談が増加している。クラウド型プラットフォームも提供し、グローバル企業のパートナーとしてリロケーションマネジメントサービスの強化に取り組んでいる。

企業人事向け広告掲載のご相談はこちら(誌面広告、パンフ同封、メルマガ広告)

関連記事

ピックアップ

  1. 【内定者・新入社員向け「グロービス学び放題フレッシャーズ」】導入企業1000社を突破 自律型人材の早期育成が加速

  2. 【デジタルマーケティング・DX専門人材紹介 デジマージョブ】DX人材の採用激化で高まる 業界専門コンサルタントの意義

  3. 【フォルトナ】社員幸福度No.1を掲げ、“社員幸福ドリブン経営”で急成長 コンサル領域・スタートアップ領域2つの頂で業界トップを猛追

  1. インソース「全階層向け研修、DX人材育成、eラーニング、教育管理システム等、人事戦略を総合的に支援します」

  2. コンシェル「専門性を活かし、組織力向上に貢献できるスペシャリストをサーチします」

  3. リネアコンサルティング「企業成長にコミットするパートナーとして、人に関わる領域を長期的に支援します」

  4. Youth Planet「SNSを活用して上位校の優秀な学生を集め、効率的な新卒採用活動を支援しています」

  5. アネックスリサーチ「経営課題の解決を目的として、評価された現職者を動機づけて獲得します」

  6. イントランスHRMソリューションズ「階層、職種、業種に応じた最適な教育計画で、人材育成全体を継続的にサポートします」

  7. ブラックピジョン「エグゼクティブサーチの手法で、経営層からスタッフレベルまでダイレクトヘッドハントします」

  8. 経営者JP「質×スピードにコミットするエグゼクティブ採用を通じて、経営課題・事業課題を解決します」

  9. レックスアドバイザーズ「管理部門、公認会計士、税理士に特化し、採用ニーズに応じて人材を紹介します」

  10. アズール&カンパニー「消費財業界に特化し、変化する人材ニーズに的確に応えます」

TOP