日本人材ニュース ONLINE

【経営幹部の中途採用】SDGs責任者、女性の役員・社外取締役の登用を希望する企業が増加

【IT分野の中途採用】IT専門サービス企業、事業会社ともに採用を強化し、人材獲得競争は激化

【建設分野の中途採用】40代前後の技術者採用は厳しく、経験豊富な60歳以上の採用が増加

【コンサルティング分野の中途採用】SIer出身者や事業会社の企画業務経験者等のポテンシャル採用が伸長

【スタートアップの中途採用】海外からも資金流入で高まる採用熱、リファレンスチェックの導入が増加

【新卒採用】早期から学生と接触を図る企業が増加、ジョブ型へ採用チャネルを検討

【営業職の中途採用】コロナ禍からの回復に伴い、若手のポテンシャル採用が中心に

【飲食分野の中途採用】「空き物件」へ出店する企業、テイクアウト・デリバリー専門店の求人が増加

【IT分野の中途採用】マネジメント層、即戦力となる中堅以降のハイレイヤー人材を厳選採用

【地方企業の中途採用】コロナを機に経営管理部門の人材補強を検討する動きは継続的かつ堅調

【人事職の中途採用】ポストコロナの採用力強化を目指し、求人数の5割以上が「採用業務」

【ベンチャー企業の中途採用】幹部人材の転職活動は活発も、内定から入社までに時間を要する傾向

【製造分野の中途採用】早期退職募集が予測される企業に勤めている求職者は積極的に動いている

【社外取締役・監査役の中途採用】中堅中小企業で社外役員を初めて登用する試みに伴う引き合わせが目立つ

【コンサルティング分野の中途採用】DX、SDGs、海外進出支援、スポーツマネジメントなどをテーマに求人増

【新卒採用】オンライン化で、学生は社風や雰囲気を体感しづらく、不安を抱えやすい状況

【サプライチェーンの中途採用】デジタルスキル、効率化・マネジメント経験を持つ人材は、業種を問わず人気

【地球温暖化対策分野の中途採用】電気分野の専門的な知見や希少資格を有した求職者は年齢問わず採用

【IT分野の中途採用】個人のスキル・キャリアアップの後押しに協力的な企業が選ばれている

【経営幹部の中途採用】ジョブ型雇用や成果主義の導入経験を持つ人事マネジャーの案件が多い

【グローバル人材の中途採用】医療・製薬、IT・テクノロジー、コンサル、EC・デジタルマーケの営業職求人は堅調

【営業職の中途採用】低調な業績の会社に所属する優秀な営業職が転職市場に現れている

【M&A分野の中途採用】M&A仲介領域は、中小企業の譲渡・売却相談の急増で積極採用に拍車

【ミドルシニアの中途採用】対応の緊急性が高い要件でミドルシニアの豊富な経験が求められる傾向