日本人材ニュース ONLINE

【ベンチャー企業の中途採用】即戦力人材は取り合いで採用人数を充足できず、ポテンシャル採用も増加

【アルバイト採用】人手不足の解消には、ミスマッチを防ぐ丁寧な情報提供や待遇向上が必要

【外国人の中途採用】海外事業の営業職・幹部候補、店舗管理・エリアマネジャー候補の採用増

【小売・流通分野の中途採用】DX・マーケティング・人事の課題解決へ異業界の出身者を積極的に採用

【第二新卒の採用】新卒採用難やD&I推進を受け、大手・準大手企業で通年採用の導入が加速

【製造分野の中途採用】柔軟な働き方を求める人が増加、新規事業・専門性強化の採用は給与上昇

【ポストコンサルの中途採用】変革を推進できる幹部候補として、業界の垣根を越えた獲得競争が激化

【時短正社員の中途採用】生産性を測りやすい仕事や企画職・専門職の即戦力を求める企業が採用

【ITエンジニアの中途採用】転職に「楽しい」「面白い」を求め、働き方の多様化で人材の流動は活発

【購買・調達職の中途採用】コスト削減や業務効率化を担う組織を立ち上げる動きで求人が増加傾向

【金融分野の中途採用】「新事業の専門知識」と「高度な金融技術」を併せ持つ人材に高いニーズ

【消費財分野の中途採用（外資系企業）】マーケ・営業＋デジタルを学び、キャリアに幅を持たせたい候補者が増加

【金融分野の中途採用（外資系企業）】「在宅勤務」の柔軟性と「ワークライフバランス」が転職先決定の重要な要素

【人事職の中途採用（外資系企業）】人事部門に対する雇用と投資は増加、戦略機能を果たすことが望まれている

【経理・財務職の中途採用（外資系企業）】過去最高の採用数となる見込み、ミドル以上の採用で日系企業とも競合

【マーケティング職の中途採用（外資系企業）】バイリンガルの需要は年々増加し、ビジネスレベル以上の英語力が必須

【ヘルスケア分野の中途採用（外資系企業）】ヘルステック企業の誕生や新規参入などで変化が起き、採用で他業界と競合

【経営幹部の中途採用（外資系企業）】新たなチャレンジを探すことで自己実現を図る日系企業出身の候補者が多い

【IT分野の中途採用（外資系企業）】語学力と専門スキルを持ち合わせたグローバル人材の需要はさらに高まる

【M&A分野の中途採用】M&A仲介業界は新会社の立ち上げが活発で採用数が大きく増加

【金融（UI・UX）分野の中途採用】課題を紐解き、最適なアウトプットに落とし込めるデザイナーが必須

【クリエイティブの中途採用】パーパス経営に向けて、社内にクリエイティブ組織を構築する動きが加速

【エネルギー分野の中途採用】10年後、20年後を見据えた変革のため、プロフェッショナル人材を厳選採用

【物流分野の中途採用】人材移動はコロナ前以上の水準で増加、物流DXを担う人材確保も活発に