日本人材ニュース ONLINE

【IT分野の中途採用】採用競合の増加や業務の専門化でITエンジニアの採用難易度は上昇

【物流分野の中途採用】新拠点の立ち上げや生産性向上を実現できる即戦力人材は奪い合い

【新卒採用】採用ターゲットの学生に限定したインターンシップや説明会が増加

【デジタルマーケティング分野の中途採用】候補者は将来を見据えたキャリアパスと適切な働き方を重視する傾向

【IT分野の中途採用】未経験者を採用する企業が増えつつあり、教育や待遇の手厚さをアピール

【新卒採用】他社に先駆けて人材を確保する動きが強まり、インターン実施企業も増加

【スタートアップの中途採用】エンジニアやアプリ開発経験者はプロダクトニーズでの業務委託も増加

【製造分野の中途採用】求人は増え続け、採用競争力がある企業でも優秀な候補者の確保に苦労

【産業医・保健師の中途採用】働き方改革の過重労働対策で、産業医の配置強化や産業看護職を増員

【金融分野の中途採用】若手を中心にフィンテック・AI関連のスタートアップへの転職希望が目立つ

【地方企業の中途採用】近隣の転職希望者を探しても候補者は少なく、事業・技術承継が困難

【新卒採用（理系）】活躍のフィールドが広がり、幅広い業種で採用ニーズが高まり続けている

【人事職の中途採用】多角的な視点を持ち、経営目線で判断ができる人事職が求められる

【製造分野の中途採用】変革を推進するエンジニアの「異業種採用」「Over40’s採用」が常態化

【コンサルティング分野の中途採用】Industry4.0、生産性向上、ガバナンス強化のニーズ拡大で積極採用が継続

【第二新卒の採用】求める経験・スキルを緩和、選考方法とスピードに柔軟性を持たせる採用へ

【IT分野の中途採用】スタートアップからの転職を考える20代後半〜30代前半の求職者が増加

【営業職の中途採用】エージェント利用の広がりで、業界・商材未経験者も応募可能な求人が増加

【新卒採用】学生の変化に合わせず、これまでのやり方を変えない採用で悪循環に陥る

【新卒採用】学生は採用広報活動開始までにエントリー企業の選択をほぼ終えている

【食品分野の中途採用】高付加価値分野を強化するための商品開発、品質・生産管理人材にニーズ

【消費財分野の中途採用】デジタルをツールとして用いて、新しい試みができる人材のニーズが高い

【医療機器・製薬分野の中途採用】高度な専門性を求める傾向が鮮明で、求職者もスペシャリスト志向が強まる

【新卒採用】インターンシップ実施の母集団形成への効果を感じている企業が約7割