人材紹介(事業責任者・マネジャー・中堅)

ロバート・ウォルターズ・ジャパン

ロバート・ウォルターズ・ジャパンは、バイリンガルのスペシャリスト紹介が強みで、正社員だけではなく派遣・契約にも応じている。国内の外資系最大手の一つとしてマネジメント層から若手まで幅広い層の求人を扱い、各専門チームと連携したコンサルティングによって評価を高めている。コンサルタントと顧客との長期的な関係構築とチームワークを重視した組織運営を徹底しており、人材採用のパートナーとして、継続的に質の高いサービスが期待できる会社である。
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リス

リスは、自社で開発・運営する求人求職サイト「しごとナビ」が最大の強みで、登録者は全ての業種・職種を対象に現在100万人を超える。この資産を同業他社に開放することで、業界全体の発展に力を入れている。膨大な人材情報をより早く正確にマッチングするためのシステム改良を強化し、人材のロスを減らす取り組みを進めている。地域毎の求人企業をグループ内でグリップし、稼働できる人材情報が出ればすぐに適材適所につなげて採用成果を出すことができる。
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BRS(バイリンガル・リクルートメント・ソリューションズ)

BRS(バイリンガル・リクルートメント・ソリューションズ)は、バイリンガルやマルチリンガルを必要とする企業に対し、パーソルキャリアの充実したデータベースやBRS独自のネットワークから上級・中級レベルの語学スキルを持つ人材をスピーディーに紹介することができる。また、ダイバーシティやグローバル化に関する企業全体の人事課題の解決も支援しており、職種別チームの経験豊富な専門コンサルタントがクライアントのニーズを深く理解し、最適な候補者や解決策を提案している。
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パーソルキャリア エグゼクティブ エージェント

パーソルキャリア エグゼクティブ エージェントは、パーソルキャリアの中でエグゼクティブ・スペシャリスト層の人材サーチを担当している。グループで保有する日本有数のデータベースや過去の転職支援で蓄積された人材情報が活用できる点は他のサーチ会社にはない強みだ。クライアントの事業フェーズに応じて経営課題や求人内容を深く理解することができる、パーソルキャリアの中でも熟練したコンサルタントをそろえ、最適な人材をスピーディーに紹介している。
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Spring Professional

Spring Professionalは、グローバルに事業を展開する人材サービスのリーディングカンパニーであるアデコの人材紹介ブランド。ミドルポジションを中心に、ハイポジションから新卒・第二新卒の求人に対応する。12の職種別専門部門の下に産業・詳細職種別の専門チームを編成し、1人のコンサルタントが求人企業と求職者の両方を担当するコンサルティングによって、データ・マッチングでは満たされない“ベストマッチ”へのニーズに応えている。
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ジェイ エイ シー リクルートメント

ジェイ エイ シー リクルートメントは、求人と候補者を一人のコンサルタントが担当する両面型の人材紹介会社としては国内最大規模で東証プライム市場上場企業。採用ニーズに質量とも対応し、ミドルからエグゼクティブ層、グローバル人材やスペシャリストの紹介が得意。求人が増加しているデジタル分野への対応力も高めている。プロフェッショナルな人材紹介に加えて、経営課題解決アウトソーシング、採用代行サービスも提供し、複雑化・高度化する経営課題の解決に向けた一層の貢献を目指している。
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KMF PARTNERS

KMF PARTNERSは、セールス・マーケティング部門とバックオフィス部門に特化した2つのチームで構成され、ハイクラス層の人材が中心だが、若手候補者の採用にも注力をしている。業界に精通した専門のコンサルタントが揃っており、自社ネットワークを活かして難しい案件でも的確に候補者を紹介できるのが特徴。主なクライアント先は外資系企業だが、昨今増えている国内企業からのニーズにも対応している。
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キャリアビジョン

キャリアビジョンは、人材紹介において、スペックと希望条件によるデータマッチングが盛んな情勢の中、同社は豊富な経歴を有するコンサルタントが企業の中長期的な事業戦略や経営課題を理解した上で、幅広いネットワークから候補となる人材を探し出している。対面での面談を重視し、適性や意思などを確認した上で企業に紹介することをモットーとする。これにより、入社後の定着や早期戦力化が可能になり、クライアントからは採用パートナーとして高い信頼を寄せられている。
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エンワールド・ジャパン

エンワールド・ジャパンは、人材サービス大手エン・ジャパングループのグローバル人材に特化した人材紹介会社。1997年に香港で創業したウォールストリートアソシエイツが源流で、99年から日本でビジネスを展開。グローバルビジネスに強いDNAとエン・ジャパンの総合力を兼ね備え、外資系企業と日本のグローバル企業のグローバル人材採用に強みを発揮している。「入社後活躍」をミッションに、採用前から採用後までを一貫してサポートしている。
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A・ヒューマン

A・ヒューマンは、20代後半~40代のミドル・マネジメントやスペシャリストを得意とする実 力のある人材紹介会社だ。コンサルタントによる業界ビジネス情報の発信など を通じて、キャリア形成に真剣に取り組むモチベーションの高い求職者を集め て独自の人材データベースを築いている。コンサルタントの多くが業界経験者 であり、業界別の専門チームを編成して専門性を高めたプロフェッショナルな コンサルタントによるコンサルテーションが顧客からの高評価を得ている。
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ウィンスリー

ウィンスリーは、デジタル分野に特化した人材紹介会社。デジタル業界で採用担当や採用責任者を務めたことがあるコンサルタントが中心となっているため、実務を理解した上で最適な人材を紹介することができる。DX推進人材の採用ニーズが高まる中、外部のデータベースに登録していないような優秀な人材を紹介できるところが強み。デジタル人材をスピーディーに確保したい企業と柔軟に働きたいデジタル人材をつなぐ業務委託支援サービスにも力を入れている。
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アンバース

アンバースは、コンサルタントの紹介を中心に実績のある人材紹介会社。元外資系コンサルティング会社勤務の経験を活かして、候補者の強みを発掘する伴走型の支援で優秀な候補者を確保している。「人と企業の成長機会を提供する」という経営理念を実現するために、候補者とクライアント双方にとってベストなマッチングを目指しており、支援期間が長期にわたる難しい案件に対しても最適解を追求する実直な姿勢が魅力だ。
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アドバイザリーグループ

アドバイザリーグループは、経理・財務、セールス・マーケティング、サプライチェーン・ロジスティクス、人事のプロフェッショナル人材の紹介を専門としている。正社員採用だけでなく、繁忙期やプロジェクトに必要な人材など、企業の多様なニーズに応じて、派遣・契約社員、アウトソーシングなどの提案も行っている。同社がサポートする求職者の多くが40歳以上の経験豊富なシニアやバイリンガルであるため、即戦力人材をスピーディーに確保したい企業が顧客となっている。
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アクシスコンサルティング

アクシスコンサルティングは、コンサルティング領域に強みを持ち、正社員採用だけでなくフリーランスによるスポットでの人材活用の提案など、コンサルティングを軸とした組織・人事課題の解決を得意とする。市場ニーズの高い事業会社のコンサルタント採用では、グループ会社のケンブリッジ・リサーチ研究所との連携を強化しており、副業・兼業のスポットサービス含め新たな領域のHRソリューションを確立している。

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