EAP・メンタルヘルス

従業員の健康問題が企業経営、組織・人事マネジメントの重要事項と考えられるようになっている。働き方改革の推進による長時間労働の上限規制などに続いて、パワーハラスメント防止策の義務化などによって企業には新たな対応が迫られている。法的な義務を果たすだけではなく、企業の持続的な成長、労働生産性向上やリスクマネジメントといった視点から従業員の活躍を支えるための施策が欠かせない。さらにテレワークの普及に伴う従業員のメンタルヘルス面の課題への対応も急務となっている。

企業のEAP・メンタルヘルス施策をサポートするサービスは、従業員数50人以上の企業に義務化されているストレスチェック、従業員に対するカウンセリングや相談窓口の提供、各種の研修、組織診断、休職者の復職支援など多岐にわたる。医療機関、カウンセラー、弁護士、税理士などの様々な専門家と提携しているコンサルティング会社であれば、専門的なサポートが期待できる。

顧客企業の地方支社・支店の従業員に対応するために専属のカウンセラーを全国に配置したり、育児・介護やワーク・ライフ・バランスなどの新しい分野、家庭の問題などへの対応力を強化しているコンサルティング会社もある。

サービス料金は、標準的なサービスを網羅したパッケージプランと、単独サービスの利用では異なる場合が多い。サービスを導入しても従業員の利用率が低いと効果が見込めないため、課題や方針をしっかりとヒアリングした上で実効性の高い適切なプランを提案してくれるコンサルティング会社を選ぶべきだ。


アドバンテッジリスクマネジメントは、企業の健康経営をメンタリティマネジメントの視点から全面的にサポートし、科学的なサーベイやデータ分析に基づく改善提案、エンゲージメントを高める研修・コンサルティングなどは顧客企業から大きな信頼を得ている。企業経営における従業員のウェルビーイングへの関心が高まる中、蓄積されたノウハウとともに、人事労務関係のデータと最適な施策を結ぶプラットフォームを提供し、より多くの企業の経営・人事課題の解決を目指している。
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