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企業人事に役立つ情報メディア

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- [記事](https://jinzainews.net/article/)
- [人材獲得策の最新事情【新卒減・中途増の採用戦略 職務基準で報酬を提示／母集団形成と選考評価の「質」を高める新手法】](https://jinzainews.net/26813318/) - 人事専門誌 日本人材ニュースvol.341 2026年7月10日発行 特集として人材獲得策の最新事情を取り上げ
- [採用責任者・担当者のための「人材コンサルティング会社＆サービスガイド100選 2026年度版」を発行](https://jinzainews.net/26812332/) - 【人事関係者が推薦】人材採用を支援する優れた会社とサービスを紹介 人事専門誌「日本人材ニュース」を発行する株式
- [人事責任者・担当者のための「人事コンサルティング会社＆サービスガイド100選 2026年度版」を発行](https://jinzainews.net/26812335/) - 【人事関係者が推薦】人材育成・組織開発を支援する優れた会社とサービスを紹介 人事専門誌「日本人材ニュース」を発
- [【著者が語る】2030年の人事部](https://jinzainews.net/26813220/) - freecracy国本 和基 代表取締役社長兼CEO 【PROFILE】米国オクラホマ州立大学を卒業と同時に米
- [【営業職の中途採用】営業スキルを分解し、自社で活躍できる要素の言語化が採用成功の鍵](https://jinzainews.net/26813600/) - セレブリックス武 拓矢 キャリア＆リクルーティング事業本部 SQiL Career Agent 事業部 ゼネラ
- [【クリエイティブ分野の中途採用】AIで内製化を進める企業が増加し、デジタル制作・運用を担える人材にニーズ](https://jinzainews.net/26813585/) - エイクエント家田 和明 人材紹介事業 シニアマネージャー AIの急速な普及を背景に、クリエイティブ領域の採用市
- [双方向対話型AIアセスメントで本質的な思考力・行動力を見抜く 他](https://jinzainews.net/26813607/) - 人事施策をスピーディーに実践して組織力を強化するためには、自社に適した支援サービスをうまく活用していく必要があ
- [専門家に聞く「事業成長のための人材獲得に向けた企業の課題や取り組み」](https://jinzainews.net/26813251/) - 多くの企業が人材を奪い合う状況となり、これまでの人事制度のままでは人材の確保が難しくなっている。企業の人材マネ
- [【サプライチェーン分野の中途採用】調達戦略見直しで、バイリンガル・経営戦略の知識を備えた人材に需要](https://jinzainews.net/4345/) - ヘイズ・スペシャリスト・リクルートメント・ジャパンマーク・ブラジ マネージングディレクター 不安定な為替動向や
- [【サプライチェーン分野の中途採用】デジタルスキル、効率化・マネジメント経験を持つ人材は、業種を問わず人気](https://jinzainews.net/8277/) - ランスタッド プロフェッショナル事業本部田中 彩子 SCMチーム チームマネージャー DX化の波がサプライチェ
- [【著者が語る】共感価値の設計図～まだ知られていない、“理念”の本当の価値とチカラ～](https://jinzainews.net/26813229/) - イマジナ関野 吉記 代表取締役社長 企業が人材育成に悩む理由。その原因は、育成方法よりもっと前、一人ひとりの「
- [【経理・財務職の中途採用】求められるスキルがFP&A視点の経営提言やITリテラシーへ広がっている](https://jinzainews.net/26813205/) - CPAキャリアサポート中園 隼人 代表取締役 【PROFILE】2001年早稲田大学人間科学部卒業。2003年
- [「出世させたのに、なぜ」多才な社員が退職した本音とは【だから社員は辞めていく】](https://jinzainews.net/26813623/) - 会社側は「キャリアアップの機会を与えた」と認識している。しかし社員は「好きな仕事から引き離された」と感じている
- [社員の「学ぶ」「対話」「挑戦」を一気通貫で支援するキャリア教育【東京ガス】](https://jinzainews.net/26813519/) - 東京ガスは、「自らの将来やキャリアを考え、その実現に向けて主体的に行動する」というキャリアオーナーシップを持っ
- [新しい価値創造の土台をつくる5カ月の新入社員研修を設計【ファンケル】](https://jinzainews.net/26813674/) - ファンケルは、人財戦略で「新しい価値を創造する人財の育成と挑戦する組織風土の醸成」を目指している。創業理念の理
- [キャリアオーナーシップを促す公募制・選択型研修を拡充【三菱HCキャピタル】](https://jinzainews.net/26810810/) - 三菱HCキャピタルグループは、人的資本経営を中長期的な企業価値向上の重要な課題と位置付け、社員が変革意識を持ち
- [リファラル採用・アルムナイ採用を強化し、人材獲得力を高める【清水建設】](https://jinzainews.net/26808663/) - 持続的な企業成長の実現に向けて人材の確保に注力する企業では、さまざまな採用手法の活用が広がっている。「挑戦し共
- [メンターや管理職コミュニティが女性社員のキャリア意識を醸成【ソニー生命保険】](https://jinzainews.net/26810639/) - ソニー生命は、本社で働く女性社員のキャリア形成を支援する「主任女性向けメンター制度」や「女性管理職コミュニティ
- [DX推進人材の役割・スキルを明確にし、育成施策へ積極投資【森永製菓】](https://jinzainews.net/26812272/) - 森永製菓は、人材やR&D、DXといった無形資産への投資を積極的に行うことで競争優位性を高めることを目指
- [「ジョブ型人事制度」を導入し、専門人材を市場価値で評価・処遇【三井住友カード】](https://jinzainews.net/26811700/) - 三井住友カードは、特定分野における専門人材を対象に「ジョブ型人事制度」 を導入した。より専門性の高い人材の採用
- [入社10年以内の若手を選抜し、変革型リーダー育成を開始【ファミリーマート】](https://jinzainews.net/26812285/) - ファミリーマートは、これまでのやり方を柔軟に変え、物事に果敢にチャレンジしていく変革型リーダーの育成を目指して
- [次世代リーダーのすそ野を広げる「若手育成プログラム」を導入【富士フイルムビジネスイノベーション】](https://jinzainews.net/26813334/) - 富士フイルムビジネスイノベーションは、今年4月から入社3年目までの全社員を対象にした「若手育成プログラム」を本
- [【著者が語る】エグゼクティブコーチが伝える 部下の能力を120%引き出す対話質問術](https://jinzainews.net/26813549/) - アビリタ柴山 甲子朗 代表 コーチングや1on1が広がり、多くの企業で管理職研修が実施されるようになりました。
- [採用活動の法的リスクを管理するためのコンプライアンス研修を開始 他](https://jinzainews.net/26813283/) - 人事施策をスピーディーに実践して組織力を強化するためには、自社に適した支援サービスをうまく活用していく必要があ
- [【ヘルスケア分野の中途採用（外資系企業）】細胞治療・遺伝子治療の市場は大きく、経験人材の需要増が見込まれる](https://jinzainews.net/26802765/) - Apex（エイペックス）ホルヘ・エスコベド シニアビジネスマネージャー 当社のデータによると、2024年上半期
- [【人事職の中途採用（外資系企業）】専門性と国際感覚、語学力を備えたスペシャリストやマネジメント層が不足](https://jinzainews.net/26802774/) - JAC Internationalダンカン・ハリソン 代表取締役社長 【PROFILE】英系大手人材紹介会社の
- [【消費財分野の中途採用（外資系企業）】ブランドマネジャー、オムニマーケ職、物流・サプライチェーン職の需要増](https://jinzainews.net/26809869/) - JAC Internationalダンカン・ハリソン Managing Director 【PROFILE】英
- [大学キャリア課・生協と連携強化し、就職支援実績が195校に伸長 他](https://jinzainews.net/26813591/) - 人事施策をスピーディーに実践して組織力を強化するためには、自社に適した支援サービスをうまく活用していく必要があ
- [【経理・財務職の中途採用（外資系企業）】USCPA資格を保有し、TOEIC830点以上の人材が新たな採用ターゲット](https://jinzainews.net/26809894/) - CPAキャリアサポート中園 隼人 代表取締役 【PROFILE】2001年早稲田大学人間科学部卒業。2003年
- [【経理・財務職の中途採用】低年収の求人が散見され、応募者が全く現れない企業も少なくない](https://jinzainews.net/26796281/) - CPAキャリアサポート中園 隼人 代表取締役 【PROFILE】2001年早稲田大学人間科学部卒業。2003年
- [400校の学生に「紙の冊子」と「Web」でインターン情報を届ける 他](https://jinzainews.net/26813569/) - 人事施策をスピーディーに実践して組織力を強化するためには、自社に適した支援サービスをうまく活用していく必要があ
- [人事の役割はAIでどう変わるか【定型業務は省人化 HRBPの増員が急務／人事DXを加速させるAIサービスの提案相次ぐ】](https://jinzainews.net/26812712/) - 人事専門誌 日本人材ニュースvol.340 2026年5月10日発行 特集としてAIにより人事に求められる役割
- [選抜研修とキャリア意識形成で女性リーダーの育成を強化【花王】](https://jinzainews.net/26808115/) - 多様な社員が活躍できる職場環境の整備を図る「ダイバーシティ＆エクイティ推進活動」とインクルーシブな組織風土を醸
- [経営層の意識改革から始めたジェンダーダイバーシティ推進【三井情報】](https://jinzainews.net/26812764/) - 三井情報は、ジェンダーダイバーシティ推進を経営課題と捉え、2025年4月からは担当役員を配置している。経営層の
- [【著者が語る】The Lead　戦略実行を加速するベストプラクティス](https://jinzainews.net/26813214/) - マネジメントサービスセンター脇田 幸子 代表取締役社長 【PROFILE】広告代理店を経て、マネジメントサービ
- [カスハラ・就活セクハラ防止措置が2026年10月1日義務化、企業がとるべき対応は？](https://jinzainews.net/26813493/) - 労働施策総合推進法及び男女雇用機会均等法の改正により、2026年10月から、カスタマーハラスメント及び求職者等
- [母集団形成と選考評価の「質」を高める新手法【人材獲得策の最新事情】](https://jinzainews.net/26813272/) - 事業成長をけん引する専門人材や将来を担う優秀な学生の獲得競争が一層激しさを増し、これまでの採用手法だけでは通用
- [難しい採用を成功に導く採用代行サービス活用法【人材獲得策の最新事情】](https://jinzainews.net/26810077/) - 事業成長に向けた人材需要の拡大が継続し、採用競争は一層激しさを増している。これまでの採用手法だけでは人材獲得が
- [【ライフサイエンス・製薬分野の中途採用】潜在能力を重視する「スキル・ファースト」の考え方への転換が進んでいる](https://jinzainews.net/26813195/) - ランスタッド山川 司 プロフェッショナルタレントソリューション事業本部第1営業部 ライフサイエンスチームマネー
- [HRサービス上場企業　売上高・営業利益ランキング](https://jinzainews.net/26813484/) - 企業価値を高めるための人材採用、社員教育や組織開発などをスピーディーに実践していくためには支援サービスをうまく
- [【著者が語る】チームの成果を最大化する!“インターナル・ブランディング”「働きがい」は仕組み化できる](https://jinzainews.net/26813234/) - チエノワ田中 雅也 代表取締役社長CEO 【PROFILE】1986年、石川県金沢市生まれ。2008年、筑波大
- [【2026年春闘】賃上げ率3年連続5％台、大手・中小の規模間格差は縮小も中小に残る課題](https://jinzainews.net/26813460/) - 2026年春闘の平均賃上げ率は3年連続で5％台となった。一方で中小・小規模企業や地方には賃金格差が残る。その実
- [【障がい者の中途採用】採用激化で求人票を出した翌週には複数の選考が進む状況は珍しくない](https://jinzainews.net/26813212/) - リコモス加藤 直也 取締役 【PROFILE】リコモスでキャリアアドバイザーとリクルーティングアドバイザーを兼
- [人事・賃金制度の抜本的見直しで働きがいと成長実感を生み出す【JR東日本】](https://jinzainews.net/26810758/) - JR東日本グループは新グループ経営ビジョンを発表し、これまでの「当たり前」を超える挑戦を掲げた。その実現に向け
- [即戦力のベテラン人材を、低コスト・低リスクで確実に採用する方法【シニア専門求人サイト「シニアジョブ」】](https://jinzainews.net/26813352/) - 少子高齢化が加速する現代、人手不足もさらに深刻になり、多様な人材の確保が重要となっている。特に人口の比率におい
- [事業会社の「攻めのDX」を成功に導く人材採用手法とは【ハイエンド人材の採用に伴走するアクシスコンサルティング】](https://jinzainews.net/26808683/) - 売り上げや利益の拡大を目指す「攻めのDX」が、事業会社において喫緊の経営課題となっている。プロジェクトを推進で
- [「コーチング＋ディスカッション型研修」が判断力と意思決定力をUP【VUCA×AI時代の次世代リーダー育成プログラム】](https://jinzainews.net/26812533/) - 「研修を実施しても、現場での行動が変わらない」という声は後を絶たない。その原因は研修の設計そのものにある。ケー
- [地域に越境して見えた、真のダイバーシティ。マネジメント層にも大きな学び【ふるさと兼業越境研修プログラム「シェアプロ」】](https://jinzainews.net/26811883/) - 先行きが不透明で変化の激しい、「VUCA時代」と呼ばれる現代。そんな時代を生き抜くため、企業が時代に対応できる
- [【コンサルティング分野の中途採用（外資系企業）】DXが検討から実行段階に移行し、即戦力の経験者やミドル層の採用が増加](https://jinzainews.net/26793909/) - フォルトナ荒井 良介 マーケティング・広報マネージャ 【PROFILE】早稲田大学本庄高等学院、早稲田大学商学
- [【著者が語る】上司はリスクばかりを指摘する　会社を潰す「大課長」問題](https://jinzainews.net/26812933/) - リデザインワーク林 宏昌 代表取締役社長 【PROFILE】早稲田大学理工学部情報学科卒業。2005年リクルー
- [【法務職の中途採用】ビジネスの成長を法的な側面から支える「戦略法務」の求人が目立つ](https://jinzainews.net/26813208/) - WILLCO山﨑 雅彦 LEGAL JOB BOARD エグゼクティブアドバイザー 企業の法務部門に求められる
- [【AI分野の中途採用】採用が決まりやすいのは、技術の知見に組織を動かす力を重ねた人材](https://jinzainews.net/26813201/) - プロタゴニスト鶴田 悠貴 代表取締役 AI技術の進化が加速する中、人材採用は転換点を迎えています。一部の先進企
- [従業員の称賛データをAIで解析し、「隠れた才能」を発掘 他](https://jinzainews.net/26813312/) - 人事施策をスピーディーに実践して組織力を強化するためには、自社に適した支援サービスをうまく活用していく必要があ
- [DXを推進できる組織・人事の条件【先進企業の課題に学ぶDX人材の賃金・採用・育成／生成AI・DXの実務活用で成果を出せる社員を増やす】](https://jinzainews.net/26807902/) - 人事専門誌 日本人材ニュースvol.336 2025年5月10日発行 特集記事ではDXを推進する先進企業の人材
- [【著者が語る】1泊2日で組織は劇的に強くなる！最高の「企業合宿」の創りかた](https://jinzainews.net/26812931/) - 「合宿人」代表、Co-Creations 代表取締役茂木 健太 【PROFILE】野村総合研究所でITコンサル
- [“両利き”のビジネスリーダーを育成し、挑戦する風土を醸成【積水化学工業】](https://jinzainews.net/26807558/) - 多くの企業が経営幹部候補の育成を課題とする中、積水化学工業は「新規事業の創出（探索）」と「現有事業の着実な成長
- [「働くwell-beingの向上」でパフォーマンス最大化を目指す【LINEヤフー】](https://jinzainews.net/26808399/) - LINEヤフーは、働く全ての人が心身ともに最高のコンディションで仕事に向き合える企業となることを宣言し、健康経
- [持続的な企業成長を導くリーダーシップ・パイプライン](https://jinzainews.net/26812655/) - ビジネスのデジタル化やグローバルな競争に迫られる中、持続的な成長を実現していくために、人的資本経営を推進する企
- [勤続30年社員の「忠誠コスプレ退職」とは【だから社員は辞めていく】](https://jinzainews.net/26813168/) - 会社は「絆を深める施策に取り組んできた」と認識している。しかし社員は「ずっと演技をさせられてきた」と感じている
- [【著者が語る】なぜあなたの組織では仕事が遅れてしまうのか？職場で起こる「先延ばし」を科学する](https://jinzainews.net/26808407/) - ビジネスリサーチラボ黒住 嶺 フェロー 【PROFILE】ビジネスリサーチラボ フェロー。学習院大学文学部卒業
- [【著者が語る】セールスマネジメントモデル](https://jinzainews.net/26808331/) - シェルパワークス米倉 達哉 代表取締役社長 【PROFILE】大学卒業後、海外添乗をするために大手旅行会社に入
- [【著者が語る】どんな人も活躍できるディズニーのしくみ大全](https://jinzainews.net/26807689/) - ソコリキ教育研究所大住 力 所長 【PROFILE】1965年広島県出身。ソコリキ教育研究所所長、日本ライフイ
- [【著者が語る】社員が「自ら動き」「自ら成長する」チームのつくり方](https://jinzainews.net/26807685/) - WITH佐々木 啓治 代表取締役 【PROFILE】1984年、山形県生まれ、東京都在住。新卒で入社したコンサ
- [チームビルディング研修のポイントとは？期待できる3つの効果と注意点を解説](https://jinzainews.net/26807670/) - チームビルディング研修を実施したものの、「効果が見えない」「一過性のイベントで終わる」などの悩みを抱える人事担
- [健康データの分析と可視化が社員の意識・行動変容を促進【ネスレ日本】](https://jinzainews.net/26809935/) - ネスレ日本は「健康リスク」「働き方とメンタル」「生活習慣」を健康経営のKPI指標と位置付け、健康保険組合とのコ
- [自転車運転への「青切符」導入！法改正による変更点や必要な企業対応を総点検](https://jinzainews.net/26813149/) - 自転車の交通違反に反則金を科す「青切符」制度が2026年4月1日に施行され、自転車にも交通反則通告制度の適用が
- [「能力の越境」を促す新制度でDXビジネス人材育成を強化【三井不動産】](https://jinzainews.net/26806937/) - 三井不動産はビジネスとデジタルの双方を理解したDXビジネス人材の育成を強化するため、2024年10月から現場と
- [【著者が語る】成果の出るAI採用　人手不足の時代に採用で勝つために](https://jinzainews.net/26812583/) - フォワード名古屋 考平 代表取締役 【PROFILE】新卒入社で電通に勤務。その後、クリーマにて、マーケティン
- [【新卒採用】書類選考を廃止し、動画提出や即日対話形式へ切り替える事例が増加](https://jinzainews.net/26812882/) - キャリアマート小林 弘樹 代表取締役 2027卒の就職活動において、学生の生成AI利用率は97%に達しています
- [人事担当者が「確認・判断・改善」に集中できるAIエージェントを提供 他](https://jinzainews.net/26813039/) - 人事施策をスピーディーに実践して組織力を強化するためには、自社に適した支援サービスをうまく活用していく必要があ
- [【著者が語る】外国人材マネジメントの理論と実践　8か国・2,000人の工場をまとめたリーダーの行動原則](https://jinzainews.net/26812929/) - Amiways羅 和益 代表取締役 グローバル人材育成コンサルタント 【PROFILE】多国籍企業において、海
- [採用DXで加速するデータ活用と業務効率化【専門人材採用の差別化戦略】](https://jinzainews.net/19660/) - あらゆるビジネスシーンでデジタル化が進み、人材採用の領域でもデジタル技術を活用してデータ活用や業務効率化を支援
- [従業員の「お金のコンディション」を整えるプラットフォームを提供 他](https://jinzainews.net/26812973/) - 人事施策をスピーディーに実践して組織力を強化するためには、自社に適した支援サービスをうまく活用していく必要があ
- [少人数チームで利用できるプランで多様な動画学習ニーズに対応 他](https://jinzainews.net/26803027/) - さまざまな人事施策をスピーディーに実践して組織力を強化するためには、自社に適した支援サービスをうまく活用してい
- [【新卒採用】学生との接点を増やすために、4月以降の合同説明会出展企業が増加](https://jinzainews.net/4587/) - 学情乾 真一朗 企画部 マネージャー 3月の広報活動開始直後から多くの企業が個別説明会を開催しましたが、学生の
- [【新卒採用】大手企業や一部の企業にエントリーが集中、追加の母集団形成施策を検討へ](https://jinzainews.net/4584/) - ディスコ駒形 一洋 キャリタス就活 編集長 3月の採用広報開始から1か月、新たなスケジュールでスタートした20
- [【新卒採用】先進的な企業は「脱就職サイト・脱合同説明会」の戦略](https://jinzainews.net/4381/) - シーズアンドグロース河本 英之 代表取締役社長 2016年度採用はインターンシップ初年度と言われるぐらいインタ
- [【新卒採用】6月1日時点で、内定学生の5割近くが複数社から内定を獲得](https://jinzainews.net/4378/) - アイデム向後 利明 JOBRASS&Smart Division マネージャー 当社調べでは6月1日時
- [【新卒採用】大企業は内定者フォローと18年卒採用に向けた動きにシフト](https://jinzainews.net/4357/) - カケハシ スカイソリューションズ 岩田 徹 ヒューマンリレーション事業部 事業部長 8月末の時点で大手企業は募
- [【新卒採用】新卒紹介への学生の登録は続き、10月以降でも内定者の確保は可能](https://jinzainews.net/4348/) - ベネッセi-キャリア岩井浩一 新卒事業本部 部長 現在も17年卒の採用活動が続いていますが、昨年に続き売り手市
- [【新卒採用】「質」を意識した選考方法の再構築が採用成功の可否を握る](https://jinzainews.net/4235/) - タレントアンドアセスメント山﨑 俊明 代表取締役 18年卒採用のトレンドは、17年卒採用より増してインターンシ
- [【新卒採用】ターゲット学生への効率的なアプローチを求める考え方がより鮮明に](https://jinzainews.net/4223/) - マイナビワークス柳楽 太郎 若年キャリア事業部 営業支援部 部長 17年卒の採用は、計画通りに内定者を確保でき
- [【新卒採用】志望度の高い的確な選考母集団作りを見据え、多様な取り組みが活発化](https://jinzainews.net/662/) - ワークス・ジャパン清水 信一郎 代表取締役社長 【PROFILE】1961年生まれ。明治大学卒業後、文化放送
- [【新卒採用】面接開始時期を早めた企業が4割、応募不足を補う追加策にも注力](https://jinzainews.net/4214/) - ディスコ駒形 一洋 キャリタス就活 編集長 企業の採用活動は苦戦、活動の早期化が顕著 当社が企業に対し採用戦線
- [【新卒採用】独自性のあるインターンシップと社員の主体的な協力で採用に成功](https://jinzainews.net/4206/) - シーズアンドグロース河本 英之 代表取締役社長 2018年度採用の終わりが見えてきたという企業もいらっしゃると
- [【新卒採用】3月中旬以降の応募人数は前年比減、学生は志望企業を早々に絞り込む](https://jinzainews.net/4203/) - ヒューマネージ齋藤 亮三 代表取締役社長 昨年同様、3月採用広報開始、6月選考解禁となった2018年卒の新卒採
- [【新卒採用】インターンシップを含めた早期母集団形成に時間を取られている](https://jinzainews.net/4194/) - ジョブウェブ新治 嘉章 代表取締役社長 「前年と比べて、内定承諾率や選考の承諾率は向上しましたか」。18年卒採
- [【新卒採用】新卒紹介やダイレクト・リクルーティングなど、採用手法の多様化進む](https://jinzainews.net/4191/) - ベネッセi-キャリア村嶋 孝夫 新卒事業本部 新卒ソリューション事業部 キャリアアドバイザー課 課長 18年卒
- [【新卒採用】新しい手法の導入で、リソースの最適配分と採用の個別最適化を実現](https://jinzainews.net/4182/) - i-plug田中 伸明 取締役 CMO 19卒採用のプレ期においては1dayインターンシップ解禁も影響し、11
- [【新卒採用】求人サイトだけでは応募が確保しづらく、自社サイト強化が成功企業の特徴](https://jinzainews.net/4179/) - カケハシ スカイソリューションズ岩田 徹 ヒューマンリレーション事業部 執行役員 昨年9月1日時点で18卒の新
- [【新卒採用】新卒紹介サービス利用率28%、採用成功要因の一つが「職種別採用」](https://jinzainews.net/3837/) - シンクトワイス（現シンクエージェント）猪俣 知明 代表取締役 【PROFILE】1998年上場企業で新卒採用を
- [【新卒採用】インターンシップ実施の母集団形成への効果を感じている企業が約7割](https://jinzainews.net/4170/) - ディスコ駒形 一洋 キャリタス就活 編集長 当社が企業に対し採用戦線序盤の感触を調査したところ、多くの企業が苦
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- [【新卒採用】学生は採用広報活動開始までにエントリー企業の選択をほぼ終えている](https://jinzainews.net/4158/) - キャリアマート石井 貴善 採用コンサルティング事業部マーケティングマネージャー 求人倍率1.88倍の19年卒採
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- [【新卒採用】採用ターゲットの学生に限定したインターンシップや説明会が増加](https://jinzainews.net/3598/) - アクセスヒューマネクスト冨澤 一憲 代表取締役社長 3月1日の採用広報開始から自社の説明会を開催する企業が多く
- [【新卒採用】インターンシップやダイレクト・リクルーティング強化で効率的な採用へ変化](https://jinzainews.net/3534/) - ベネッセi-キャリア村嶋 孝夫 新卒事業本部 西日本新卒ソリューション事業部 部長 20年卒の採用は、経団連の
- [【新卒採用】転職が当たり前になり、入社後にどれくらい成長できるかを重視する傾向](https://jinzainews.net/578/) - Spring 就活エージェント川島 香生 課長 20年卒の新卒学生の就活は一段と売り手市場が進展し、6月1日時
- [【新卒採用】競合が少ない地方のマッチングイベントにあえて出展する企業が増加](https://jinzainews.net/3417/) - リアライブ鶴野 敬文 Vice President 2021年卒の新卒採用は若干の地域差はありますが、例年同様
- [【新卒採用】学生の志望業界・企業の絞り込み早まり、6割の企業が3月までに面接開始](https://jinzainews.net/3407/) - ディスコ武井 房子 キャリタスリサーチ上席研究員 当社は年間を通じて、企業と学生に採用・就職関連の調査を実施し
- [【新卒採用】選考オンライン化で納得感持てず、内定後も就活続ける学生が非常に多い](https://jinzainews.net/564/) - シンクトワイス（現シンクエージェント）猪俣 知明 代表取締役 【PROFILE】1998年上場企業で新卒採用を
- [【新卒採用】距離や時間に縛られないオンラインで、説明会・インターン参加者が増加](https://jinzainews.net/6599/) - 当社では1学年10万人の学生が利用するスカウト型サービスを運営していますが、22卒の登録は、21卒と比較すると早期化しており、昨年同時期の1.6倍ペースで増加しています。22卒の学生の動向は、先輩である21卒のコロナ禍の就活を目にし、早期からの情報収集やインターン参加など3月の解禁を前に企業との接点を持つ学生が多くなっ
- [【新卒採用】オンライン化で、学生は社風や雰囲気を体感しづらく、不安を抱えやすい状況](https://jinzainews.net/8766/) - i-plug中野 智哉 代表取締役CEO 2020年、私達の生活に大きな影響を与えた新型コロナウイルスの感染拡
- [【新卒採用】早期から学生と接触を図る企業が増加、ジョブ型へ採用チャネルを検討](https://jinzainews.net/17922/) - Youth Planet飯島 一史 HR 事業本部 マネージャー 当社では就活生向けの勉強会・企業とのコラボレ
- [【新卒採用】23年卒は大手企業の4割が採用増を計画、理系学生の獲得競争激化](https://jinzainews.net/19514/) - ディスコ武井 房子 キャリタスリサーチ上席研究員 コロナ禍によって新卒採用も大きな影響を受けました。いわゆる第
- [【新卒採用】学生は企業選びの軸として安定と同時に、やりたいことができるかを重視](https://jinzainews.net/26794589/) - アールナイン長井 亮 代表取締役 【PROFILE】1999年青山学院大学経済学部卒業。リクルートエイブリック
- [【新卒採用】事前選考ありの「夏インターン」への参加社数が25年卒学生は増加](https://jinzainews.net/26796283/) - RECCOO草深 生馬 CHRO 2025年卒の学生から大きく変わると言われている「就活」。その一番のポイント
- [【新卒採用】「自社らしさ」が刺さる学生を明確にし、練られたコミュニケーションが必要](https://jinzainews.net/26807722/) - ポート滝澤 亮太 就職支援事業部コンサルティングDiv シニアマネージャー 【PROFILE】2009年に大学
- [【新卒採用】学生は業界・職種を早めに絞り込む傾向、内定承諾時期は従来と変わらず](https://jinzainews.net/26810495/) - グローアップ加藤 佑基 代表取締役社長 【PROFILE】大学にてニューラルネットワーク、機械学習等統計解析を
- [【新卒採用】「安定性」「福利厚生」だけをアピールする採用戦略は優秀層に響きにくい](https://jinzainews.net/26811355/) - ハウテレビジョン戸川 博司 執行役員兼外資就活総合研究所所長 【PROFILE】2002年新卒でリクルート入社
- [人事DXを加速させるAIサービスの提案相次ぐ【人事の役割はAIでどう変わるか】](https://jinzainews.net/26812605/) - AIが多くの企業で本格的に利用されるようになり、人事分野でもAIを組み合わせた支援サービスの提案が相次いでいる
- [採用期間の短縮化　どう変わる新卒採用](https://jinzainews.net/2337/) - 採用活動スタートが12月に変更されて今年で2年目となり、採用期間中における活動の前倒しが顕著となった。さらに、
- [【著者が語る】ゼロからわかる　新卒エンジニア採用マニュアル](https://jinzainews.net/26788340/) - サポーターズ 楓 博光 代表取締役 現在、あらゆる産業でIT化、DX（デジタルトランスフォーメーション）化が進
- [【著者が語る】人と組織の活性化に貢献する　HRBPの実務書](https://jinzainews.net/26812563/) - パーソネル・パートナーズ 社労士事務所山本 陽二 代表 特定社会保険労務士 【PROFILE】大手建設会社、外
- [働き方改革に影響を受ける学生の最大の関心事【2018年新卒採用の面接対策】](https://jinzainews.net/1059/) - 3月から2018年新卒採用活動が本格的に始まる。企業の「働き方改革」の取り組み、とりわけ長時間労働の問題に学生
- [ファーストキャリアのカジュアル化、26年卒新入社員の実像と定着戦略](https://jinzainews.net/26812911/) - 2026年卒の新入社員が入社して約2カ月。26年卒には就活行動やキャリア観において従来世代と異なる特徴が見られ
- [【著者が語る】この一冊でスカウト採用の全てがわかる！　ダイレクトリクルーティングの教科書](https://jinzainews.net/26790655/) - VOLLECT 中島 大志 代表取締役 【PROFILE】立命館大学国際関係学部を卒業後、パーソルキャリア株式
- [元気そうだったのに、突然辞めた。会社が知らない「びっくり退職」の正体とは【だから社員は辞めていく】](https://jinzainews.net/26812950/) - 「先月まで普通に働いていたのに、突然辞めると言ってきた」「引き留めようとしたら、もう気持ちは固まっていると言わ
- [学びの質を高める対話型プログラムで社員の行動変容を促す 他](https://jinzainews.net/26812635/) - 人事施策をスピーディーに実践して組織力を強化するためには、自社に適した支援サービスをうまく活用していく必要があ
- [【マーケティング職の中途採用】ハイスキル層の争奪と育成前提の採用拡大という二極化が進んでいる](https://jinzainews.net/26812592/) - ネオパートナーズ鈴木 和征 取締役 マーケティング職の採用市場は、デジタルシフトの進展とAI活用の浸透を背景に
- [【第二新卒の採用】3年後のキャリアパスや習得スキルなど、入社後に積める経験の情報が必要](https://jinzainews.net/26812594/) - RYOMA阿阪 滉貴 代表取締役 【PROFILE】新卒でリゾートトラストに入社、富裕層向け不動産事業を展開す
- [中堅・エンタープライズ企業向けクラウド勤怠管理システムを提供 他](https://jinzainews.net/26812866/) - 人事施策をスピーディーに実践して組織力を強化するためには、自社に適した支援サービスをうまく活用していく必要があ
- [【著者が語る】採用マーケティングの教科書](https://jinzainews.net/26812581/) - ダトラ草深 悠介 代表取締役社長 【PROFILE】2004年リクルートに入社し、ブライダル事業に従事。その後
- [【新卒採用】内定保持のまま本命を探し続ける「就活の長期化・複線化」が顕著](https://jinzainews.net/26812596/) - ジェイック柳井田 彰 執行役員 First Career Division 事業部長 【PROFILE】早稲田
- [定型業務は省人化　HRBPの増員が急務【人事の役割はAIでどう変わるか】](https://jinzainews.net/26812649/) - 定型業務はAIに任せて、社員をより生産性の高い部門へ再配置する動きが出てきている。人事部門でも定型業務は省人化
- [「日本版DBS」始動！2026年12月25日施行「こども性暴力防止法」～実務対応と就業規則整備のポイント～](https://jinzainews.net/26812842/) - 対象事業者に従業員の性犯罪歴の確認を義務づける「こども性暴力防止法」が2026年12月25日に施行され、いわゆ
- [【在職老齢年金制度改正】2026年4月より基準額が65万円へ引き上げ。企業が今押さえるべきシニア活用のポイント](https://jinzainews.net/26812507/) - 2026年4月以降、在職老齢年金制度の改正により、年金を受給しながら働く高齢者の雇用拡大が期待される。少子高齢
- [2026年4月から変わる「130万円の壁」　社会保険被扶養者認定の新たな判定方法とは？](https://jinzainews.net/26812050/) - 2026年度より、健康保険の被扶養者認定における年間収入要件、いわゆる「130万円の壁」の取扱いが変わる。「年
- [【第二新卒の採用】新卒から「既卒」「第二新卒」へ採用ターゲット層を広げる企業が増加](https://jinzainews.net/4226/) - UZUZ川畑 翔太郎 専務取締役 景気の上昇に伴い、企業は積極的に若手人材の採用活動を行っています。直近の採用
- [【第二新卒の採用】求める経験・スキルを緩和、選考方法とスピードに柔軟性を持たせる採用へ](https://jinzainews.net/3616/) - MAP菊池 華恵 執行役員 当社は2007年の設立以来、20〜30代半ばまでの若手をターゲットとした人材紹介を
- [【第二新卒の採用】長時間労働ではない職場が転職先として選ばれる最低条件](https://jinzainews.net/3531/) - エージェントキューブ広島 里樹 取締役副社長 当社は20代専門の人材紹介を行っていますが、事業拡大や国内外の拠
- [【第二新卒の採用】新卒採用難やD&I推進を受け、大手・準大手企業で通年採用の導入が加速](https://jinzainews.net/26336/) - 学情中村 秀和 執行役員 情報通信（IT）、製造業・サービス業・運輸業などの各産業において人材採用ニーズが拡大
- [【第二新卒の採用】大手企業や成長企業は、AI・デジタルマーケに抵抗のない人材を積極採用](https://jinzainews.net/26794587/) - ジェイック古庄 拓 取締役 業界を横断して第二新卒の採用ニーズは拡大しています。新卒採用市場の売り手化と少子化
- [【第二新卒の採用】営業からマーケティング・企画へ職種チェンジを希望する求職者が多い](https://jinzainews.net/26804637/) - TRN Global Career松林 祐輝 人材ソリューション部 次長 コロナ禍で新卒採用を縮小していた企業
- [【第二新卒の採用】営業・カスタマーサクセス・DXなどの変化対応力が問われる職種に需要](https://jinzainews.net/26808849/) - CAREER FOCUS東田 尚起 代表取締役 【PROFILE】1997年生まれ。リクルートにてHR領域に従
- [【不動産分野の中途採用】「どのような事業に携わりたいか」という戦略・方向性によって転職を検討するケースが増加](https://jinzainews.net/26812816/) - KIRINZI高橋 康博 代表取締役 【PROFILE】新卒で大手人材総合サービス会社に入社。求人メディアの法
- [LINEと連携できる新卒採用管理システム「Reworks Cloud」で学生の返信率向上、選考参加者数1.5倍を実現【リアライブ】](https://jinzainews.net/5305/) - 新卒採用で会社説明会に予約していないエントリー学生に対して、メールや電話で予約を促す業務に忙殺される採用担当者
- [労働力減少に備える人事戦略【2025年 人事の課題／人材需要と採用の課題】](https://jinzainews.net/26804515/) - 人事専門誌 日本人材ニュースvol.335 2025年1月10日発行 特集として2025年に想定される人事の課
- [組織変革プログラムで自律的に行動する組織文化の醸成を後押し 他](https://jinzainews.net/26812785/) - 人事施策をスピーディーに実践して組織力を強化するためには、自社に適した支援サービスをうまく活用していく必要があ
- [【経営幹部の中途採用】難しい時期の舵取りを託されるCxOに求められるスペックは大変シビア](https://jinzainews.net/26812590/) - 東京エグゼクティブ・サーチ福留 拓人 代表取締役社長 【PROFILE】米国の大学を経て、現地のコンサルティン
- [【著者が語る】対話するたび成長するAIセルフ・コーチング　自分専属のAIコーチの作り方](https://jinzainews.net/26812579/) - Coaching4U渡邊 佑 代表 【PROFILE】早稲田大学で障害・神経心理学のゼミに所属。2009年、K
- [【製造分野の中途採用】定着率改善の目玉施策として「転勤なし」を打ち出す大手メーカーが増加](https://jinzainews.net/26812586/) - エンディングキャリア佐藤 大介 代表取締役 【PROFILE】1979年生まれ。高校卒業後、航空自衛隊に入隊。
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- [生成AI・DXの実務活用で成果を出せる社員を増やす【DXを推進できる組織・人事の条件】](https://jinzainews.net/26807831/) - DX推進で新たなビジネスモデルの構築や生産性向上を目指す企業では、生成AIを活用したり、ビジネスとデジタルをつ
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- [【DX人材の中途採用】DX推進が遅れている企業は採用どころか、優秀な社員が離職する恐れ](https://jinzainews.net/530/) - ウィンスリー黒瀬 雄一郎 代表取締役 ヘッドハンター 【PROFILE】慶応義塾大学経済学部卒業。2003年電
- [DX人材の採用激化で高まる　業界専門コンサルタントの意義【デジタルマーケティング・DX専門人材紹介 デジマージョブ】](https://jinzainews.net/6513/) - 専門分野に特化した人材紹介会社の強みは、専門性の高いスキルや経験が必須となるポジションの求人に対応できる点にある。業界動向に精通し、採用ニーズと合致した求職者が集まりやすいため、採用難易度の高いポジションに的確な人材の提案ができる。デジタルマーケティング・DX専門の人材紹介会社デジマージョブの菊地光明代表に、業界の採用
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- [【DX人材の中途採用】事業とITの両面でリーダーシップロールを担った経験者は引く手あまた](https://jinzainews.net/26800153/) - 繋照沼 貴大 代表取締役 【PROFILE】主に部長格以上の経営幹部・中核人材採用とキャリア構築を支援。前職リ
- [先進企業の課題に学ぶDX人材の賃金・採用・育成【DXを推進できる組織・人事の条件】](https://jinzainews.net/26807830/) - これまでの組織運営や人事・賃金制度のままでは、DXを推進できる人材を確保していくことが難しいと考える企業は少な
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- [インターンシップを実施する際の留意点とは　労働者性有無による2分類について詳しく解説【インターンシップ活用の多様化と留意点】](https://jinzainews.net/26792044/) - 企業の人手不足が加速する中、人材の獲得競争を勝ち抜くためには様々な採用チャネルを駆使して採用活動を行う必要があ
- [同一労働同一賃金を判断する上で重要なのは“基本給の性質や趣旨目的”【名古屋自動車学校事件最高裁判決を読み解く】](https://jinzainews.net/26795370/) - 名古屋自動車学校事件（最一小判令5.7.20）は、同一労働同一賃金の基本給について、初の実質的判断を下したと評
- [昭和の高度経済成長期を時代背景に成立した、現在の労働法理【失われた30年と労働法の影響】](https://jinzainews.net/26798284/) - 「日本型雇用」の特徴―終身雇用、年功序列、企業内労組―は長らく日本の社会と経済の礎を成してきました。 しかし、
- [時代錯誤な労働法理が日本経済を苦しめている【失われた30年と労働法の影響】](https://jinzainews.net/26798291/) - 「日本型雇用」の特徴―終身雇用、年功序列、企業内労組―は長らく日本の社会と経済の礎を成してきました。 しかし、
- [本気の雇用改革には「解雇権濫用法理」「不利益変更法理」の変更は必須。雇用を保障しながら大幅な賃上げは維持できない【失われた30年と労働法の影響】](https://jinzainews.net/26798305/) - 「日本型雇用」の特徴―終身雇用、年功序列、企業内労組―は長らく日本の社会と経済の礎を成してきました。 しかし、
- [働き方の多様化で増えるフリーランスの法的地位と今後の企業活用～今、求められる様々な働き方に中立な雇用社会](https://jinzainews.net/26801520/) - 近年、働き方の多様化が進む中で、フリーランスという働き方が注目を集めています。フリーランスとは、特定の企業に属
- [VUCA時代の雇用戦略～解雇規制緩和が拓く新たな可能性～](https://jinzainews.net/26803260/) - 現在の解雇ルール見直しに向けた議論が活性化すること自体は歓迎ですが、テーマ的に感情論や揚げ足取り、表層的な意見
- [キャリア自律を促し、個の力を引き出す新たなスキル開発手法（導入企業：セガサミーホールディングス）【人的資本経営を加速する みらいワークスの実践型リスキリングサービス「みらRe-skilling」】](https://jinzainews.net/26804493/) - 人的資本経営の成功には、多様性に富んだ従業員の力を最大限に活かし、従業員一人一人の働きがい・成長のためにキャリ
- [生成AI が変革する人事の未来〜HRテクノロジーの進化と可能性－人事ソリューションで日本企業の“競争力”を高める【株式会社オデッセイ】](https://jinzainews.net/26803462/) - 急速に進化する生成AIを人事業務の中でどのように活用していくかに注目が集まっている。SAP®SuccessFa
- [ジョブ型人事が専門人材の採用とキャリア自律を強化](https://jinzainews.net/26812303/) - 事業戦略を実現できる人材をスピーディーに確保していくことを目指す企業では、ジョブ型人事制度を導入して職務内容に
- [【障がい者採用】企業の認識が「貴重な人材の活用、企業成長のチャンス」へ変わりつつある](https://jinzainews.net/26811499/) - マイナビパートナーズ大塚 昭宏 DEIソリューション事業部 事業戦略部 部長 【PROFILE】広告/出版業界
- [AIが迫る人事大転換【2026年 人事の課題／人材需要と採用の課題】](https://jinzainews.net/26811572/) - 人事専門誌 日本人材ニュースvol.339 2026年1月10日発行 特集として2026年に想定される人事の課
- [「AI×先生」による個別最適化された英語研修を提供【ポリグロッツ】](https://jinzainews.net/21699/) - 従業員によって英語のレベルや伸ばしたいスキルも異なるため、社員の英語力育成に悩む企業は多いという。 ポリグロッ
- [【2026年最新版】新入社員が入社直前に読むべきビジネス書｜同期と差がつく入門書15選](https://jinzainews.net/26812312/) - 4月の入社を控え、新社会人としての準備を進めている人が多くなる時期になった。ビジネスの世界では、知識とスキルを
- [満額回答相次ぐ2026年春闘、パナソニックや三菱電機などの“黒字リストラ企業”も過去最高の賃上げ～ビジネスパーソンのための春闘の基礎知識～](https://jinzainews.net/26811785/) - 2026年春闘の集中回答日（3月18日）を迎え、トヨタ自動車が6年連続、日立製作所が5年連続の満額回答となるな
- [人権デュー・ディリジェンス体制の構築から実施まで支援 他](https://jinzainews.net/26797319/) - さまざまな人事施策をスピーディーに実践して組織力を強化するためには、自社に適した支援サービスをうまく活用してい
- [新入社員がすぐ退職してしまう理由とは？　予期せぬ早期離職を防ぐために人事担当者が心掛けること](https://jinzainews.net/26799743/) - 新入社員が入社してきて早くも1カ月が経過した。研修期間も終わり、本配属が開始される企業も多い。しかし、配属され
- [退職代行の意外な利用実態！　入社後すぐ退職する新入社員への定着戦略とは](https://jinzainews.net/26801391/) - 近年、退職代行サービスを行う企業は増加傾向にあり、多くのメディアがサービスを取り上げるようになった。では、退職
- [「内定辞退」される企業と承諾される企業の違いとは？　 学生に選ばれる企業がやっている3つの施策を解説](https://jinzainews.net/26801655/) - 25年卒学生の内定率は2024年4月時点で60％を超え、優秀な学生はすでに複数社の内定を獲得している。また近年
- [部下を信頼している上司は半数に満たず](https://jinzainews.net/26806453/) - 部下を信頼している上司は半数に満たずーー。こんな結果がパーソル総合研究所が九州大学・池田浩研究室と共同で実施し
- [2025年問題とは？企業への影響と人事部門が取り組むべき対策](https://jinzainews.net/26805695/) - 2025年問題とは超高齢化社会によって生じるさまざまな問題の総称であり、「2025年の崖」とも呼ばれる。この社
- [6割超の人が「出社の必要性は理解」、リモートでのコミュニケーションに課題](https://jinzainews.net/26805649/) - 2025年もリモート勤務を希望する人が多いものの、6割超の人が同僚や上司とのコミュニケーションのために出社の必
- [就職先を安易に決めてしまった学生が4割超、自己PRやエントリーシートは生成AIで作成](https://jinzainews.net/26806550/) - 「就職先決定を振り返ると、安易に決めてしまったと感じる」が4割超ーー。こんな結果がリクルートの研究機関・就職み
- [20代男性正社員の3割「働くのは50歳まで」、早期リタイア志向が上昇](https://jinzainews.net/26807889/) - パーソル総合研究所の「働く1万人の就業・成長定点調査 2025」によると、20代男性正社員の3割が、
- [2025年上半期の転職市場は「2040年問題」を見据えた採用、事業拡大に向けた即戦力人材のニーズで求人増加](https://jinzainews.net/26804898/) - 人材サービスのパーソルキャリア（東京・千代田、瀬野尾 裕社長）が運営する転職サービス「doda」がまとめた「転
- [転職の平均年齢32.7歳、即戦力のミドル層を求める企業が増加](https://jinzainews.net/26806885/) - 人材サービス大手パーソルキャリアの調査によると、2024年に転職した人の平均年齢は32.7歳だった。男性、女性
- [事業拡大・事業開発スキル研修は、より実践に近い形が必要](https://jinzainews.net/26806443/) - 大手企業の人事（人材開発担当）、実際に研修を受けるマネジャー・部長層の双方が、事業拡大・事業開発スキルを強化す
- [【著者が語る】稼ぐ人財のつくり方　生産性を2倍にする「攻めの人事」](https://jinzainews.net/3706/) - 経営人事パートナーズ山極 毅 CEO ゴーンさんが来る前と来た後の日産自動車の差。商品企画、投資決定ツールやプ
- [【関西・中部の中途採用】関西は電気・電子部品、素材関連、中部は自動車関連で積極採用](https://jinzainews.net/761/) - マイナビ小作 正幸 ゼネラル領域統括部長（現、執行役員 ゼネラルエージェント事業本部長） 【PROFILE】1
- [【営業職の中途採用】業界未経験やポテンシャル重視など、採用条件の緩和が一段と進行](https://jinzainews.net/618/) - マイナビ小作 正幸 紹介事業本部 ゼネラル領域統括本部長（現、執行役員 ゼネラルエージェント事業本部長） 【P
- [【サービス分野の中途採用】労働環境改善・キャリアチェンジ希望が多く、販売職の採用は厳しさ増す](https://jinzainews.net/592/) - マイナビ堀江 陽平 紹介事業本部 第3営業統括本部 ゼネラル領域統括部 統括部長 転職市場全体が活性化し、いず
- [コンサルタントの専門性を高め、人材紹介の価値向上を目指す【PCAC（Professional Career Adviser Contest）】](https://jinzainews.net/26791560/) - 中途採用を強化する企業が増える一方で、入社後の早期離職に悩む人事担当者は少なくない。こうした採用のミスマッチを
- [【営業職の中途採用】営業業務をより専門的業務に細分化し、採用活動を行う企業が増加](https://jinzainews.net/26791979/) - マイナビ野澤 綾子 ゼネラルエージェント事業本部 首都圏営業統括本部 ゼネラル領域CA部 部長 2021年以降
- [派遣社員の平均昇給額は69円、4人に1人以上は正社員就業の意向持つ](https://jinzainews.net/26794506/) - 派遣社員の昇給額の平均は69円となったことが、マイナビ（東京・千代田、土屋芳明社長）が実施した「派遣社員の意識
- [2023年の従業員教育費は平均344.5万円、人事業務でのAI利用は4社に1社](https://jinzainews.net/26799232/) - 2023年、リスキリングなどの従業員教育費の平均は344.5万円となっており、7割以上の企業が2024年度に増
- [2025年卒学生の就職意識、大手志向と安定重視の傾向が鮮明に](https://jinzainews.net/26799815/) - マイナビ（東京・千代田、土屋芳明社長）の調査によると、25年卒学生の就職観について「楽しく働きたい」が最多とな
- [アルバイトをしている大学生は7割超、就活を意識した割合は3割超](https://jinzainews.net/26800020/) - アルバイトをしている大学生は71.1％で、アルバイト探しの情報源として前年から増えたのは「SNS」であることが
- [2025年卒学生、地元（Uターンを含む）就職希望者は6割超、Iターン就職に興味がある人は4割超](https://jinzainews.net/26800443/) - 2025年卒の学生が地元就職を希望する割合は、62.3％に上っていることが、マイナビ（東京・千代田、土屋芳明社
- [主要人材紹介会社が協力し、優れたキャリアアドバイザーを育成 他](https://jinzainews.net/26800585/) - さまざまな人事施策をスピーディーに実践して組織力を強化するためには、自社に適した支援サービスをうまく活用してい
- [子どもがいる女性のうち19.3％は「育児退職」を経験、男性でも17.5％](https://jinzainews.net/26800983/) - 子どもがいる女性のうち5人に1人は「育児退職」を経験していることが、マイナビ（東京・千代田、土屋芳明社長）が実
- [20代正社員の年収、理想と現実に200万円超の差](https://jinzainews.net/26801030/) - 20代正社員の年収と理想の年収には224.8万円の差があることが、マイナビ（東京・千代田、土屋芳明社長）が実施
- [［学生タイプ別］就職活動状況と採用を成功させるポイント【内定辞退続出の新卒採用】](https://jinzainews.net/26800612/) - 効率的な採用活動を行うためには、自社が必要とする学生の特徴や採用市場について十分理解しておく必要がある。そこで
- [アルバイトスタッフのカスハラ被害、7割の企業が対策不十分](https://jinzainews.net/26805224/) - 2025年4月、東京都で全国初のカスタマーハラスメント防止条例が施行される。企業にとって従業員へのカスハラ対策
- [2024年冬のボーナス平均41万円、飲食サービス業は12.1％増も8万円](https://jinzainews.net/26807370/) - 厚生労働省の集計によると、2024年冬のボーナスは平均41万3277円で、4年続けて増加したことが分かった。
- [正社員の4割以上が「静かな退職」、今後も「静かな退職」を続けたい人が7割](https://jinzainews.net/26807882/) - 正社員の4割以上が「静かな退職」ーーこんな結果が人材サービス会社マイナビの調査で明らかになった。世代を問わず「
- [育休の不安は「収入減少」、男性の半数は「妻がキャリアアップ・管理職も見据えてフルタイムの正社員で働く」ことを希望](https://jinzainews.net/26808205/) - 育休の不安は男女ともに「収入減少」ーーこんな結果が人材サービス会社マイナビが子育て中の正社員を対象に実施した調
- [地方中小企業就業者の半数以上が「収入」に不安](https://jinzainews.net/26809575/) - 地方中小企業就業者の半数以上が「収入」に不安ーーこんな結果が人材サービスのマイナビが実施した調査で分かった。（
- [転職検討中の正社員「U・Iターンに興味なし」が65.1％](https://jinzainews.net/26809601/) - 転職を考えている正社員全体のうち「U・Iターンいずれにも興味はない」と回答した人の割合が65.1％だったことが
- [採用・育成を一気通貫で管理するタレントマネジメントシステムを提供 他](https://jinzainews.net/26810516/) - 人事施策をスピーディーに実践して組織力を強化するためには、自社に適した支援サービスをうまく活用していく必要があ
- [【建設分野の中途採用】施工管理経験者の需要が高い、U・Jターン人材はコンスタントに採用決まる](https://jinzainews.net/742/) - リス川根 博 シニアマネージャー 地域毎、職種毎で違いはありますが不足感はやや縮小していると思われます。しかし
- [売り手市場化で採用手法の見直し必至（雇用情勢・新卒採用編）](https://jinzainews.net/2920/) - 再び採用スケジュールが変わる新卒採用、人材不足が慢性化している中途採用、多様な労働力の活用などの課題に対して、
- [スキルアッププログラムとシェアオフィスでリスキリングを支援 他](https://jinzainews.net/26787463/) - さまざまな人事施策をスピーディーに実践して組織力を強化するためには、自社に適した支援サービスをうまく活用してい
- [従業員アンケートを生成AIが解析し、離職リスクを人事担当者へ通知 他](https://jinzainews.net/26808528/) - 人事施策をスピーディーに実践して組織力を強化するためには、自社に適した支援サービスをうまく活用していく必要があ
- [【著者が語る】一枚岩の経営チームをつくるエグゼクティブコーチング](https://jinzainews.net/26387/) - コーチ・ジネッツ吉里彰二 代表取締役 【PROFILE】1982年東京大学経済学部卒、三菱化成工業入社。人材組
- [事業改革を加速する経営人材の条件と育成手法【次世代リーダーの選抜と育成】](https://jinzainews.net/26792021/) - 持続的な企業成長に向けて、どのような人材を次世代リーダーとして選抜し、育成する必要があるのか。多くの企業がビジ
- [仕事の専門性を磨きたい20代が過半数、管理職や次世代リーダーの育成が課題に](https://jinzainews.net/26805329/) - 教育研修・就職支援事業のジェイックの調査によると、過半数の20代の社員は仕事の専門性を磨きたいと考えていること
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- [コロナに打ち勝つ人材の条件と人事課題](https://jinzainews.net/1295/) - 新型コロナウイルスの感染拡大は企業活動に大きな影響を与え、今期の業績予想を未定としている企業も少なくない。多くの企業が事業再構築に向けた変革に迫られている中、コロナに打ち勝つ人材の条件と人事課題を探った。 DXなどを推進できる即戦力人材の需要が拡大 新型コロナウイルスの感染拡大の収束が見通せない中、多くの企業経営者が事
- [人事部門の課題と生産性向上](https://jinzainews.net/1357/) - 多くの職場に広がる慢性的な人材不足は人事部門も例外ではない。人事部門が重要な課題に取り組むためには、外部の専門
- [データを活用した人事業務の効率化・高度化を立案から実行まで支援 他](https://jinzainews.net/26803768/) - さまざまな人事施策をスピーディーに実践して組織力を強化するためには、自社に適した支援サービスをうまく活用してい
- [【アルバイト採用】長期雇用の人材が枯渇し、短期アルバイトの新規求人数が増加傾向](https://jinzainews.net/685/) - フルキャストホールディングス小田 延宏 経営企画部 部長 景気の緩やかな改善、少子高齢化による就労人口減少の影
- [【著者が語る】インストラクショナルデザイン](https://jinzainews.net/26811742/) - リープ荒木 恵 代表取締役（共同代表） 【PROFILE】ヘルスケア関連企業などを経て人材開発コンサルティング
- [【著者が語る】採用基準のつくり方](https://jinzainews.net/26810499/) - 採用と育成研究社鈴木 洋平 代表取締役社長 【PROFILE】2002年日本アイ・ビー・エム株式会社入社。SE
- [AI活用の本格化で人材要件の見直し進む【主要人材コンサルティング会社アンケート「2026年 人材需要と採用の課題」】](https://jinzainews.net/26811303/) - 2026年の人材需要と採用の課題を、企業の人材採用を支援する主要コンサルティング会社の事業責任者を対象にアンケ
- [【外国人の中途採用】海外事業の営業職・幹部候補、店舗管理・エリアマネジャー候補の採用増](https://jinzainews.net/26373/) - ゴーウェルグローバル人財事業部兼、広報室室長 栁川 文 コロナ禍の景況感の回復や国内外の入国制限緩和を契機に外
- [【外国人採用】事業拡大や組織変革を担う人材として、新卒採用・育成する動きが加速](https://jinzainews.net/26811501/) - ゴーウェル堂園 志帆 社長室 兼 広報室 リーダー 【PROFILE】兵庫県出身。同志社大学グローバル地域文化
- [【著者が語る】138の事例から導き出された「採用の勝ちパターン」を実現する方法 採用大全](https://jinzainews.net/26811342/) - RECRUIT BOOSTER内藤 貴皓 代表取締役社長 【PROFILE】1988年生まれ、静岡県出身。大学
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- [【ジェイ エイ シー リクルートメント】組織改革で迫られた経営判断、分業型から両面型への回帰断行](https://jinzainews.net/3005/) - ホワイトカラー人材紹介事業で唯一上場しているジェイ エイ シー リクルートメントで、1日、松園健氏が新社長に就
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- [転職時の平均初年度年収が過去最高、11万4000円増](https://jinzainews.net/26805458/) - 人材サービス大手マイナビは、運営する総合転職情報サイト「マイナビ転職」に掲載された求人の「平均初年度年収」が2
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- [退職金増税、上がらない賃金、リストラ･･･、就職氷河期世代に相次ぐ悲劇](https://jinzainews.net/26807076/) - 「就職氷河期世代」が社会に出てから約30年が経過した。彼らは就職が厳しかっただけでなく、就職後も賃金が上がらず
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- [アウトプット重視のプログラムでデザイン人材開発・組織実装を支援 他](https://jinzainews.net/26801217/) - さまざまな人事施策をスピーディーに実践して組織力を強化するためには、自社に適した支援サービスをうまく活用してい
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- [採用難易度がさらに上昇　企業は「選ばれる」時代に【主要人材コンサルティング会社アンケート「2024年 人材需要と採用の課題」】](https://jinzainews.net/26796092/) - 2024年の人材需要と採用の課題を、企業の人材採用を支援する主要コンサルティング会社の事業責任者を対象にアンケ
- [多様性を受け入れて人材獲得競争を勝ち抜く【外資系企業の採用最新事情】](https://jinzainews.net/26793980/) - 外資系企業を取り巻く採用環境が厳しさを増している。語学力と専門スキルを備える人材を必要とする日系企業と候補者が
- [【女性の中途採用（外資系企業）】自動車業界、製造業は人事・法務トップに女性採用を希望する企業が多い](https://jinzainews.net/26793933/) - ロバート・ウォルターズ・ジャパンジェレミー・サンプソン 代表取締役 【PROFILE】2006年にロバート・ウ
- [経済再開で採用競争が激化　定着・育成施策がより重要に【主要人材コンサルティング会社アンケート「2023年 人材需要と採用の課題」】](https://jinzainews.net/27321/) - 人材不足は構造問題、中途採用ニーズは高水準 企業の人材採用を支援する主要コンサルティング会社の事業責任者を対象
- [【IT分野の中途採用（外資系企業）】語学力と専門スキルを持ち合わせたグローバル人材の需要はさらに高まる](https://jinzainews.net/21523/) - ロバート・ウォルターズ・ジャパンジェレミー・サンプソン 代表取締役 【PROFILE】2006年にロバート・ウ
- [事業変革で採用急拡大 高度人材の争奪戦が過熱【主要人材コンサルティング会社アンケート「2022年 人材需要と採用の課題」】](https://jinzainews.net/11274/) - 企業規模・業種を問わずDX人材は奪い合い 人材採用を支援する主要コンサルティング会社の事業担当者を対象に、本誌
- [新卒売り手市場は終焉　即戦力人材の採用拡大【主要人材コンサルティング会社アンケート「2021年 人材需要と採用の課題」】](https://jinzainews.net/5286/) - 2021年の人材需要と採用の課題を、企業の人材採用を支援する主要コンサルティング会社の事業責任者を対象にアンケ
- [主要人材コンサルティング会社アンケート「2020年 人材需要と採用の課題」景気の先行き懸念で雇用改善は転換期に](https://jinzainews.net/5216/) - 2020年の人材需要と採用の課題を、企業の人材採用を支援する主要コンサルティング会社の事業責任者を対象にアンケ
- [働き方改革で拡大する採用力格差【主要人材コンサルティング会社アンケート「2019年 企業の人材需要と採用の課題」】](https://jinzainews.net/2931/) - 少子高齢化による労働力人口の減少で人材不足が慢性化する中、企業は働き方改革による生産性向上を迫られている。20
- [バイリンガル採用で日系企業と競合【外資系企業の採用事情】](https://jinzainews.net/1367/) - 外資系企業のバイリンガル人材の採用がますます難しくなっている。外資系企業同士が人材を奪い合っているだけでなく、
- [復活する人材紹介会社　黒字化経営の秘訣](https://jinzainews.net/5626/) - 2008年9月のリーマン・ショック以後、企業の採用は全面的にストップした。この影響をもろに受けたのが人材紹介業
- [先行き不透明感から改善と悪化がともに増加【2013年　日本の雇用情勢と人材業界の展望】](https://jinzainews.net/6022/) - 日本人材ニュースでは2013年日本の雇用情勢と人材業界の展望について、主要人材会社100社のトップに対しアンケ
- [インバウンド需要の急拡大でバイリンガル人材の採用激化](https://jinzainews.net/5999/) - バイリンガル人材を採用ターゲットとする国内の外資系企業の採用環境が厳しさを増している。日本に進出する外資系企業
- [売り手市場化で採用手法の見直し必至（中途採用編）](https://jinzainews.net/2914/) - 再び採用スケジュールが変わる新卒採用、人材不足が慢性化している中途採用、多様な労働力の活用などの課題に対して、
- [【バイリンガルの中途採用】需要の高いスペシャリスト人材は転職時に最大20％の給与増が見込まれる](https://jinzainews.net/694/) - ロバート・ウォルターズ・ジャパンデイビッド・スワン 代表取締役社長 業種・職種を問わず、バイリンガル人材の需要
- [深刻な若年労働力の不足で女性・シニアの活用本格化](https://jinzainews.net/2892/) - 若年労働力の不足が深刻になる中、多様な労働力の活用が課題となっており、従来型の採用手法では人材確保が難しくなっ
- [対日投資拡大でバイリンガル人材の採用激化](https://jinzainews.net/1387/) - 外資系企業の日本への投資は拡大傾向が続いており、バイリンガル人材の需要が高水準となっている。海外事業を強化する
- [【バイリンガルの中途採用】AI・IoT技術の実用化が加速し、営業スペシャリストやエンジニアが不足](https://jinzainews.net/632/) - ロバート・ウォルターズ・ジャパンデイビッド・スワン 代表取締役社長 あらゆる分野でAI・IoT技術の実用化が加
- [残業上限規制とAI・ロボ導入で変わる「働き方」【主要人材コンサルティング会社アンケート「2018年 人材需要と採用の課題」】](https://jinzainews.net/2863/) - 少子高齢化による労働力人口の減少で人材不足が慢性化する中で、企業は働き方改革による生産性向上を迫られている。2
- [バイリンガル人材の採用激化　「攻め」の採用で候補者を発掘](https://jinzainews.net/1350/) - 外資系企業が必要とするバイリンガル人材の採用競争が一層激しさを増している。従来の採用手法だけでは十分な応募を集
- [人材投資で企業価値向上へ健康経営の取り組み加速【人的資本経営とウェルビーイング】](https://jinzainews.net/26790710/) - 2023年3月期から有価証券報告書への人的資本情報の開示が義務化され、各社の人材投資の方針や成果が明らかになっ
- [グローバル人材とは？企業にとって必要な理由や獲得する方法を解説](https://jinzainews.net/26807420/) - 少子高齢化による労働力不足や国外企業との競争が激化する中で、海外市場開拓の中核となるグローバル人材の確保は喫緊
- [このままだと切られる——「透明な退職恐怖」に怯える時短勤務の元エンジニアの胸の内【だから社員は辞めていく】](https://jinzainews.net/26811872/) - 「まるで別人だ」 復職した社員を前にして、戸惑いを隠せない会社は多いです。具体的にはこんな本音を抱えています。
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- [ポストコンサル採用で人事・経理・IT部門が変わる【ポストコンサル採用の実態　連載第4回】](https://jinzainews.net/5674/) - コンサルティング会社出身者の「ポストコンサル」が、事業会社の管理部門に転職するケースが増えているという。経営者
- [外資系企業が採用を増やす若手・女性のポストコンサル](https://jinzainews.net/5182/) - 近年、コンサルティング会社出身者である「ポストコンサル」を積極的に採用する動きが本格化し、外資系企業もターゲッ
- [厳しい人材獲得競争を勝ち抜く“採用力”を高める3ステップとは](https://jinzainews.net/5996/) - グローバル化やビジネスサイクルの短期化などによって、事業に必要かつ優秀な人材を確保することが企業成長を一層左右
- [経営幹部候補のリーダー人材から選ばれる企業になる【「人材の二極化時代」の採用戦略】](https://jinzainews.net/1659/) - 経営幹部候補であるリーダー人材の採用や育成への関心が高まっている。しかし、リーダー人材を確保するための人事戦略
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- [早期採用ブランディングで優秀層の学生を獲得するー名門大生のキャリアを支援する就活サイト「CareerPod」](https://jinzainews.net/26802480/) - ビジネスリーダーのキャリアデザインを支援するコンコードエグゼクティブグループが、大学1年生から就活生までが活用
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- [ビジネスリーダーが集まるキャリアプラットフォームの実態【コンコードエグゼクティブグループ】](https://jinzainews.net/3036/) - 東大・京大卒などの名門大出身者やコンサルファーム出身者が、続々と相談に訪れるコンコードエグゼクティブグループ。
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- [長期視点の徹底―キャリア支援にベストを尽くせる組織の秘密【コンコードエグゼクティブグループ】](https://jinzainews.net/3021/) - 東大・京大卒などの名門大出身者やコンサルファーム出身者が、続々と相談に訪れるコンコードエグゼクティブグループ。
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- [【ITエンジニアの中途採用】最新技術に取り組む積極性や言語化能力・思考力なども採用要件で重視](https://jinzainews.net/26811021/) - ファインディ寺田 響 Findy転職事業部 副部室長 市場全体のエンジニア職の求人倍率は依然として高く、7月時
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- [選考の早期化で10月に内定出しも、インターンシップが事実上の採用選考に](https://jinzainews.net/26795527/) - マイナビ調査によると、2025年卒学生の89.5％がインターンシップ・仕事体験に参加しており、調査以降最も高い
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- [新入社員の学び合い活動で自律的なキャリア形成を促進【旭化成】](https://jinzainews.net/26803285/) - 旭化成は「自律的なキャリア形成と成長の実現」のため、新入社員を対象に「新卒学部」というコミュニティー活動を開始
- [地域限定転勤制度を導入し、キャリアの選択肢を増やす【SOMPOひまわり生命保険】](https://jinzainews.net/26803624/) - SOMPOひまわり生命保険は、社員の自律的なキャリア形成や採用力強化などを目指し「地域限定転勤制度」を導入した
- [【著者が語る】稼げる［デジマ人材］キャリアアップAtoZ](https://jinzainews.net/26800666/) - ウィンスリー黒瀬 雄一郎 代表取締役 ヘッドハンター 【PROFILE】慶応義塾大学経済学部卒業。2003年電
- [人的資本経営と新人事戦略【賃金抑制が人材流出危機に 人事・賃金制度の改革急務／経済再開で採用競争が激化 定着・育成施策がより重要に】](https://jinzainews.net/26787748/) - 人事専門誌 日本人材ニュースvol.327 2023年1月10日発行 【特集】人的資本経営と新人事戦略・賃金抑
- [人的資本経営とウェルビーイング【人材投資で企業価値向上へ 健康経営の取り組み加速／DXと管理職の意識改革でエンゲージメントを高める】](https://jinzainews.net/26790615/) - 人事専門誌 日本人材ニュースvol.328 2023年5月10日発行 特集として人的資本経営とウェルビーイング
- [外資系企業の採用最新事情【多様性を受け入れて人材獲得競争を勝ち抜く】](https://jinzainews.net/26794305/) - 人事専門誌 日本人材ニュース 9月特別号 2023年9月10日発行 【特集】外資系企業の採用最新事情・多様性を
- [次世代リーダーの選抜と育成【公募や委員会で候補者を発掘し、経営職や海外勤務を経験させる／事業改革を加速する経営人材の条件と育成手法】](https://jinzainews.net/26792466/) - 人事専門誌 日本人材ニュースvol.329 2023年7月10日発行 特集として次世代リーダーの選抜と育成を取
- [2024年 育成・研修計画【ジョブ型人事の導入で始まる「キャリア自律」への大転換／人事担当者が評価する注目の研修】](https://jinzainews.net/26794845/) - 人事専門誌 日本人材ニュースvol.330 2023年10月10日発行 特集として2024年育成・研修計画を取
- [大幅賃上げで人材獲得競争に勝てるか【2024年 人事の課題　政府の賃上げ要請と労働関連法改正への対応】](https://jinzainews.net/26796300/) - 人事専門誌 日本人材ニュースvol.331 2024年1月10日発行 特集として2024年人事の課題を取り上げ
- [内定辞退続出の新卒採用【“離職予備軍”も急増 転換迫られる採用戦略／26年卒の採用計画達成へ 採用手法の最新トレンド】](https://jinzainews.net/26800041/) - 人事専門誌 日本人材ニュースvol.332 2024年5月10日発行 特集として新卒採用を取り上げ、ターゲット
- [人的資本経営の実践と課題【情報開示で明らかになった男女間賃金格差の理由／企業価値を高める独自の人材投資が本格化】](https://jinzainews.net/26802158/) - 人事専門誌 日本人材ニュースvol.333 2024年7月10日発行 特集として人的資本経営を取り上げ、情報開
- [人材獲得策の最新事情【採用難と離職リスク上昇で処遇・転勤の見直し加速／変革人材の争奪戦が過熱 失敗しない採用戦略とは】](https://jinzainews.net/26802859/) - 人事専門誌 日本人材ニュース 2024年9月特別号 2024年9月10日発行 特集記事は人材獲得策の最新事情で
- [2025年 育成・研修計画【社員のキャリア自律を促し、高度専門人材の確保を急ぐ／人事担当者が評価する注目の研修】](https://jinzainews.net/26803342/) - 人事専門誌 日本人材ニュースvol.334 2024年10月10日発行 特集「2025年育成・研修計画」では、
- [「突然離職」を防ぐ採用・定着戦略【キャリア自律と管理職改革で優秀人材の確保を目指す／若手の成長意欲を高める実践研修と人事評価】](https://jinzainews.net/26809082/) - 人事専門誌 日本人材ニュースvol.337 2025年7月10日発行 特集では社員の突然の離職を防ぐための課題
- [人材獲得策の最新事情【キャリア自律と管理職改革で優秀人材の確保を目指す／難しい採用を成功に導く採用代行サービス活用法】](https://jinzainews.net/26810123/) - 人事専門誌 日本人材ニュース 2025年9月特別号 2025年9月10日発行 特集では人材獲得策の最新事情につ
- [【著者が語る】つくる人がいきるスキルマネジメント](https://jinzainews.net/26810766/) - Skillnote山川 隆史 代表取締役 【PROFILE】早稲田大学理工学部卒。信越化学工業入社。電子材料事
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- [【著者が語る】会社を成長させる人事制度のつくり方40の秘訣](https://jinzainews.net/26793597/) - HPOクリエーション松井 義治 代表取締役 【PROFILE】前職では、P&Gなど4社の大手外資系企業
- [【著者が語る】結果を出すチームのリーダーがやっていること](https://jinzainews.net/26802517/) - リーダーズクリエイティブラボ五十嵐 剛 代表取締役CEO 【PROFILE】大学卒業後、新卒で地元長野のNEC
- [【著者が語る】エンゲージメントを高める会社　人的資本経営におけるパフォーマンスマネジメント](https://jinzainews.net/26789758/) - アジャイルHR松丘 啓司 代表取締役社長 【PROFILE】東京大学法学部卒業。アクセンチュアの人材・組織コン
- [【著者が語る】未来をつくる人と組織の経営戦略](https://jinzainews.net/26802512/) - Aoba-BBT柴田 巌 代表取締役社長 【PROFILE】京都大学工学部を卒業後、京都大学大学院（工学修士）
- [【著者が語る】LIFE WORK DESIGN　人生100年時代を味方につける自分だけの仕事の見つけ方](https://jinzainews.net/26790913/) - みらいワークス岡本 祥治 代表取締役社長 【PROFILE】1976生まれ。慶応義塾大学理工学部卒業。アクセン
- [【MBAの中途採用】グローバルな課題を解決できるスキル・実績を持つMBAの年収が高騰](https://jinzainews.net/4384/) - アクシアム渡邊 光章 代表取締役・キャリアコンサルタント 【PROFILE】大阪府立大学農学部生物コース卒業。
- [【ベンチャー企業の中途採用】成長が期待されるスタートアップが高額な投資を受けて採用が活発](https://jinzainews.net/4369/) - アクシアム渡邊光章 代表取締役・キャリアコンサルタント 【PROFILE】大阪府立大学農学部生物コース卒業。
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- [【MBAの中途採用】コロナ禍以前にも増して「海外就労」を希望する海外MBA保有者が増加](https://jinzainews.net/26791987/) - アクシアム渡邊 光章 代表取締役社長 エグゼクティブ・コンサルタント 【PROFILE】大阪府立大学農学部生物
- [経営者がコミットし、 人材アセスメントや戦略的な異動を推進](https://jinzainews.net/1380/) - グローバル化の進展、デジタルテクノロジーの発達、労働力人口の減少などでビジネス環境が激変する中、これまで社内で
- [人事専門家に聞いた「2017年 人事の最重要テーマは次世代リーダーの育成」](https://jinzainews.net/2814/) - ビジネスのグローバル化や少子高齢化による労働力人口の減少など、経営環境の変化に対して従来型の人事では対応が難し
- [2025年夏のボーナス平均94万6469円ー主要342社集計](https://jinzainews.net/26810125/) - 厚労省の発表によると、主要民間企業の2025年夏のボーナスの平均は94万6469円だったことが分かった。（文：
- [情報開示で明らかになった男女間賃金格差の理由【人的資本経営の実践と課題】](https://jinzainews.net/26801906/) - 2023年3月期から上場企業に人的資本情報の開示が義務化された。各社の女性管理職比率や男女間賃金格差が公表され
- [【著者が語る】人的資本経営　実務ハンドブック](https://jinzainews.net/26791961/) - パナリット小川 高子 代表取締役 CEO（写真左） 【PROFILE】新卒でワークスアプリケーションズ人事部採
- [【著者が語る】心理的安全性を高めるリーダーの声かけベスト100](https://jinzainews.net/26791963/) - Unipos田中 弦 代表取締役社長 CEO 【PROFILE】1999年にソフトバンクのインターネット部門採
- [【著者が語る】結果を出す組織は、どんな会議をしているのか？](https://jinzainews.net/26802998/) - ビジネスウォリアーズ相原 秀哉 代表取締役 【PROFILE】2005年慶應義塾大学大学院法学研究科修了後、I
- [【産業医の採用】専門家としてのコミュニケーション能力と周りを巻き込める力が要求される](https://jinzainews.net/26794585/) - Dr. 健康経営田中 茂揮 執行役員 【PROFILE】横浜国立大学卒業後、新卒で大手メーカーに入社。営業職と
- [【著者が語る】クロスキャリア思考　会社と見つける、あなたの「天職」と「未来」](https://jinzainews.net/26809522/) - エイチ・ティー鳥羽瀬 建 取締役 執行役員 【PROFILE】外資コンサルティングファーム戦略チームで大手企業
- [【デジタルマーケティング分野の中途採用】候補者は将来を見据えたキャリアパスと適切な働き方を重視する傾向](https://jinzainews.net/601/) - ウィンスリー黒瀬 雄一郎 代表取締役 【PROFILE】慶応義塾大学経済学部卒業。2003年電通初のデジタル専
- [【医療機器・製薬分野の中途採用】メーカーMR枠は専門領域のみ、医療機器営業や専門職求人は増加](https://jinzainews.net/635/) - エリメントHRC狩野 洋輔 代表取締役 【PROFILE】学生時代は海外で見聞を広め卒業後は医療機器メーカーに
- [【医療機器・製薬分野の中途採用】リモートワークの加速で、内勤職種の求職者の活動量が増加](https://jinzainews.net/561/) - エリメントHRC中野 雄介 採用コンサルティング事業部 Business Development 統括Mana
- [不足するバイリンガル人材　語学力よりスペック重視へ](https://jinzainews.net/2401/) - バイリンガル人材の採用に頭を悩ませる採用責任者が増えている。外資系企業の増加、日系企業の海外進出の加速で採用が
- [【バイリンガルの中途採用】複数国のマネジメントができるマルチリンガル人材に高い需要](https://jinzainews.net/665/) - インテリジェンス・グローバル・サーチ（現BRS）ナイーム・イクバル マネジング・ダイレクター 【PROFILE
- [【バイリンガルの中途採用】海外対応ができる営業職やマーケティング職を求める日系企業が増加](https://jinzainews.net/4173/) - シー・シー・コンサルティング藤本 玲子 マネージド・パッケージ スーパーバイザー 当社が運営するバイリンガル人
- [【バイリンガルの中途採用】リストラや将来不安による転職活動は増えているが、採用基準は高い](https://jinzainews.net/3393/) - ヘイズ・スペシャリスト・リクルートメント・ジャパンマイケル・クレイバン リージョナルディレクター 現在のバイリ
- [外資系企業の人材採用　競争激化で厳しさ増す](https://jinzainews.net/1637/) - バイリンガル人材を採用ターゲットとする国内の外資系企業の採用環境が厳しさを増している。日本に進出する外資系企業
- [【外資系企業の中途採用】人事関連業務を包括的に管理できるプロフェッショナルに強い需要](https://jinzainews.net/4443/) - ヘイズ・スペシャリスト・リクルートメント・ジャパンジョナサン・サンプソン マネージング ディレクター 人材獲得
- [【外資系企業の中途採用】経理・財務とマーケティング関連の求人が増加傾向に](https://jinzainews.net/4410/) - シー・シー・コンサルティング斉藤 政之 専務取締役 直近の外資系企業の採用は、経理・財務とマーケティング関連の
- [【コンサルティング分野の中途採用】サービスの変容、多角化、異業種参入などで従来と違うポジションの募集も増加](https://jinzainews.net/26803839/) - bloom林 栄吾 代表取締役 【PROFILE】慶應義塾大学を卒業後、ベイカレント・コンサルティングに入社。
- [【経営幹部の中途採用（外資系企業）】新たなチャレンジを探すことで自己実現を図る日系企業出身の候補者が多い](https://jinzainews.net/21534/) - キーンバウム ジャパン 鈴木 悦司 代表取締役社長コロナ禍の影響でハイブリッド勤務、ジョブ型雇用、 DX化等、いわゆるニューノーマル化が加速・定着するに伴い、必要とされる人材にも変化がみられます。マネジメントでは従業員に対し監視・管理ではなくモチベーションの維持という視点を持てる管理職が必要とされるでしょう。
- [【ヘルスケア分野の中途採用（外資系企業）】ヘルステック企業の誕生や新規参入などで変化が起き、採用で他業界と競合](https://jinzainews.net/21527/) - タリスマン安田 雄司 プリンシパル・コンサルタント パンデミックで多くの業界・産業は傷つき、ロシアによるウクラ
- [【マーケティング職の中途採用（外資系企業）】バイリンガルの需要は年々増加し、ビジネスレベル以上の英語力が必須](https://jinzainews.net/21536/) - ランスタッド浅見 駿良 プロフェッショナル事業部 B2Cチーム チームマネージャー木村 竜斉 プロフェッショナ
- [【経理・財務職の中途採用（外資系企業）】過去最高の採用数となる見込み、ミドル以上の採用で日系企業とも競合](https://jinzainews.net/21538/) - ジェイ エイ シー リクルートメント黒澤 敏浩 事業推進部 プリンシパルアナリスト 経理・財務分野での外資系企
- [【人事職の中途採用（外資系企業）】人事部門に対する雇用と投資は増加、戦略機能を果たすことが望まれている](https://jinzainews.net/21540/) - エンワールド・ジャパン金 太浩 代表取締役社長 今年上半期の世界経済の混乱にもかかわらず、外資系企業の人事部門
- [【金融分野の中途採用（外資系企業）】「在宅勤務」の柔軟性と「ワークライフバランス」が転職先決定の重要な要素](https://jinzainews.net/21531/) - ヘイズ・スペシャリスト・リクルートメント・ジャパンガイ・ハワード ディレクター 金融業界の採用需要は全般的に引
- [【消費財分野の中途採用（外資系企業）】マーケ・営業＋デジタルを学び、キャリアに幅を持たせたい候補者が増加](https://jinzainews.net/21525/) - KMF PARTNERS吉田 亜紀子 Sales & Marketing Division Direc
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- [【クリエイティブ分野の中途採用（外資系企業）】顧客体験を向上させるWebデザイン、UI/UX/BX関連職の求人が成長](https://jinzainews.net/26802776/) - エイクエント杉本 隆一郎 ジャパンカントリー マネージャー 【PROFILE】25年以上にわたり、日系・外資I
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- [社員の「目指すべき姿」を明確に伝える採用メッセージを発信【JKホールディングス】](https://jinzainews.net/1674/) - 万人受けする採用メッセージから、社員が「目指すべき姿」を明確に掲げて求める人物像を伝えるメッセージに切り替えて
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- [海外高度人材の採用強化とエンゲージメント向上を目指す【イトーキ】](https://jinzainews.net/26803151/) - イトーキは海外人材の採用と定着に向けた新制度を導入し、グローバル人材戦略を本格化した。130年の歴史を持つオフ
- [「シニア社員制度」改定で、技能承継とキャリア自律を促す【カルビー】](https://jinzainews.net/26797191/) - カルビーは2024年4月から「シニア社員制度」を改定し、熟練したスキルや高度な専門知識を備えた人材の処遇を改善
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- [フジテレビ会見で露呈した時代遅れの人権意識、大手企業のハラスメント対策事例](https://jinzainews.net/26805374/) - フジテレビがタレントの中居正広氏と女性の人権侵害に関わるトラブルで大きく揺れている。一連の報道では同社のコーポ
- [賃上げの原資はどこから？　大幅アップの最低賃金改定により中小企業が迫られる決断](https://jinzainews.net/26794952/) - 最低賃金改定により、2023年度の全国平均は国が想定した1002円を上回り1004円となった。深刻な人材不足に
- [2024年度最低賃金が歴史的引き上げ、人材流出で人手不足倒産が増える可能性も](https://jinzainews.net/26803190/) - 日本の労働市場において最低賃金の引き上げが大きな話題となっており、2024年度の最低賃金は2023年度に引き続
- [【年金改革】厚生年金積立金を基礎年金に充当する案が示される](https://jinzainews.net/26804775/) - 5年に1度の公的年金制度の改革が2025年に予定されている。そのための改革に向けた報告書が2024年12月25
- [インターンシップの広がりで高まる「就活セクハラ」のリスク](https://jinzainews.net/26806393/) - 新卒採用活動でインターンシップを強化する動きが企業規模や業種を問わず広がっている。そうした中、大手電機メーカー
- [OFF-JTの教育訓練費1人当たり1.5万円、自己啓発支援費用は0.4万円に増加](https://jinzainews.net/26809148/) - 厚生労働省の2024年度の「能力開発基本調査」によると、企業が社員1人に対して支出したOFF-JTの費用は平均
- [「営業」「人事」「経理」「法務」「総務」「企画・マーケ」専門職向け研修動画 他](https://jinzainews.net/3634/) - 「営業」「人事」「経理」「法務」「総務」「企画・マーケ」専門職向け研修動画【ビズアップ総研】 社員教育をオンラインに切り替える企業が増える中、オンライン研修サービス「e-JINZAI for business」を提供するビズアップ総研は、中堅・ベテラン・経営層を対象に高度専門職業人を育成するための研修コース「専門職研
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- [直感的に操作できるデザインで、人事のDXを加速させるLMSを開発 他](https://jinzainews.net/8289/) - さまざまな人事施策をスピーディーに実践して組織力を強化するためには、自社に適した支援サービスをうまく活用してい
- [子育てが手離れし始めた女性の採用とキャリアアップを実現 他](https://jinzainews.net/26797134/) - さまざまな人事施策をスピーディーに実践して組織力を強化するためには、自社に適した支援サービスをうまく活用してい
- [人的資本経営に取り組む人事キーパーソンのインタビューを配信 他](https://jinzainews.net/26800589/) - さまざまな人事施策をスピーディーに実践して組織力を強化するためには、自社に適した支援サービスをうまく活用してい
- [精緻な人件費予実管理等を実現し、人的資本への投資効果を可視化 他](https://jinzainews.net/26800591/) - さまざまな人事施策をスピーディーに実践して組織力を強化するためには、自社に適した支援サービスをうまく活用してい
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- [新卒採用の最終面接まで進んだ人材を第二新卒・中途採用でスカウト 他](https://jinzainews.net/26801214/) - さまざまな人事施策をスピーディーに実践して組織力を強化するためには、自社に適した支援サービスをうまく活用してい
- [従業員の自律的な学習の継続を促進するプラットフォームを提供 他](https://jinzainews.net/26801219/) - さまざまな人事施策をスピーディーに実践して組織力を強化するためには、自社に適した支援サービスをうまく活用してい
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- [【セントメディア】優れたマーケティング戦略で特化型ビジネスモデルを確立](https://jinzainews.net/3196/) - 人材派遣市場全体の成長が鈍化する中で、急成長しているのが人材派遣と求人サイトを手がけるセントメディアだ。同社の
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- [【ケンブリッジ・リサーチ研究所】MBOで経営建て直し､「質の追求」が事業の中核に](https://jinzainews.net/3193/) - 日本の人材紹介ビジネスの創成期に設立し、確固としたブランドを築き上げてきたケンブリッジ・リサーチ研究所。創業以
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- [社員の活躍を可視化・共有し、定着率や生産性の向上を支援【チームパフォーマンスアプリ「RECOG」】](https://jinzainews.net/5160/) - 今、「褒める文化」が組織の活性化や人材育成、さらには働き方改革を推進できるということで社内への浸透を図る企業が
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- [1日の労働時間は平均7時間48分、有給休暇の取得率は過去最高の58.3％](https://jinzainews.net/26335/) - 1日の所定労働時間は、1企業平均7時間48分（前年7時間47分）、労働者1人平均7時間47分（同7時間46分）
- [新卒者の5人に1人は入社前から「転職志向」](https://jinzainews.net/26790367/) - 新卒者の5人に1人は入社前に「転職志向」であったが、そのうち2割半ばが入社後に「勤続志向」に転じていることが、
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- [60歳定年を迎えた人の86.8％が継続雇用、定年制度の見直しよりも継続雇用制度の導入が多い](https://jinzainews.net/19376/) - 厚生労働省がまとめた「高年齢者雇用状況等報告」によると過去1年間に60歳定年企業で定年を迎えた人の86.8％が
- [【新卒採用（外国人留学生）】優秀な人材を確保するために、必要な日本語レベルや採用手法を見直し](https://jinzainews.net/3419/) - オリジネーター工藤 尚美 取締役 専務執行役員 企業のグローバル化と多様性の進展、日本人新卒採用の困難さなどの
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- [初任給42万円！高給の裏の真実。固定残業代を取り入れる企業が増えている理由](https://jinzainews.net/22252/) - サイバーエージェントが7月末、2023年春の新卒入社の初任給を42万円に引き上げると発表した。新卒入社で42万円の給与は高額に見えるが、蓋を開けてみると月額基本給（残業代別、ボーナス別）ではなく、年俸504万円を12カ月で割った金額であり、ボーナスという概念はなく、給与には固定残業代が含まれる。近年固定残業代を取り入れる企業が増加傾向にあるが、どのような背景があるのか、背景を踏まえて説明していく。（文・溝上憲文編集委員）
- [「転職すると年収があがる」は本当か？“おじさん”転職の成功法](https://jinzainews.net/21232/) - 溝上 憲文 人事ジャーナリスト新聞、ビジネス誌、人事専門誌などで経営、ビジネス、人事、雇用、賃金、年金問題を中
- [相次ぐ初任給アップでも中高年社員の賃金は減少、今起きているジョブ型賃金制度のカラクリ](https://jinzainews.net/20338/) - 溝上 憲文 人事ジャーナリスト新聞、ビジネス誌、人事専門誌などで経営、ビジネス、人事、雇用、賃金、年金問題を中
- [【著者が語る】2016年 残業代がゼロになる](https://jinzainews.net/4493/) - 日本人材ニュース溝上 憲文 編集委員・ジャーナリスト 今国会にいわゆる「高度プロフェッショナル労働制度」を含む
- [【著者が語る】非情の常時リストラ](https://jinzainews.net/4783/) - 日本人材ニュース溝上 憲文 編集委員・ジャーナリスト この20年の間にサラリーマンを取り巻く人事環境がどう変わ
- [【迷走するガバナンス改革】オリンパスの教訓は生かされるのか、長期間にわたるワンマン体制で経営の監視機能が低下](https://jinzainews.net/1426/) - オリンパスの粉飾決算事件と大王製紙事件による企業統治の欠如は、改めて日本企業のガバナンス改革の必要性を明らかに
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- [就職・転職で気になるブラック企業とホワイト企業、言いかえればキャリアアップか安定か](https://jinzainews.net/3934/) - 就職・転職先選びで長時間労働かどうかなど労働時間を気にする人が増えている。とくに新卒学生は電通の過労死事件がマ
- [OJTの指導役になった若手社員の悩み【今時の新入社員の育成方法】](https://jinzainews.net/3861/) - 今年の４月に入社した社員が研修を終えて各職場に配属されるのが５月。各部署では新人のOJT（職場内教育訓練）が始
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- [【2017年労働法改正】人事担当者が押さえるべき注目ポイント](https://jinzainews.net/1056/) - 2017年は人事・労務に関する重要な法改正も行われる予定だ。その中でも最大の注目点は何といっても長時間労働の是
- [年上部下とうまくつき合う3つの方法](https://jinzainews.net/3929/) - 昨今自分よりも年上だが、部下としてマネジメントしなければならないケースが増えてきた。部下と言えど年上のため、ど
- [景気は回復しているのに、ナゼ給与は上がらないのか](https://jinzainews.net/3924/) - 日本経済は景気拡大が57カ月続いた「いざなぎ景気」を超えたと政府が発表するほどの好景気が続き、企業の業績が急拡
- [増えるパワハラ、どう対策するか](https://jinzainews.net/3927/) - パワハラ（パワーハラスメント）の増加が止まらない。厚労省がまとめた全国の「民事上の個別労働紛争相談件数」の「い
- [2016年に顕在化した人事・労務の6テーマ【働き方改革が本格始動】](https://jinzainews.net/1054/) - 2016年の人事・労務の特徴を一言でいえば、人材不足の顕在化に対応した採用力強化や定着を促す官民を挙げた「働き
- [【ダイバーシティ最前線】動き始めたLGBTへの取り組み](https://jinzainews.net/1217/) - LGBTと呼ばれる性的少数者に対するダイバーシティの推進が官民で始まっている。大手企業を中心に社内規定を見直す
- [明らかになってきた職場の「マタハラ」問題](https://jinzainews.net/1447/) - 妊娠・出産や育児中の働く女性に何らかの嫌がらせをするマタニティハラスメント（マタハラ）が横行し、メデイアで大き
- [迫り来る社員の介護離職リスク](https://jinzainews.net/1453/) - 企業にとって中高年社員の「介護離職」リスクが現実の問題となりつつある。事業の正否に関与し、職場のマネジメントで
- [同一労働同一賃金で見直し必至の日本的賃金・処遇制度](https://jinzainews.net/1049/) - 政府による「同一労働同一賃金」の実現に向けた動きが本格化している。法改正が行われると現在の賃金・処遇制度を見直
- [社内失業者465万人、「失業なき労働移動」は実現可能か](https://jinzainews.net/3922/) - 「雇用維持型から労働移動支援型へ」という安倍政権の雇用政策が進めば、企業が構造改革を進めやすくなる可能性がある
- [働き方改革で注目される「同一労働同一賃金」に東京地裁判決はどう影響するか](https://jinzainews.net/1047/) - 5月13日、東京地裁が企業の人事担当者を驚かすような判決を下した。定年前と同じ仕事をしているのに賃金を引き下げ
- [ブラック企業とは何か　本質的な議論なく個別に解釈](https://jinzainews.net/1444/) - 若者を使い捨てにする「ブラック企業」が社会的問題になっている。だが、一口に「ブラック」といっても、その中身は極
- [【賃上げラッシュ】ベア復活の春闘](https://jinzainews.net/1450/) - 今年の春闘ではリード役のトヨタ自動車を筆頭にベアを復活させる企業が目立った。賃上げが中堅・中小企業にどれだけ波
- [【ホワイトカラー・エグゼンプション】制度設計で労使対立浮き彫り](https://jinzainews.net/1456/) - 6月24日に閣議決定された新たな成長戦略（「日本再興戦略」改訂2014）にホワイトカラー・エグゼンプションの導
- [戦略人事を目指してキャリアアップ【人事の転職最新事情】](https://jinzainews.net/1040/) - 多様な人材が活躍できる組織づくり、採用力の強化、グローバル人材の育成、社員の働き方改革などが推進できる人事職の
- [【非正規から正社員へ】雇用ルールの変更で人事制度の見直し始まる](https://jinzainews.net/3864/) - 政府は派遣社員・契約社員の不本意非正規の割合を現状から半減させるという方針を示した。2018年4月には有期契約
- [【働き方改革は進むか】女性の活躍推進に厳しい現実の壁](https://jinzainews.net/3867/) - 4月から女性活躍推進法が施行される。女性の就業を継続し、いかに活躍する仕組みを作っていくか。働き方改革はどこま
- [【人口減少時代の到来で働き方改革が本格化】人事が注目すべき4テーマ](https://jinzainews.net/1227/) - 人口減少時代に入り、従来型の企業経営の仕組みが通用しなくなっている。ビジネスのグローバル化や高度化が加速し、よ
- [【東芝不正会計事件】改めて問われる企業の組織風土とリーダーの資質](https://jinzainews.net/2325/) - 再び経営トップの不祥事が発覚した。菊川剛元社長ら経営陣が逮捕された2011年のオリンパスの粉飾決算事件、続く大
- [国内からグローバルへ、 非正規から正社員へ、 一気通貫の育成システムを構築](https://jinzainews.net/1406/) - 人口減少社会に入り、あらゆる産業で優秀な人材の確保と定着の重要性が増している。若手人材の育成や非正規社員から正
- [【グローバル標準の制度へ】職能資格から職務・役割に一本化](https://jinzainews.net/1420/) - グローバル競争力の強化を図るため、「職能資格等級」から「職務・役割等級」へ移行するなど、伝統的大企業を中心に年
- [経済社会の変化で対応すべき喫緊6テーマ【2015年 企業人事の課題】](https://jinzainews.net/3870/) - ビジネスのグローバル化や少子高齢化などの経済社会の変化に応じた人材マネジメントのあり方が問われている。2015
- [深刻な「人手不足」限定正社員化の動き](https://jinzainews.net/1622/) - 小売・飲食業界を中心にパート・アルバイトなどの非正規社員の人手不足が深刻化している。人手不足が広がる中で、少子
- [【相次ぐ労働関連法令の改正】人材活用見直し急務](https://jinzainews.net/3882/) - 安倍政権の下で労働関係法令の改正作業が進んでいる。いずれも近年にない重要法案であり、企業の人事・労務管理の対応
- [【雇用制度改革と労働法制のゆくえ】成長産業への労働移動や柔軟な人材活用へ](https://jinzainews.net/3920/) - 2014年は政府の日本再興戦略で打ち出された成長産業への労働移動や柔軟な人材活用の方針が制度化されていく。企業
- [「失業なき労働移動」へ雇用ルール見直し](https://jinzainews.net/3917/) - 雇用ルールの見直しで経済成長を目指す安倍政権の政策が動き始めた。雇用維持型から労働移動支援型へと雇用政策の転換
- [サムスン強さの秘訣　採用・選抜・育成の仕組み](https://jinzainews.net/1423/) - 後発企業でありながら、今や多くの分野で日本企業を凌駕しグローバル企業となったサムスン電子。その強さの源泉となっ
- [【65歳定年制で働き方はどう変わるか】65歳定年制を導入し､処遇制度の見直しを進める企業の取り組み](https://jinzainews.net/3884/) - 改正高年齢者雇用安定法の施行で、希望者全員に対して65 歳までの雇用延長が企業に義務付けられた。総額人件費の増
- [【65歳定年延長で賃金制度見直し】現役世代の賃金抑制で総額人件費維持](https://jinzainews.net/1224/) - 溝上 憲文 人事ジャーナリスト新聞、ビジネス誌、人事専門誌などで経営、ビジネス、人事、雇用、賃金、年金問題を中
- [グローバルリーダーの確保を急ぐ資生堂と三井物産の取り組み【日本選抜から世界選抜へ転換進む人材マネジメント】](https://jinzainews.net/1429/) - 日本企業のグローバル化が進み、ビジネスを牽引するグローバルリーダーの確保が急務となる中、人材育成と人事のグロー
- [日本人事 選択と再生【本音で語る人事部長匿名座談会】](https://jinzainews.net/3903/) - 縮小する国内市場と加速するグローバル競争の中で、人事部の果たす役割が大きく変化している。これからの人事に求めら
- [外国人の新卒採用本格化　高まる外国人の採用比率､新興国市場で活躍できる人材を獲得](https://jinzainews.net/3906/) - 海外戦略を加速する企業がグローバル人材の確保を急いでいる。新卒採用では語学力以外にグローバル化に対応する能力が
- [【胆管がん発症問題】問われる企業責任　立入調査で法令違反の事業場が7割以上](https://jinzainews.net/3909/) - 大阪市の印刷会社の労働者が相次いで胆管がんを発症し、死亡者を出した問題が全国的に波紋を呼んでいる。厚労省の全国
- [【加速するリストラ】バブル期入社、定年前社員が対象に](https://jinzainews.net/3887/) - 国内外の激しい競争にさらされている企業の生き残りをかけた人員削減の動きが始まっている。その規模も家電・エレクト
- [【改正派遣法が施行】難しい運用で問われる実効性](https://jinzainews.net/3890/) - 改正労働者派遣法が10月1日、施行された。これまで短期労働者を活用していた事業者は労働力の確保が難しくなる。一
- [崖っぷち日本流グローバル人事　遅れる日本本社のグローバル化、崩れつつある日本企業の優位性](https://jinzainews.net/3894/) - グローバル人材の採用が拡大している。しかし、日本企業の人材マネジメントはグローバルな制度への対応が遅れており、
- [非正規労働者の待遇改善へ新たな規制強化で労使対立　均等処遇や正社員転換を規定する法改正もあり得る](https://jinzainews.net/3912/) - 年末にかけて非正規労働者に関する雇用政策の議論が本格化する。論点は、非正規労働者の雇用の安定と待遇の改善だ。今
- [即戦力化する新卒採用の新基準　少人数の厳選採用、専門能力を重視する新たな選考基準](https://jinzainews.net/3914/) - 就職氷河期の再来ともいわれる新卒の就職活動だが、本格的な景気の見通しが不透明なことから、依然として企業は新卒採
- [【新成長を目指す人材戦略】ミドルマネジメントを活性化させる人事施策](https://jinzainews.net/1038/) - 人件費削減の効果と新興国経済の堅調さで2010年を乗り切った企業にとって、2011年は本格的に新成長を目指す年
- [請負・業務委託の個人事業主　最高裁“労働者性”認める](https://jinzainews.net/3897/) - 個人で企業と請負契約や業務委託契約を結ぶ個人事業主が労働組合法上の労働者に当たるかどうかが争われた2つの訴訟で
- [企業活動は維持されたか　明らかになったBCPの課題](https://jinzainews.net/3950/) - 3月11日に発生した東日本大震災と原子力発電所事故による計画停電は企業活動にも深刻な影響を与えている。 度重な
- [国内からグローバル市場へ　世界で勝てる人材戦略](https://jinzainews.net/1435/) - 日本企業の海外売上高は過去10年間で1.5倍、アジアでは2倍超となっている。グローバル市場での競争に立ち向かう
- [下がり続ける賃金で業績を維持できるのか](https://jinzainews.net/3947/) - 企業の給与水準の低下が止まらない。戦後最大のマイナス成長となった09年3月を底に景気は上向き、アジア市場を牽引
- [派遣法改正の余波　人材業界への影響と労使の本音](https://jinzainews.net/3944/) - 製造業派遣や登録型派遣の原則禁止を謳う労働者派遣法改正案が国会で審議中だ。リーマン・ショック以降の途中解約や雇
- [不足するグローバル人材、新卒採用では需給に矛盾も](https://jinzainews.net/1643/) - 2011年度入社の大卒の採用環境は今年に比べて極めて厳しい状況に直面している。リクルートワークス研究所の「大卒
- [派遣法改正の“ウラ”で進む有期雇用の規制強化](https://jinzainews.net/3941/) - 民主、社民、国民新の三党連立の下で進められてきた労働者派遣法改正案も、先の参議院選挙での民主党の大敗によって成
- [派遣法と雇用規制強化の行方](https://jinzainews.net/3939/) - 製造業派遣や登録型派遣の原則禁止を骨子とする労働者派遣法改正案が、この通常国会に提出される運びとなっている。元
- [【労働時間管理の労使の最新動向】改正労基法4月施行への対応 割増賃金率50％のみが多数、代替休暇制度は非現実的](https://jinzainews.net/3900/) - 改正労基法が4月1日に施行された。法的義務である1カ月60時間を超える時間外労働に対する割増賃金率50％以外は
- [派遣法改正の影響で派遣労働者が大量失職か](https://jinzainews.net/3955/) - 労働政策審議会（以下、労政審）は、2009年12月18日、一部の専門業務を除く「登録型派遣」と、常用型派遣を除
- [リスク対応に追われた2009年　新型インフルエンザで大混乱､さらなる雇用調整の可能性](https://jinzainews.net/3953/) - 近年の労働行政の最大の変化は、従来の労働規制緩和路線から一転、規制強化の動きに転じたことだ。それを象徴するのが
- [【過労死の労災認定は高止まり、労使一体で意識変革と施策を】長時間労働で訴訟が増加、「労働過重」と「能力不足」で認識に隔たり](https://jinzainews.net/1492/) - 過労死・過労自殺の増加は止まらず、企業のリスクマネジメントやコンプラアンスの観点からも、長時間労働対策を止める
- [【調査結果から見えた雇用調整後のリスク】リストラの後遺症､失われた会社への信頼感](https://jinzainews.net/1486/) - 景気は最悪期を脱しつつあるが、雇用情勢は依然として悪化の一途をたどっている。希望退職募集などの雇用調整も相次い
- [【迫られたパンデミック対策】新型インフルエンザがもたらした新たな恐怖](https://jinzainews.net/1482/) - 4月下旬に発生した新型インフルエンザは、事前に対策を講じていた企業や未対策の企業も含めて相当の混乱ぶりを呈した
- [事業の統廃合で30代の利用者が増加【再就職支援の現状】](https://jinzainews.net/1489/) - 企業業績の悪化により、各社は雇用調整を進めている。正社員の希望・早期退職者を募集する企業から再就職支援（アウト
- [【2008年の雇用課題を振り返る】格差と貧困が拡大、労働者の処遇改善へ](https://jinzainews.net/1035/) - 2008年は構造改革・規制緩和の負の側面である貧困や格差問題がクローズアップされた年であった。とりわけ労働法制
- [【先進企業に学ぶ働き方改革の取組事例】SCSK、伊藤忠テクノソリューションズ、あいおいニッセイ同和損保](https://jinzainews.net/1207/) - 人事担当者にとって働き方改革をどのように実行していくかが注目されている。その中でも残業時間削減や有給休暇取得な
- [脱時間給、高プロ制度は実現するのか](https://jinzainews.net/1210/) - 労働基準法改正案の「高度プロフェッショナル制度」（高プロ制度）は、専門的知識等を必要とし一定の年収要件を満たす
- [同一労働同一賃金法制化へ](https://jinzainews.net/1069/) - 同一労働同一賃金に関する労働政策審議会の報告書が6月9日に出された。昨年12月20日に政府が示した「同一労働同
- [テレワークは理想的な制度か【在宅勤務のメリットとデメリット】](https://jinzainews.net/1213/) - 近年、在宅勤務などテレワークを導入する企業が増えている。政府の「働き方改革実行計画」でも柔軟な働き方としてテレ
- [残業抑制策としてインターバル規制が法制化へ](https://jinzainews.net/1065/) - 政府の働き方改革実行計画に残業抑制策として、勤務間インターバル規制が努力義務ながらも盛り込まれた。インターバル
- [勤務地限定正社員の増加と均衡処遇](https://jinzainews.net/1459/) - 人手不足を背景にパート・アルバイトの正社員化を打ち出す企業が相次いでいる。その一つが転居を伴う異動がない「地域
- [【年金リスク拡大】損失で将来世代の負担増の可能性](https://jinzainews.net/1462/) - 世界最大級の年金基金といわれる日本の公的年金の積立金は約130兆円。安倍政権は日本株などリスク資産の運用比率を
- [【給与の15％が保険料に】膨れ上げる現役世代の負担](https://jinzainews.net/1465/) - 衆院選に突入し、各党の政策論争がスタートした。社会保障制度改革は重要テーマだが高齢者の負担増の議論は先送りされ
- [【女性登用の数値目標義務化へ】家庭と両立が困難な実態を克服できるか](https://jinzainews.net/1470/) - 官民を挙げた女性の活躍推進の取り組みが本格化している。政府は女性の活躍推進を最重要課題と位置づけ、「2020年
- [時間外労働の上限規制に人事の危機感高まる](https://jinzainews.net/1063/) - 政府の働き方改革で注目されていた「時間外労働の上限規制」の議論が進み、2年後には法改正が行われる予定だ。生産性
- [ホワイトカラーエグゼンプション制度の全容固まる](https://jinzainews.net/1473/) - 深夜労働、日曜・祝日労働などの労働時間規制の適用を外すホワイトカラーエグゼンプション（以下、エグゼンプション）
- [人材不足で相次ぐ非正規社員の賃上げと処遇改善](https://jinzainews.net/1476/) - 今年の春闘では正社員のベースアップ拡大が注目を集めているが、その一方で契約社員やパートなどの非正規社員の賃上げ
- [【今春闘で始まった「同一労働同一賃金」交渉】非正規は処遇改善、正社員はベアゼロが示す人件費原資の壁](https://jinzainews.net/1061/) - 2017春闘は大手企業の賃上げが伸び悩む一方、中小企業の賃上げや非正規社員の処遇改善が見られた。今年の春闘の大
- [他人事ではない！20代後半から30代に迫る「育児」と「介護」のダブルケアの危機](https://jinzainews.net/1479/) - 社会的に大きな問題となっている育児と介護。結婚前の若い世代にとってはまだピンとこないかもしれないが、じつは、こ
- [2018年 人事動向の振り返り](https://jinzainews.net/1107/) - 2018年は無期転換ルールの本格化、同一労働同一賃金で初の最高裁判断、働き方改革関連法の成立と、対応に追われた
- [最新のテレワーク事情](https://jinzainews.net/1104/) - 11月は政府と産業界が後押しする「テレワーク月間」であったが、知らない人も多いのではないか。そもそもテレワーク
- [就活ルール廃止で、どうなる日本の就活？](https://jinzainews.net/1102/) - 経団連が発表した「採用選考に関する指針」の廃止。企業だけでなく学生にもどのような影響があるのか解説していく。（
- [他人ごとではない！？雇用延長における現役世代への影響](https://jinzainews.net/1193/) - 働き方改革によって日本の「長時間労働」は是正されつつあるが、一方で政府は日本人の長“期間”労働の促進に舵を切ろ
- [日本のパワハラ問題は法的に規制されるか](https://jinzainews.net/1098/) - 年々相談件数が増えているパワハラ問題。今、これまで放置されてきたパワハラにようやく法的規制のメスが入ろうとして
- [20代の早期選抜と海外経験を強化する日産の取り組み](https://jinzainews.net/1196/) - 業種を問わず多くの日本企業が海外市場に成長の機会を求めるようになる中で、次世代の経営リーダーにはグローバルな競争環境で戦える能力が必須となっている。こうした人材の発掘と育成を急ぐ企業にとって、いち早くグローバルリーダーの育成を推進してきた日産自動車が直面した課題やそれを解決しようとする取り組みが参考になる。（文・溝上憲文編集委員）
- [賃金アップによる待遇強化で、待遇差のある各種手当の廃止へ](https://jinzainews.net/1202/) - 働き方改革関連法の柱の一つである「同一労働同一賃金」について、正規と非正規の待遇差見直しに向けて各社は対応を進
- [要注意！給与の不満から考える転職活動](https://jinzainews.net/3957/) - 転職市場は引き続き活況であり、これを機に自身の転職について考える人も多いだろう。その中で「現状より給与アップ」
- [残業規制、高プロ、同一労働同一賃金に人事はどう対応するか](https://jinzainews.net/1092/) - 長らく議論されてきた「働き方改革関連法案」がようやく成立した。来年4月に本格的に施行されるため、人事担当者は早
- [給与は上がらず負担増、中間管理職の苦悩](https://jinzainews.net/1089/) - 「いつかは課長や部長になりたい」と、誰もが一度は考えたことがあるのではないか。しかし最近出世を望んでいない人が
- [クラウドワークの光と影](https://jinzainews.net/1438/) - クラウドワークは時間と場所を選ばず働けるため、近年注目されており同時に急増している。一方で待遇はどうだろうか。
- [労務リスクを回避する3つの取組テーマ](https://jinzainews.net/1083/) - 働き方改革を実行する上で、無期転換ルール、同一労働同一賃金、時間外労働の上限規制への対応は避けては通れない。「
- [インターンシップ選考とリファラル採用が広がる【2019年新卒採用動向】](https://jinzainews.net/1204/) - 2019年卒の採用活動が始まる。人材不足が叫ばれる中、どのような手法で優秀な人材を早期に獲得していくかが焦点と
- [角界最高位行司のセクハラ事件、企業ならどう裁かれるか](https://jinzainews.net/1080/) - 最近、角界でのセクハラ行為が大きな問題となった。同じことが企業で起こった場合どのように裁かれるか、人事担当者に
- [【2018年 働き方改革】人事担当者が押さえるべき注目ポイント](https://jinzainews.net/1075/) - 2018年は働き方改革がいよいよ本格的に始動する。その中でも4月から始まる無期転換ルールには早急に対応しなけれ
- [2017年 人事動向の振り返り](https://jinzainews.net/1071/) - 2017年は良い意味でも悪い意味でも人事部が振り回された１年だったのかもしれない。本記事で2017年の人事まわ
- [残業上限規制と同一労働同一賃金の行方【コロナ危機下の労働法改正】](https://jinzainews.net/1133/) - 働き方改革関連法の時間外労働の罰則付き上限規制（中小企業）と「パートタイム・有期雇用労働法」（大企業）が4月か
- [【法改正が国会審議】政府の労働政策で増大する労務コスト](https://jinzainews.net/1124/) - 2020年は、70歳までの就業機会確保や被用者保険の適用範囲拡大などの法改正が国会で審議される。こうした「全世
- [実践して分かった在宅勤務を阻む壁](https://jinzainews.net/1140/) - 新型コロナウイルスの感染拡大やそれに伴う外出制限が企業活動に未曾有の影響を与えた。緊急事態宣言解除後も従業員の
- [在宅勤務でできる管理職とできない管理職が明らかに](https://jinzainews.net/1145/) - コロナ禍の出社制限で在宅勤務中心の働き方に変わり、職場の風景も大きく変わった。顔を合わせて仕事をする機会が減る
- [パワハラ防止法施行で迫られる企業対応](https://jinzainews.net/1137/) - コロナ禍で雇用環境や働き方が大きく変わるなかで、これまで法的に何ら罰則がなかったパワーハラスメントを規制する「
- [BCP（事業継続計画）策定と実行の重要性【新型コロナウイルスによる企業活動への影響】](https://jinzainews.net/1131/) - 新型コロナウイルスの感染拡大が企業活動に深刻な影響を与えている。今回、災害時に会社としていかに事業を継続するか
- [2019年 人事動向の振り返り](https://jinzainews.net/1120/) - 2019年は平成から令和へ変わる時代の大きな節目に当たり、労働環境にも大きな変化が起こった。残業時間の上限規制
- [【2020年4月施行】同一労働同一賃金で変わる基本給・賞与・退職金](https://jinzainews.net/1168/) - 「パートタイム・有期雇用労働法」「改正労働者派遣法」の施行が2020年4月に迫る中、各社の人事担当者は人事・賃
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- [年休義務化と残業規制で懸念される労務リスク【働き方改革の実情】](https://jinzainews.net/1116/) - 年休義務化と残業規制を含む働き方改革関連法は、大企業ではすでに4月1日から施行され、中小企業では2020年4月
- [パワハラ、痴漢、不倫･･･、企業が直面する社員の不祥事への対応実態](https://jinzainews.net/1113/) - パワハラ防止法の成立を受け、企業は今まで以上に社員犯罪やコンプライアンス違反などへの厳しい対応を迫られる。社員
- [ビジネスモデルの見直し必至か　人手不足の深刻化がコンビニに突き付ける課題](https://jinzainews.net/1185/) - 販売・接客サービス業では、人材不足の深刻化とパート・アルバイトの平均時給の上昇により、厳しい経営状況に直面して
- [外国人労働者の受け入れは、人手不足に一石を投じることができるか](https://jinzainews.net/1191/) - 改正出入国管理法が成立し新たな在留資格「特定技能」が設けられ、今年4月から外国人労働者の受け入れが拡大される。
- [【働き方改革元年】人事担当者の緊急5テーマ](https://jinzainews.net/1110/) - 働き方改革関連法が4月以降に順次施行され、2019年は「働き方改革元年」とも言うべき年になる。労務リスクを回避
- [Z世代新卒社員の実態、“おじさん世代”に強い拒否感も](https://jinzainews.net/18443/) - 2022年4月、各地でZ世代と呼ばれる新入社員たちの入社式が行われた。コロナ禍の大学生活を過ごした彼らはどの様
- [物価上昇下の春闘、企業間の賃金格差はさらに拡大か](https://jinzainews.net/17884/) - 今春闘では大手企業で満額回答が相次いでいるが、原材料価格などの上昇分を価格に転嫁できないと賃上げが難しくなる企
- [DXを支える人事施策と中高年社員の転進支援【2022年 人事の重要課題】](https://jinzainews.net/11450/) - 多くの企業がDX（デジタルトランスフォーメーション）を加速させるための人事処遇制度の改革を進めている。2022
- [2021年 コロナ下で起きた人事の重要な出来事まとめ](https://jinzainews.net/11201/) - 昨年に引き続き今年も新型コロナウイルスに翻弄された。コロナ下で起きた人事の重要な出来事を振り返る。（文：日本人
- [テレワークで変化した働き方と新人育成の現状](https://jinzainews.net/9575/) - 新型コロナウイルス感染拡大で進んだテレワークは、多くの人の働き方に影響を与えている。人材育成においても、オンラ
- [人材流動化で進むジョブ型人事と裁量労働](https://jinzainews.net/8610/) - コロナ禍は多くの人がこれまでの働き方を改めて考え直す契機となり、企業は従来型の人事制度のままでは人材を確保して
- [コロナ禍で拡大する雇用シェア 在籍型出向は雇用維持の決め手となるか](https://jinzainews.net/9340/) - 新型コロナウイルス感染の拡大による休業や事業縮小を余儀なくされている企業も少なくない。そうした人材過剰企業が雇
- [ジョブ型導入の狙いと現実　取組企業の人事の悩み](https://jinzainews.net/6640/) - DX（デジタルトランスフォーメーション）の遅れは企業の存続を危うくするという経営者の危機感は強く、DX人材の確
- [改正育児・介護休業法が今国会で成立、”男性優遇”の新制度は世界に遅れる日本の焦り](https://jinzainews.net/7122/) - 日本の社会問題である男性の育児休業取得を促すために、改正育児・介護休業法が今国会で成立した。改正のポイントは男
- [いずれは義務化か、今から始める改正高年齢者雇用安定法への対応](https://jinzainews.net/4462/) - 70歳までの就業機会の確保を求める改正高年齢者雇用安定法（高齢法）が4月1日に施行される。今回は努力義務である
- [人事の重要5テーマ ジョブ型人事と労働法対応【2021年人事の課題】](https://jinzainews.net/1158/) - コロナ禍で加速したデジタル化や働き方の変化によって、多くの企業がこれまでの人事のあり方の見直しに迫られている。
- [2020年 人事動向の振り返り](https://jinzainews.net/1155/) - 2020年は新型コロナウイルスの感染拡大によって企業経営を直撃しただけではなく、働き方にも大きな影響を与えた。
- [仕事の見える化とジョブ型人事制度の行方](https://jinzainews.net/1148/) - 新型コロナウイルスの感染防止と事業活動を両立するために、これまでの仕事の進め方が大きく見直されている。ウィズコ
- [中途採用が急拡大　採用手法の多様化進む【専門人材採用の差別化戦略】](https://jinzainews.net/19623/) - DX（デジタルトランスフォーメーション）をはじめとする変革を推進する企業で中途採用が急拡大している。多様な採用手法を活用し、専門的なスキルを持つ人材の獲得に挑む企業の取り組みを取材した。 （文・溝上憲文編集委員）
- [ソニー、ダイキンに学ぶ中高年社員の活かし方【キャリア自律へリスキリング】](https://jinzainews.net/19241/) - 溝上 憲文 人事ジャーナリスト新聞、ビジネス誌、人事専門誌などで経営、ビジネス、人事、雇用、賃金、年金問題を中
- [物価高、初任給引き上げ、男女の賃金格差など、賃金にまつわる2022年人事のできごと](https://jinzainews.net/27048/) - 溝上 憲文 人事ジャーナリスト新聞、ビジネス誌、人事専門誌などで経営、ビジネス、人事、雇用、賃金、年金問題を中
- [男性の育休取得は進むのか？育児・介護休業法改正により大手企業に公表義務付け、旧態依然の意識や慣習を打破できるか](https://jinzainews.net/26321/) - 溝上 憲文 人事ジャーナリスト新聞、ビジネス誌、人事専門誌などで経営、ビジネス、人事、雇用、賃金、年金問題を中
- [人的資本を投資家が評価　人材育成の追い風となるか【2023年 育成・研修計画】](https://jinzainews.net/25619/) - 人的資本情報に関する記載が2023年度の有価証券報告書から義務化される。人材育成方針や能力開発施策に対する関心が高まることが予想され、各社は人的資本経営に向けた人材戦略の再構築に迫られている。（文・溝上憲文編集委員）
- [人事部の栄光と凋落～岸田政権が後押しする「人的資本経営」でかつての主導権を取り戻せるか～](https://jinzainews.net/24619/) - サイバーエージェントが7月末、2023年春の新卒入社の初任給を42万円に引き上げると発表した。新卒入社で42万円の給与は高額に見えるが、蓋を開けてみると月額基本給（残業代別、ボーナス別）ではなく、年俸504万円を12カ月で割った金額であり、ボーナスという概念はなく、給与には固定残業代が含まれる。近年固定残業代を取り入れる企業が増加傾向にあるが、どのような背景があるのか、背景を踏まえて説明していく。（文・溝上憲文編集委員）
- [解雇の金銭解決はいくらが妥当？　「労働契約解消金請求訴訟制度」は創設されるか](https://jinzainews.net/26787936/) - 2022年から議論が続けられている解雇の金銭解決制度は果たして実現するのか。制度の概要や欧州での事例、現状議論
- [賃金抑制が人材流出危機に　人事・賃金制度の改革急務【人的資本経営と新人事戦略】](https://jinzainews.net/26787525/) - 人的資本情報に関する記載が2023年度の有価証券報告書から義務化される。人材育成方針や能力開発施策に対する関心が高まることが予想され、各社は人的資本経営に向けた人材戦略の再構築に迫られている。（文・溝上憲文編集委員）
- [【春闘】大手企業で相次ぐ満額回答、賃上げに伴いジョブ型賃金制度への転換は加速するか](https://jinzainews.net/26789556/) - 3月15日、今年の春闘は大きな山場を越え、多くの大手企業では労働組合の要求が通り、回答した8割超の企業では満額
- [三位一体の労働市場改革のねらいとは？　リスキリング、ジョブ型、転職、そして退職金増税について概要を解説](https://jinzainews.net/26794229/) - 政府の「新しい資本主義実現会議」（議長・岸田文雄首相）が打ち出した「三位一体の労働市場改革の指針」が話題を呼ん
- [2024年問題で人手不足倒産増加？　ゆるブラック企業化で人材流出も](https://jinzainews.net/26796682/) - 2024年４月１日から時間外労働の上限規制の適用猶予事業・業務となっていた建設事業、自動車運転業務、医師に適用
- [ダイハツ不正問題は組織改革の失敗が主因、フラット化による役職ポスト大幅削減でミスを叱責する風土が形成された](https://jinzainews.net/26797256/) - 2024年2月13日、車両認証試験の不正で国内全工場の生産停止に追い込まれたダイハツ工業の社長が更迭された。認
- [“離職予備軍”も急増、転換迫られる採用戦略【内定辞退続出の新卒採用】](https://jinzainews.net/26800414/) - 新卒採用の早期選考が常態化し、内定辞退が続出している。初任給を引き上げたり配属を確約する企業も出てきているが、
- [賃上げ・初任給の格差が拡大した2024年、最低賃金1000円以上が16都道府県に倍増](https://jinzainews.net/26804389/) - 2024年は賃上げなど賃金に絡む話題が多かったが、企業規模などによる格差の拡大が浮き彫りになった。16都道府県
- [春闘5.25％大幅賃上げの裏に隠れた「定昇反映されない」統計の盲点と中小企業の厳しい現実](https://jinzainews.net/26809578/) - 春闘の賃上げで実質賃金がプラスに転じるかどうかが注目されている。連合が7月3日に発表した今春闘の最終回答集計結
- [【就業規則の見直し待ったなし】残業上限規制、同一労働同一賃金対応チェックリスト](https://jinzainews.net/1025/) - 2019年4月以降に順次予定される働き方改革関連法案の施行に向け、時間外労働の上限規制や同一労働同一賃金への本
- [副業・兼業導入に向けた制度設計のポイント【前編】～副業・兼業を原則禁止している場合は、まず「許可制」で申請してもらい認めるか否か判断を～](https://jinzainews.net/23505/) - 近年、副業・兼業を認めている企業も増加傾向にありますが、制度設計で二の足を踏み、なかなか導入まで踏み切れていな
- [副業・兼業導入に向けた制度設計のポイント【後編】～制度を導入するだけでなく、運用面でも正しい理解を～](https://jinzainews.net/23521/) - 前編では副業・兼業の導入に向けて、メリット・デメリットや実際に導入する際のポイントや留意点を解説しました。後編
- [改めて見直したい人事制度の構築と運用～人的資本経営のための人事評価制度のポイント【前編】](https://jinzainews.net/26788172/) - 企業にとって、人は貴重で希少な「人財」であると捉えられています。 昨今は、「人的資本」という表現が使われること
- [目標管理制度を機能させる「SMART」とは？～人的資本経営のための人事評価制度のポイント【後編】](https://jinzainews.net/26788175/) - 企業にとって、人は貴重で希少な「人財」であると捉えられています。 昨今は、「人的資本」という表現が使われること
- [ワーケーションは働き方のスタンダードとなるか。　社労士がメリットや導入方法を徹底解説](https://jinzainews.net/26790955/) - 2020年以降、新型コロナウイルスの感染対策の一環として、会社に出社せずに自宅で業務を行う在宅勤務が多くの企業
- [フリーランス新法で多様な働き方に対応　新制度の導入と運用時の留意点を解説](https://jinzainews.net/26794627/) - 労働力不足による社員の雇用難や社会を取り巻く就業環境の変化により、近年フリーランスとしての新しい働き方が急速に
- [出張旅費が高騰！　物価上昇等を受けた出張旅費規程の見直しポイントを解説](https://jinzainews.net/26796796/) - 近年、世界的な物価上昇と、コロナ禍を経て旅行需要が急速に戻ってきていることから、出張旅費のコストが上昇していま
- [初任給引き上げ、ベア、昇給で、今一度知りたい賃金テーブル改定時の注意点やポイントを解説](https://jinzainews.net/26800428/) - 春闘での賃上げや初任給の大幅引き上げが大きな話題となっています。初任給引き上げやベア実施で賃金テーブルを改定す
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- [70歳まで就業機会を確保する企業が3割超へ～継続雇用制度から創業支援による業務委託契約まで、制度設計のポイントを徹底解説](https://jinzainews.net/26804524/) - 急速な少子高齢化による人手不足を背景に、高齢者の就業機会確保が重要な課題となる中、企業では継続雇用制度の導入を
- [【4月から義務化】社会・労働保険手続きの電子申請導入の実務](https://jinzainews.net/1979/) - 4月から資本金1億円以上の企業など特定の法人について、社会保険や労働保険に関する一部の手続きにおいて電子申請を
- [【働き方改革推進の一手】テレワーク導入の実務と課題](https://jinzainews.net/1006/) - 多様で柔軟な働き方の実現のため、時間や場所を有効に活用できる「テレワーク」の導入が広がっている。テレワーク導入
- [労働時間管理と非正規社員の待遇格差を見直す](https://jinzainews.net/1020/) - 働き方改革がいよいよ法制化され、時間外労働の上限規制や同一労働同一賃金への本格的な対応に迫られる。労働時間管理
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- [副業・兼業の解禁　事前チェックリスト](https://jinzainews.net/1000/) - 働き方改革の一環として、副業・兼業の普及促進が図られている。副業・兼業を解禁するにあたり実務に役立つチェックリ
- [人材不足のピンチをチャンスに変える外国人材の採用と雇用管理の実務ポイント](https://jinzainews.net/992/) - 少子高齢化が急速に進む日本で企業の人材不足を補う救世主として、外国人材の活用に期待が高まっている。単なる労働力
- [新型コロナウイルスに関連する労務管理上の留意点](https://jinzainews.net/981/) - 新型コロナウイルス感染症の拡大が続く中、今後の企業活動への影響が懸念される。3月13日に、新型コロナウイルス対
- [パワハラ対策義務化　未然に防ぐチェックリスト](https://jinzainews.net/974/) - 6月から改正労働施策総合推進法（パワハラ防止法）が施行され、企業は相談窓口の設置や社内規定の整備などの対応に追
- [労災保険法、育児・介護休業法　改正対応チェックリスト](https://jinzainews.net/962/) - 9月1日から施行されている労働者災害補償保険法の改正と、来年1月1日から施行される育児・介護休業法施行規則等の
- [2021年から始まる「障害者雇用率引き上げ」「高年齢者就業確保措置」](https://jinzainews.net/944/) - 多様な働き方の実現に向けた労働関連法の改正が進む中、2021年から始まる障害者法定雇用率の引き上げと高年齢者就
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- [テレワーク、副業・兼業で労務管理の見直し急務](https://jinzainews.net/8601/) - 新型コロナウイルス感染拡大防止を契機として、テレワーク、副業・兼業などの多様な働き方が急速に広がっている。行政
- [社員の定着につながる「健康経営」の取り組み](https://jinzainews.net/9582/) - 新型コロナウイルスの感染拡大によって、健康の価値が改めて認識される契機となった。ポストコロナの事業運営に必要な
- [過労死ライン指導強化へ　労働時間以外も重視【労災認定基準改正】](https://jinzainews.net/11578/) - 約20年ぶりに改正された労災認定基準について、改正内容と労務管理上の留意点について、社会保険労務士の池田優子氏
- [【2024年度】対応必須！　人事が押さえておくべき労務関連重要テーマ③‐障がい者法定雇用率が2.3%から2.5％に引き上げへ　雇用率の算定ルールを再確認しよう](https://jinzainews.net/26794679/) - 2024年4月1日から、民間企業における障がい者法定雇用率が現行の2.3％から、2.5％へと引き上げられる予定
- [【2024年度】対応必須！　人事が押さえておくべき労務関連重要テーマ①‐2024年問題、時間外労働の上限規制](https://jinzainews.net/26792814/) - 従来、労働時間管理が特に困難とされてきた建設の事業、自動車運転の業務、医業に従事する医師について、ついに202
- [働く人の5割が五月病経験者！　職場におけるメンタル不調の4つの対応ポイント](https://jinzainews.net/26790638/) - 年度当初こそ、職場環境の変化に対応すべく気を張りつめていた従業員も、4月のうちに緊張と疲労が蓄積され、ゴールデ
- [【2023年度】対応必須！　人事が押さえておくべき労務関連重要5テーマ](https://jinzainews.net/26790999/) - 人事労務関連では毎年のように法改正が生じますが、これらへの対応の中で盲点となりがちなのが「過去数年もしくは数カ
- [2022年人事関連法改正、押さえておくべき9つのポイント解説](https://jinzainews.net/26950/) - 中小企業におけるパワハラ防止措置義務化や短時間労働者の社会保険適用拡大等、人事・労務関連で重要な法改正が多数行
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- [【2024年度】対応必須！　人事が押さえておくべき労務関連重要テーマ②‐短時間労働者に対する社会保険適用拡大（従業員数51人以上）](https://jinzainews.net/26793851/) - パート・アルバイト等の短時間労働者に対する健康保険・厚生年金保険適用は段階的に拡大し、2016年10月から従業
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- [【ベンチャー企業の中途採用】スキルやカルチャーがフィットせず、転職活動を行う求職者が増加傾向](https://jinzainews.net/4453/) - プロコミット清水 隆史 代表取締役社長 ベンチャー企業の求人動向と関連がある新規上場数は、2012年46社、1
- [【ベンチャー企業の中途採用】スキルマッチに対する要求を下げて、ポテンシャル採用へシフト](https://jinzainews.net/4211/) - プロコミット清水 隆史 代表取締役社長 ベンチャー企業の求人動向と関連がある東証新規上場数は、2013年54社
- [【スタートアップの中途採用】海外からも資金流入で高まる採用熱、リファレンスチェックの導入が増加](https://jinzainews.net/17865/) - フォルトナ若狭 健二 フォルトナベンチャーズ ディレクター 【PROFILE】奈良県立奈良高等学校、ミネソタ州
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- [【著者が語る】急成長を導くマネージャーの型　地位・権力が通用しない時代の“イーブン”なマネジメント](https://jinzainews.net/19592/) - EVeM 長村 禎庸 代表取締役 これからの時代はあらゆるプロジェクトが自組織に閉じず、外部の会社や個人とコラ
- [【著者が語る】会社の責任？ それとも……？　社員がメンタル不調になる前に](https://jinzainews.net/26803304/) - Smart相談室藤田 康男 代表取締役・CEO 【PROFILE】医療系人材紹介会社にて10年間、複数事業の立
- [【著者が語る】離職防止の教科書](https://jinzainews.net/26803819/) - 日本経営心理士協会藤田 耕司 代表理事 【PROFILE】徳島県出身。19歳から心理学を学び、複数の心理系資格
- [【著者が語る】中小企業も実践できる従業員エンゲージメントの教科書](https://jinzainews.net/26796267/) - ヒューマンブレークスルー志田 貴史 代表取締役 【PROFILE】1972年生まれ。福岡大学法学部卒業後、上場
- [【著者が語る】ビジネスパーソンの未来をつくるリスキリングの本](https://jinzainews.net/26803022/) - ミライストラテジー渡辺 博之 代表 【PROFILE】1970年3月生、1992髙島屋入社。1996年人事部
- [【著者が語る】部下に残業をさせない課長が密かにやっていること](https://jinzainews.net/4274/) - パルトネール麻野 進 代表取締役 各々の企業で取り組みが本格化した「働き方改革」。「20時になったら強制消灯」
- [【著者が語る】その聴き方では、部下は動きません。](https://jinzainews.net/3969/) - 日本傾聴能力開発協会岩松 正史 代表理事 傾聴力が低いとビジネスはうまくいきません。右肩上がりの成長が期待でき
- [【著者が語る】できる上司は会話が9割　「困った部下」が戦力に変わる、コーチングのスゴ技](https://jinzainews.net/6615/) - 社員の自律性や自発性がより重要になった現代、リーダーの果たすべき役割は本質を問い直されています。ビジネス環境や働き方の変化、価値観の多様化により、部下のマネジメントも一筋縄ではいかなくなっています。昇進、上位の役職、待遇の改善など、まるで「ニンジン」のように上からぶら下げられる報奨にそそられない部下も増えていることでし
- [【著者が語る】小さな会社が自社をRPA化したら、生産性がグーンとアップしました。](https://jinzainews.net/3975/) - シェアビジョン小林 卓矢 代表取締役 当社では、年間100社以上の中小企業への経営・財務コンサルティング、補助
- [【著者が語る】女性部下マネジメントの教科書](https://jinzainews.net/4010/) - これあらた冨山 佳代 代表取締役／キャリアコンサルタント 「続けたい、挑戦したい女性が、躊躇なくそう伝えられる
- [【著者が語る】付加価値のつくりかた　一番大切なのに誰も教えてくれなかった仕事の本質](https://jinzainews.net/26787507/) - カクシン田尻 望 代表取締役CEO 【PROFILE】京都府京都市生まれ、長岡京市で育つ。大阪大学基礎工学部
- [【著者が語る】経営改革は“人事”からはじめなさい](https://jinzainews.net/4313/) - おの事務所小野 耕司 代表取締役コンサルタント 日本は人口減という重大な局面を迎えています。働く人の減少に加え
- [【著者が語る】1000人のトップセールスをデータ分析してわかった 営業の正解](https://jinzainews.net/26790649/) - フリクレア山田 和裕 代表取締役社長 【PROFILE】丸紅、旧バーンジャパン、ソフトブレーンで勤務。連続トッ
- [【著者が語る】定年後の仕事は40代で決めなさい](https://jinzainews.net/4553/) - クオリティ・オブ・ライフ 原 正紀 代表取締役 この本を書いた問題意識は、「日本人にはキャリアデザインが足りない」ということです。当社では「生涯プロフェッショナル」という個人が専門性を生かしながら長く働けるサポートと、「Engun」という企業が外部の専門家を活用して経営課題を解決するためのサービスを提供しています。
- [【著者が語る】シリコンバレー式　最強の育て方](https://jinzainews.net/4110/) - サーバントコーチ世古 詞一 代表取締役 優秀な部下の突然の退職。メンタルに支障が出る部下、自発性のない部下の増
- [【著者が語る】「グチ活」会議　社員のホンネをお金に変える技術](https://jinzainews.net/6601/) - コンサルタントとして20年間、数々の組織変革に携わってきました。各社には固有の問題があり、その解決の方法は様々です。しかし、一方で日本特有の組織の盲点も見えてきました。それは、日本人特有のコミュニケーション文化に根差しています。端的に申し上げると、それは「建前」の文化といえるでしょう。この文化はたとえ自分と意見が違って
- [【著者が語る】リーダーの一流、二流、三流](https://jinzainews.net/4020/) - リフレッシュコミュニケーションズ吉田 幸弘 代表 現代では「働き方改革」を推奨している一方で、ITの発展や人員
- [【著者が語る】職場の「やりづらい人」を動かす技術](https://jinzainews.net/4095/) - プリンシプル・コンサルティング・グループ秋山 進 代表取締役 職場に、「話が合わない」、「一緒に仕事をしづら
- [【著者が語る】「辞める人・ぶら下がる人・潰れる人」さて、どうする？](https://jinzainews.net/3832/) - エリクシア上村 紀夫 代表取締役 離職、生産性やモチベーションの低下、心身の不調、人間関係のトラブル、ハラスメ
- [【著者が語る】部下のやる気はいらない「一歩踏み出す」からはじめるコーチング](https://jinzainews.net/26787502/) - PABLO岩崎 徹也 代表取締役 【PROFILE】慶應義塾大学大学院健康マネジメント研究科修了 2013年新
- [【著者が語る】人事担当・管理職のためのメンタルヘルスの教科書](https://jinzainews.net/20868/) - 日本メディメンタル研究所清水 隆司 所長 企業経営において、メンタルヘルス対策は重要と叫ばれるようになってから
- [【著者が語る】本気でゴールを達成したい人とチームのためのOKR](https://jinzainews.net/4751/) - タバネル奥田 和広 代表取締役 【PROFILE】1975年大阪生まれ 一橋大学卒業 上場ファッションメーカー
- [【著者が語る】ロジカルティーチング　ガツガツしていない若手社員を伸ばす技術](https://jinzainews.net/13801/) - ラーニングエンタテイメント阿部 淳一郎 代表取締役 「イマドキのガツガツしていない若者たちをどう上手く育てるか
- [【著者が語る】社長が代わると、どうして人事制度が変わるのか？](https://jinzainews.net/26799239/) - グローセンパートナー吉岡 利之 ディレクター 【PROFILE】法律系出版社ぎょうせいに入社。官公庁向け書籍の
- [【著者が語る】従業員エンゲージメントを仕組み化する　スキルマネジメント](https://jinzainews.net/26790653/) - スキルティ 中塚 敏明 代表取締役社長CEO 【PROFILE】1976年生まれ。1998年武蔵工業大学（現
- [【著者が語る】コミュニケーションを変えればチームが変わる](https://jinzainews.net/26803007/) - オールイズウェル川村 和義 代表取締役 【PROFILE】1963年大阪生まれ。立命館大学経営学部卒業。198
- [【著者が語る】「承認（アクノレッジ）」が人を動かす](https://jinzainews.net/26803289/) - コーチ・エィ鈴木 義幸 代表取締役 社長執行役員 【PROFILE】慶應義塾大学文学部人間関係学科社会学専攻卒
- [【著者が語る】期待以上に人を動かす伝え方](https://jinzainews.net/4015/) - CHEERFUL沖本 るり子 代表取締役 「伝える」ではなく「伝わる」を目指すことが多く言われる傾向ですが、多
- [【著者が語る】事業を起こす人になるための本](https://jinzainews.net/3985/) - アイディアポイント岩田 徹 代表取締役社長 「今の仕事は楽しいですか」「これから何か新しいことをやりたいと思い
- [【著者が語る】部下のトリセツ　「ついていきたい！」と思われるリーダーの教科書](https://jinzainews.net/3804/) - think shift浅野 泰生 代表取締役 CEO 【PROFILE】大学卒業後、一部上場の飲料メーカーに営
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## 人事用語集

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- [メンバーシップ](https://jinzainews.net/glossary/membership/) - メンバーシップ（Membership）とは、組織の一員（メンバー）として組織全体に貢献することを指します。その
- [リストラ](https://jinzainews.net/glossary/restructuring/) - リストラとは「リストラクチャリング（Restructuring）」の略で、日本においては主に人員削減（整理解雇
- [3K](https://jinzainews.net/glossary/3k/) - 「3K」とは、「きつい（Kitsui）」「汚い（Kitsui）」「危険（Kiken）」の頭文字を取った言葉であ
- [リフレーミング](https://jinzainews.net/glossary/reframing/) - リフレーミングとは、物事を別の視点で捉え直すことで、ネガティブな感情や考え方をポジティブに変換する手法です。人
- [ファンド](https://jinzainews.net/glossary/fund/) - 一般に投資信託といわれているものは、ファンドのことを指します。投資家から集められたお金はまとめられ、運用をおこ
- [バーター](https://jinzainews.net/glossary/barter/) - バーターとは、ビジネスにおける物と物の交換、または商品とサービスを交換することで商談を成立させる仕組みのことを
- [コワーキング](https://jinzainews.net/glossary/coworking/) - 「コワーキング」とは、ビジネス上の場所を共有することで、異なる企業や個人が共同で働くスタイルのことです。通常、
- [確証バイアス](https://jinzainews.net/glossary/confirmation-bias/) - 確証バイアスとは、自分自身が持っている先入観、さらには仮説を肯定することを目的に、自分自身に都合よく働く情報の
- [メルクマール](https://jinzainews.net/glossary/melkmaar/) - 「メルクマール」とは、ビジネスにおいて最終目標を達成するための重要な指標であり、中間地点での進捗状況の把握や最
- [サードプレイス](https://jinzainews.net/glossary/third-place/) - サードプレイスとは、家庭や職場とは異なる第3の場所を指す概念であり、第三の場所とも呼ばれます。ビジネスにおける
- [ストライキ](https://jinzainews.net/glossary/strike/) - ビジネスにおけるストライキとは、従業員が組織や企業に対して、賃金や労働条件などについての不満を訴えるために、一
- [エンパシー](https://jinzainews.net/glossary/empathy/) - エンパシーとは、自分と異なる価値観や考え方を持つ他人の立場や感情を理解し、想像する力です。つまり、相手が何を考
- [フラッグシップ](https://jinzainews.net/glossary/flagship/) - 「フラッグシップ」とは、もともとは「旗艦」を意味する言葉であり、司令官の乗船している艦船のことを指します。英語
- [レピュテーションリスク](https://jinzainews.net/glossary/reputation-risk/) - 「レピュテーションリスク」とは、企業や団体が顧客や社会から受ける信頼度の低下によって発生する経済的損失やイメー
- [ヒューリスティック](https://jinzainews.net/glossary/heuristic/) - ヒューリスティックとは、問題解決において、簡単な判断基準やルールを用いることで、複雑な問題を解決する手法のこと
- [執行役員](https://jinzainews.net/glossary/operating-officer/) - 執行役員とは、会社の経営方針に従って事業運営を担い、責任を持つ役職です。取締役や役員は、会社法で定められており
- [ベストプラクティス](https://jinzainews.net/glossary/best-practice/) - ビジネスにおける「ベストプラクティス」とは、ある分野や業界で成功している企業が行っている、効果的で効率的な方法
- [ゼネラリスト](https://jinzainews.net/glossary/generalist/) - ゼネラリストとは、「全体的、全般的」という意味の英語「general」を語源とした、広範囲な知識・技術・経験を
- [インテグレーション](https://jinzainews.net/glossary/integration/) - インテグレーションとは、異なるシステムやプラットフォームを統合することを指します。具体的には、複数のアプリケー
- [オープンイノベーション](https://jinzainews.net/glossary/open-innovation/) - オープンイノベーションとは、企業が自社内だけでなく、外部の知見や技術を取り入れながら新たな価値を創造することを
- [グローバリゼーション](https://jinzainews.net/glossary/globalization/) - グローバリゼーションとは、企業が国境を越えた経済活動を行い、国際的な市場に参入することを指します。グローバリゼ
- [パワーカップル](https://jinzainews.net/glossary/power-couple/) - パワーカップルとは、夫婦共に高収入で影響力のある仕事をしているカップルのことです。パワーカップルには明確な定義
- [アウトカム](https://jinzainews.net/glossary/outcome/) - アウトカムとは、結果や成果という意味で、何らかの施策やプロセスがもたらす最終的な影響を指します。たとえば、検査
- [スキルアップ](https://jinzainews.net/glossary/skill-up/) - スキルアップとは、自分の能力や技能を高めることです。仕事の成果を上げたり、新しいことに挑戦したりするために必要
- [適材適所](https://jinzainews.net/glossary/right-person-in-the-right-place/) - 適材適所という四字熟語は、ビジネスや人事の分野でよく用いられ、人事の担当者やマネージャーは、適材適所に人員を配
- [中期経営計画](https://jinzainews.net/glossary/medium-term-management-plan/) - 中期経営計画とは、通常3〜5年間の期間を対象にした企業の計画のことです。中期経営計画の目的は、企業が将来的にど
- [経営理念](https://jinzainews.net/glossary/management-philosophy/) - 経営理念とは、経営者の価値観や思いを表したもので、会社が存在する目的や意義、社会に対する貢献などを示すものです
- [労働生産性](https://jinzainews.net/glossary/labor-productivity/) - 労働生産性とは、企業が従業員1人あたりに生産する製品やサービスの量や質を測る指標です。生産性が高いと、より多く
- [グリット](https://jinzainews.net/glossary/grit/) - グリット（grit）とは、ビジネスにおいて、困難や挫折に立ち向かうための粘り強さや不屈の精神、強靭さのことを指
- [タイムマネジメント](https://jinzainews.net/glossary/time-management/) - タイムマネジメントとは、仕事の効率を上げるために時間を有効に活用することを指します。つまり、時間の使い方を最適
- [リーンスタートアップ](https://jinzainews.net/glossary/lean-startup/) - リーンスタートアップは、新しいビジネスを開始する際に、従来のやり方に比べて、最小限の資源を使用してスピーディー
- [コンティンジェンシープラン](https://jinzainews.net/glossary/contingency-plan/) - コンティンジェンシープランとは、予期せぬ事態に備え、迅速かつ効果的に対応するための計画です。企業にさまざまな形
- [ツァイガルニク効果](https://jinzainews.net/glossary/zeigarnik-effect/) - ツァイガルニク効果は、達成できた事柄よりも、中断している事柄のほうをよく覚えている現象を指します。心理学者であ
- [ワークエンゲージメント](https://jinzainews.net/glossary/work-engagement/) - 仕事に対してのポジティブで充実した心理状態のことで、仕事にやりがいや興味を持ち、自分自身が成長できると感じてい
- [AQ](https://jinzainews.net/glossary/adversity-quotient/) - AQ（Adversity Quotient）とは、ビジネスにおいて企業や個人が、逆境や困難に直面した際にどれだ
- [コアタイム](https://jinzainews.net/glossary/core-time/) - コアタイムとは、企業や組織において、従業員が出勤し、業務を開始する時間帯のことを指します。具体的には、たとえば
- [サーバント](https://jinzainews.net/glossary/servant/) - サーバントとは、顧客やチームメンバーのために奉仕することを指します。この考え方は、Robert K. Gree
- [PER目安](https://jinzainews.net/glossary/price-earnings-ratio/) - PER目安とは、株価収益率（PER）の値が割高か割安かを判断するための基準のことです。一般的に、上場企業のPE
- [GTD](https://jinzainews.net/glossary/gtd/) - GTDとは、生産性向上コンサルタントのデビッド・アレン氏が開発したタスク整理術であり、タスクを収集、整理、実行
- [will can must](https://jinzainews.net/glossary/willcanmust/) - wil lcan mustとは、ビジネスにおけるフレームワークのひとつです。転職活動、就職活動、日常業務などに
- [エレベーターピッチ](https://jinzainews.net/glossary/elevator-pitch/) - エレベーターピッチとは、短い時間で自分や自社のアイデア・プロジェクト・商品などを相手に説得力を持って伝える技術
- [ティール](https://jinzainews.net/glossary/teal/) - ティールとは、ビジネスにおける組織の段階のひとつを表す概念であり、フレデリック・ラルーによって提唱された組織発
- [輪番制](https://jinzainews.net/glossary/rotation-system/) - 「輪番制」とは、複数人でひとつの業務を交代で担当する仕組みのことです。たとえば、工場での生産ラインの監督や、店
- [レディネス](https://jinzainews.net/glossary/readiness/) - 「レディネス」とは、物事を始めるために必要な準備状態を意味する心理学用語です。たとえば、学習について言えば、レ
- [勤務証明書](https://jinzainews.net/glossary/employment-certificate/) - 勤務証明書は、企業に在職していること証明する書類、または在職していたことを証明する書類を指します。勤務証明書に
- [給料ファクタリング](https://jinzainews.net/glossary/salary-factoring/) - 給料ファクタリングとは、企業や団体に勤める人が受け取る給与や報酬を、ファクタリング会社に売却することを指します
- [セクショナリズム](https://jinzainews.net/glossary/sectionalism/) - セクショナリズムとは組織内の各部署が互いに協力せず、自分たちが保持する権限や利益にこだわり、外部からの干渉を排
- [終身雇用](https://jinzainews.net/glossary/lifetime-employment/) - 終身雇用とは、従業員が一度採用されると、基本的に定年まで雇用され続ける雇用形態を指します。主に日本の企業で見ら
- [Management by Belief (MBB)](https://jinzainews.net/glossary/management-by-belief/) - Management by Belief (MBB)とは、創造的対話により会社にとっても意味のある業務上の目標
- [マミートラック](https://jinzainews.net/glossary/mommy-truck/) - マミートラックとは、女性が子育てと仕事の両立をしていくなかで、昇進、または昇給などの機会を逃してしまうキャリア
- [マトリックス組織](https://jinzainews.net/glossary/matrix-organization/) - マトリックス組織とは、複数の軸で構成された組織体系のことであり、職能や事業などの業務遂行要素を組み合わせて網の
- [クラッシャー上司](https://jinzainews.net/glossary/crusher-boss/) - クラッシャー上司とは、部下に過剰なプレッシャーを与えながら、部署の業績を上げ自分は出世していく上司のことを指し
- [アダプティブ](https://jinzainews.net/glossary/adaptive/) - アダプティブとは、環境や状況に応じて柔軟に変化する能力のことです。適応性があることを示す言葉であり、適応する能
- [雇用保険適用事業所番号](https://jinzainews.net/glossary/employment-insurance-application-office-number/) - 雇用保険とは、失業時の生活や再就職を支援するための制度です。事業主と労働者が共同で負担し、国が運営しています。
- [スモールステップ](https://jinzainews.net/glossary/small-step/) - スモールステップとは、目標とする内容を細分化して、クリアできそうな目標から少しずつ達成していく育成手法を指しま
- [2045年問題](https://jinzainews.net/glossary/2045-problem/) - 2045年問題とは、人工知能であるAIが人類の知能を超えることで生じ予測不可能な問題の総称する言葉です。シンギ
- [就業証明書](https://jinzainews.net/glossary/certificate-of-employment/) - 就業証明書は、勤務先から従業員に対して発行される公的書類です。主に、勤務状況や職位、給与などを証明するために使
- [法定外休日](https://jinzainews.net/glossary/non-statutory-holiday/) - 法定外休日とは、法定休日以外の休日のことを指します。法定休日は、労働基準法によって定められた、労働者に与えられ
- [PREP法](https://jinzainews.net/glossary/prep-method/) - PREP法とは、文書・メール・プレゼンテーションの内容を相手に分かりやすく伝えるためのモデルのひとつです。結論
- [R&D](https://jinzainews.net/glossary/research-and-development/) - 「R&D」とは、「Research and Development」の略で、日本語では「研究開発」と訳
- [マルチタスク](https://jinzainews.net/glossary/multitasking/) - 「マルチタスク」とは、複数の作業を短時間で切り替えながら処理していくことを指します。短時間で切り替えるとしつつ
- [ボラティリティ](https://jinzainews.net/glossary/volatility/) - ボラティリティ（Volatility）は、変動の度合いを示す言葉です。一般的に「ボラティリティが高い」というと
- [演繹](https://jinzainews.net/glossary/deduction/) - 演繹（えんえき）とは、2つ（複数）の事象を関連させ、そこから結論を導く思考法です。演繹は論理学の考え方の1つで
- [内省](https://jinzainews.net/glossary/reflection-2/) - 内省（ないせい）とは、自らの心と向き合い、自分の言動を省みることです。内省は英語で「reflection（リフ
- [委嘱](https://jinzainews.net/glossary/commissioned/) - 委嘱（いしょく）とは、「特定の仕事を一定期間、他人に任せること」です。特別な立場をお願いする場合や、特定の技術
- [タスクフォース](https://jinzainews.net/glossary/task-force/) - タスクフォースとは緊急の課題（イレギュラーなトラブル）を解決するために、臨時に編成されるチームです。タスクフォ
- [アウトプット](https://jinzainews.net/glossary/output/) - アウトプット（output）という言葉は、ビジネスシーンにおいては「成果」として使われることが一般的です。 本
- [SOHO](https://jinzainews.net/glossary/soho/) - SOHO（ソーホー）とは、「Small Office Home Office」の頭文字からなる言葉です。「小さ
- [バリューチェーン](https://jinzainews.net/glossary/value-chain/) - バリューチェーンとは、1985年にマイケル・ポーター氏によって提唱されたビジネス戦略のフレームワークです。企業
- [3C](https://jinzainews.net/glossary/3c/) - 3Cとは、市場・顧客を意味するCustomer、競合を意味するCompetitor、自社を意味するCompan
- [MECE](https://jinzainews.net/glossary/mece/) - MECE（ミーシー）とは、問題解決のためのフレームワークのひとつで、マーケティングやコンサルティング業界で広く
- [雇用保険受給資格者証](https://jinzainews.net/glossary/employment-insurance-certificate/) - 雇用保険受給資格者証は、失業手当の給付を受け取れる資格があることを証明する書類です。企業に勤めることになった場
- [KJ法](https://jinzainews.net/glossary/kj-method/) - KJ法は、1967年に文化人類学者である川喜田二郎氏が提唱した情報整理の手法です。プロジェクトマネジメントや品
- [傾聴](https://jinzainews.net/glossary/listening-attentively/) - 傾聴とは、相手のことをより深く理解するために注意深く話を聞くことです。ただ単に相手の話を聞くだけではなく、相手
- [第二新卒](https://jinzainews.net/glossary/semi-recent-college-graduate/) - 第二新卒とは、大学を卒業した後に一度就職したものの、その後短期間で退職し、再び就職活動を行う若年求職者のことで
- [マネジャー](https://jinzainews.net/glossary/manager/) - マネジャーは、ある組織や企業において、部下を指導し、目標達成に向けた戦略を策定し、業務を管理する立場の人物を指
- [プロパー](https://jinzainews.net/glossary/proper/) - プロパーとは「正規の、本来の」という意味を表す言葉です。ビジネスでは、新卒で入社した正社員をプロパー社員と呼び
- [退職証明書](https://jinzainews.net/glossary/resignation-certificate/) - 退職証明書は、企業が退職した社員に対して発行する書類のひとつであり、勤務時間や職務内容などの情報を証明するもの
- [PMO](https://jinzainews.net/glossary/pmo/) - PMOとは、プロジェクト・マネジメント・オフィスの略称で、プロジェクトを成功に導くためにプロジェクトマネジャー
- [トレードオフ](https://jinzainews.net/glossary/trade-off/) - トレードオフとは、ある目標を達成するために別の目標を犠牲にすることです。トレードオフはさまざまな分野で利用され
- [メラビアンの法則](https://jinzainews.net/glossary/merabian-law/) - メラビアンの法則とは、コミュニケーションにおける非言語的な要素の重要性を示す心理学の法則です。1971年に心理
- [ロジカルシンキング](https://jinzainews.net/glossary/logical-thinking/) - ロジカルシンキングとは、与えられた情報を正確に理解し、論理的に分析することで、妥当な判断や解決策を導くための思
- [マンダラチャート](https://jinzainews.net/glossary/mandala-chart/) - マンダラチャートは、仏教やヒンドゥー教で見られる幾何学的な文様「曼荼羅（マンダラ）」に基づいているとされていま
- [メタ認知](https://jinzainews.net/glossary/metacognition/) - メタ認知とは、自分自身の思考過程や学習方法などにおいて、自分が認知していることを客観的に把握して制御することで
- [定年退職](https://jinzainews.net/glossary/retirement/) - 定年退職とは、一定の年齢に達した労働者が、法律や就業規則で定められた年齢に達することで、会社から退職することを
- [協調性](https://jinzainews.net/glossary/cooperativeness/) - 協調性とは、異なる立場やバックグラウンドを持つ人々が、協力しあいながら共通の目標を達成するために協力し合う能力
- [ノーマライゼーション](https://jinzainews.net/glossary/normalization/) - ノーマライゼーションとは、障がい者や社会的マイノリティを含めた多様な人々が、社会において平等に活動し、障害がな
- [マネジメント](https://jinzainews.net/glossary/management/) - マネジメントには、経営・管理などの意味があり、ビジネスシーンにおいて、目標やミッション達成を目指す際に行う経営
- [COO](https://jinzainews.net/glossary/chief-operating-office/) - COO（Chief Operating Officer）は、日本では「最高執行責任者」に位置付けられています。
- [慶弔](https://jinzainews.net/glossary/congratulations-and-condolences/) - 慶弔とは、結婚や出産、昇進など、喜ばしい出来事を祝う慶事と、葬儀などの不幸な出来事を弔う弔事を指します。慶弔業
- [ロイヤリティ](https://jinzainews.net/glossary/royalty/) - ロイヤリティとは、フランチャイズ契約に基づいて、フランチャイズ本部がフランチャイズ加盟店から受け取る一定期間ご
- [キャピタルゲイン](https://jinzainews.net/glossary/capital-gain/) - キャピタルゲインとは、資産を売却する際に、取得価格よりも高い価格で売却することで生じる利益のことです。つまり、
- [シナジー](https://jinzainews.net/glossary/synergy/) - シナジーとは、異なる要素が相互に協力し合って、単独で発揮できない効果を発揮することを指します。つまり、一つひと
- [顛末書](https://jinzainews.net/glossary/detailed-error-report/) - 顛末書とは、不祥事や問題が発生した際に、その経緯や対応の過程を記録する文書のことを指します。具体的には、何が起
- [エシカル](https://jinzainews.net/glossary/ethical/) - エシカルは、英語でethicalといい、意味は「倫理的な」を指します。環境への配慮を表す「エコ」や、健康で持続
- [サプライヤー](https://jinzainews.net/glossary/supplier/) - サプライヤーとは、企業が商品やサービスを生産・提供する際に必要な原材料や部品などを供給してくれる企業のことを指
- [燃え尽き症候群](https://jinzainews.net/glossary/burnout-syndrome/) - 燃え尽き症候群（バーンアウト症候群）とは、モチベーションを高かった人が急にやる気をなくしてしまう症状です。精神
- [ブラッシュアップ](https://jinzainews.net/glossary/brush-up/) - ブラッシュアップとは、英語の「brush up」を語源とするいわゆるカタカナ語です。ビジネスシーンなどで使う「
- [スキーム](https://jinzainews.net/glossary/scheme/) - スキームは、英語で「scheme」と書き、「計画」「構想」などを意味します。本来は「枠組みをもった計画」を意味
- [フィードバック](https://jinzainews.net/glossary/feedback/) - フィードバックは、相手に対して口頭や文章で指摘や評価を行うことを意味します。英語の「feedback」は、シス
- [アライアンス](https://jinzainews.net/glossary/alliance/) - アライアンスは、「同盟」「提携」「縁組」などを意味する英語「alliance」に由来したビジネス用語で、企業同
- [適性検査](https://jinzainews.net/glossary/aptitude-test/) - 適性検査とは、応募者の適性を判断するために学力・能力や性格をテストによって測るものです。一般的に新卒採用の取り
- [リスクヘッジ](https://jinzainews.net/glossary/risk-hedge/) - リスクヘッジは、「何か悪いことが起こるおそれ」「危険性」を意味する英語「risk」と、「生け垣」「損失・危険な
- [インシデント](https://jinzainews.net/glossary/incident/) - インシデントとは、「出来事」「事件」や「起こりがちな（形容詞）」を意味する英語「incident」に由来する言
- [アイスブレイク](https://jinzainews.net/glossary/icebreak/) - アイスブレイクは、研修やビジネスにおける商談などで、場の空気を和ませるために行うゲームや雑談のことを指す和製英
- [ジレンマ](https://jinzainews.net/glossary/dilemma/) - ジレンマは、「好ましくない二者択一を迫られる板ばさみ」「窮地」、論理学における「両刀論法」を意味する英語「di
- [アドラー心理学](https://jinzainews.net/glossary/adlerian-psychology/) - アドラー心理学とは、オーストリアの精神科医アルフレッド・アドラー（1870年2月－1937年5月）が提唱した心
- [嘱託](https://jinzainews.net/glossary/part-time-employee/) - 嘱託（しょくたく）とは、「仕事を頼むこと」「正式に雇用関係を結ばず一定の業務を依頼すること」、および「依頼され
- [ボトルネック](https://jinzainews.net/glossary/bottleneck/) - ボトルネックは、「瓶の細い部分・瓶の首」を意味する英語「bottleneck」に由来したカタカナ語です。英語で
- [ブレイクスルー](https://jinzainews.net/glossary/breakthrough/) - ブレイクスルー（breakthrough）とは、英語の「break（壊す）」と「through（通り抜ける）」
- [QOL](https://jinzainews.net/glossary/qol/) - QOLとは、クオリティ・オブ・ライフの略称で、英語のQuolity of Lifeの頭文字をとった言葉です。「
- [承認欲求](https://jinzainews.net/glossary/desire-for-approval/) - 承認欲求とは、他者からほめられたい・認められたい、自分の存在価値をだれかに認められたい、という欲求、願望のこと
- [リスケ](https://jinzainews.net/glossary/reschedule/) - リスケとは英語のリスケジュール（reschedule）の略称で、「スケジュールの再調整」や「予定の変更」という
- [アウトソーシング](https://jinzainews.net/glossary/outsourcing/) - アウトソーシングとは、自社内で行っていた業務の一部を、外部のサービスに委託することを指します。自社に不足してい
- [ワークショップ](https://jinzainews.net/glossary/workshop/) - ワークショップとは、参加型の教育学習の場のことです。与えられた課題に対して、参加者同士が意見を出し合います。業
- [ROE](https://jinzainews.net/glossary/roe/) - ROEはReturn on Equityの略語で、日本語では自己資本利益率・株主資本利益率と訳されます。企業が
- [シンギュラリティ](https://jinzainews.net/glossary/singularity/) - シンギュラリティとは、技術的特異点と訳される言葉です。人の知能に人工知能が追いつく境界線を意味します。人の知能
- [ブレインストーミング](https://jinzainews.net/glossary/brainstorming/) - ブレインストーミングは、新たな発想を生み出すためのミーティング手法です。集団発想法やブレスト、BS法と呼ばれる
- [エニアグラム](https://jinzainews.net/glossary/enneagram/) - エニアグラム（Enneagram）は、幾何学で9個の角を持つ星型多角形「九芒星（きゅうぼうせい）」のことを指し
- [セレンディピティ](https://jinzainews.net/glossary/serendipity/) - セレンディピティ（英語：serendipity）とは、何かを探しているときに思いもよらず素晴らしいものを発見す
- [ベンダー](https://jinzainews.net/glossary/vendor/) - ベンダーとは「販売業者」や「売り手」を意味する英語の「vendor」を語源とするビジネス用語です。使用者や消費
- [エッセンシャルワーカー](https://jinzainews.net/glossary/essential-worker/) - エッセンシャルワーカーとは、私たちが日常生活を送るうえで、必要不可欠な職業についている人々のことを指します。英
- [シエスタ](https://jinzainews.net/glossary/siesta/) - シエスタとは昼食後の集中力を回復させるために、休憩時間を延長する制度のことをいいます。もともとシエスタは、日照
- [ポートフォリオ](https://jinzainews.net/glossary/portfolio/) - ポートフォリオ（portfolio）は、使用するシーンによって意味合いが異なり、主にクリエイターやアーティスト
- [厚生年金](https://jinzainews.net/glossary/employee-pension/) - 日本には、公的年金が二つあり、そのうちの一つが厚生年金です。厚生年金は会社に勤めている人が加入する公的年金のた
- [5w1h](https://jinzainews.net/glossary/5w1h/) - 5w1hとは「when＝いつ」「where＝どこで」「who＝誰が」「what＝何を」「why＝なぜ」「how
- [RPA](https://jinzainews.net/glossary/rpa/) - RPAとはロボティック・プロセス・オートメーション（Robotic Process Automation）を省
- [モラハラ](https://jinzainews.net/glossary/moral-harassmen/) - モラハラとは「モラルハラスメント」を略称した呼び方で、倫理や常識に反した嫌がらせやいじめのことを指します。職場
- [自己肯定感](https://jinzainews.net/glossary/self-esteem/) - 自己肯定感とは、「ありのままの自分を肯定して認める感覚」のことをいいます。自己肯定感の定義は研究者によって数多
- [プラットフォーム](https://jinzainews.net/glossary/platform/) - プラットフォームとは、システムやサービスを稼働させるための「土台」や「ベースとなる環境」のことを指します。主に
- [サテライトオフィス](https://jinzainews.net/glossary/satellite-office/) - サテライトオフィスとは、企業の本拠地とは違う場所に設置する小規模なオフィスのことをいいます。本拠地を中心に衛生
- [マインドフルネス](https://jinzainews.net/glossary/mindfulness/) - マインドフルネスとは思考や感情にとらわれず、「今この瞬間に注意を向け、あるがままでいる心の持ち方」のことです。
- [ESG](https://jinzainews.net/glossary/esg/) - ESGとは企業の価値を測る指標のことで、環境（Enviroment ）、社会（Social）、ガバナンス（Go
- [離職票](https://jinzainews.net/glossary/resignation-letter/) - 離職票とは、会社を退職した人がハローワークで失業保険給付を申請する、または求職の申し込みをする際に必要になる書
- [EPS](https://jinzainews.net/glossary/eps/) - EPSとは「Earnings Per Share」の略称で、1株に対し純利益がどれくらいあるのるかを見る財務指
- [swot分析](https://jinzainews.net/glossary/swot-analysis/) - swot分析とは、自社の事業の現状を把握するための事業分析ツールです。Strength（強み）、Weaknes
- [ジュニアボード](https://jinzainews.net/glossary/junior-board/) - ジュニアボードとは、企業の役員でない若手や中堅従業員によって構成されたメンバーで実施される役員会のことで、擬似
- [ローゼンタール効果](https://jinzainews.net/glossary/rosenthal-effect/) - ローゼンタール効果とは、人からの期待を自覚することでパフォーマンスが高まる効果のことを指します。1960年代に
- [新卒試用期間](https://jinzainews.net/glossary/trial-period-for-new-graduates/) - 試用期間は、書類審査に問題なかった人材に対して実際の勤務をとおして能力や適性を評価し採用の可否を検討するための
- [認知的徒弟制](https://jinzainews.net/glossary/cognitive-apprenticeship/) - 認知的徒弟制とは、師範から弟子に伝統的な技術が受け継がれていく過程を学習モデルとして体系化した教育制度のことを
- [ジョブトレーニング](https://jinzainews.net/glossary/job-training/) - ジョブトレーニングとは業務を遂行するための訓練と訳し、職場で実施される訓練のOJT、職場を離れて実施される訓練
- [モラール](https://jinzainews.net/glossary/morale/) - モラール（morale）とは日本語訳では士気となり、近年のビジネスにおいては、職場の士気や就労意欲という意味合
- [改正労働契約法](https://jinzainews.net/glossary/revised-labor-contract-act/) - 改正労働契約法とは、期限のある労働契約を繰り返し更新している労働者が、期限の満了をもって雇止めになる不安を抱え
- [2018年問題](https://jinzainews.net/glossary/2018-issue/) - 2018年問題とは、改正された労働契約法や労働者派遣法の影響が2018年に出てくることから、契約内容の見直しで
- [事業承継](https://jinzainews.net/glossary/business-succession/) - 事業承継（じぎょうしょうけい）とは、会社の経営を後継者に引き継ぐことをいいます。事業承継で引き継がれるものとし
- [オープンブックマネジメント](https://jinzainews.net/glossary/open-book-management/) - オープンブックマネジメントは会社の財務状況を従業員と共有し、透明性を確保することで、企業と従業員の信頼を高める
- [ダイバーシティ](https://jinzainews.net/glossary/diversity/) - ダイバーシティとは多様性を意味する言葉で、集団における個別の違いのことを指します。年齢や性別、学歴や職歴、国籍
- [クリティカルシンキング](https://jinzainews.net/glossary/critical-thinking/) - クリティカルシンキングとは、日本語訳では「批判的思考」となり、本当にこの判断で合っているかという疑いの目で物事
- [目標管理制度](https://jinzainews.net/glossary/goal-management-system/) - 目標管理制度とは、多くの企業が取り入れているマネジメント手法の一つです。経営学者であるピーター・ドラッカーが提
- [要員計画](https://jinzainews.net/glossary/staffing-plan/) - 要員計画は、企業が事業計画に基づいて従業員に関する計画を立案することで、人員計画と呼ばれることもあります。必要
- [カウンターオファー](https://jinzainews.net/glossary/counter-offer/) - カウンターオファーとは、労働者が就業内容や環境に納得がいかず、企業の使用者に退職する旨を伝えた際に、現状よりも
- [定年制](https://jinzainews.net/glossary/retirement-system/) - 定年制とは、会社が定めた年齢に達したら雇用契約を終了する制度のことです。多くの企業では定年制を導入しており、定
- [RJP](https://jinzainews.net/glossary/rjp/) - RJPとは、求職者に対して就業内容や就業環境に関するリアルな情報を、企業が事前に開示すること指すビジネス用語で
- [多能工化](https://jinzainews.net/glossary/multi-skill-developmen/) - 多能工化とは、一人が複数の業務をおこなえるよう、従業員を育成することを指します。もとはトヨタ自動車が工場現場で
- [オフショアリング](https://jinzainews.net/glossary/offshoring/) - オフショアリングとは、業務の一部やすべてを、海外にある子会社や企業に委託することです。日本よりも人件費や物価が
- [テイラー科学的管理法](https://jinzainews.net/glossary/taylor-scientific-management/) - テイラー科学的管理法とは、工場作業を公平な立場かつ科学的な観点から分析し、効率的な管理を行うことによって、会社
- [トランザクティブメモリー](https://jinzainews.net/glossary/transactional-memory/) - トランザクティブメモリー（Transactive Memory）とは、だれがどのような知識を持っているかを把握
- [ファーストペンギン](https://jinzainews.net/glossary/first-penguin/) - ファーストペンギンとは、リスクがある新分野にチャレンジする人のことや、チャレンジから利益を得る人のことを指しま
- [嫁ブロック](https://jinzainews.net/glossary/yome-block/) - 嫁ブロックとは、男性の転職者が妻の反対によって、内定の取り消しを申し出ることをいいます。反対に女性の転職者が夫
- [社外取締役役割](https://jinzainews.net/glossary/outside-director/) - 社外取締役役割には、会社の経営に対して、経営者の行動と企業利益について監督し、客観的立場から助言することがあり
- [詐欺師症候群](https://jinzainews.net/glossary/impostor-syndrome-2/) - 詐欺師症候群とは、自身の能力によって成果を上げて評価を得たにも関わらず、自身のことを過小評価しすぎる傾向がある
- [限定正社員](https://jinzainews.net/glossary/limited-regular-employee/) - 限定正社員とは、正社員でありながらも、勤務する地域や就労内容、勤務時間などを限定して働く社員のことをいいます。
- [アウトプレースメント](https://jinzainews.net/glossary/outplacement/) - アウトプレースメントとは、人員削減をする企業から依頼を受けて、解雇対象者の再就職先を支援することや転職コンサル
- [キー・ファクター・フォー・サクセス](https://jinzainews.net/glossary/key-factor-for-success/) - キー・ファクター・フォー・サクセス（Key Factor for Success）とは、訳すと「重要成功要因」
- [トランスファラブルスキル](https://jinzainews.net/glossary/transferable-skills/) - トランスファラブルスキルとは、別の職種や業種での応用可能なスキルのことをいいます。職種や業種を問わず多方面で活
- [稟議制](https://jinzainews.net/glossary/collective-decision-making-system/) - 自身の意思では決定を下せない内容を、上司や関係各所へ共有し承認を得ること稟議といい、稟議の仕組みを用いることを
- [セルフエフィカシー](https://jinzainews.net/glossary/self-efficacy/) - セルフエフィカシーは、自己効力感とも訳される心理学用語のひとつです。ある行動を起こす際に、セルフエフィカシーが
- [ヒヤリハットの法則](https://jinzainews.net/glossary/near-miss-rule/) - ヒヤリハットの法則とは、ひとつの事故の裏には膨大な数の軽微な事故が隠れていることを表す経験則のことです。顕在化
- [レガシーコスト](https://jinzainews.net/glossary/legacy-cost/) - レガシーコストは、直訳すると遺産に対する費用です。負の遺産と表現されることもありますが、過去の人やもの、出来事
- [学習する組織](https://jinzainews.net/glossary/learning-organization/) - 学習する組織とは、組織を構成する従業員一人ひとりが学習意欲をもち、アイデアをすり合わせながら目標に向けて動こう
- [徒弟](https://jinzainews.net/glossary/apprentice/) - 徒弟とは、技術や技能を身につけるための教育方法のひとつで、見習いとしての弟子が技能者である親方の仕事を観察しな
- [ケーススタディ](https://jinzainews.net/glossary/case-study/) - ケーススタディとは、過去の実例を分析することで、現在の課題解決を目指すための取り組みです。ものごとに対する理論
- [科学的管理法](https://jinzainews.net/glossary/scientific-management/) - 科学的管理法とは、大量生産方式などに代表されるように、生産効率を高めるために生まれた労働者の働き方を科学的に管
- [IFRS](https://jinzainews.net/glossary/ifrs/) - IFRSとは、International Financial Reporting Standardsの略語で国
- [グローバル人材](https://jinzainews.net/glossary/global-human-resources/) - グローバル人材とは、文部省の定義によると日本人としてのアイデンティティを持ち文化に深い理解がありながら、豊かな
- [サービスプロフィットチェーン](https://jinzainews.net/glossary/service-profit-chain/) - サービスプロフィットチェーンとは、従業員の満足度とサービスの品質、顧客の満足度の因果関係をステップ分解し、それ
- [ノーワークノーペイ](https://jinzainews.net/glossary/no-work-no-pay/) - ノーワークノーペイは、労働なくして賃金なしの原則を意味する言葉です。労働契約法6条では、労働契約が成立するには
- [リクルーティング](https://jinzainews.net/glossary/recruiting/) - リクルーティングとは、人事業務の一つで新たな人材を採用する仕事のことを指しています。従来の日本では新卒一括採用
- [名ばかり管理職](https://jinzainews.net/glossary/nominal-manager/) - 名ばかり管理職とは、肩書きを管理職として就業しているのにも関わらず、管理職としての権限などがなく、残業代なし・
- [働きアリの法則](https://jinzainews.net/glossary/the-rules-of-working-ants/) - 働きアリの法則とは、どのような組織においても働く者と働かない者が決まった割合に収束されていくという考え方です。
- [クロスアポイントメント](https://jinzainews.net/glossary/cross-appointment/) - クロスアポイントメントとは、研究者が公的研究機関や大学、民間企業の組織のうち、二つ以上の機関とそれぞれ雇用契約
- [シリアルアントレプレナー](https://jinzainews.net/glossary/serial-entrepreneur/) - シリアルアントレプレナーは連続起業家と訳され、新規事業をいくつも立ち上げる起業家のことを指します。シリアル（s
- [従業員代表](https://jinzainews.net/glossary/employee-representative/) - 従業員代表とは、従業員の中から選出された代表者のことです。労使協定を締結するにあたり、労働組合がない場合におい
- [アドミニストレーション](https://jinzainews.net/glossary/administration/) - アドミニストレーションには管理・運営・統治・行政などの意味があり、ビジネスシーンにおいて、マネジメントやオペレ
- [整理解雇の4要件](https://jinzainews.net/glossary/reorganization-dismissal/) - 整理解雇の4要件とは、整理解雇を行う上で必要となる4つの要件で、1.「人員整理の必要性」、2.「解雇回避努力義
- [衛生要因](https://jinzainews.net/glossary/hygiene-factor/) - 衛生要因とは、仕事に対して「不満」を抱える要因となるものを指します。反対に仕事に対する「満足」につながる要因と
- [カーブアウト](https://jinzainews.net/glossary/carve-out/) - カーブアウトとは「切り出す」「分割する」を意味する英単語「carve out」に由来したビジネス用語で、企業が
- [キャリアアンカー](https://jinzainews.net/glossary/career-anchor/) - キャリアアンカーとはアメリカの心理学者、エドガー・H・シャインが提唱したもので、生涯に渡るキャリアの軸を「船の
- [タレントマネジメント](https://jinzainews.net/glossary/talent-management/) - タレントマネジメントは主に企業で使う人事用語です。英語のタレント（talent）には「才能」「才能のある人」と
- [ディーセントワーク](https://jinzainews.net/glossary/decent-work/) - ディーセントワーク（Decent Work）のdecentは「適正な、まともな」という意味があり、「decen
- [ホリゾンタル](https://jinzainews.net/glossary/horizontal/) - ホリゾンタルとは「地平線上の」や「水平な」「横の」を意味する英語「horizontal」を語源としており、人事
- [マタハラ](https://jinzainews.net/glossary/pregnancy-discrimination/) - マタハラとは「産科（病院）」「妊婦の（ための）」を意味するマタニティ（maternity）と、「迷惑行為」「嫌
- [ゆでガエル](https://jinzainews.net/glossary/boiled-frog/) - 「ゆでガエル」とは熱湯に放り込まれたら驚いて逃げるカエルも、常温の水に入れられて少しずつ温めたらぬるま湯から熱
- [ジョブディスクリプション](https://jinzainews.net/glossary/job-description/) - ジョブディスクリプションは英語「job description」に由来する人事用語で、「JD」と略されることも
- [偶発的](https://jinzainews.net/glossary/accidentally/) - 偶発的とは思いがけず起きることを意味する言葉で、古くは大正5年（1916年）に連載された夏目漱石の長編小説『明
- [完全失業率](https://jinzainews.net/glossary/unemployment-rate/) - 完全失業率とは、労働への意欲がある人々のうち、仕事をしたくてもできない人や就業のための準備をしている人の割合の
- [ミレニアル](https://jinzainews.net/glossary/millennial/) - ミレニアルとは「千年紀」を意味します。1981年〜1996年生まれの20代後半から30代後半までの働き盛りの人
- [アシミレーション](https://jinzainews.net/glossary/assimilation/) - アシミレーションとは、上司に対する部下の本音を引き出し、今後の円滑なコミュニケーションを築くための組織開発方法
- [ターンアラウンド](https://jinzainews.net/glossary/turnaround/) - ターンアラウンドとは、ビジネスシーンで事業の再生や抜本的な改革を意味する言葉として使われています。本来の意味と
- [オブザーバー](https://jinzainews.net/glossary/observer/) - オブザーバーには観察者や傍観者という意味があり、日本のビジネスシーンでは第三者的な立場で公平に会議を観察し、双
- [解雇](https://jinzainews.net/glossary/dismissal-2/) - 解雇とは、会社の都合により雇用契約を解除する処置のことを指しています。従業員側の都合で雇用契約を解除する場合は
- [ギャップイヤー](https://jinzainews.net/glossary/gap-year/) - ギャップイヤーとは、大学の入学前や在学中、卒業後にある程度の期間を確保して、留学やボランティア、企業でのインタ
- [サクセッションプラン](https://jinzainews.net/glossary/succession-plan/) - サクセッションプランとは後継者育成計画の英語訳で、代表取締役やそのほか重要ポストに就いている役員などの後継者を
- [ジェロントロジー](https://jinzainews.net/glossary/gerontology/) - ジェロントロジーは、年を重ねることで生まれる変化や高齢者が過ごしやすい社会づくりに対する研究を指しており、高齢
- [インポスター症候群](https://jinzainews.net/glossary/impostor-syndrome/) - インポスター症候群とは自分が仕事やプライベートで何かを達成したこと、成功したことを自分のなかで肯定できず、過小
- [アントレプレナー](https://jinzainews.net/glossary/entrepreneur/) - アントレプレナーとは、ビジネスを自らの手で立ち上げる起業家や事業家のことを指す言葉です。「間を取り持つ人」とい
- [インターバル](https://jinzainews.net/glossary/interval/) - 勤務間インターバル制度は、2019年4月より働き方改革関連法の一つとして制定されました。終業時から翌日の就業開
- [ハッカソン](https://jinzainews.net/glossary/hackathon/) - ハッカソンとは、エンジニアやクリエイター、デザイナーなどでチームを組織し、決められた期間内にサービス開発をおこ
- [リテンション](https://jinzainews.net/glossary/retention/) - リテンションとは維持を意味し、雇用した人材の流出対策や獲得した顧客を維持する施策を検討する際にもちいられる言葉
- [ワーキングプア](https://jinzainews.net/glossary/working-poor/) - ワーキングプアとは、働く貧困層と訳される言葉で生活保護が支給される補助の水準よりも低い給与での生活を強いられて
- [圧迫面接](https://jinzainews.net/glossary/pressure-interview/) - 圧迫面接とは、企業で実施される採用面接において、担当者が採用応募者に対して高圧的な印象を与える、答えにくい質問
- [標準報酬月額](https://jinzainews.net/glossary/standard-monthly-remuneration/) - 標準報酬月額とは、毎月支払う社会保険料の金額を算出するための基準額のことを指しています。社会保険料には健康保険
- [エクストリーム](https://jinzainews.net/glossary/extreme/) - エクストリーム出社とは、さまざまな働き方改革が実施される中で、「出社までの時間」をいかに充実した過ごし方をする
- [春闘](https://jinzainews.net/glossary/spring-offensive/) - 春闘とは、春季連合闘争の略で、企業と労働組合のあいだで労務に関する条件や規定などを協議・交渉するための取り組み
- [KSF](https://jinzainews.net/glossary/ksf/) - KSFは「Key Success Factor」の頭文字からなる略語で「重要成功要因」を意味します。企業が経営
- [諭旨解雇](https://jinzainews.net/glossary/dismissal/) - 諭旨解雇（ゆしかいこ）は、会社の秩序を乱した従業員に対して行う懲戒処分のなかで最も重い「懲戒解雇」の次に重い処
- [ワールドカフェ](https://jinzainews.net/glossary/the-world-cafe/) - ワールドカフェ（World cafe）は、堅苦しい会議と違いカフェのようにくつろぎながら多くの人と積極的に対話
- [社外取締役](https://jinzainews.net/glossary/independent-director/) - 社外取締役とは言葉どおりの意味で、社外から迎える取締役のことを指します。 社外取締役は社内から昇格した取締役と
- [要員](https://jinzainews.net/glossary/personnel/) - 要員とは一般的に「必要な人員」を意味しますが、ビジネス用語では「要員計画」や「要員管理」という言葉で使われます
- [BYOD](https://jinzainews.net/glossary/byod/) - BYODとはBring Your Own Deviceの頭文字からなる略語で、企業の従業員が個人的に所有するス
- [アルムナイ](https://jinzainews.net/glossary/alumni/) - アルムナイとは「卒業生」「OB・OG」を意味する英語「alumni」に由来した人事用語で、現役世代の退職者を指
- [オファー](https://jinzainews.net/glossary/offer/) - オファーとは「申し出る」「提案する」などを意味する英語「offer」を由来としており、日本では一般的に「新しく
- [CDP](https://jinzainews.net/glossary/cdp/) - CDPは英語の「Career Development Program」を略した人事関連用語です。「career
- [Off-JT](https://jinzainews.net/glossary/off-jt/) - Off-JTとはOff-The-Job Trainingの頭文字を並べた略語で、OJT（On-The-Job
- [エフィカシー](https://jinzainews.net/glossary/efficacy/) - エフィカシーには効力や有効性といった意味があり、ビジネスの場では、セルフ・エフィカシーという使われ方をすること
- [シックスシグマ](https://jinzainews.net/glossary/sixsigma/) - シックスシグマは経営・品質管理の手法で、製品やサービスの品質のばらつきやミスの発生を抑えることを目的としていま
- [ホーソン実験](https://jinzainews.net/glossary/hawthorne_experiment/) - ホーソン実験とは、アメリカのシカゴにあるウェスタン・エレクトリック社のホーソン工場で行われた生産性向上に関する
- [労働協約](https://jinzainews.net/glossary/labor_agreement/) - 労働協約とは、使用者と労働組合の間で締結する規定で、労働条件の改善を目的としています。労働組合は労働者の保護の
- [つながらない権利](https://jinzainews.net/glossary/right_to_disconnect/) - つながらない権利とは、休日や勤務時間外に仕事に関するメールや電話の対応を拒否できる権利のことです。2017年に
- [オワハラ](https://jinzainews.net/glossary/owahara/) - オワハラとは、「就活終われハラスメント」とも呼ばれ、就職活動を終了し自社に入社するよう企業が就活生に圧力をかけ
- [エンプロイアビリティ](https://jinzainews.net/glossary/employ_ability/) - エンプロイアビリティとは、employ（雇用する）とability（能力）を組み合わせた言葉で、個人が雇用され
- [コンプライアンス](https://jinzainews.net/glossary/compliance/) - コンプライアンスとは、法令遵守を意味する言葉です。企業活動において、国や自治体、業界のルールを守ることはもちろ
- [インセンティブ](https://jinzainews.net/glossary/incentive/) - インセンティブは成果に連動した金銭的な報酬として使われるシーンがよくあります。ただし、インセンティブには動機や
- [レガシー](https://jinzainews.net/glossary/legacy/) - レガシーは「伝統」や「遺産」を意味する言葉です。ビジネスにおけるレガシーは、過去から現在に受け継がれている会社
- [OJT](https://jinzainews.net/glossary/ojt/) - OJTとはOn the Job Trainingの略で、職場内訓練を意味する言葉です。新入社員や業務未経験の従
- [インフルエンサー](https://jinzainews.net/glossary/influencer/) - インフルエンサーとは、世間への影響力が強い人や情報発信力の高い人を指す言葉です。かつてのインフルエンサーとして
- [OD](https://jinzainews.net/glossary/od/) - ODはOrganization Developmentの略で、組織開発と訳されます。組織開発とは、従業員同士の
- [エンゲージメント](https://jinzainews.net/glossary/engagement/) - エンゲージメントとは、人と人との結びつきや関係性を意味する言葉です。婚約指輪のことをエンゲージメントリングと呼
- [インターンシップ](https://jinzainews.net/glossary/internship/) - インターンシップとは、学生が企業の従業員として一定の期間就業することを指しています。インターンシップの頑張りが
- [ラポール](https://jinzainews.net/glossary/rapport/) - ラポールとは、心が通い合い相互に信頼できる関係性を持っている状態を表しています。語源はフランス語で橋を掛けるこ
- [2025年問題](https://jinzainews.net/glossary/2025problem/) - 2025年問題とは、超高齢化が進むことにより避けては通れない社会問題が生じることを表わした言葉です。2025年
- [エンパワーメント](https://jinzainews.net/glossary/empowerment/) - エンパワーメントとは英語「empower」（「権限を与える」という意味）をもとにした言葉で「権限委譲」の意味で
- [ガクチカ](https://jinzainews.net/glossary/gakuchika/) - ガクチカとは就職活動を行う学生たちがよく使う若者言葉です。エントリーシートの質問や面接の時に聞かれる「学生時代
- [ハインリッヒの法則](https://jinzainews.net/glossary/heinrichslaw/) - ハインリッヒの法則とはアメリカの損害保険会社の安全技師であったハーバート・ウィリアム・ハインリッヒが労働災害に
- [ミレニアル世代](https://jinzainews.net/glossary/millennial-generation/) - ミレニアル世代とは1980～1995年の間に誕生した世代を指します。アメリカでミレニアム（millennium
- [PMI](https://jinzainews.net/glossary/pmi/) - PMIにはM&Aによる統合効果を高める統合プロセスを指す「Post Merger Integratio
- [アサーション](https://jinzainews.net/glossary/assertion/) - アサーションとは相手を大切に尊重しながら、自分自身の意見や気持ちを率直に、誠実に伝えるコミュニケーションスキル
- [アライ](https://jinzainews.net/glossary/ally/) - アライとは「（人を友情などで）結び付ける」、「支持者」などを意味する英語の「ally」を語源とする言葉で、「L
- [ピボット](https://jinzainews.net/glossary/pivot/) - ピボットとは「（機械の）旋回軸」や「旋回する」を意味する英語「pivot」が語源で、企業経営における「方向転換
- [不定愁訴](https://jinzainews.net/glossary/unidentifiedcomplaints/) - 不定愁訴とは「体がだるい」、「頭が重い」、「物事に集中できない」、「やる気がしない」といった症状を訴えながら医
- [稟議](https://jinzainews.net/glossary/internal-memo/) - 稟議とは、会社組織などにおいて、導入や提案したい内容が発生した際に、その要望とする内容を関係者へ共有し、上位者
- [ピグマリオン効果](https://jinzainews.net/glossary/pygmalion-effect/) - ピグマリオン効果とは、周囲からの期待を受けることにより、パフォーマンスの向上につながる効果がある、教育心理学に
- [リフレクション](https://jinzainews.net/glossary/reflection/) - リフレクション（reflection）とは、直訳すると反響・反映・塾考・内省という意味があります。ビジネスシー
- [MBO](https://jinzainews.net/glossary/mbo/) - MBOとは、多くの企業で取り入れられている目標管理の手法です。MBOはManagement by Object
- [キュレーション](https://jinzainews.net/glossary/curation/) - キュレーション（Curation）とは、インターネットから必要な情報を収集し、見やすくまとめることです。特定の
- [ケイパビリティ](https://jinzainews.net/glossary/capability/) - ケイパビリティ（capability）は、能力・才能・手腕といった意味があり、ビジネスシーンで使われるワードで
- [コアコンピタンス](https://jinzainews.net/glossary/core-competence/) - コアコンピタンスは、企業のコアとなる部分の強みのことをいいます。他社に負けない高いレベル、他社が真似できない能
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