ランサーズ、フリーランスから正社員への転職を支援する「フリーランス転職」提供開始
〜検討者は3割以上、ライフステージの変化に伴う「フリーランスから正社員」を支援。人材流動性を高め、IT人材不足の解消に貢献～
「個のエンパワーメント」をミッションに掲げるランサーズ株式会社（本社：東京都渋谷区、代表取締役社長 CEO：秋好 陽介、東証グロース：4484、以下『ランサーズ』）は、フリーランスから正社員への転職を支援する「フリーランス転職」の提供を2024年4月16日より開始いたします。
「フリーランス転職」公式サイトはこちら：https://freelance-tensyoku.com/
「フリーランス転職」は、主にフリーランスとしてIT・Web業界で働くエンジニアやデザイナー向けの転職エージェントサービスです。ライフステージや環境の変化により、フリーランスから正社員への転職を目指す方にフリーランスとしての実績を活かした転職サポートやキャリア支援を行ってまいります。
ランサーズは、個々人の多様化する働き方のニーズに対応するとともに、フリーランス・正社員に関わらずあらゆる個人が自分らしく働ける社会の実現を目指すため、フリーランスへの総合支援をより拡張し推進してまいります。
■「フリーランス転職」提供開始の背景
広義のフリーランス人口は年々増加し、2021年時点で1,500万人以上、労働人口のおよそ2割を占める割合（*1）となっています。フリーランスになったきっかけとして「収入拡大のため」「時間や場所にとらわれない働き方をするため」等が上がる一方で、今回新たに1,300名以上に対する市場調査を実施したところ、結婚・育児・介護などのライフステージの変化に伴い「正社員への転職を希望・検討している方」は合わせて3割以上に上ることがわかりました。（*2 グラフ参照 ）
ランサーズが運営するITフリーランスエージェントサービス「Lancers Agent」の直近1年間においても、（案件次第では）正社員登用を希望するフリーランスは約3割、企業側が正社員採用を希望する案件も約1割となっていることから、双方のニーズに適切に対応しサポートするため「フリーランス転職」の提供を開始いたしました。
その時々の個人に合った働き方をサポートし、フリーランス・正社員の境界線がなめらかに繋がる社会づくりを推進することで、人材の流動性を高めIT人材不足の解消や企業の生産性向上に貢献してまいります。
（*1）出典元：ランサーズ「新・フリーランス実態調査 2021-2022年版」
（*2）現在フリーランスとして働く1,339名を対象にしたインターネット調査の結果（調査期間：2024年1月5日～1月16日）
■「フリーランス転職」の特徴
＜ 1. フリーランス支援のプロによるアドバイス・サポート＞
専属の経験豊富なキャリアアドバイザーが、フリーランスとしてこれまで培ってきた経験・実績を活かした内容の書類添削・面接対策を行います。
また、フリーランスから正社員へ転職し入社してからが“始まり”だと考え、働き方の転換後も希望に応じて専属のキャリアアドバイザーから定期フォローや1on1、キャリアコーチングなど働き方を支援する体制を構築します。
＜2. ランサーズグループ内での実績活用＞
「Lancers」や「Lancers Agent」などランサーズグループサービス内での実績がある方は、具体的なスキルやクライアントからの評価を用いた推薦が可能です。求職者はフリーランスとしての実績を有効活用してアピールでき、企業の採用担当者は入社後の活躍イメージを膨らませることができるためミスマッチを防止できます。
＜3. 内定獲得・採用支援実績＞
既存事業内で生じたこれまでの正社員採用支援において、内定獲得率は88％（※）、実際にフリーランス時の報酬と同水準の年収で正社員採用支援実績があります。
（※）最終面接後、企業から内定通知を受け取れる可能性（2024年4月時点）
「フリーランス転職」公式サイトはこちら：https://freelance-tensyoku.com/
■ランサーズ株式会社について
ランサーズ（東証グロース：4484）は、「個のエンパワーメント」をミッションに掲げ、個人と企業をオンラインでマッチングする受発注プラットフォームを運営しております。テクノロジーを活用した新しい働き方を提供することで、個人の生活・働き方、あり方を変革し、一人でも多くの個人が働き甲斐を感じられるよりよい豊かな社会づくりに貢献します。また、200万人を超えるフリーランスとの適切なマッチングにより企業の人材不足、生産性向上、DX化促進への課題にも寄与し、外部人材活用によるイノベーション、技術革新を推進しております。
■プロに直接頼めるマーケット「Lancers」https://www.lancers.jp/
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