「ITmediaエグゼクティブ」に弊社代表渡辺の寄稿記事が掲載されました|コンコードエグゼクティブグループ

企業の明日を変えるエグゼクティブのためのコミュニティ「ITmediaエグゼクティブ」に、弊社代表渡辺の寄稿記事『企業の成長は「ポストコンサル採用」がカギを握る~採用力を高める4つのステップ』が掲載されました。

今回のテーマは「優秀な人材の採用」についてです。

企業を取り巻く競争環境が厳しさを増す中、ポストコンサルのニーズが高まっています。
引く手あまたな優秀人材である「ポストコンサル採用」を成功させるために
企業や人事担当者の方が取り組むべきポイントを下記4つのステップに絞ってお伝えしています。

①人材市場でのブランドを構築する
②幹部人材向けの採用プロセスを構築する
③人材市場の相場に見合った条件を提示する
④力を発揮できるポジションへアサインする

どれも「当たり前のこと」のようで、実は難しい課題です。
しかし、これらの取り組みをないがしろにしていると、ポストコンサルのような優秀な人材を採用できないだけでなく、
企業にとってさらに深刻な事態を招くリスクがあります。

詳細はぜひ本文でご確認ください。
https://mag.executive.itmedia.co.jp/executive/articles/2112/01/news006.html

企業の明日を担う皆さんの採用課題に、少しでもお役に立てれば幸いです。

 

【コンコードエグゼクティブグループについて】

株式会社コンコードエグゼクティブグループは、日本ヘッドハンター大賞 初代MVP受賞した「未来をつくるリーダー」のキャリアを支援する人材紹介サービスです。

 

マッキンゼーやBCGなどのコンサルティングファームへの「コンサルタント転職」や、コンサル出身者の経営幹部キャリアを支援する「ポストコンサル転職」に高い実績を持ちます。

コンコードの提唱する「キャリア戦略論」は、ダイヤモンド社や日経新聞社より、書籍として発刊されました。さらに、 東京⼤学におけてキャリアデザインの授業(全12回)を行うなど、キャリア教育活動にも積極的に取り組んでいます。

 

所在地:東京都千代田区大手町1-9-2 大手町フィナンシャルシティグランキューブ18階
代表者:代表取締役社長 CEO渡辺秀和
設立日:2008年

▼コーポレートサイト|会社概要や事業のご紹介
https://www.concord-group.co.jp/

▼コンサル&ポストコンサル転職|コンサルキャリアのNo.1転職サイト
https://www.concord-career.com/

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