日本人材ニュースONLINE https://validator.w3.org/feed/docs/rss2.html 記事 日本人材ニュースONLINE – 企業人事に役立つ情報メディア 新卒離職率35％　「就社より就職」の意識強く、理想と現実のギャップの衝撃が退職の引き金に 人事評価制度は金儲けの道具？　人事評価制度導入と運用の失敗事例【社員が活きる！　正しい人事評価制度の運用法】 人事評価を人材育成に活かす1on1ミーティングの9つのポイント【社員が活きる！　正しい人事評価制度の運用法】 社員の育成に適した人事評価制度と運用する上で注意したいポイント【社員が活きる！　正しい人事評価制度の運用法】 メンタル疾患による退職トラブルの事例【第2回】労務トラブルを未然に防ぐ！組織を成長させる人材戦略とは 労務トラブルを起こさない人材を採用する4つの対応ポイント【第3回】労務トラブルを未然に防ぐ！組織を成長させる人材戦略とは 採用や人材要件を設定する前にやるべきこととは？事業戦略の見直しが良い採用につながる【第4回】労務トラブルを未然に防ぐ！組織を成長させる人材戦略とは パワハラによる退職トラブルの事例【第1回】労務トラブルを未然に防ぐ！組織を成長させる人材戦略とは 生成AI・DXの実務活用で成果を出せる社員を増やす【DXを推進できる組織・人事の条件】 専門家に聞く「DX推進に向けた人材・組織の課題や取り組み」 事業会社の「攻めのDX」を成功に導く人材採用手法とは【ハイエンド人材の採用に伴走するアクシスコンサルティング】 【DX人材の中途採用】DX推進が遅れている企業は採用どころか、優秀な社員が離職する恐れ DX人材の採用激化で高まる　業界専門コンサルタントの意義【デジタルマーケティング・DX専門人材紹介 デジマージョブ】 不足するDX人材　採用と育成の最前線【DXを加速する新人材戦略】 「DX人材」とは？　DX人材の採用に強い人材紹介会社3選 DX人材不足を解決に導く「スキルシェア」の新手法【5.5万円のスポットコンサルサービス「コンパスシェア」】 採用戦略の成功事例4選【2023年・DX人材採用】 【DX人材の中途採用】事業とITの両面でリーダーシップロールを担った経験者は引く手あまた DXを推進できる組織・人事の条件【先進企業の課題に学ぶDX人材の賃金・採用・育成／生成AI・DXの実務活用で成果を出せる社員を増やす】 先進企業の課題に学ぶDX人材の賃金・採用・育成【DXを推進できる組織・人事の条件】 【DX人材の中途採用】高度なプロジェクトマネジメントスキル、デリバリースキルが求められる 【DX人材の中途採用（外資系企業）】ITスキルに加え、「ビジネス変革をリードする視点」を持つ人材の需要が高い 会社が活用できない従業員を「能力不足」を理由に解雇することはできるのか？能力不足による普通解雇が認められるには 賃金にまつわるトラブルに備える！正しい労働時間の計算方法は？【後編】 シフト制と1か月単位の変形労働時間制の落とし穴。変形労働時間制における「労働時間の特定」とは？【前編】 定額残業代の２つの有効要件とは？　最新の最高裁判決を踏まえた定額残業代の導入ポイントを弁護士が解説【前編】 シフト制と1か月単位の変形労働時間制の落とし穴。変形労働時間制における「労働時間の特定」とは？【後編】 定額残業代に関する判決の具体的内容から読み解く　最新の最高裁判決を踏まえた定額残業代の導入ポイントを弁護士が解説【後編】 性同一性障害職員のトイレ使用制限、最高裁により「違法」と逆転判決。　トランスジェンダーへの職場対応で初判断 事業場外労働みなし制適用の可否が争われた事例を解説―セルトリオン・ヘルスケア・ジャパン事件― 育休明けに部下０人で専ら電話営業に従事。配置転換はマタハラか？　アメリカン・エキスプレス・インターナショナル事件を解説 【2024年最高裁判決】事業場外労働みなし制適用の可否が争われた事例を解説―協同組合グローブ事件― 【2024年最高裁判決】事業者の労災認定取り消し請求は認めず、労災保険料の増額を防ぐための留意点 賃金にまつわるトラブルに備える！正しい労働時間の計算方法は？【前編】 解雇紛争は大体が泣き寝入り？検討進む「解雇の金銭解決制度」の現状と課題 採用におけるHRテックの活用と労働法の判断例【HRテクノロジーで人事が変わる？　労働法視点から見たHRテックの活用・課題・留意点】 ジョブ型、個人情報、組織開発と人材開発におけるHRテックの活用と労働法の判断例【HRテクノロジーで人事が変わる？　労働法視点から見たHRテックの活用・課題・留意点】 安全配慮、休職と退職、労働者性概念におけるHRテクノロジーの活用と労働法の判断例【HRテクノロジーで人事が変わる？　労働法視点から見たHRテックの活用・課題・留意点】 インターンシップを採用にどう活かす？　インターンシップの4タイプを詳しく解説【インターンシップ活用の多様化と留意点】 インターンシップを人材育成につなげる　インターンシップの意義について詳しく解説【インターンシップ活用の多様化と留意点】 インターンシップを実施する際の留意点とは　労働者性有無による2分類について詳しく解説【インターンシップ活用の多様化と留意点】 同一労働同一賃金を判断する上で重要なのは“基本給の性質や趣旨目的”【名古屋自動車学校事件最高裁判決を読み解く】 昭和の高度経済成長期を時代背景に成立した、現在の労働法理【失われた30年と労働法の影響】 時代錯誤な労働法理が日本経済を苦しめている【失われた30年と労働法の影響】 本気の雇用改革には「解雇権濫用法理」「不利益変更法理」の変更は必須。雇用を保障しながら大幅な賃上げは維持できない【失われた30年と労働法の影響】 働き方の多様化で増えるフリーランスの法的地位と今後の企業活用～今、求められる様々な働き方に中立な雇用社会 VUCA時代の雇用戦略～解雇規制緩和が拓く新たな可能性～ 採用募集時の労働条件明示における実務上の留意事項