日本人材ニュースONLINE https://validator.w3.org/feed/docs/rss2.html 「ジョブ型人事制度」を導入し、専門人材を市場価値で評価・処遇【三井住友カード】 選抜研修とキャリア意識形成で女性リーダーの育成を強化【花王】 経営層の意識改革から始めたジェンダーダイバーシティ推進【三井情報】 人事・賃金制度の抜本的見直しで働きがいと成長実感を生み出す【JR東日本】 新しい価値創造の土台をつくる5カ月の新入社員研修を設計【ファンケル】 入社10年以内の若手を選抜し、変革型リーダー育成を開始【ファミリーマート】 社員の「学ぶ」「対話」「挑戦」を一気通貫で支援するキャリア教育【東京ガス】 次世代リーダーのすそ野を広げる「若手育成プログラム」を導入【富士フイルムビジネスイノベーション】 人材獲得策の最新事情【新卒減・中途増の採用戦略 職務基準で報酬を提示／母集団形成と選考評価の「質」を高める新手法】 キャリアオーナーシップを促す公募制・選択型研修を拡充【三菱HCキャピタル】 【金融分野の中途採用（外資系企業）】少数精鋭型から、未経験層を含めて人員確保しながら組織拡大へシフト リファラル採用・アルムナイ採用を強化し、人材獲得力を高める【清水建設】 ジョブ型人事の導入で始まる「キャリア自律」への大転換【2024年 育成・研修計画】 【2026年最低賃金】目安が6年ぶりの前年割れ、政権交代で変わった賃上げの潮目 記事 人的資本経営と新人事戦略【賃金抑制が人材流出危機に 人事・賃金制度の改革急務／経済再開で採用競争が激化 定着・育成施策がより重要に】 2023年 育成・研修計画【人的資本を投資家が評価 人材育成の追い風となるか／人事担当者が評価する注目の研修30選】 キャリア自律へリスキリング【ソニー、ダイキンに学ぶ中高年社員の活かし方／DXとジョブ型人事が人材要件を変える】 専門人材採用の差別化戦略【中途採用が急拡大 採用手法の多様化進む／採用DXで加速するデータ活用と業務効率化】 採用トラブルを防ぐ人事実務の留意点　中途採用者の解雇と入社遅延で内定取消し トラブル頻発の労働日数・時間数の変更　シフト制勤務の労働条件と就業規則の留意点 日本人材ニュースONLINE – 企業人事に役立つ情報メディア 人事支援サービス 【著者が語る】70％で働く 【経理・財務職の中途採用（外資系企業）】決算やレポーティング以外の経験を持つ人材の価値が高く、オファーが集中 【コンサルティング分野の中途採用（外資系企業）】日系グロースファーム、スタートアップ、PEファンドと競合し、採用競争激化 【著者が語る】コンサル業界大研究［第9版］ 組織や人材を“診る”ことで課題を把握し、人材ビジョンを見直す 他 採用活動全体の課題の明確化と改善を提言する診断サービスを開始 他 【障がい者の中途採用】法定雇用率の将来的な引き上げ見込み、高い求人意欲が継続 【障がい者の中途採用】法定雇用率引き上げに対応するための採用で求人がさらに増加 【障がい者の中途採用】受け入れ体制の強化で、障がい理解研修、業務設計、定着支援にニーズ ストレスチェックと専門家のカウンセリングで障がい者雇用を支援 他 【障がい者の中途採用】離職率改善のために、採用時の見極めや就労後のサポート相談が増加 運営会社 【製造分野の中途採用（外資系企業）】業界経験で蓄積された知見が評価され、候補者の年齢層が広がっている 仕事の打ち合わせにオススメ！東京都内の個室があるカフェ8選 打ち合わせに最適！大阪市内にある個室カフェ8選 【人事職の中途採用（外資系企業）】ビジネスを理解し、多様な関係者を巻き込み変革を推進する力が求められる 社員を退職に追い込む「サイクル酔い」の構造とは【だから社員は辞めていく】 AIアバターとの実践的なロールプレイングで対話業務スキルを習得 他 外資系企業の採用最新事情【日本企業が中途採用強化 高度専門人材は争奪戦】 人事責任者・担当者のための「人事コンサルティング会社＆サービスガイド100選 2026年度版」を発行 採用責任者・担当者のための「人材コンサルティング会社＆サービスガイド100選 2026年度版」を発行 労使コミュニケーションをめぐる議論の状況と今後の行方 大学キャリア課・生協と連携強化し、就職支援実績が195校に伸長 他 NAS問い合わせフォーム 「分析支援」と「進捗管理」の機能を追加し、組織課題の解決を支援 他 従業員エンゲージメント向上を目指す工場特化型プログラムを開始 他 【ヘルスケア分野の中途採用（外資系企業）】既存の専門性を持ちながらDX・業務変革を実現できる人材にニーズが集中