<?xml version="1.0" encoding="UTF-8"?>
<!-- このサイトマップは、2026年4月4日の7:08 AMに、WordPress 用のオリジナル SEO プラグイン All in One SEO v4.9.2により動的生成されました。 -->

<?xml-stylesheet type="text/xsl" href="https://jinzainews.net/default-sitemap.xsl"?>

<rss version="2.0" xmlns:atom="http://www.w3.org/2005/Atom">
	<channel>
		<title>日本人材ニュースONLINE</title>
		<link><![CDATA[https://jinzainews.net]]></link>
		<description><![CDATA[日本人材ニュースONLINE]]></description>
		<lastBuildDate><![CDATA[Wed, 25 Mar 2026 01:15:05 +0000]]></lastBuildDate>
		<docs>https://validator.w3.org/feed/docs/rss2.html</docs>
		<atom:link href="https://jinzainews.net/sitemap.rss" rel="self" type="application/rss+xml" />
		<ttl><![CDATA[60]]></ttl>

		<item>
			<guid><![CDATA[https://jinzainews.net/21699/]]></guid>
			<link><![CDATA[https://jinzainews.net/21699/]]></link>
			<title>「AI×先生」による個別最適化された英語研修を提供【ポリグロッツ】</title>
			<pubDate><![CDATA[Wed, 25 Mar 2026 01:15:05 +0000]]></pubDate>
		</item>
					<item>
			<guid><![CDATA[https://jinzainews.net/press/]]></guid>
			<link><![CDATA[https://jinzainews.net/press/]]></link>
			<title>プレスリリース受付</title>
			<pubDate><![CDATA[Wed, 18 Mar 2026 04:05:29 +0000]]></pubDate>
		</item>
					<item>
			<guid><![CDATA[https://jinzainews.net/company/]]></guid>
			<link><![CDATA[https://jinzainews.net/company/]]></link>
			<title>運営会社</title>
			<pubDate><![CDATA[Wed, 18 Mar 2026 04:04:35 +0000]]></pubDate>
		</item>
					<item>
			<guid><![CDATA[https://jinzainews.net/26811572/]]></guid>
			<link><![CDATA[https://jinzainews.net/26811572/]]></link>
			<title>AIが迫る人事大転換【2026年 人事の課題／人材需要と採用の課題】</title>
			<pubDate><![CDATA[Wed, 01 Apr 2026 02:37:57 +0000]]></pubDate>
		</item>
					<item>
			<guid><![CDATA[https://jinzainews.net/adk/]]></guid>
			<link><![CDATA[https://jinzainews.net/adk/]]></link>
			<title>広告資料のご請求（記事メールから）</title>
			<pubDate><![CDATA[Tue, 31 Mar 2026 02:40:22 +0000]]></pubDate>
		</item>
					<item>
			<guid><![CDATA[https://jinzainews.net/adf/]]></guid>
			<link><![CDATA[https://jinzainews.net/adf/]]></link>
			<title>広告資料のご請求（フッター）</title>
			<pubDate><![CDATA[Tue, 31 Mar 2026 02:40:04 +0000]]></pubDate>
		</item>
					<item>
			<guid><![CDATA[https://jinzainews.net/adrd/]]></guid>
			<link><![CDATA[https://jinzainews.net/adrd/]]></link>
			<title>広告資料のご請求（右下ポップアップ）</title>
			<pubDate><![CDATA[Tue, 31 Mar 2026 02:39:48 +0000]]></pubDate>
		</item>
					<item>
			<guid><![CDATA[https://jinzainews.net/slider/]]></guid>
			<link><![CDATA[https://jinzainews.net/slider/]]></link>
			<title>広告資料のご請求（スライダーバナーから）</title>
			<pubDate><![CDATA[Tue, 31 Mar 2026 02:38:03 +0000]]></pubDate>
		</item>
					<item>
			<guid><![CDATA[https://jinzainews.net/26810639/]]></guid>
			<link><![CDATA[https://jinzainews.net/26810639/]]></link>
			<title>メンターや管理職コミュニティが女性社員のキャリア意識を醸成【ソニー生命保険】</title>
			<pubDate><![CDATA[Tue, 31 Mar 2026 02:17:49 +0000]]></pubDate>
		</item>
					<item>
			<guid><![CDATA[https://jinzainews.net/26810810/]]></guid>
			<link><![CDATA[https://jinzainews.net/26810810/]]></link>
			<title>キャリアオーナーシップを促す公募制・選択型研修を拡充【三菱HCキャピタル】</title>
			<pubDate><![CDATA[Tue, 31 Mar 2026 02:17:37 +0000]]></pubDate>
		</item>
					<item>
			<guid><![CDATA[https://jinzainews.net/26810758/]]></guid>
			<link><![CDATA[https://jinzainews.net/26810758/]]></link>
			<title>人事・賃金制度の抜本的見直しで働きがいと成長実感を生み出す【JR東日本】</title>
			<pubDate><![CDATA[Tue, 31 Mar 2026 02:17:25 +0000]]></pubDate>
		</item>
					<item>
			<guid><![CDATA[https://jinzainews.net/26808663/]]></guid>
			<link><![CDATA[https://jinzainews.net/26808663/]]></link>
			<title>リファラル採用・アルムナイ採用を強化し、人材獲得力を高める【清水建設】</title>
			<pubDate><![CDATA[Tue, 31 Mar 2026 02:17:15 +0000]]></pubDate>
		</item>
					<item>
			<guid><![CDATA[https://jinzainews.net/26809935/]]></guid>
			<link><![CDATA[https://jinzainews.net/26809935/]]></link>
			<title>健康データの分析と可視化が社員の意識・行動変容を促進【ネスレ日本】</title>
			<pubDate><![CDATA[Tue, 31 Mar 2026 02:16:58 +0000]]></pubDate>
		</item>
					<item>
			<guid><![CDATA[https://jinzainews.net/26811700/]]></guid>
			<link><![CDATA[https://jinzainews.net/26811700/]]></link>
			<title>「ジョブ型人事制度」を導入し、専門人材を市場価値で評価・処遇【三井住友カード】</title>
			<pubDate><![CDATA[Tue, 31 Mar 2026 02:16:41 +0000]]></pubDate>
		</item>
					<item>
			<guid><![CDATA[https://jinzainews.net/26811883/]]></guid>
			<link><![CDATA[https://jinzainews.net/26811883/]]></link>
			<title>地域に越境して見えた、真のダイバーシティ。マネジメント層にも大きな学び【ふるさと兼業越境研修プログラム「シェアプロ」】</title>
			<pubDate><![CDATA[Tue, 31 Mar 2026 02:16:02 +0000]]></pubDate>
		</item>
					<item>
			<guid><![CDATA[https://jinzainews.net/26811188/]]></guid>
			<link><![CDATA[https://jinzainews.net/26811188/]]></link>
			<title>なぜ、ジョブ型人事は定着しないのか　400社との対話からわかった、“運用の谷”を越えて制度を動かす方法とは【ジョブ型AI「Job-Us（ジョブアス）」】</title>
			<pubDate><![CDATA[Tue, 31 Mar 2026 02:15:50 +0000]]></pubDate>
		</item>
					<item>
			<guid><![CDATA[https://jinzainews.net/26812399/]]></guid>
			<link><![CDATA[https://jinzainews.net/26812399/]]></link>
			<title>社員が蒸発。立ち上げメンバーのはずだったのに、なぜ退職を決意したのか【だから社員は辞めていく】</title>
			<pubDate><![CDATA[Tue, 31 Mar 2026 02:13:43 +0000]]></pubDate>
		</item>
					<item>
			<guid><![CDATA[https://jinzainews.net/26812312/]]></guid>
			<link><![CDATA[https://jinzainews.net/26812312/]]></link>
			<title>【2026年最新版】新入社員が入社直前に読むべきビジネス書｜同期と差がつく入門書15選</title>
			<pubDate><![CDATA[Tue, 24 Mar 2026 00:05:14 +0000]]></pubDate>
		</item>
					<item>
			<guid><![CDATA[https://jinzainews.net/contact/]]></guid>
			<link><![CDATA[https://jinzainews.net/contact/]]></link>
			<title>お問い合わせ</title>
			<pubDate><![CDATA[Tue, 17 Mar 2026 05:07:12 +0000]]></pubDate>
		</item>
					<item>
			<guid><![CDATA[https://jinzainews.net/7628/]]></guid>
			<link><![CDATA[https://jinzainews.net/7628/]]></link>
			<title>打ち合わせに最適！大阪市内にある個室カフェ8選</title>
			<pubDate><![CDATA[Tue, 17 Mar 2026 02:40:28 +0000]]></pubDate>
		</item>
					<item>
			<guid><![CDATA[https://jinzainews.net/7398/]]></guid>
			<link><![CDATA[https://jinzainews.net/7398/]]></link>
			<title>仕事の打ち合わせにオススメ！東京都内の個室があるカフェ8選</title>
			<pubDate><![CDATA[Tue, 17 Mar 2026 02:31:27 +0000]]></pubDate>
		</item>
					<item>
			<guid><![CDATA[https://jinzainews.net/article/]]></guid>
			<link><![CDATA[https://jinzainews.net/article/]]></link>
			<title>記事</title>
			<pubDate><![CDATA[Thu, 30 Mar 2023 03:51:07 +0000]]></pubDate>
		</item>
					<item>
			<guid><![CDATA[https://jinzainews.net/]]></guid>
			<link><![CDATA[https://jinzainews.net/]]></link>
			<title>日本人材ニュースONLINE &#8211; 企業人事に役立つ情報メディア</title>
			<pubDate><![CDATA[Thu, 20 Jun 2024 23:56:40 +0000]]></pubDate>
		</item>
					<item>
			<guid><![CDATA[https://jinzainews.net/26811499/]]></guid>
			<link><![CDATA[https://jinzainews.net/26811499/]]></link>
			<title>【障がい者採用】企業の認識が「貴重な人材の活用、企業成長のチャンス」へ変わりつつある</title>
			<pubDate><![CDATA[Thu, 02 Apr 2026 06:15:21 +0000]]></pubDate>
		</item>
					<item>
			<guid><![CDATA[https://jinzainews.net/26797319/]]></guid>
			<link><![CDATA[https://jinzainews.net/26797319/]]></link>
			<title>人権デュー・ディリジェンス体制の構築から実施まで支援 他</title>
			<pubDate><![CDATA[Sat, 14 Mar 2026 03:36:52 +0000]]></pubDate>
		</item>
					<item>
			<guid><![CDATA[https://jinzainews.net/26799743/]]></guid>
			<link><![CDATA[https://jinzainews.net/26799743/]]></link>
			<title>新入社員がすぐ退職してしまう理由とは？　予期せぬ早期離職を防ぐために人事担当者が心掛けること</title>
			<pubDate><![CDATA[Sat, 14 Mar 2026 03:36:16 +0000]]></pubDate>
		</item>
					<item>
			<guid><![CDATA[https://jinzainews.net/26801391/]]></guid>
			<link><![CDATA[https://jinzainews.net/26801391/]]></link>
			<title>退職代行の意外な利用実態！　入社後すぐ退職する新入社員への定着戦略とは</title>
			<pubDate><![CDATA[Sat, 14 Mar 2026 03:35:51 +0000]]></pubDate>
		</item>
					<item>
			<guid><![CDATA[https://jinzainews.net/26801655/]]></guid>
			<link><![CDATA[https://jinzainews.net/26801655/]]></link>
			<title>「内定辞退」される企業と承諾される企業の違いとは？　 学生に選ばれる企業がやっている3つの施策を解説</title>
			<pubDate><![CDATA[Sat, 14 Mar 2026 03:35:21 +0000]]></pubDate>
		</item>
					<item>
			<guid><![CDATA[https://jinzainews.net/26806453/]]></guid>
			<link><![CDATA[https://jinzainews.net/26806453/]]></link>
			<title>部下を信頼している上司は半数に満たず</title>
			<pubDate><![CDATA[Sat, 14 Mar 2026 03:34:32 +0000]]></pubDate>
		</item>
					<item>
			<guid><![CDATA[https://jinzainews.net/26805695/]]></guid>
			<link><![CDATA[https://jinzainews.net/26805695/]]></link>
			<title>2025年問題とは？企業への影響と人事部門が取り組むべき対策</title>
			<pubDate><![CDATA[Sat, 14 Mar 2026 03:33:53 +0000]]></pubDate>
		</item>
					<item>
			<guid><![CDATA[https://jinzainews.net/26805649/]]></guid>
			<link><![CDATA[https://jinzainews.net/26805649/]]></link>
			<title>6割超の人が「出社の必要性は理解」、リモートでのコミュニケーションに課題</title>
			<pubDate><![CDATA[Sat, 14 Mar 2026 03:31:12 +0000]]></pubDate>
		</item>
					<item>
			<guid><![CDATA[https://jinzainews.net/26806550/]]></guid>
			<link><![CDATA[https://jinzainews.net/26806550/]]></link>
			<title>就職先を安易に決めてしまった学生が4割超、自己PRやエントリーシートは生成AIで作成</title>
			<pubDate><![CDATA[Sat, 14 Mar 2026 03:30:52 +0000]]></pubDate>
		</item>
					<item>
			<guid><![CDATA[https://jinzainews.net/26807889/]]></guid>
			<link><![CDATA[https://jinzainews.net/26807889/]]></link>
			<title>20代男性正社員の3割「働くのは50歳まで」、早期リタイア志向が上昇</title>
			<pubDate><![CDATA[Sat, 14 Mar 2026 03:29:57 +0000]]></pubDate>
		</item>
					<item>
			<guid><![CDATA[https://jinzainews.net/26804898/]]></guid>
			<link><![CDATA[https://jinzainews.net/26804898/]]></link>
			<title>2025年上半期の転職市場は「2040年問題」を見据えた採用、事業拡大に向けた即戦力人材のニーズで求人増加</title>
			<pubDate><![CDATA[Sat, 14 Mar 2026 03:25:44 +0000]]></pubDate>
		</item>
					<item>
			<guid><![CDATA[https://jinzainews.net/26806885/]]></guid>
			<link><![CDATA[https://jinzainews.net/26806885/]]></link>
			<title>転職の平均年齢32.7歳、即戦力のミドル層を求める企業が増加</title>
			<pubDate><![CDATA[Sat, 14 Mar 2026 03:21:12 +0000]]></pubDate>
		</item>
					<item>
			<guid><![CDATA[https://jinzainews.net/26806443/]]></guid>
			<link><![CDATA[https://jinzainews.net/26806443/]]></link>
			<title>事業拡大・事業開発スキル研修は、より実践に近い形が必要</title>
			<pubDate><![CDATA[Sat, 14 Mar 2026 03:18:50 +0000]]></pubDate>
		</item>
					<item>
			<guid><![CDATA[https://jinzainews.net/3706/]]></guid>
			<link><![CDATA[https://jinzainews.net/3706/]]></link>
			<title>【著者が語る】稼ぐ人財のつくり方　生産性を2倍にする「攻めの人事」</title>
			<pubDate><![CDATA[Sat, 14 Mar 2026 03:17:18 +0000]]></pubDate>
		</item>
					<item>
			<guid><![CDATA[https://jinzainews.net/2337/]]></guid>
			<link><![CDATA[https://jinzainews.net/2337/]]></link>
			<title>採用期間の短縮化　どう変わる新卒採用</title>
			<pubDate><![CDATA[Sat, 14 Mar 2026 03:16:17 +0000]]></pubDate>
		</item>
					<item>
			<guid><![CDATA[https://jinzainews.net/761/]]></guid>
			<link><![CDATA[https://jinzainews.net/761/]]></link>
			<title>【関西・中部の中途採用】関西は電気・電子部品、素材関連、中部は自動車関連で積極採用</title>
			<pubDate><![CDATA[Sat, 14 Mar 2026 03:15:27 +0000]]></pubDate>
		</item>
					<item>
			<guid><![CDATA[https://jinzainews.net/618/]]></guid>
			<link><![CDATA[https://jinzainews.net/618/]]></link>
			<title>【営業職の中途採用】業界未経験やポテンシャル重視など、採用条件の緩和が一段と進行</title>
			<pubDate><![CDATA[Sat, 14 Mar 2026 03:14:49 +0000]]></pubDate>
		</item>
					<item>
			<guid><![CDATA[https://jinzainews.net/4158/]]></guid>
			<link><![CDATA[https://jinzainews.net/4158/]]></link>
			<title>【新卒採用】学生は採用広報活動開始までにエントリー企業の選択をほぼ終えている</title>
			<pubDate><![CDATA[Sat, 14 Mar 2026 03:14:23 +0000]]></pubDate>
		</item>
					<item>
			<guid><![CDATA[https://jinzainews.net/592/]]></guid>
			<link><![CDATA[https://jinzainews.net/592/]]></link>
			<title>【サービス分野の中途採用】労働環境改善・キャリアチェンジ希望が多く、販売職の採用は厳しさ増す</title>
			<pubDate><![CDATA[Sat, 14 Mar 2026 03:13:59 +0000]]></pubDate>
		</item>
					<item>
			<guid><![CDATA[https://jinzainews.net/26811785/]]></guid>
			<link><![CDATA[https://jinzainews.net/26811785/]]></link>
			<title>満額回答相次ぐ2026年春闘、パナソニックや三菱電機などの“黒字リストラ企業”も過去最高の賃上げ～ビジネスパーソンのための春闘の基礎知識～</title>
			<pubDate><![CDATA[Mon, 23 Mar 2026 23:11:46 +0000]]></pubDate>
		</item>
					<item>
			<guid><![CDATA[https://jinzainews.net/26812050/]]></guid>
			<link><![CDATA[https://jinzainews.net/26812050/]]></link>
			<title>2026年4月から変わる「130万円の壁」　社会保険被扶養者認定の新たな判定方法とは？</title>
			<pubDate><![CDATA[Mon, 16 Mar 2026 04:57:18 +0000]]></pubDate>
		</item>
					<item>
			<guid><![CDATA[https://jinzainews.net/26812285/]]></guid>
			<link><![CDATA[https://jinzainews.net/26812285/]]></link>
			<title>入社10年以内の若手を選抜し、変革型リーダー育成を開始【ファミリーマート】</title>
			<pubDate><![CDATA[Fri, 03 Apr 2026 00:18:31 +0000]]></pubDate>
		</item>
					<item>
			<guid><![CDATA[https://jinzainews.net/26812272/]]></guid>
			<link><![CDATA[https://jinzainews.net/26812272/]]></link>
			<title>DX推進人材の役割・スキルを明確にし、育成施策へ積極投資【森永製菓】</title>
			<pubDate><![CDATA[Fri, 03 Apr 2026 00:18:09 +0000]]></pubDate>
		</item>
					<item>
			<guid><![CDATA[https://jinzainews.net/26812303/]]></guid>
			<link><![CDATA[https://jinzainews.net/26812303/]]></link>
			<title>ジョブ型人事が専門人材の採用とキャリア自律を強化</title>
			<pubDate><![CDATA[Fri, 03 Apr 2026 00:17:44 +0000]]></pubDate>
		</item>
					<item>
			<guid><![CDATA[https://jinzainews.net/26812338/]]></guid>
			<link><![CDATA[https://jinzainews.net/26812338/]]></link>
			<title>人材コンサルティング会社＆サービスガイド100選</title>
			<pubDate><![CDATA[Fri, 03 Apr 2026 00:03:57 +0000]]></pubDate>
		</item>
					<item>
			<guid><![CDATA[https://jinzainews.net/26812340/]]></guid>
			<link><![CDATA[https://jinzainews.net/26812340/]]></link>
			<title>人事コンサルティング会社＆サービスガイド100選</title>
			<pubDate><![CDATA[Fri, 03 Apr 2026 00:03:44 +0000]]></pubDate>
		</item>
					<item>
			<guid><![CDATA[https://jinzainews.net/26808963/]]></guid>
			<link><![CDATA[https://jinzainews.net/26808963/]]></link>
			<title>人事支援サービス</title>
			<pubDate><![CDATA[Fri, 03 Apr 2026 00:03:31 +0000]]></pubDate>
		</item>
				</channel>
</rss>
