日本人材ニュースONLINE https://validator.w3.org/feed/docs/rss2.html 定年後再雇用を見据えた賃金制度見直しの実務対応 【2025年施行 改正育児・介護休業法】子の年齢に応じた措置や両立支援制度の実務ポイント 【人事実務の重要判例ー最新最高裁判決】事業場外みなし労働時間制、職種限定合意に反する配転命令 人的資本経営の実践と課題【情報開示で明らかになった男女間賃金格差の理由／企業価値を高める独自の人材投資が本格化】 心理的負荷による精神障害の労災認定基準改正の留意点 【2024年4月 労働基準法施行規則改正】労働条件明示ルールの変更による実務対応 AI活用で生じる人事労務の課題と労働法上の留意点 内部情報の漏えいを防ぐ対策と発生時の初動対応 トラブル頻発の労働日数・時間数の変更　シフト制勤務の労働条件と就業規則の留意点 採用トラブルを防ぐ人事実務の留意点　中途採用者の解雇と入社遅延で内定取消し 人材獲得策の最新事情【新卒減・中途増の採用戦略 職務基準で報酬を提示／母集団形成と選考評価の「質」を高める新手法】 労働法から検証する　ジョブ型雇用導入の実態 リファレンスチェックによる内定取消は有効か無効か 重要判例から検証する「固定残業代の有効性」 リファラル採用・アルムナイ採用を強化し、人材獲得力を高める【清水建設】 「働くwell-beingの向上」でパフォーマンス最大化を目指す【LINEヤフー】 選抜研修とキャリア意識形成で女性リーダーの育成を強化【花王】 メンターや管理職コミュニティが女性社員のキャリア意識を醸成【ソニー生命保険】 次世代リーダーのすそ野を広げる「若手育成プログラム」を導入【富士フイルムビジネスイノベーション】 経営層の意識改革から始めたジェンダーダイバーシティ推進【三井情報】 社員の「学ぶ」「対話」「挑戦」を一気通貫で支援するキャリア教育【東京ガス】 新しい価値創造の土台をつくる5カ月の新入社員研修を設計【ファンケル】 【IT分野の中途採用】「人数を採る」から「事業成長に直結する人材を厳選して採用」へ変化 採用責任者・担当者のための「人材コンサルティング会社＆サービスガイド100選 2026年度版」を発行 人事責任者・担当者のための「人事コンサルティング会社＆サービスガイド100選 2026年度版」を発行 【著者が語る】結果を出す人材紹介コンサルティングの全技術 【スタートアップの中途採用】エンタープライズ向けの営業や事業開発、事業責任者クラスの求人急増 記事 日本人材ニュースONLINE – 企業人事に役立つ情報メディア 人事コンサルティング会社＆サービスガイド100選 人材コンサルティング会社＆サービスガイド100選 2024年 育成・研修計画【ジョブ型人事の導入で始まる「キャリア自律」への大転換／人事担当者が評価する注目の研修】 大幅賃上げで人材獲得競争に勝てるか【2024年 人事の課題　政府の賃上げ要請と労働関連法改正への対応】 内定辞退続出の新卒採用【“離職予備軍”も急増 転換迫られる採用戦略／26年卒の採用計画達成へ 採用手法の最新トレンド】 障がい者の就職件数が過去最高を更新 2026年卒の内定率は6月1日で81.6％、6割以上の学生が進路確定 2026年卒の内定率が3月中旬で58.7％、2社以上から内定を得ている学生が増加 2026年卒の内定率は4月1日で61.6％、内定がない学生から不安の声 2026年卒学生、AI面接について約8割が「受験意欲が下がる」と回答 【新卒採用】学生は業界・職種を早めに絞り込む傾向、内定承諾時期は従来と変わらず 新卒採用を増やす企業は2年連続で減少、初任給を引き上げる企業が5割超 【新卒採用】「安定性」「福利厚生」だけをアピールする採用戦略は優秀層に響きにくい 新卒離職率35％　「就社より就職」の意識強く、理想と現実のギャップの衝撃が退職の引き金に 【新卒採用】内定保持のまま本命を探し続ける「就活の長期化・複線化」が顕著 富士通が新卒一括採用を廃止し、通年採用へ移行。通年採用のメリット・デメリットと導入している大手企業を紹介 【新卒採用】書類選考を廃止し、動画提出や即日対話形式へ切り替える事例が増加 【人事職の中途採用】厳しい見極めで、他職種に比べて選考の通過率や成約率が上がりにくい ［学生タイプ別］就職活動状況と採用を成功させるポイント 3段階で適用となる外国人雇用管理指針改正～その目的と企業対応のポイントを解説 【著者が語る】組織の器 なぜ「正しい」取り組みをしても人と組織は変わらないのか？