日本人材ニュースONLINE https://validator.w3.org/feed/docs/rss2.html 大学キャリア課・生協と連携強化し、就職支援実績が195校に伸長 他 【著者が語る】グリーン・リスキリング 「働くwell-beingの向上」でパフォーマンス最大化を目指す【LINEヤフー】 リファラル採用・アルムナイ採用を強化し、人材獲得力を高める【清水建設】 人材獲得策の最新事情【新卒減・中途増の採用戦略 職務基準で報酬を提示／母集団形成と選考評価の「質」を高める新手法】 人事責任者・担当者のための「人事コンサルティング会社＆サービスガイド100選 2026年度版」を発行 採用責任者・担当者のための「人材コンサルティング会社＆サービスガイド100選 2026年度版」を発行 【著者が語る】結果を出す人材紹介コンサルティングの全技術 【スタートアップの中途採用】エンタープライズ向けの営業や事業開発、事業責任者クラスの求人急増 記事 日本人材ニュースONLINE – 企業人事に役立つ情報メディア 人事コンサルティング会社＆サービスガイド100選 人材コンサルティング会社＆サービスガイド100選 2024年 育成・研修計画【ジョブ型人事の導入で始まる「キャリア自律」への大転換／人事担当者が評価する注目の研修】 大幅賃上げで人材獲得競争に勝てるか【2024年 人事の課題　政府の賃上げ要請と労働関連法改正への対応】 内定辞退続出の新卒採用【“離職予備軍”も急増 転換迫られる採用戦略／26年卒の採用計画達成へ 採用手法の最新トレンド】 DXを推進できる組織・人事の条件【先進企業の課題に学ぶDX人材の賃金・採用・育成／生成AI・DXの実務活用で成果を出せる社員を増やす】 「突然離職」を防ぐ採用・定着戦略【キャリア自律と管理職改革で優秀人材の確保を目指す／若手の成長意欲を高める実践研修と人事評価】 AIが迫る人事大転換【2026年 人事の課題／人材需要と採用の課題】 人事の役割はAIでどう変わるか【定型業務は省人化 HRBPの増員が急務／人事DXを加速させるAIサービスの提案相次ぐ】 人材獲得策の最新事情【キャリア自律と管理職改革で優秀人材の確保を目指す／難しい採用を成功に導く採用代行サービス活用法】 外資系企業の採用最新事情【多様性を受け入れて人材獲得競争を勝ち抜く】 人材獲得策の最新事情【採用難と離職リスク上昇で処遇・転勤の見直し加速／変革人材の争奪戦が過熱 失敗しない採用戦略とは】 キャリア自律へリスキリング【ソニー、ダイキンに学ぶ中高年社員の活かし方／DXとジョブ型人事が人材要件を変える】 専門人材採用の差別化戦略【中途採用が急拡大 採用手法の多様化進む／採用DXで加速するデータ活用と業務効率化】 2023年 育成・研修計画【人的資本を投資家が評価 人材育成の追い風となるか／人事担当者が評価する注目の研修30選】 人的資本経営と新人事戦略【賃金抑制が人材流出危機に 人事・賃金制度の改革急務／経済再開で採用競争が激化 定着・育成施策がより重要に】 人的資本経営とウェルビーイング【人材投資で企業価値向上へ 健康経営の取り組み加速／DXと管理職の意識改革でエンゲージメントを高める】 次世代リーダーの選抜と育成【公募や委員会で候補者を発掘し、経営職や海外勤務を経験させる／事業改革を加速する経営人材の条件と育成手法】 人的資本経営の実践と課題【情報開示で明らかになった男女間賃金格差の理由／企業価値を高める独自の人材投資が本格化】 2025年 育成・研修計画【社員のキャリア自律を促し、高度専門人材の確保を急ぐ／人事担当者が評価する注目の研修】 労働力減少に備える人事戦略【2025年 人事の課題／人材需要と採用の課題】 【プロダクトマネジャーの中途採用】事業戦略とプロダクト戦略を結び付けて推進できるシニア人材に高い需要 2026年 育成・研修計画【事業と人事戦略をつなぐHRBPの役割が拡大／人事担当者が評価する注目の研修】 障がい者の就職件数が過去最高を更新 2026年卒の内定率は6月1日で81.6％、6割以上の学生が進路確定 2026年卒の内定率が3月中旬で58.7％、2社以上から内定を得ている学生が増加 2026年卒の内定率は4月1日で61.6％、内定がない学生から不安の声 2026年卒学生、AI面接について約8割が「受験意欲が下がる」と回答 【新卒採用】学生は業界・職種を早めに絞り込む傾向、内定承諾時期は従来と変わらず 新卒採用を増やす企業は2年連続で減少、初任給を引き上げる企業が5割超 【新卒採用】「安定性」「福利厚生」だけをアピールする採用戦略は優秀層に響きにくい 新卒離職率35％　「就社より就職」の意識強く、理想と現実のギャップの衝撃が退職の引き金に 【新卒採用】内定保持のまま本命を探し続ける「就活の長期化・複線化」が顕著 富士通が新卒一括採用を廃止し、通年採用へ移行。通年採用のメリット・デメリットと導入している大手企業を紹介 【新卒採用】書類選考を廃止し、動画提出や即日対話形式へ切り替える事例が増加 【人事職の中途採用】厳しい見極めで、他職種に比べて選考の通過率や成約率が上がりにくい ［学生タイプ別］就職活動状況と採用を成功させるポイント 3段階で適用となる外国人雇用管理指針改正～その目的と企業対応のポイントを解説 【著者が語る】組織の器 なぜ「正しい」取り組みをしても人と組織は変わらないのか？