日本人材ニュースONLINE https://validator.w3.org/feed/docs/rss2.html 運営会社 「日本版DBS」始動！2026年12月25日施行「こども性暴力防止法」～実務対応と就業規則整備のポイント～ 人事の役割はAIでどう変わるか【定型業務は省人化 HRBPの増員が急務／人事DXを加速させるAIサービスの提案相次ぐ】 採用責任者・担当者のための「人材コンサルティング会社＆サービスガイド100選 2026年度版」を発行 人事責任者・担当者のための「人事コンサルティング会社＆サービスガイド100選 2026年度版」を発行 【在職老齢年金制度改正】2026年4月より基準額が65万円へ引き上げ。企業が今押さえるべきシニア活用のポイント 2026年4月から変わる「130万円の壁」　社会保険被扶養者認定の新たな判定方法とは？ 【経営幹部の中途採用】難しい時期の舵取りを託されるCxOに求められるスペックは大変シビア 【著者が語る】こうして社員は、やる気を失っていく 【著者が語る】人間心理を徹底的に考え抜いた「強い会社」に変わる仕組み 【著者が語る】残念なリーダーにならないためのマネジメント50の心理法則 【2026年度 初任給】就職人気企業20社のうち16社が30万円以上、AIに代替される仕事の採用は減少 社員が蒸発。立ち上げメンバーのはずだったのに、なぜ退職を決意したのか【だから社員は辞めていく】 【第二新卒の採用】新卒から「既卒」「第二新卒」へ採用ターゲット層を広げる企業が増加 【第二新卒の採用】求める経験・スキルを緩和、選考方法とスピードに柔軟性を持たせる採用へ 【第二新卒の採用】長時間労働ではない職場が転職先として選ばれる最低条件 【第二新卒の採用】新卒採用難やD&I推進を受け、大手・準大手企業で通年採用の導入が加速 【第二新卒の採用】大手企業や成長企業は、AI・デジタルマーケに抵抗のない人材を積極採用 【第二新卒の採用】営業からマーケティング・企画へ職種チェンジを希望する求職者が多い 【第二新卒の採用】営業・カスタマーサクセス・DXなどの変化対応力が問われる職種に需要 【第二新卒の採用】3年後のキャリアパスや習得スキルなど、入社後に積める経験の情報が必要 【著者が語る】対話するたび成長するAIセルフ・コーチング　自分専属のAIコーチの作り方 記事 「DX人材」とは？　DX人材の採用に強い人材紹介会社4選 選抜研修とキャリア意識形成で女性リーダーの育成を強化【花王】 “両利き”のビジネスリーダーを育成し、挑戦する風土を醸成【積水化学工業】 キャリア自律を促し、個の力を引き出す新たなスキル開発手法（導入企業：NTTコミュニケーションズ）【人的資本経営を加速する みらいワークスの実践型リスキリングサービス「みらRe-skilling」】 なぜ、ジョブ型人事は定着しないのか　400社との対話からわかった、“運用の谷”を越えて制度を動かす方法とは【ジョブ型AI「Job-Us（ジョブアス）」】 DX推進人材の役割・スキルを明確にし、育成施策へ積極投資【森永製菓】 メンターや管理職コミュニティが女性社員のキャリア意識を醸成【ソニー生命保険】 なぜ1on1で「特に問題ないです」と答える若手社員が退職するのか〜「安売り退職」の正体〜【だから社員は辞めていく】 日本人材ニュースONLINE – 企業人事に役立つ情報メディア 組織変革プログラムで自律的に行動する組織文化の醸成を後押し 他 経営層の意識改革から始めたジェンダーダイバーシティ推進【三井情報】 【製造分野の中途採用】定着率改善の目玉施策として「転勤なし」を打ち出す大手メーカーが増加 LINEと連携できる新卒採用管理システム「Reworks Cloud」で学生の返信率向上、選考参加者数1.5倍を実現【リアライブ】 インターンシップで早期に学生囲い込み【新卒採用最新事情】　 【2025年施行 改正育児・介護休業法】子の年齢に応じた措置や両立支援制度の実務ポイント 【不動産分野の中途採用】「どのような事業に携わりたいか」という戦略・方向性によって転職を検討するケースが増加 キャリアオーナーシップを促す公募制・選択型研修を拡充【三菱HCキャピタル】 「ジョブ型人事制度」を導入し、専門人材を市場価値で評価・処遇【三井住友カード】 健康データの分析と可視化が社員の意識・行動変容を促進【ネスレ日本】 人事・賃金制度の抜本的見直しで働きがいと成長実感を生み出す【JR東日本】 人事支援サービス 労働力減少に備える人事戦略【2025年 人事の課題／人材需要と採用の課題】 「コーチング＋ディスカッション型研修」が判断力と意思決定力をUP【VUCA×AI時代の次世代リーダー育成プログラム】 【日本人材ニュース】大手・上場企業の人事部長など 1400人へ配信「メールDM」（メール広告） 地域に越境して見えた、真のダイバーシティ。マネジメント層にも大きな学び【ふるさと兼業越境研修プログラム「シェアプロ」】 入社10年以内の若手を選抜し、変革型リーダー育成を開始【ファミリーマート】 HRサービス上場企業　売上高・営業利益ランキング