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		<title>日本人材ニュースONLINE</title>
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			<title>採用募集時の労働条件明示における実務上の留意事項</title>
			<pubDate><![CDATA[Wed, 08 Apr 2026 23:23:58 +0000]]></pubDate>
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			<title>記事</title>
			<pubDate><![CDATA[Thu, 30 Mar 2023 03:51:07 +0000]]></pubDate>
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			<title>日本人材ニュースONLINE &#8211; 企業人事に役立つ情報メディア</title>
			<pubDate><![CDATA[Thu, 20 Jun 2024 23:56:40 +0000]]></pubDate>
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			<title>人事コンサルティング会社＆サービスガイド100選</title>
			<pubDate><![CDATA[Thu, 09 Apr 2026 00:20:16 +0000]]></pubDate>
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			<title>人材コンサルティング会社＆サービスガイド100選</title>
			<pubDate><![CDATA[Thu, 09 Apr 2026 00:19:50 +0000]]></pubDate>
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			<title>中途採用の試用期間満了時に本採用を拒否できる条件とは</title>
			<pubDate><![CDATA[Thu, 09 Apr 2026 00:13:20 +0000]]></pubDate>
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			<title>仕事の打ち合わせにオススメ！東京都内の個室があるカフェ8選</title>
			<pubDate><![CDATA[Sat, 11 Apr 2026 01:25:09 +0000]]></pubDate>
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			<title>打ち合わせに最適！大阪市内にある個室カフェ8選</title>
			<pubDate><![CDATA[Sat, 11 Apr 2026 01:24:49 +0000]]></pubDate>
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			<title>【2025年度 初任給】就職人気企業も30万円以上に引き上げ、高額化する初任給の理由</title>
			<pubDate><![CDATA[Sat, 11 Apr 2026 01:19:59 +0000]]></pubDate>
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			<title>“両利き”のビジネスリーダーを育成し、挑戦する風土を醸成【積水化学工業】</title>
			<pubDate><![CDATA[Sat, 11 Apr 2026 00:54:33 +0000]]></pubDate>
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			<title>入社10年以内の若手を選抜し、変革型リーダー育成を開始【ファミリーマート】</title>
			<pubDate><![CDATA[Sat, 11 Apr 2026 00:54:20 +0000]]></pubDate>
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			<title>キャリアオーナーシップを促す公募制・選択型研修を拡充【三菱HCキャピタル】</title>
			<pubDate><![CDATA[Sat, 11 Apr 2026 00:54:02 +0000]]></pubDate>
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			<title>DX推進人材の役割・スキルを明確にし、育成施策へ積極投資【森永製菓】</title>
			<pubDate><![CDATA[Sat, 11 Apr 2026 00:53:50 +0000]]></pubDate>
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			<title>メンターや管理職コミュニティが女性社員のキャリア意識を醸成【ソニー生命保険】</title>
			<pubDate><![CDATA[Sat, 11 Apr 2026 00:53:24 +0000]]></pubDate>
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			<title>人事・賃金制度の抜本的見直しで働きがいと成長実感を生み出す【JR東日本】</title>
			<pubDate><![CDATA[Sat, 11 Apr 2026 00:53:06 +0000]]></pubDate>
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			<title>新卒離職率35％　「就社より就職」の意識強く、理想と現実のギャップの衝撃が退職の引き金に</title>
			<pubDate><![CDATA[Sat, 04 Apr 2026 03:40:02 +0000]]></pubDate>
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			<title>人事評価制度は金儲けの道具？　人事評価制度導入と運用の失敗事例【社員が活きる！　正しい人事評価制度の運用法】</title>
			<pubDate><![CDATA[Sat, 04 Apr 2026 03:23:53 +0000]]></pubDate>
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			<title>人事評価を人材育成に活かす1on1ミーティングの9つのポイント【社員が活きる！　正しい人事評価制度の運用法】</title>
			<pubDate><![CDATA[Sat, 04 Apr 2026 03:22:54 +0000]]></pubDate>
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			<title>社員の育成に適した人事評価制度と運用する上で注意したいポイント【社員が活きる！　正しい人事評価制度の運用法】</title>
			<pubDate><![CDATA[Sat, 04 Apr 2026 03:21:54 +0000]]></pubDate>
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			<title>メンタル疾患による退職トラブルの事例【第2回】労務トラブルを未然に防ぐ！組織を成長させる人材戦略とは</title>
			<pubDate><![CDATA[Sat, 04 Apr 2026 03:19:12 +0000]]></pubDate>
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			<title>労務トラブルを起こさない人材を採用する4つの対応ポイント【第3回】労務トラブルを未然に防ぐ！組織を成長させる人材戦略とは</title>
			<pubDate><![CDATA[Sat, 04 Apr 2026 03:18:46 +0000]]></pubDate>
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			<title>採用や人材要件を設定する前にやるべきこととは？事業戦略の見直しが良い採用につながる【第4回】労務トラブルを未然に防ぐ！組織を成長させる人材戦略とは</title>
			<pubDate><![CDATA[Sat, 04 Apr 2026 03:18:38 +0000]]></pubDate>
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			<title>パワハラによる退職トラブルの事例【第1回】労務トラブルを未然に防ぐ！組織を成長させる人材戦略とは</title>
			<pubDate><![CDATA[Sat, 04 Apr 2026 03:17:58 +0000]]></pubDate>
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			<title>生成AI・DXの実務活用で成果を出せる社員を増やす【DXを推進できる組織・人事の条件】</title>
			<pubDate><![CDATA[Sat, 04 Apr 2026 03:03:19 +0000]]></pubDate>
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			<title>専門家に聞く「DX推進に向けた人材・組織の課題や取り組み」</title>
			<pubDate><![CDATA[Sat, 04 Apr 2026 03:02:57 +0000]]></pubDate>
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			<title>【DX人材の中途採用】DX推進が遅れている企業は採用どころか、優秀な社員が離職する恐れ</title>
			<pubDate><![CDATA[Sat, 04 Apr 2026 03:02:15 +0000]]></pubDate>
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			<title>DX人材の採用激化で高まる　業界専門コンサルタントの意義【デジタルマーケティング・DX専門人材紹介 デジマージョブ】</title>
			<pubDate><![CDATA[Sat, 04 Apr 2026 03:01:53 +0000]]></pubDate>
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			<title>不足するDX人材　採用と育成の最前線【DXを加速する新人材戦略】</title>
			<pubDate><![CDATA[Sat, 04 Apr 2026 03:01:36 +0000]]></pubDate>
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			<title>「DX人材」とは？　DX人材の採用に強い人材紹介会社3選</title>
			<pubDate><![CDATA[Sat, 04 Apr 2026 03:01:19 +0000]]></pubDate>
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			<title>DX人材不足を解決に導く「スキルシェア」の新手法【5.5万円のスポットコンサルサービス「コンパスシェア」】</title>
			<pubDate><![CDATA[Sat, 04 Apr 2026 03:00:57 +0000]]></pubDate>
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			<title>採用戦略の成功事例4選【2023年・DX人材採用】</title>
			<pubDate><![CDATA[Sat, 04 Apr 2026 03:00:39 +0000]]></pubDate>
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			<title>【DX人材の中途採用】事業とITの両面でリーダーシップロールを担った経験者は引く手あまた</title>
			<pubDate><![CDATA[Sat, 04 Apr 2026 03:00:21 +0000]]></pubDate>
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			<title>DXを推進できる組織・人事の条件【先進企業の課題に学ぶDX人材の賃金・採用・育成／生成AI・DXの実務活用で成果を出せる社員を増やす】</title>
			<pubDate><![CDATA[Sat, 04 Apr 2026 03:00:05 +0000]]></pubDate>
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			<title>先進企業の課題に学ぶDX人材の賃金・採用・育成【DXを推進できる組織・人事の条件】</title>
			<pubDate><![CDATA[Sat, 04 Apr 2026 02:59:44 +0000]]></pubDate>
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			<title>【DX人材の中途採用】高度なプロジェクトマネジメントスキル、デリバリースキルが求められる</title>
			<pubDate><![CDATA[Sat, 04 Apr 2026 02:59:27 +0000]]></pubDate>
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			<title>【DX人材の中途採用（外資系企業）】ITスキルに加え、「ビジネス変革をリードする視点」を持つ人材の需要が高い</title>
			<pubDate><![CDATA[Sat, 04 Apr 2026 02:57:53 +0000]]></pubDate>
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			<title>会社が活用できない従業員を「能力不足」を理由に解雇することはできるのか？能力不足による普通解雇が認められるには</title>
			<pubDate><![CDATA[Sat, 04 Apr 2026 02:40:35 +0000]]></pubDate>
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			<title>賃金にまつわるトラブルに備える！正しい労働時間の計算方法は？【後編】</title>
			<pubDate><![CDATA[Sat, 04 Apr 2026 02:38:25 +0000]]></pubDate>
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			<title>シフト制と1か月単位の変形労働時間制の落とし穴。変形労働時間制における「労働時間の特定」とは？【前編】</title>
			<pubDate><![CDATA[Sat, 04 Apr 2026 02:38:19 +0000]]></pubDate>
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			<title>定額残業代の２つの有効要件とは？　最新の最高裁判決を踏まえた定額残業代の導入ポイントを弁護士が解説【前編】</title>
			<pubDate><![CDATA[Sat, 04 Apr 2026 02:38:12 +0000]]></pubDate>
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			<title>シフト制と1か月単位の変形労働時間制の落とし穴。変形労働時間制における「労働時間の特定」とは？【後編】</title>
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			<title>定額残業代に関する判決の具体的内容から読み解く　最新の最高裁判決を踏まえた定額残業代の導入ポイントを弁護士が解説【後編】</title>
			<pubDate><![CDATA[Sat, 04 Apr 2026 02:37:58 +0000]]></pubDate>
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			<title>性同一性障害職員のトイレ使用制限、最高裁により「違法」と逆転判決。　トランスジェンダーへの職場対応で初判断</title>
			<pubDate><![CDATA[Sat, 04 Apr 2026 02:37:51 +0000]]></pubDate>
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			<title>事業場外労働みなし制適用の可否が争われた事例を解説―セルトリオン・ヘルスケア・ジャパン事件―</title>
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			<title>育休明けに部下０人で専ら電話営業に従事。配置転換はマタハラか？　アメリカン・エキスプレス・インターナショナル事件を解説</title>
			<pubDate><![CDATA[Sat, 04 Apr 2026 02:37:40 +0000]]></pubDate>
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			<title>【2024年最高裁判決】事業場外労働みなし制適用の可否が争われた事例を解説―協同組合グローブ事件―</title>
			<pubDate><![CDATA[Sat, 04 Apr 2026 02:37:34 +0000]]></pubDate>
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			<title>【2024年最高裁判決】事業者の労災認定取り消し請求は認めず、労災保険料の増額を防ぐための留意点</title>
			<pubDate><![CDATA[Sat, 04 Apr 2026 02:37:21 +0000]]></pubDate>
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			<title>事業会社の「攻めのDX」を成功に導く人材採用手法とは【ハイエンド人材の採用に伴走するアクシスコンサルティング】</title>
			<pubDate><![CDATA[Mon, 06 Apr 2026 23:42:39 +0000]]></pubDate>
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			<title>運営会社</title>
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			<title>パンフ同封（右下バナー）</title>
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