日本人材ニュースONLINE https://validator.w3.org/feed/docs/rss2.html 採用期間の短縮化　どう変わる新卒採用 【著者が語る】ゼロからわかる　新卒エンジニア採用マニュアル 【著者が語る】人と組織の活性化に貢献する　HRBPの実務書 記事 日本人材ニュースONLINE – 企業人事に役立つ情報メディア 【新卒採用】学生との接点を増やすために、4月以降の合同説明会出展企業が増加 【新卒採用】大手企業や一部の企業にエントリーが集中、追加の母集団形成施策を検討へ 【新卒採用】先進的な企業は「脱就職サイト・脱合同説明会」の戦略 【新卒採用】6月1日時点で、内定学生の5割近くが複数社から内定を獲得 【新卒採用】大企業は内定者フォローと18年卒採用に向けた動きにシフト 【新卒採用】新卒紹介への学生の登録は続き、10月以降でも内定者の確保は可能 【新卒採用】「質」を意識した選考方法の再構築が採用成功の可否を握る 【新卒採用】ターゲット学生への効率的なアプローチを求める考え方がより鮮明に 【新卒採用】志望度の高い的確な選考母集団作りを見据え、多様な取り組みが活発化 【新卒採用】面接開始時期を早めた企業が4割、応募不足を補う追加策にも注力 【新卒採用】独自性のあるインターンシップと社員の主体的な協力で採用に成功 【新卒採用】3月中旬以降の応募人数は前年比減、学生は志望企業を早々に絞り込む 【新卒採用】インターンシップを含めた早期母集団形成に時間を取られている 【新卒採用】新卒紹介やダイレクト・リクルーティングなど、採用手法の多様化進む 【新卒採用】新しい手法の導入で、リソースの最適配分と採用の個別最適化を実現 【新卒採用】求人サイトだけでは応募が確保しづらく、自社サイト強化が成功企業の特徴 【新卒採用】新卒紹介サービス利用率28%、採用成功要因の一つが「職種別採用」 【新卒採用】インターンシップ実施の母集団形成への効果を感じている企業が約7割 【新卒採用】学生の変化に合わせず、これまでのやり方を変えない採用で悪循環に陥る 【新卒採用】学生は採用広報活動開始までにエントリー企業の選択をほぼ終えている 【新卒採用】他社に先駆けて人材を確保する動きが強まり、インターン実施企業も増加 【新卒採用】採用ターゲットの学生に限定したインターンシップや説明会が増加 【新卒採用】インターンシップやダイレクト・リクルーティング強化で効率的な採用へ変化 【新卒採用】転職が当たり前になり、入社後にどれくらい成長できるかを重視する傾向 【新卒採用】競合が少ない地方のマッチングイベントにあえて出展する企業が増加 【新卒採用】学生の志望業界・企業の絞り込み早まり、6割の企業が3月までに面接開始 【新卒採用】選考オンライン化で納得感持てず、内定後も就活続ける学生が非常に多い 【新卒採用】距離や時間に縛られないオンラインで、説明会・インターン参加者が増加 【新卒採用】オンライン化で、学生は社風や雰囲気を体感しづらく、不安を抱えやすい状況 【新卒採用】早期から学生と接触を図る企業が増加、ジョブ型へ採用チャネルを検討 【新卒採用】23年卒は大手企業の4割が採用増を計画、理系学生の獲得競争激化 【新卒採用】学生は企業選びの軸として安定と同時に、やりたいことができるかを重視 【新卒採用】事前選考ありの「夏インターン」への参加社数が25年卒学生は増加 【新卒採用】「自社らしさ」が刺さる学生を明確にし、練られたコミュニケーションが必要 【新卒採用】学生は業界・職種を早めに絞り込む傾向、内定承諾時期は従来と変わらず 【新卒採用】「安定性」「福利厚生」だけをアピールする採用戦略は優秀層に響きにくい 人事DXを加速させるAIサービスの提案相次ぐ【人事の役割はAIでどう変わるか】 働き方改革に影響を受ける学生の最大の関心事【2018年新卒採用の面接対策】 ファーストキャリアのカジュアル化、26年卒新入社員の実像と定着戦略 人事支援サービス 採用責任者・担当者のための「人材コンサルティング会社＆サービスガイド100選 2026年度版」を発行 人事責任者・担当者のための「人事コンサルティング会社＆サービスガイド100選 2026年度版」を発行 人事の役割はAIでどう変わるか【定型業務は省人化 HRBPの増員が急務／人事DXを加速させるAIサービスの提案相次ぐ】 従業員の「お金のコンディション」を整えるプラットフォームを提供 他 少人数チームで利用できるプランで多様な動画学習ニーズに対応 他