リーダーとしての意識に目覚め、行動やコミュニケーションが変わる次世代リーダー育成研修プログラム

対象者

  • 次期管理職候補
  • 新任マネジャー

解決したい課題・悩み

  • 将来の組織を担う、次世代リーダーを育成したい
  • 次期管理職候補の視座を、そのポジションに就く前に高めたい
  • 有望な中堅社員のコミットメントを向上し、離職を防ぎたい

研修内容・特徴

  • プログラムの効果とゴール
    ・ リーダーシップとマネジメントの本質を理解し、意識を高めた状態で活動することができる
    ・ 人から信頼される「在り方」とコミュニケーションを理解し、実践する
    ・ 学びを実践、習慣化し、現場で成果を発揮できる力を体得する
  • プログラムの特徴
    ネクストステージでの活躍のための用意周到な準備
    ・「 現場で優秀であった人間をマネジャーにしたのだが、期待とは程遠い状態になってしまってい
     る」というような相談がたくさんあり、現場で優秀であることと、マネジャーとして活躍できる
     ことは別物。マネジャーとしても活躍するためには、然るべき成長支援と本人の準備が必要
    ・ チームダイナミクスの次世代リーダー育成プログラムでは、マネジメントのポジションを経験す
     る前、あるいはポジションになった直後に、リーダーとしてのマインドの醸成やコミュニケーシ
     ョンを実践し、それらを習慣化、実力化するためのコンテンツを網羅している
    ・ その中でも大事なことは、そのポジションになる前に、「リーダーの視点でものごとを捉え、行
     動する訓練をしておくこと」。この準備を本人がしておけば、いざポジションを与えられた時
     に、すぐにリーダーとして機能する自分を作っておくことができる

プログラム例

・参加者は30人まで
・ 2日〜5日(1日当たり3~7時間)
・開催日と開催日のインターバルは2週間~1カ月
・集合/オンライン(ハイブリッドも可)

Day1 テーマ「 リーダーシップ」
・自己理解
・リーダーシップ/フォロアーシップ
・マネジメントの基礎

実践期間

Day2 テーマ「 コミュニケーション」
・傾聴力
・質問力
・承認力

実践期間

Day3 テーマ「 振り返りと体得・習慣化」
・実践報告
・振り返り
・習慣化
・質疑応答

リーダーとしての意識に目覚め、行動やコミュニケーションが変わる 次世代リーダー育成研修プログラムの詳細はこちら

問い合わせ

チームダイナミクス
info@teamdynamics.co.jp

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