【キーンバウム ニュースレター】 (1) キーンバウムジャパンが「人材コンサルティング会社＆サービスガイド１００選」に８年連続で選出 (2) 組織は「受動」から「能動」へ：組織のレジリエンスを強化するための３つの企業戦略 (3) リーンHR：HR機能の効率性と将来性を高める
- キーンバウムジャパンが「人材コンサルティング会社＆サービスガイド100選」に8年連続で選出
キーンバウムジャパンが「人材コンサルティング会社＆サービスガイド100選」に8年連続で選出されました。グローバル人材の発掘とクロスボーダー案件で高評価を獲得。特に技術職や管理職の採用が難しいポジションにも対応しています。日本で数少ない#リテーナー型サーチファーム として、企業文化を伝えながら戦略的な人材採用を支援することが評価されています。
- 組織は「受動」から「能動」へ：組織のレジリエンスを強化するための3つの企業戦略
本記事では、組織の意思決定者やトップマネジメントが、特に現代の経済的・地政学的な課題の対応に追われるがためにリアクションのみの消極的な立場に陥っていることに警笛を鳴らし、組織の定期負う能力を高めるための重要な戦略を紹介しています。企業がより強固なレジリエンスを築き、グローバルなビジネス環境で成功を収めるために必要なものは何か？詳細は本記事およびホワイトペーパーでご確認ください。
- リーンHR：HR機能の効率性と将来性を高める
キーンバウムの最新ホワイトペーパー「リーンHR：HR機能の効率性と将来性を高める」の紹介記事です。経済的なプレッシャーに直面する人事部門が、効率性と適応力を向上させるための戦略を詳細に解説しています。リーンHRアプローチは、人事機能をスリム化しつつ、戦略的パートナーとしての役割を強化します。HRとリーンマネジメントのスキルを組み合わせた方法論で、企業の未来志向をサポート。詳細は記事をご覧ください。
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【キーンバウム・コンサルタンツ・インターナショナル】
全世界4大陸に計22の拠点を持つドイツ最大手、ヨーロッパ有数の人事およびマネジメントコンサルティング会社。創業以来75年以上、クライアント企業との信頼関係を基礎に、組織における人材の能力を最大限に引き出すことを目標とする総合的コンサルティングを提供。
【キーンバウムジャパン】
キーンバウムのコンサルティング業務のノウハウを活かし、日本におけるエグゼクティブサーチを目的に設立。豊富な海外ビジネス経験を背景に、クライアントのニーズを徹底的に把握し、一貫した信頼関係の中で候補者を絞り込む。雇用契約締結だけでなく長期的な人材コンサルティングのパートナーであり続けることを目標とする。
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人材コンサルティング会社＆サービスガイド100選
キーンバウム ジャパン「企業の海外進出やグローバル事業の強化を人材サーチで支援します」
