人的資本経営と新人事戦略

人的資本情報に関する記載が2023年度の有価証券報告書から義務化される。人材採用や能力開発施策に対する関心が高まることが予想され、各社は人的資本経営に向けた人事戦略の再構築に迫られている。

新着記事
おすすめ記事
ピックアップ
過去の記事を読む
インソース

ピックアップ

グロービス

注目コンテンツ

  1. 人事戦略最前線
  2. 人材採用動向レポート
  3. 著者が語る

注目記事

DAILY
WEEKLY
MONTHLY

  1. 【社外】メールテンプレート『接待編』

  2. 経済再開で採用競争が激化　定着・育成施策がより重要に【主要人材コンサルティング会社アンケート「2023年 人材需要と採用の課題」】

  3. 賃金抑制が人材流出危機に　人事・賃金制度の改革急務【人的資本経営と新人事戦略】

  4. 個人の9割弱がリスキリングを実践または実践予定、転職活動にも影響

  5. 相次ぐ初任給アップでも中高年社員の賃金は減少、今起きているジョブ型賃金制度のカラクリ

  1. 賃金抑制が人材流出危機に　人事・賃金制度の改革急務【人的資本経営と新人事戦略】

  2. 【社外】メールテンプレート『接待編』

  3. 育児休業取得率は女性85.1％、男性13.97％

  4. 2023年度は81.6％の企業で賃上げを予定、ベアは約4割

  5. 相次ぐ初任給アップでも中高年社員の賃金は減少、今起きているジョブ型賃金制度のカラクリ

  1. 経済再開で採用競争が激化　定着・育成施策がより重要に【主要人材コンサルティング会社アンケート「2023年 人材需要と採用の課題」】

  2. 【社外】メールテンプレート『接待編』

  3. 2023年度は81.6％の企業で賃上げを予定、ベアは約4割

  4. 相次ぐ初任給アップでも中高年社員の賃金は減少、今起きているジョブ型賃金制度のカラクリ

  5. 育児休業取得率は女性85.1％、男性13.97％

おすすめ記事

PAGE TOP