激しい争奪戦を勝ち抜いて採用できた人材が早期離職してしまっては目も当てられない。ミスマッチを防ぐために、求める人材像の明確化や採用プロセスの見直し、入社後の活躍支援を強化する企業が出てきている。
ハッカズーク
セレクションアンドバリエーション
[PR]【10月17日:無料セミナー】“冷めた”社員をハイパフォーマーに変えるエンゲージメントの高い組織の作り方 [PR]【10月22日:無料セミナー】【失敗&成功事例から学ぶ】グローバル人材育成講座~元キーエンス海外事業部長が解説