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人的資本経営と新人事戦略
人的資本情報に関する記載が2023年度の有価証券報告書から義務化される。人材採用や能力開発施策に対する関心が高まることが予想され、各社は人的資本経営に向けた人事戦略の再構築に迫られている。
9割の企業が「人への投資」を重視
賃金抑制が人材流出危機に 人事・賃金制度の改革急務【人的資本経営と新人事戦略】
人材のシェアリングが切り拓く日本企業のイノベーション【アクシスコンサルティング、ディー・フォー・ディー・アール】
経済再開で採用競争が激化 定着・育成施策がより重要に【主要人材コンサルティング会社アンケート「2023年 人材需要と採用の課題」】
人的資本を投資家が評価 人材育成の追い風となるか【2023年 育成・研修計画】
人事部の栄光と凋落~岸田政権が後押しする「人的資本経営」でかつての主導権を取り戻せるか~
日本生産性本部 会員月例研究会2月
人的資本経営と新人事戦略【賃金抑制が人材流出危機に 人事・賃金制度の改革急務/経済再開で採用競争が激化 定着・育成施策がより重要に】
2023年 育成・研修計画【人的資本を投資家が評価 人材育成の追い風となるか/人事担当者が評価する注目の研修30選】
専門人材採用の差別化戦略【中途採用が急拡大 採用手法の多様化進む/採用DXで加速するデータ活用と業務効率化】
キャリア自律へリスキリング【ソニー、ダイキンに学ぶ中高年社員の活かし方/DXとジョブ型人事が人材要件を変える】
人材採用を支援できる優れた人材コンサルティング会社&サービスを人事関係者から推薦を受けて選定
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