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企業インタビュー

キャリアオーナーシップを促す公募制・選択型研修を拡充【三菱HCキャピタル】

人事・賃金制度の抜本的見直しで働きがいと成長実感を生み出す【JR東日本】

メンターや管理職コミュニティが女性社員のキャリア意識を醸成【ソニー生命保険】

健康データの分析と可視化が社員の意識・行動変容を促進【ネスレ日本】

リファラル採用・アルムナイ採用を強化し、人材獲得力を高める【清水建設】

「働くwell-beingの向上」でパフォーマンス最大化を目指す【LINEヤフー】

選抜研修とキャリア意識形成で女性リーダーの育成を強化【花王】

“両利き”のビジネスリーダーを育成し、挑戦する風土を醸成【積水化学工業】

「能力の越境」を促す新制度でDXビジネス人材育成を強化【三井不動産】

リモートキャリア制度で多様な働き方を進化させる【JT】

幹部候補への選抜と教育で女性管理職の活躍を推進【カンロ】

地域限定転勤制度を導入し、キャリアの選択肢を増やす【SOMPOひまわり生命保険】

lock 2026年育成・研修計画【事業と人事戦略をつなぐHRBPの役割が拡大／人事担当者が評価する注目の研修】

2026.01.23

【建設分野の中途採用】「有資格者の即戦力採用」は困難、「未経験者のポテンシャル採用」へシフト

2026.01.23

【外国人採用】事業拡大や組織変革を担う人材として、新卒採用・育成する動きが加速

2026.01.21

対話と創造を促す参加型ワークショップ手法で組織開発を支援他

2026.01.20

【著者が語る】部下が自ら動きたくなるリーダーシップ

2026.01.19

スマートキャンプ３月イベント

従業員の本音や気づきを引き出す対話型AIで自律的成長を支援他

2026.01.14

【新卒採用】「安定性」「福利厚生」だけをアピールする採用戦略は優秀層に響きにくい

2026.01.14

AI活用の本格化で人材要件の見直し進む【主要人材コンサルティング会社アンケート「2026年人材需要と採用の課題」】

2026.01.13

【経理・財務職の中途採用】AIを活用し、プロジェクトを主体的に推進できる人材へのニーズが強まる

2026.01.13

【障がい者採用】企業の認識が「貴重な人材の活用、企業成長のチャンス」へ変わりつつある

2026.01.09

スマートキャンプ４月イベント

高市政権で注目される労働法制改革の行方【2026年人事の課題】

2026.01.08

【営業職の中途採用】デジタルリテラシーやソリューション提案力を持つ人材のニーズが急増

2026.01.07

なぜ、ジョブ型人事は定着しないのか　400社との対話からわかった、“運用の谷”を越えて制度を動かす方法とは【ジョブ型AI「Job-Us（ジョブアス）」】

2026.01.06

HRサービス上場企業　売上高・営業利益ランキング

2026.01.05

2026年も初任給高騰の裏で中高年の賃金抑制と“黒字リストラ”が継続か

2025.12.25

東京都障がい者マッチング～2/27

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