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企業インタビュー

従業員エンゲージメント向上へ　上司と部下の対話の質を高める【NTT東日本】

新しい価値創造の土台をつくる5カ月の新入社員研修を設計【ファンケル】

社員の「学ぶ」「対話」「挑戦」を一気通貫で支援するキャリア教育【東京ガス】

次世代リーダーのすそ野を広げる「若手育成プログラム」を導入【富士フイルムビジネスイノベーション】

経営層の意識改革から始めたジェンダーダイバーシティ推進【三井情報】

入社10年以内の若手を選抜し、変革型リーダー育成を開始【ファミリーマート】

DX推進人材の役割・スキルを明確にし、育成施策へ積極投資【森永製菓】

「ジョブ型人事制度」を導入し、専門人材を市場価値で評価・処遇【三井住友カード】

キャリアオーナーシップを促す公募制・選択型研修を拡充【三菱HCキャピタル】

人事・賃金制度の抜本的見直しで働きがいと成長実感を生み出す【JR東日本】

メンターや管理職コミュニティが女性社員のキャリア意識を醸成【ソニー生命保険】

健康データの分析と可視化が社員の意識・行動変容を促進【ネスレ日本】

2027年育成・研修計画【人事評価・報酬の改革でシニア社員を戦力化／人事担当者が評価する注目の研修】

2026.11.10

人事担当者が評価する「注目の研修 2026年度版」

2026.11.10

人事責任者・担当者のための「人事コンサルティング会社＆サービスガイド100選 2026年度版」を発行

2026.11.10

採用責任者・担当者のための「人材コンサルティング会社＆サービスガイド100選 2026年度版」を発行

2026.11.10

【著者が語る】これまでと同じ採用手法で大丈夫なのか？と悩んだときに読む採用の新基準

2026.11.10

【マーケティング職の中途採用】企業が求めているのは「施策を回す人」ではなく「売上をつくれる人」

2026.11.09

【新卒採用（理系）】事業に必要な専門分野を学ぶ学生へ早期に接触する動きが強まる

2026.11.06

【著者が語る】若手が辞めずに成長する「ハイブリッド型研修設計」

2026.11.05

【40代・50代の中途採用】採用成功企業は「任せたい仕事」と「仕事を任せられる人材要件」を明確化

2026.11.04

【著者が語る】なぜ制度を変えても、人は動かないのか　人的資本経営の最後の盲点

2026.11.02

「AIなんかに逃げるな」と言われた社員は、黙って辞める。AI時差退職の本音とは【だから社員は辞めていく】

2026.10.29

介護・育児・健康課題の情報を一元化し、企業の両立支援基盤を提供他

2026.10.27

法人向けベビーシッターサービスで子育て中の社員をサポート他

2026.10.27

【著者が語る】誰もが成長し活躍する会社のしくみ　「スキルベース組織」という新しい人材マネジメントの実践法

2026.10.26

【2026年度より本格施行】改正労働安全衛生法・作業環境測定法をわかりやすく解説

丸山博美（社労士）

2026.10.23

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