【キーンバウム】「日本とドイツの戦略的パートナーシップ」―キーンバウム・ジャパンがジャパンタイムズ「日独特別号」で紹介される

キーンバウム・ジャパンがジャパンタイムズ「日独特別号」に掲載された。本特集では、日本とドイツの長年にわたる戦略的パートナーシップに焦点を当て、産業や技術面での共通の強みを強調している。日本の駐ドイツ大使や、キーンバウム・ジャパンを含む影響力ある企業の見解を取り上げ、両国がいかに成長と協力を促進しているかを探る。以下に弊社の紹介記事を紹介する。

Kienbaum Japan: 将来を見据えた人材と組織の成長

1945年に設立されたキーンバウムは、ドイツ初のコンサルティング会社であり、リーダーシップやマネジメントコンサルティングの分野で著名な企業である。世界26カ所にオフィスを構えるキーンバウムは、ドイツやヨーロッパだけでなく、アメリカ大陸やアジアでも強い存在感を示している。その使命は一貫して「人と組織に未来を提供する」ことである。

2006年に設立されたキーンバウム・ジャパンは、企業文化の統合や国境を越えた人材管理を専門としている。主に日本やアジアで事業展開するドイツ・ヨーロッパ企業、およびドイツ・ヨーロッパで活動する日本企業に対し、「人と組織」に関するあらゆる面でクライアントへのサポートを提供しており、その歴史は2001年に遡る。

マネージングディレクターの鈴木悦司は、「ドイツ企業にとって日本での最大の課題は、優秀な人材の獲得と定着、さらにはドイツ本社と日本法人間のコミュニケーション管理である。そして欧州の日本企業にとっても同様の課題が存在する」と説明する。キーンバウム・ジャパンは、ドイツ・欧州と日本の両市場での知見を活かし、専門スキルと異文化コミュニケーションを重視している。

キーンバウム・ジャパンは、エグゼクティブサーチの分野において成功報酬型サーチではなく、リテーナー型サーチに特化した日本では数少ないサーチ会社である。成功報酬型サーチとは異なり、リテーナー型サーチの場合、サーチの開始時から報酬が発生するため、特にエグゼクティブやニッチ市場での人材サーチに適している。この方式により、適切な候補者の発掘に向けたコンサルタントとクライアント企業双方の明確なコミットメントが保証されるのである。コンサルタントは、候補者の特定から契約締結に至るまで、サーチの全プロセスを通じてクライアントの代理人となり、企業文化や経営スタイルの深い理解を提供する。

「キーンバウム・ジャパンは単なるエグゼクティブサーチ会社ではなく、経営診断、人事評価、報酬・業績管理システムなど、HR（人事）に関する幅広いHR（人事）分野をカバーしている」と鈴木は強調する。「ドイツの“ミッテルシュタント”（中堅・中小企業、家族経営が多い）や“隠れたチャンピオン”（ニッチ市場でグローバルな成功を収めている企業）を理解することは、異文化間の課題に対応する上で極めて重要である。我々はドイツ経済の屋台骨を形成するこれらの企業を支援することに誇りを持っている。キーンバウムは、あらゆる規模のクライアントに対し、ミッテルシュタントや隠れたチャンピオンへの深い理解を活かして、日独ビジネス関係において卓越した能力を発揮することで、クライアント企業の成功を目指しているのだ。」

特集記事の全文はこちらから。

https://www.japantimes.co.jp/country-report_category/germany-report-2024/

執筆

Kienbaum Japan　

本記事はニュースレター2024年第5号に掲載されたものです。

https://media.kienbaum.com/wp-content/uploads/sites/13/2024/11/Newsletter_No_5_2024_JP.pdf

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【キーンバウム・コンサルタンツ・インターナショナル】

全世界4大陸に計26の拠点を持つドイツ最大手、ヨーロッパ有数の人事およびマネジメントコンサルティング会社。創業以来75年以上、クライアント企業との信頼関係を基礎に、組織における人材の能力を最大限に引き出すことを目標とする総合的コンサルティングを提供。

【キーンバウムジャパン】

キーンバウムのコンサルティング業務のノウハウを活かし、日本におけるエグゼクティブサーチを目的に設立。豊富な海外ビジネス経験を背景に、クライアントのニーズを徹底的に把握し、一貫した信頼関係の中で候補者を絞り込む。雇用契約締結だけでなく長期的な人材コンサルティングのパートナーであり続けることを目標とする。

https://international.kienbaum.com/japan/

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