【キーンバウム ニュースレター】 (1) 2025年、日本の人材市場 (2) 2025年、欧州の10のHR戦略とは (3) サーベイ：パフォーマンス・マネジメント
ニュースレター2025年第1号では、以下の記事をお届けいたします。
◼️2025年、日本の人材市場：需要の変化、採用の課題、そして未来展望：日本人材ニュース社主要人材コンサルティング会社アンケート「2025年 人材需要と採用の課題」
日本のHR市場は大きな転換期を迎えています。本調査でキーンバウムの鈴木悦司は、2025年に向け、DX、AI、オートメーション、サプライチェーンといった分野での高度専門人材への需要がますます拡大する一方、スキルを備えた人材の確保は引き続き大きな課題だと述べています。特に若手人材は、企業文化や成長機会を重視する傾向が強まっており、企業には新たな採用戦略が必須だとしています。
◼️HRトレンド2025 – 人事・HRマネジメントの展望：人事戦略における10の戦略的取り組み
2025年のHRとピープルマネジメントの最新トレンドは？昨年はデジタル化やAI導入、コスト削減の動きが顕著になりましたが、2025年にはさらに戦略的なHRマネジメントや効率化が求められることが予測されています。特に、HRのデジタル戦略、柔軟なHR計画、グローバルな人材確保などが重要なポイントです。必須（Must-have）と推奨（Should-have）の戦略をバランス良く組み合わせることで、企業は競争力を強化し、未来に向けた強固な組織作りが可能になります。HR担当者や経営層に必読の内容です。
◼️規制がパフォーマンスと生産性を阻む：勇気あるリーダーシップと一貫したパフォーマンス管理が成功の鍵
キーンバウムのパフォーマンス・マネジメント・サーベイ、最新版の概要を紹介します。本調査によると、明確なパフォーマンス管理と大胆なリーダーシップが企業の成功に欠かせないことが明らかになりました。人材不足と労働意欲の低下が課題となる中、戦略に基づく目標設定や定期的なフィードバックが生産性向上の鍵を握ります。特に、成果を正当に評価し、個々のパフォーマンスを適切に認識する企業は、従業員満足度と競争力の両面で優れた結果を示しています。成果文化の確立には、統一されたリーダーシップと明確な評価基準が不可欠です。
最新版は下記リンクでもご覧いただけます。
https://international.kienbaum.com/wp-content/uploads/sites/13/2025/02/Newsletter_No_1_2025_JP.pdf
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【キーンバウム・コンサルタンツ・インターナショナル】
全世界4大陸に計26の拠点を持つドイツ最大手、ヨーロッパ有数の人事およびマネジメントコンサルティング会社。創業以来75年以上、クライアント企業との信頼関係を基礎に、組織における人材の能力を最大限に引き出すことを目標とする総合的コンサルティングを提供。
【キーンバウムジャパン】
キーンバウムのコンサルティング業務のノウハウを活かし、日本におけるエグゼクティブサーチを目的に設立。豊富な海外ビジネス経験を背景に、クライアントのニーズを徹底的に把握し、一貫した信頼関係の中で候補者を絞り込む。雇用契約締結だけでなく長期的な人材コンサルティングのパートナーであり続けることを目標とする。
人材コンサルティング会社＆サービスガイド100選
キーンバウム ジャパン「企業の海外進出やグローバル事業の強化を人材サーチで支援します」
