【キーンバウム ニュースレター】 (1) Re:Manufacturing — 再定義される製造業①技術革新の受け入れ (2) DACH地域における2025年の給与動向 – 人事部門に向けた最新の洞察とトレンド (3)トップマネジメントにおけるAIとサイバーセキュリティ：企業が今、能力・システム・文化を変革すべき理由
ニュースレター2025年第３号では、以下の記事をお届けいたします。
1. Re:Manufacturing — 再定義される製造業 ①技術革新の受け入れ
製造業は今、かつてない変化の波に直面しています。本シリーズは、技術革新、リーダーシップ、持続可能性、という３つのテーマについて、製造業が未来にどう適応すべきかを探ります。第1回では、製造業がAI・IoT・ロボティクスなどの最先端技術がもたらす変革と、それにどう向き合うべきか、そしてトップリーダーに何が求められているのか、について紹介します。
2. DACH地域における2025年の給与動向 – 人事部門に向けた最新の洞察とトレンド
インフレの沈静化や政治的な不確実性により、給与上昇率は予測を下回る結果となりました。専門職の給与上昇率は鈍化し、経営層との格差が縮小傾向にあります。さらに、企業は人件費増加への対応策としてコスト管理や人員調整を強化しています。コストの最適化と人材の定着の両立には柔軟で先を見据えた報酬戦略が欠かせません。「2025年給与動向ファクトチェック」では、最新の給与トレンドと企業の対応戦略を詳しく紹介しています。
3. トップマネジメントにおけるAIとサイバーセキュリティ：企業が今、能力・システム・文化を変革すべき理由
AIとサイバーセキュリティ――現在、この2つの技術的メガトレンドが戦略的企業経営の根幹を揺るがしています。これらはもはや技術部門だけの話ではなく、企業の意思決定、組織文化、人材戦略にも大きく影響を及ぼす要素となっています。本記事では、企業経営における両テーマの戦略的意味と、リーダーシップの再定義がなぜ今求められているのかを紹介します。未来のリーダー像を考えるヒントがここにあります。
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全世界4大陸に計22の拠点を持つドイツ最大手、ヨーロッパ有数の人事およびマネジメントコンサルティング会社。創業以来75年以上、クライアント企業との信頼関係を基礎に、組織における人材の能力を最大限に引き出すことを目標とする総合的コンサルティングを提供。
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キーンバウムのコンサルティング業務のノウハウを活かし、日本におけるエグゼクティブサーチを目的に設立。豊富な海外ビジネス経験を背景に、クライアントのニーズを徹底的に把握し、一貫した信頼関係の中で候補者を絞り込む。雇用契約締結だけでなく長期的な人材コンサルティングのパートナーであり続けることを目標とする。
