【キーンバウム】Re:Manufacturing ― 再定義される製造業：変化の時代にどう挑むか ③持続可能性と環境効率
製造業の未来を探る中で、持続可能性と環境効率の重要性を無視することはできない。本シリーズ（全3回）の最終記事では、これらの概念が製造業にどのような影響を与えているのか、またリーダーに何が求められるのかを深掘りする。
持続可能性の必要性
持続可能な製造業を実現するためには、リーダーシップが不可欠である。リーダーは、市場の変化を予測し、適切な意思決定を行い、継続的な改善を推進する文化を築く必要がある。環境負荷の低減は、企業の競争力向上やブランド価値の向上にもつながる。持続可能性への取り組みは、もはや選択肢ではなく、企業が成長し続けるための必須条件となっている。
環境効率の向上
環境効率を向上させるためには、企業は生産プロセスを見直し、廃棄物の削減やエネルギー消費の最適化を図る必要がある。企業ブランドの強化や従業員の満足度向上も、優秀な人材の確保と定着に寄与する。また、世界経済フォーラム（WEF）は、製造業をより魅力的なものにするために、従業員のリスキリング（再教育）とアップスキリング（スキル向上）の重要性を強調している。
イノベーションの役割
イノベーションは、持続可能性と環境効率を推進する原動力である。リーダーは、再生可能エネルギーの活用、持続可能な製品の開発、循環型経済の原則の導入など、新しい技術やアイデアを積極的に受け入れる文化を育むべきである。技術革新を通じて、企業は業界をリードし、持続可能な製造業の新たな基準を確立することができる。
結論：トップリーダーに求められること
トップリーダーには、持続可能性と環境効率に対する強いコミットメントが求められる。企業戦略の中核にサステナビリティを組み込み、環境責任を積極的に果たしていくことが重要である。これにより、企業は消費者の期待に応えるだけでなく、より健康な地球の実現にも貢献できる。
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本シリーズ「製造業の未来」はこれで最後です。過去の記事は弊社ニュースレターをご覧ください。
①技術革新の受け入れ:
https://media.kienbaum.com/wp-content/uploads/sites/13/2025/06/Newsletter_No_3_2025_JP.pdf
②リーダーシップと人材管理:
https://international.kienbaum.com/wp-content/uploads/sites/13/2025/08/Newsletter_No_4_2025_JP.pdf
さらなる議論をご希望の方は、お気軽にご連絡ください。
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Kienbaum Netherlands キーンバウム・オランダ
Kienbaum Netherlandsは、20年以上にわたり革新の精神をオランダ市場に根付かせてきた。ドイツ発の確かな手法と、現地に精通した専門知識、最先端のテクノロジーを融合し、企業が未来に備えたリーダーシップを築くための支援を行っている。
提供するサービスは、エグゼクティブ・サーチ、ボードサービス、アセスメント、そしてインタリム・マネジメントなど多岐にわたり、戦略的な人材課題に対応する。
単なる人材紹介ではなく、組織の成長と変革を支えるパートナーとして、家族経営企業からスタートアップ、多国籍企業まで幅広く支援。日系企業とのプロジェクトも多数手がけており、文化的な理解とビジネスニーズの両面から高い評価を得ている。
未来志向のリーダー育成に関心のある方は、ぜひご相談を。
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執筆
Drs Hans Jonkers RA
Managing Director & Partner | Kienbaum Netherlands
本記事はキーンバウム・ジャパンのニュースレターNo.5/2025号に掲載されました。
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【キーンバウム・コンサルタンツ・インターナショナル】
キーンバウムは1945年にドイツで創業された、欧州発のHR専門コンサルティング会社。
世界4大陸・26都市に拠点を持ち、グローバルな人材・組織支援を展開する。「人と組織に未来を」という理念のもと、エグゼクティブ・サーチ、リーダーシップ＆マネジメント・コンサルティング、報酬・人事制度設計、キャリア支援など、HR領域全般にわたる総合的なサービスを提供する。日系企業の欧州進出支援にも注力しており、異文化統合や現地人材の活用に強みがある。国際経験豊富なコンサルタントが、言語・文化の壁を越えた支援を行う。
【キーンバウム・ジャパン】
キーンバウム・ジャパンは、2006年に設立された日本法人で、グローバル人材に特化したエグゼクティブ・サーチを中心にサービスを展開している。また、報酬制度設計やパフォーマンスマネジメントなど、コンペンセーション領域のコンサルティングも提供し、企業の人材戦略を多面的に支援する。外資系企業やグローバル展開を目指す日本企業を対象に、経営層や専門職の採用支援を実施。異文化理解や海外経験を重視した人材の発掘に強みがあり、欧州・アジア市場への進出支援においても高い専門性と実績に定評がある。リテイナー型のサーチを基本とし、採用後も継続的なパートナーとして企業を支援する。
https://international.kienbaum.com/japan/
（11月26日の同社プレスリリースより転載）
