レックスアドバイザーズ、経理の転職に関する実態調査

経理人材や会計人材に特化した転職サポートを行う株式会社レックスアドバイザーズでは、「経理職の転職実態に関する調査」を行い、2023年から2026年に経理職に転職した534名の有効サンプルを集計しました。なお調査にあたっては株式会社PRISMAのアンケートパネルを活用しております。

調査結果の全文は株式会社レックスアドバイザーズの調査レポートページにございます（https://www.career-adv.jp/report/research_04/）。

調査結果サマリ―

• 経理人材の転職活動のきっかけとして多いのが「人間関係のトラブル」や「昇給」で、それぞれ20％。「業務量の増加」「上司や同僚の退職」が10％で続く
• 転職活動を通じて、勤務先の選択における「最重視する要素」が変化した転職者は、全体の４割以上
• 全体の18％が転職活動によってキャリアアップ、25％が転職後の昇進でキャリアップしており、全体の43％が転職を通じたキャリアアップを実現している

転職の動機・きっかけ

• 経理人材の転職活動のきっかけとして多いのが「人間関係のトラブル」や「昇給」で、それぞれ20％。「業務量の増加」「上司や同僚の退職」が10％で続く

• 転職者の40％が前職の年収に不満を感じており、そのうちの半数以上（転職者の22％）は年収が最大の不満だった
• 年収以外では、働き方に対する不満（転職者の39％）、人事評価に対する不満（同32％）、業務内容に対する不満（同30％）などが前職への不満の上位

• 転職者の39％が転職先の年収に魅力を感じており、そのうちの半数以上（転職者の23％）は年収が最大の魅力と感じている
• 年収以外では、働き方が魅力的（転職者の36％）、業務内容が魅力的（同29％）に加え、ブランドが魅力的（同21％）が上位に来る

転職活動を振り返って

• 転職活動開始時には年収や働き方や業務内容といった、表面的な要素を最重視する層が70％を占めるが、転職先の決定時には合計60％程度まで落ちる
• 代わりに、教育制度（4％⇒8％）や福利厚生制度（3％⇒7％）や人間関係（4％⇒5％）といった、選考を進める中で具体化された要素を重視する転職者が増える

• 転職活動の開始時と転職先の決定時で、最重視する要素が変化した転職者は、全体の44％にのぼる
• 年収重視の転職者は、評価制度や働き方や教育制度など、変化の方向が様々。
  働き方重視の転職者は、選考を通じて年収や業務内容重視に変化することが多い

• 転職者の35％が「面接の準備」に苦労している。他にも、スケジューリング（32％）、書類作成（32％）、面接対応（30％）と書類提出から面接で苦労
• 一方で転職活動において最も苦労したことでは応募先選定（19％）を上げている転職者が最も多く、最も苦労したことは転職者によって様々となっている

転職活動の結果について

• 全体の18％が転職活動によってキャリアアップ、25％が転職後の昇進でキャリアップしており、全体の43％が転職を通じたキャリアアップを3年以内に実現
• キャリアダウンでの転職は12％だが、管理職レイヤーに絞ると17％になる。
  ただし7％は転職後の昇進で3年以内に元の役職に戻っている

• 上場企業や上場企業グループへの転職のうち25％強は、非上場企業やIPO準備企業からの転職となっているが、依然として上場企業からの転職者が多い
• 逆に上場企業や上場企業グループからの転職においても、30％弱が上場グループ以外となっている

• 転職活動に満足している転職者は全体の25％。「まぁ良かった」を選んでいる転職者が45％と最も多く、「どちらともいえない」が25％
• 「もし叶うなら転職活動をやり直したい」と考えている転職者は23％、まだわからないという層が37％となっており、慎重な転職活動の必要性がうかがえる

調査概要

調査タイトル	経理職の転職に関する実態調査
調査対象	PRISMA社のリサーチパネルより、過去3年以内に転職している、経理職で働く方
調査地域	全国
調査方法	アンケートリサーチ
調査期間	2026年3月9日~3月13日
有効回答数	534サンプル
実施機関	株式会社PRISMA

（3月26日の同社プレスリリースより転載）