【キーンバウム・ニュースレター】（１）Lead the Shift: 今こそ、HRは変革を主導し、その価値を示さなければならない（２）AIガバナンスはリーダーの債務―EU人工知能規則（EU AI法）が企業にもたらす影響を成長機会として捉える（３）中堅・中小企業の後継者計画――経営トップの後継者選定はなぜ早期着手が重要なのか

Lead the Shift: 今こそ、HRは変革を主導し、その価値を示さなければならない―キーンバウム・コンベンション2026の振り返り

Kienbaum Convention 2026では、「Lead the Shift – People. Future. Value.」をテーマに、AI時代におけるHRの新たな役割が議論されました。変革を支援するだけでなく、事業成果につながる価値を創出する存在へと進化することが、これからのHRに求められています。People、Future、Valueの視点から、組織の競争力と将来性を高めるための示唆をレポートでご紹介します。

EU人工知能規則（EU AI法）が企業にもたらす影響を成長機会として捉える――AIガバナンスはリーダーの責務

AI活用が加速する一方で、EU AI法への対応は避けて通れない経営課題となっています。AIの導入可否やリスク管理、全社的なガバナンス体制の構築は、もはやIT部門だけの役割ではありません。本記事では、なぜAIガバナンスが経営陣の責務であるのか、そして企業が規制対応を競争力強化の機会へと転換する方法を考察します。

中堅・中小企業の後継者計画――経営トップの後継者選定はなぜ早期着手が重要なのか

経営トップの後継者選定は、単なる人事判断ではなく、企業の将来を左右する重要な経営課題です。特に中堅・中小企業やファミリービジネスでは、企業文化やオーナーの意向、将来の成長戦略までを見据えた準備が求められます。本記事では、後継者計画を成功に導くためのポイントと、次世代のリーダーに求められる資質について解説します。

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キーンバウムジャパンのニュースレター

キーンバウムジャパンのニュースレターでは、欧州を中心とした世界のHRトレンドを軸に、グローバルな視点から人事の最新動向をお伝えしています。隔月の配信を通じて、報酬、人材戦略、リーダーシップなど、実務に直結するテーマをお届けしています。グローバル化を推進する企業の人事ご担当者様をはじめ、世界の人事事情を体系的に把握したいビジネスパーソンの皆様にとって、有益な情報が満載です。日々の意思決定や中長期的な人事戦略検討の一助として、ぜひご活用ください。

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【キーンバウム・コンサルタンツ・インターナショナル】

キーンバウムは1945年にドイツで創業された、欧州発のHR専門コンサルティング会社です。世界4大陸・22都市に拠点を持ち、グローバルな人材・組織支援を展開しています。「人と組織に未来を」という理念のもと、エグゼクティブ・サーチ、リーダーシップ＆マネジメント・コンサルティング、報酬・人事制度設計、キャリア支援など、HR領域全般にわたる総合的なサービスを提供。日系企業の欧州進出支援にも注力しており、異文化統合や現地人材の活用に強みを持っています。国際経験豊富なコンサルタントが、言語・文化の壁を越え、キーンバウムの高品質なサポートを提供いたします。

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キーンバウムジャパンは、2006年に設立された日本法人で、グローバル人材に特化したエグゼクティブ・サーチを中心にサービスを展開しています。また、報酬制度設計やパフォーマンスマネジメントなど、コンペンセーション領域のコンサルティングも提供し、企業の人材戦略を多面的に支援しています。外資系企業やグローバル展開を目指す日本企業を対象に、経営層や専門職の採用支援を実施。異文化理解や海外経験を重視した人材の発掘に強みがあり、欧州・アジア市場への進出支援においても高い専門性と実績に定評があります。リテイナー型のサーチを基本とし、採用後も継続的なパートナーとしてクライアント企業をHRのすべての面からサポートいたします。

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（10月6日の同社プレスリリースより転載）