【キーンバウム】Re:Manufacturing ― 再定義される製造業：変化の時代にどう挑むか ②リーダーシップと人材管理
製造業の環境が進化し続ける中で、リーダーシップと人材管理の役割はますます重要になっている。本シリーズ（「製造業の未来：全3回）の第2回となる本記事では、効果的なリーダーシップの重要性と、製造業界において優秀な人材を引き付け、維持し、育成するための戦略について探る。
効果的なリーダーシップの役割
効果的なリーダーシップは、成功する組織の礎である。製造業の現場では、リーダーは複雑な課題に対応し、イノベーションを推進し、チームを鼓舞して卓越した成果を達成する必要がある。そのためには、戦略的なビジョン、適応力、そして優れたコミュニケーションスキルが求められる。リーダーには市場のトレンドを予測し、情報に基づいた意思決定を行い、継続的な改善の文化を育むことが求められる。
優秀な人材の獲得と維持
製造業の未来は、適切な人材の確保にかかっている。優秀な人材を引き付け、維持するためには、多角的なアプローチが必要である。企業は、競争力のある報酬パッケージを提供し、キャリア成長の機会を用意し、ポジティブな職場環境を整える必要がある。また、リーダーは強力な企業ブランドを構築し、従業員の幸福を重視する文化を醸成することに注力すべきである。強力な企業ブランドは、企業の価値観やミッション、従業員満足への取り組みをアピールすることで、優秀な人材を引き付ける。一方、従業員の幸福を重視する文化は、従業員が価値を感じ、支えられ、やる気を持って働ける環境を作り、高い定着率と生産性の向上につながる。世界経済フォーラム（World Economic Forum）も、製造業を次世代にとって魅力的なものにするために、労働力のリスキリング（再教育）とアップスキリング（スキル向上）の重要性を強調している。
未来のリーダーの育成
長期的な成功のためには、リーダー育成への投資が不可欠である。企業は、次世代のリーダーを育成するために、充実したトレーニングプログラムを導入すべきである。これには、メンター制度の導入、リーダーシップ研修の提供、継続的な学習の奨励が含まれる。社内で人材を育成することで、将来の課題に対応できる優秀なリーダーを継続的に輩出することが可能となる。
結論：トップリーダーに求められること
トップリーダーにとって、製造業の未来には、人材管理とリーダー育成への継続的な取り組みが求められる。優秀な人材を引き付け、維持し、強力な企業ブランドを構築し、従業員の幸福を促進することが不可欠である。これにより、変化の激しい業界においても、レジリエンス（回復力）とイノベーションを備えた組織を築くことができる。
Kienbaum Netherlands キーンバウム・オランダ
Kienbaum Netherlandsは、20年以上にわたり革新の精神をオランダ市場に根付かせてきた。ドイツ発の確かな手法と、現地に精通した専門知識、最先端のテクノロジーを融合し、企業が未来に備えたリーダーシップを築くための支援を行っている。
提供するサービスは、エグゼクティブ・サーチ、ボードサービス、アセスメント、そしてインタリム・マネジメントなど多岐にわたり、戦略的な人材課題に対応する。
単なる人材紹介ではなく、組織の成長と変革を支えるパートナーとして、家族経営企業からスタートアップ、多国籍企業まで幅広く支援。日系企業とのプロジェクトも多数手がけており、文化的な理解とビジネスニーズの両面から高い評価を得ている。
未来志向のリーダー育成に関心のある方は、ぜひご相談を。
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執筆
Drs Hans Jonkers RA
Managing Director & Partner | Kienbaum Netherlands
オリジナル記事（英語）：
https://www.kienbaum.nl/the-future-of-manufacturing-leadership-and-talent-management
本記事はキーンバウムジャパンのニュースレターNo.4/2025号に掲載されました。
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キーンバウムは1945年にドイツで創業された、欧州発のHR専門コンサルティング会社。
世界4大陸・26都市に拠点を持ち、グローバルな人材・組織支援を展開する。「人と組織に未来を」という理念のもと、エグゼクティブ・サーチ、リーダーシップ＆マネジメント・コンサルティング、報酬・人事制度設計、キャリア支援など、HR領域全般にわたる総合的なサービスを提供する。日系企業の欧州進出支援にも注力しており、異文化統合や現地人材の活用に強みがある。国際経験豊富なコンサルタントが、言語・文化の壁を越えた支援を行う。
【キーンバウム・ジャパン】
キーンバウム・ジャパンは、2006年に設立された日本法人で、グローバル人材に特化したエグゼクティブ・サーチを中心にサービスを展開している。また、報酬制度設計やパフォーマンスマネジメントなど、コンペンセーション領域のコンサルティングも提供し、企業の人材戦略を多面的に支援する。外資系企業やグローバル展開を目指す日本企業を対象に、経営層や専門職の採用支援を実施。異文化理解や海外経験を重視した人材の発掘に強みがあり、欧州・アジア市場への進出支援においても高い専門性と実績に定評がある。リテイナー型のサーチを基本とし、採用後も継続的なパートナーとして企業を支援する。
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（10月1日の同社プレスリリースより転載）
