三井物産インシュアランス・ホールディングス、組織変革プログラム「ODDO」　新サイト開設のお知らせ

2026.02.26

三井物産インシュアランス・ホールディングス株式会社（所在地：東京都千代田区丸の内三丁目4番1号、代表取締役社長：福田英之）は、当社が開発・提供する組織変革プログラム「ODDO（オッド）」（商標登録第6861444号、第6997982号）の公式サイトを全面リニューアルし、新たに公開いたしました。

■新サイトURL
https://oddo.insurance-hd.com/

新サイト開設の背景

2025 年 4 ⽉にリリースした組織変⾰プログラム「ODDO」はユーザビリティ向上と情報発信⼒の強化を⽬的に、サイト全体のデザインおよび構成を全⾯的に刷新し、新しい公式サイトを公開いたしました。⼀般的なエンゲージメントサーベイとの違い、サービスの⽬的・⽬指すもの、⽀援内容をわかりやすく伝えてまいります。

また、人的資本経営の重要性が高まる中、企業・自治体を問わず、従業員の「エンゲージメント向上」や「主体性の発揮」に向けて、「心理的安全性の醸成」や「認め合う文化づくり」への取組が活発化しています。

一方で、

サーベイは実施しているが、行動変容につながっていない
課題は見えているが、どこから手を付ければ良いか分からない
組織改善が一過性で終わってしまう

といった悩みも多く寄せられています。

こうした背景を踏まえ、「ODDO」は個々の価値観に着目し、組織の実態とのズレを可視化し、優先的に取り組むべき課題を明確にすることで、腹落ちするアクションへ導いていくプログラムです。それこそが本来あるべき価値提供と考えております。

今後の展望

今後もサイトを通じて、

組織変革に関する知見の発信
導入企業の声の掲載
各種コラムの公開

など、コンテンツの拡充を図り、組織の可能性を引き出す企業・自治体の持続的成長に貢献してまいります。

【ODDO（オッド）について】

「ODDO」は、三井物産インシュアランス・ホールディングス株式会社が独自開発した
組織変革のためのプログラムです。「どうすれば現場が主体的に動くか」を組織の観点で具体化し、個人ではなく組織全体に働きかけるアプローチによって、従業員のワークエンゲージメントを高める仕組みを取り入れ、自律的に行動する組織文化の醸成を後押しします。
サービス詳細：https://oddo.insurance-hd.com/