WHI、従業員の自律的な学習と企業の戦略的な研修を両立する学習プラットフォームを提供開始
株式会社Works Human Intelligence（本社：東京都港区、代表取締役最高経営責任者：安斎富太郎、以下 WHI）は、従業員の自律的な学習と企業の戦略的な研修の両立を可能とする学習プラットフォーム「COMPANY Learning Platform」の提供を開始したことをお知らせします。
経営環境が絶えず変化する中で、企業には経営戦略に基づく多様な人材の育成や、従業員一人ひとりが活躍する組織体制づくりが求められています。この実現には、従業員の属性や状況を加味した戦略的な研修プログラムの提供に加えて、従業員が自ら進んで成長するための「自律的学習」を促進することが必要です。また、研修や自律的な学習を通じて培ったスキルや経験等の情報を、組織の人員配置や後継者の育成といった人材マネジメントに活用することが、人材を企業価値創造の中核に据える「人的資本経営」を推進するうえで重要となっています。
そこでWHIは、従業員の自律的な学習と企業の戦略的な研修の両立を可能とする学習プラットフォーム「COMPANY Learning Platform」の提供を開始しました。これによりすでにリリースしている「COMPANY」シリーズと合わせて活用することで、人的資本に関わる課題の分析から後継者・ポジション・スキル・キャリア管理、育成・配置まで、統合的な人的資本マネジメントが実現可能となります。
- 「COMPANY Learning Platform」の機能
<従業員の自律的な学習を促進する学習プラットフォーム>
従業員が自律的な学習を継続するための学習環境を提供します。
株式会社グロービスが提供する定額制動画学習サービス「GLOBIS 学び放題」や、株式会社ベネッセコーポレーションが展開する定額制のオンライン動画学習サービス「Udemy Business」等と連携することで、多様な学習コンテンツを提供します。
興味のあるジャンルや過去の受講履歴に基づき、関連性の高い学習コンテンツをAIがリコメンドします。学習を続ければ続けるほど、AIがより従業員の学習傾向に則したコンテンツを提供し、従業員が目指すキャリアプランの実現を支援します。
他の従業員がお勧めする学習コンテンツを参考にしたり、学習の達成状況に応じてポイントやバッチを取得できる機能により、モチベーション維持を支援します。
※連携機能のご利用には各社との契約が必要です。また、一部条件がある場合がございます。
<企業の人材育成計画に基づいた研修プログラムの提供>
学習管理者やマネージャーが企業の人材育成計画に基づき、従業員の属性や状況に最適な研修プログラムの割り当てを行うための機能を提供します。
従業員の所属や役職・職位等の情報から受講対象者を抽出し、対象従業員への研修プログラムの割り当てを一括で行うことが可能です。異動や昇格等の人事情報の変更があった際も、「COMPANY」シリーズで連携することでリアルタイムに情報を反映します。
条件に基づく機械的な割り当てだけではなく、マネージャーが部下に対して必要な研修プログラムを個別に割り当てることも可能です。
割り当てた研修プログラムの受講状況を管理することができ、期日を超過した場合には自動でアラートを表示する等、従業員の学習を促進します。
今後「COMPANY Learning Platform」は、従業員の教育研修履歴を人員配置や後継者育成等に活用するための「COMPANY」シリーズ間連携をより強化する予定です。
WHIは、「COMPANY」シリーズの拡充を通じて日本企業の人的資本マネジメントを統合的に支援し、従業員と企業が真価を発揮できる環境の実現に努めてまいります。
- WHIについて
WHIは大手企業および公共・公益法人向け統合人事システム「COMPANY」の開発・販売・サポートの他、HR関連サービスの提供を行っています。「COMPANY」は、人事管理、給与計算、勤怠管理、タレントマネジメント等、人的資本マネジメントにまつわる業務領域を広くカバーしており、約1,200法人グループへの導入実績を持つ、ERP市場 人事・給与業務分野 シェアNo.1※の製品です。
私たちは、「人に真価を。」というコーポレートブランドのもと、経営者と従業員の両者の価値を最大化するソリューションを提供することで、すべての人が「真価」を発揮し、情熱と貢献意欲を持って「はたらく」を楽しむ社会を実現します。
※2022年度 ERP市場 – 人事・給与業務分野：ベンダー別売上金額シェア
出典：ITR「ITR Market View：ERP市場2024」
株式会社Works Human Intelligence Webサイト https://www.works-hi.co.jp
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