日本能率協会マネジメントセンター、異業種交流型 女性幹部育成セミナー「Women′s Being College」10月開講
女性幹部が自己肯定感を高め、組織内での自己実現を促進
株式会社日本能率協会マネジメントセンター（代表取締役社長：張 士洛、東京都中央区、以下JMAM［ジェイマム］）は、2024年10月より異業種交流型の女性幹部育成セミナー「Women′s Being College」を開講します。
■2030年までに女性役員比率を30％以上にする政府目標
2023年6月に閣議決定された「女性版骨太の方針2023」では、東証プライム市場に上場する企業に女性役員比率を30％以上にする目標を掲げました。しかし、同年の女性役員比率は13.1％と過去最高となったものの、30％までには及ばない状況です。
企業が女性活躍推進のために行っている施策は、1位「性別に関わらず成果で評価」、2位「性別に関わらず配置・転属」となり、制度整備、環境づくりは上昇傾向にあります。しかしながら、「キャリア開発・育成の充実」「キャリアに関するモデルケースの提示」は低水準です。※1
企業の女性活躍推進が投資判断に考慮され、さらにグローバルな競争が激化する中、女性役員育成・登用は急務の課題となっています。
JMAMがリリースする「Women’s Being College」は、女性幹部の成長に寄り添い、やり方（Doing）より、あり方（Being）を重視するプログラムです。女性幹部に必要なのは、経営知識のインプットだけではなく、あり方を考え、自走することだとJMAMは考えます。女性幹部の成長に伴走し、参加者が「役割を全うしたい」と思える状況になるまで支援いたします
※1出典：帝国データバンク「女性登用に対する企業の意識調査（2023年）」 https://www.tdb.co.jp/report/watching/press/p230808.html
■「Women’s Being College」 概要
【ねらい】
①参加者の成長（リーダーシップ、信念・突破力、誠実さを醸成するためのマインドセット）
②自己肯定感の向上
③組織内での自己実現を促進すること
【特徴】
・３名の女性経営者の実体験から学び、双方向のやりとりにより相互刺激を促進
・セミナー後、「①キャリアコンサルティング」もしくは「②メンター制度」を選択し、職場で行動変容できるようサポート
・メンターは豊富な経験のある元経営者を専任し、職場課題の相談にも対応（②メンター制度選択時）
・株式会社WOMAN COLLEGE社と協働し、参加者同士のコミュニティ形成を支援（参加任意・参加料別途）
【日時】
第１回 2024年10月11日(金) 14:00-19:00（セミナー3時間、懇親会2時間）
第２回 2024年11月 8日(金) 14:00-19:00（セミナー3時間、懇親会2時間）
第３回 2024年12月13日(金) 14:00-19:00（セミナー3時間、懇親会2時間）
【対象】
部長職・執行役員候補の女性
【会場】
赤坂インターシティコンファレンス（東京都港区赤坂1-8-1 赤坂インターシティAIR）
【参加料】
セミナー(半日×3回) 550,000円(税込)
【申込方法】
以下フォームに必要事項を記入の上、お問合せ欄に「申込希望」とご記入ください。
https://www.jmam.co.jp/brochure/1285667_2381.html
【申込締切日】
2024年9月30日(月)
【カリキュラム】
▶日本能率協会マネジメントセンター（JMAM）＜jmam.co.jp＞
1942 年創立の一般社団法人日本能率協会（JMA）から1991 年に分社化し、創立。研修や通信教育等による人材育成支援と、ビジネス書や資格書、教育書などの出版を柱とした「学びのデザイン事業」、NOLTY ブランドを中心に手帳等を扱う「時間〈とき〉デザイン事業」の２つを事業ドメインとして展開しています。JMAM は「成長に、寄り添う。」をパーパスとして掲げ、だれもが成長する喜びを知り、人生を自分らしく豊かにできる社会をつくるために、一歩踏み出す人に寄り添い、パートナーとして伴走することを約束します。
