【キーンバウム・ニュースレター】（１）Kienbaum Japan、異文化をつなぐリーダーの発掘を支援（２）2027年給与動向予測 昇給率よりも「誰に昇給するか」が重要な時代へ――キーンバウムの給与動向予測（３）管理職人材の不足。それでも企業が候補者市場をさらに狭めてしまう理由――プロフェッショナルサーチ
ニュースレター2026年第5号では以下の記事をお届けします。
１．Kienbaum Japan、異文化をつなぐリーダーの発掘を支援
日独外交関係165周年を記念した The Japan Times および Bridges Magazine の「Germany Report」が公開されました。日独間の信頼と協力が生み出す価値や将来の可能性について、多角的な視点から紹介されています。Kienbaum Japanもインタビューを通じて、グローバルリーダーシップに関する知見を共有しています。
２．2027年給与動向予測 昇給率よりも「誰に昇給するか」が重要な時代へ――キーンバウムの給与動向予測
ドイツ企業が見込む2027年の昇給率は平均2.6％。一方で、人材不足はもはや賃上げの最大要因ではなくなり、企業は限られた報酬予算をハイパフォーマーや重要ポジションへ重点的に配分する傾向を強めています。昇給のあり方は、一律型から戦略的な人材マネジメントへと大きく変化しつつあります。詳しくは最新レポートをご覧ください。
３．管理職人材の不足。それでも企業が候補者市場をさらに狭めてしまう理由――プロフェッショナルサーチ
人材不足が続くなか、企業が求める人材像と市場の現実とのギャップは広がっています。本記事では、管理職採用の現場で見えてきた課題をもとに、候補者市場を不必要に狭めないための考え方と、成功要件に基づく採用アプローチをご紹介します。採用の質は、サーチが始まる前の要件定義によって大きく左右されるのです。
ニュースレター最新版は下記リンクからご覧いただけます。
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キーンバウムジャパンのニュースレター
キーンバウムジャパンのニュースレターでは、欧州を中心とした世界のHRトレンドを軸に、グローバルな視点から人事の最新動向をお伝えしています。隔月の配信を通じて、報酬、人材戦略、リーダーシップなど、実務に直結するテーマをお届けしています。グローバル化を推進する企業の人事ご担当者様をはじめ、世界の人事事情を体系的に把握したいビジネスパーソンの皆様にとって、有益な情報が満載です。日々の意思決定や中長期的な人事戦略検討の一助として、ぜひご活用ください。
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執筆
キーンバウムジャパン
【キーンバウム・コンサルタンツ・インターナショナル】
キーンバウムは1945年にドイツで創業された、欧州発のHR専門コンサルティング会社です。世界4大陸・22都市に拠点を持ち、グローバルな人材・組織支援を展開しています。「人と組織に未来を」という理念のもと、エグゼクティブ・サーチ、リーダーシップ＆マネジメント・コンサルティング、報酬・人事制度設計、キャリア支援など、HR領域全般にわたる総合的なサービスを提供。日系企業の欧州進出支援にも注力しており、異文化統合や現地人材の活用に強みを持っています。国際経験豊富なコンサルタントが、言語・文化の壁を越え、キーンバウムの高品質なサポートを提供いたします。
【キーンバウムジャパン】
キーンバウムジャパンは、2006年に設立された日本法人で、グローバル人材に特化したエグゼクティブ・サーチを中心にサービスを展開しています。また、報酬制度設計やパフォーマンスマネジメントなど、コンペンセーション領域のコンサルティングも提供し、企業の人材戦略を多面的に支援しています。外資系企業やグローバル展開を目指す日本企業を対象に、経営層や専門職の採用支援を実施。異文化理解や海外経験を重視した人材の発掘に強みがあり、欧州・アジア市場への進出支援においても高い専門性と実績に定評があります。リテイナー型のサーチを基本とし、採用後も継続的なパートナーとしてクライアント企業をHRのすべての面からサポートいたします。
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（11月12日の同社プレスリリースより転載）
