トライト、ダイレクト・リクルーティングサービスで新展開

医療福祉業界の人手不足を支援 ～潜在資格保有者の就労ニーズにも対応～

医療・介護・保育分野を中心とする人材サービスとデジタルソリューション等の事業を提供する株式会社トライト（東京本社：東京都品川区、大阪本社：大阪府大阪市、代表取締役社長：笹井 　英孝）は、医療福祉業界の人手不足に対する取り組みとして、ダイレクト・リクルーティングサービスの新たな展開により就業支援を強化することをお知らせいたします。

日本は少子高齢化の進展により、労働力人口の減少が見込まれております。中でも、「医療・　福祉」分野は、厚生労働省の正社員等における労働者の過不足判断調査において、全産業の中で最も人手不足感が高い産業※1として示されています。一方、医療福祉業界の就業状況においては、ライフステージの都合等を理由に、働くことを断念する潜在資格保有者も多く、潜在的な就労ニーズへの支援が必要とされています。

当社グループは、2006年に医療福祉業界の人材紹介事業を開始し、看護師、介護士、保育士の転職支援において、業界トップクラスのシェアを有しています。また、一人の営業担当（以下、キャリアアドバイザー）が、求職者、法人の双方を担当することで、雇用条件のみならず、施設の方針や取り組み等を踏まえた丁寧な採用支援を行うほか、潜在資格保有者の復職支援にも取り組んでおります。

この度、業界が抱える課題により一層対応するため、従来の人材紹介サービスに加え、ダイレクト・リクルーティングサービスの展開を強化いたします。人材紹介事業で培ったノウハウ、知見をデジタル上に反映し、使いやすく、採用しやすいダイレクト・リクルーティングサービスの提供を目指すとともに、採用活動にかかるコストの効率化※２への貢献も期待しております。

当社は、2021年にHRテックのサービス開発を行う株式会社HAB＆Co.を買収し、同分野における基盤づくりを進めてまいりました。2022年に保育領域におけるダイレクト・リクルーティング事業を手掛けていた株式会社ウェルクス※3を買収し、保育士向けダイレクト・リクルーティングサービスを開始、2023年2月には、医療福祉業界の求職者向け総合サービスサイト「TRYTワーカー」内にて、看護師、介護職向けダイレクト・リクルーティングサービスを開始しました。機能面においては、求職者および法人のニーズに合ったマッチングによるスカウトの自動化を実装するほか、潜在資格保有者の復職支援にも対応できるよう、就業条件における細かな検索機能も搭載しております。今後は、新たな展開として、マッチング機能へのAIの活用、応募者対応の自動化、対応職種の拡大等、よりよい就労機会の提供に向けて、更なる機能向上を図っていきます。

当社グループでは、引き続き、医療福祉業界の人手不足に起因する課題に向き合い、業界の働きやすい職場環境づくりに貢献してまいります。


※１：厚生労働省「労働経済動向調査（令和４年２月）の概況」参照（2022年3月17日）
https://www.mhlw.go.jp/toukei/itiran/roudou/koyou/keizai/2202/dl/8roudoukeizaidouko.pdf

※2：トライトグループの人材紹介サービスを使用して採用した場合と比較し、手数料が1/3程度になることを想定

※3：2022年7月1日付で株式会社トライトキャリアに吸収合併


■トライトグループのダイレクト・リクルーティングサービス
「TRYTワーカー」求職者向けサイト：https://tryt-worker.jp/
「TRYTワーカー」法人向けサイト： https://tryt-worker.jp/business/



【株式会社トライトについて】
株式会社トライトは、「医療福祉業界を中心とするエッセンシャル産業が抱える課題の解決に挑み、誰もが幸せに暮らせる未来を創造する」をパーパスに掲げ、人材サービス及びデジタルソリューションを通じて医療福祉従事者が働きやすい職場環境の構築を目指しています。主軸の人材紹介・派遣サービスでは、医療福祉業界における人材紹介のリーディングカンパニーとして、全国28都道府県に支社展開し、キャリアアドバイザーがコンサルティングサービスを提供しています。今後は、ダイレクト・リクルーティングサービスやICT関連の新規事業の展開も加速し、持続可能な社会の実現に向けて貢献してまいります。