【キーンバウム】Re:Manufacturing ― 再定義される製造業：変化の時代にどう挑むか ①技術革新の受け入れ
不確実性が高まる現代、製造業はかつてない変革の波に直面している。本稿では、技術革新、人材戦略、そして持続可能性という3つの視点から、製造業がどのように未来に適応し、成長を遂げていくべきかを探る。Kienbaum NetherlandsのHans Jonkersによる洞察に富んだ分析を通じて、変化の時代を生き抜くためのヒントを3回のシリーズで紹介する。
製造業の未来 ①技術革新の受け入れ
我々は、製造業の新時代の入り口に立っている。技術の進歩、気候変動、地政学的緊張が、グローバルな製造業の構造を変えつつある。この業界のリーダーにとって、これらの変化に先んじることは不可欠である。本シリーズ（全3回）の第1回となる本記事では、製造業の未来と、それがリーダーに求めるものについて探る。
最先端技術の活用
製造業の未来は、人工知能（AI）、モノのインターネット（IoT）、高度なロボット技術といった最先端技術によって推進されている。これらの技術は生産プロセスを革新し、効率を高め、コストを削減する。競争力を維持するためには、リーダーはこうした技術を積極的に取り入れる必要がある。そのためには、研究開発への投資、イノベーション文化の醸成、そして新技術に対応できるよう従業員のスキルを継続的に向上させることが求められる。世界経済フォーラム（WEF）は、技術の導入をすべての人にとって有益なものにすることが重要であると強調している。そのためには、企業と政府が協力し、地政学的リスクや気候変動、第4次産業革命がもたらす課題に対応していくことが必要である。
持続可能性と環境効率
持続可能性はもはや単なる流行語ではなく、ビジネスにおける必須要素となっている。消費者は環境に配慮した製品を求めており、これに応えられない企業は市場での競争力を失うリスクがある。リーダーは、エコ効率の高いプロセスの導入、廃棄物の削減、二酸化炭素排出量の最小化を優先しなければならない。そのためには、持続可能性を経営戦略の中心に据え、ステークホルダーと協力して環境へのポジティブな影響を生み出すことが求められる。
サプライチェーンの強靭化
新型コロナウイルスのパンデミックは、グローバルなサプライチェーンの脆弱性を浮き彫りにした。将来の混乱を乗り越えるためには、変化に適応できる強靭なサプライチェーンを構築する必要がある。そのためには、サプライヤーの多様化、デジタル技術を活用したサプライチェーン管理の強化、透明性とトレーサビリティの向上が重要である。これにより、企業はオペレーションの継続性を確保し、危機の際にも顧客からの信頼を維持することができる。
結論：トップリーダーに求められること
トップリーダーにとって、製造業の未来には、積極的かつ先見的なアプローチが求められる。変化を受け入れ、新技術に投資し、持続可能性を最優先する姿勢が必要である。また、強靭なサプライチェーンを構築し、イノベーションを促進する企業文化を育むことが、競争力を維持する鍵となる。これらの取り組みにより、企業は長期的な成功を確保し、業界にポジティブな変化をもたらすことができる。
Kienbaum Netherlands キーンバウム・オランダ
Kienbaum Netherlandsは、20年以上にわたり革新の精神をオランダ市場に根付かせてきた。ドイツ発の確かな手法と、現地に精通した専門知識、最先端のテクノロジーを融合し、企業が未来に備えたリーダーシップを築くための支援を行っている。
提供するサービスは、エグゼクティブ・サーチ、ボードサービス、アセスメント、そしてインタリム・マネジメントなど多岐にわたり、戦略的な人材課題に対応する。
単なる人材紹介ではなく、組織の成長と変革を支えるパートナーとして、家族経営企業からスタートアップ、多国籍企業まで幅広く支援。日系企業とのプロジェクトも多数手がけており、文化的な理解とビジネスニーズの両面から高い評価を得ている。
未来志向のリーダー育成に関心のある方は、ぜひご相談を。
https://www.kienbaum.nl/
執筆
Drs Hans Jonkers RA
Managing Director & Partner | Kienbaum Netherlands
オリジナル記事（英語）：
https://www.kienbaum.nl/the-future-of-manufacturing-embracing-technological-advancements
本記事はキーンバウムジャパンのニュースレターNo.3/2025号に掲載されました。
https://media.kienbaum.com/wp-content/uploads/sites/13/2025/06/Newsletter_No_3_2025_JP.pdf
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全世界4大陸に計22の拠点を持つドイツ最大手、ヨーロッパ有数の人事およびマネジメントコンサルティング会社。創業以来75年以上、クライアント企業との信頼関係を基礎に、組織における人材の能力を最大限に引き出すことを目標とする総合的コンサルティングを提供。
【キーンバウムジャパン】
キーンバウムのコンサルティング業務のノウハウを活かし、日本におけるエグゼクティブサーチを目的に設立。豊富な海外ビジネス経験を背景に、クライアントのニーズを徹底的に把握し、一貫した信頼関係の中で候補者を絞り込む。雇用契約締結だけでなく長期的な人材コンサルティングのパートナーであり続けることを目標とする。
