データで明らかになった、「話せば話すほど」主体性が下がるジレンマ 対話の形骸化が広げる組織の「静かな諦め」とは
| 登壇者 | アンドア株式会社 堀井悠 代表取締役社長 / 松本悠幹 取締役 |
| 開催日 | 2026年2月20日（金） |
| 開催時間 | 13:00-14:00 |
| 会場 | Zoomウェビナー |
| 対象者 | ・「働きやすさ」は整えたが、「働きがい」の向上につながっていないと感じる人事担当者 ・心理的安全性への取り組みは進めたが、率直なフィードバックができない組織になったと感じる方 ・目標設定面談やキャリア面談が形骸化し、社員が真剣に向き合わなくなっている方 ・管理職の対話の質に部署間のばらつきがあり、底上げの方法を探している方 ・若手の「静かな退職」を防ぎ、主体的な行動を引き出したい方 |
| 主催者 | アンドア株式会社 |
