社員が辞める会社、定着する会社。差がつくのは”入社後3ヶ月” ～1on1と金融ウェルビーイングでつくる若手・中途社員が育つ仕組み～
| セミナー概要 | 退職の意思決定は、申し出の何ヶ月も前、入社直後に生まれた小さな不安から始まっています。だからこそ定着の勝負どころは「入社後3ヶ月」にあります。 本セミナーはEDGE株式会社とSCSK株式会社の共催で、入社直後の社員が抱える2種類の不安に対する打ち手を紹介します。 仕事や人間関係にまつわる不安には、EDGEが1on1を「実際にワークさせる」ための設計・運用（何を話し、何を残し、上司をどう動かすか）を解説。 お金にまつわる不安には、SCSKが自社で実践する金融ウェルビーイングの取り組みを通じた支援方法を紹介します。早期離職を「不安の未処理」と捉え、育成と労務の枠を越えて定着施策を設計する視点をお届けします。 |
| 登壇者 | 佐原 資寛 EDGE株式会社 代表取締役 チーフエヴァンジェリスト 木透 清一 SCSK株式会社 金融ソリューション事業本部 デジタルエンゲージメント部 |
| 開催日 | 2026年10月22日（木） |
| 開催時間 | 15:00-16:00 |
| 会場 | オンライン（Zoom） |
| 対象者 | 新卒／中途の早期離職に課題を感じている方、1on1が形骸化していると感じる方、1on1を定着の打ち手として検討している方、オンボーディング施策を見直したい方、既存の定着施策とは違う切り口を探している方 |
| 定員 | 記載なし |
| 参加費 | 無料（事前申込制） |
| 主催者 | EDGE株式会社 |