新卒一括採用をなぜ廃止したのか？富士通に学ぶ、市場変化に対応するジョブ起点採用と現場巻き込みのリアル
| セミナー概要 | 事業環境や技術の変化が速まる中で、企業に求められる人材やスキルも大きく変化し、決められた時期に一括採用して入社後に配属・育成する従来モデルでは、必要な職務に合う人材を柔軟に獲得することが難しくなりつつあります。 こうした背景から、富士通は新卒一括採用を見直し、通年・ジョブ起点の採用へと転換。有償型長期インターンシップなどを通じて、学生の職務理解と企業側の見極めを進めています。 本セミナーでは、採用改革の背景にある市場変化や人材戦略を踏まえ、通年採用やインターン施策をどのように設計し、学生との相互理解や選考接続につなげているのかを伺います。 |
| 登壇者 | 溝口 望美 富士通株式会社 Employee Success本部 人材採用センター マネージャー |
| 開催日 | 2026年10月23日（金） |
| 開催時間 | 11:00-12:00 |
| 会場 | オンライン（LIVE配信／予約者へのアーカイブ配信あり） |
| 対象者 | 採用・人材開発業務に従事する部門のご担当者様、大学キャリアセンターにお勤めの方 |
| 定員 | 記載なし |
| 参加費 | 無料 |
| 主催者 | 株式会社ワークス・ジャパン |