溝上憲文

春闘5.25％大幅賃上げの裏に隠れた「定昇反映されない」統計の盲点と中小企業の厳しい現実

2025.08.12

先進企業の課題に学ぶDX人材の賃金・採用・育成【DXを推進できる組織・人事の条件】

2025.07.02

パナソニック1万人削減で露わになった早期退職制度の課題

2025.06.12

【2025年春闘】大手企業賃上げ率5％超、企業間格差や中小企業への賃上げ波及に注目

2025.04.03

インターンシップの広がりで高まる「就活セクハラ」のリスク

2025.03.04

フジテレビ会見で露呈した時代遅れの人権意識、大手企業のハラスメント対策事例

2025.02.06

賃上げ継続、カスハラ対策、両立支援で人材確保目指す【2025年人事の課題】

2025.01.27

【年金改革】厚生年金積立金を基礎年金に充当する案が示される

2025.01.20

賃上げ・初任給の格差が拡大した2024年、最低賃金1000円以上が16都道府県に倍増

2024.12.23

社員のキャリア自律を促し、高度専門人材の確保を急ぐ【2025年育成・研修計画】

2024.12.09

採用難と離職リスク上昇で処遇・転勤の見直し加速【人材獲得策の最新事情】　

2024.11.07

【2024年11月1日施行】フリーランス新法で契約条件明示やハラスメント対応が義務化

2024.11.01

早期選考の加速で内定辞退・早期離職が増加、厳しくなる新卒採用に人事担当者はどう対処するか

2024.10.17

2024年度最低賃金が歴史的引き上げ、人材流出で人手不足倒産が増える可能性も

2024.09.26

再雇用後の処遇と賃金問題、定年延長し働き続けるシニア世代の課題と取り組み

2024.08.15

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