溝上憲文

高市政権で注目される労働法制改革の行方【2026年人事の課題】

2026.01.08

2026年も初任給高騰の裏で中高年の賃金抑制と“黒字リストラ”が継続か

2025.12.25

「年齢は関係ない」定年延長後の処遇改善と黒字リストラによる人員削減の関係性

2025.12.01

大幅な最低賃金引き上げも、27府県で発効日がずれ込む異例の事態に

2025.11.07

キャリア自律と管理職改革で優秀人材の確保を目指す【“突然離職”を防ぐ採用・定着戦略】

2025.10.22

東京都障がい者マッチング～2/27

新卒離職率35％　「就社より就職」の意識強く、理想と現実のギャップの衝撃が退職の引き金に

2025.08.29

春闘5.25％大幅賃上げの裏に隠れた「定昇反映されない」統計の盲点と中小企業の厳しい現実

2025.08.12

先進企業の課題に学ぶDX人材の賃金・採用・育成【DXを推進できる組織・人事の条件】

2025.07.02

パナソニック1万人削減で露わになった早期退職制度の課題

2025.06.12

【2025年春闘】大手企業賃上げ率5％超、企業間格差や中小企業への賃上げ波及に注目

2025.04.03

インヴィニオ

インターンシップの広がりで高まる「就活セクハラ」のリスク

2025.03.04

フジテレビ会見で露呈した時代遅れの人権意識、大手企業のハラスメント対策事例

2025.02.06

賃上げ継続、カスハラ対策、両立支援で人材確保目指す【2025年人事の課題】

2025.01.27

【年金改革】厚生年金積立金を基礎年金に充当する案が示される

2025.01.20

賃上げ・初任給の格差が拡大した2024年、最低賃金1000円以上が16都道府県に倍増

2024.12.23

東京都障がい者マッチング～2/27

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