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企業インタビュー

経営層の意識改革から始めたジェンダーダイバーシティ推進【三井情報】

入社10年以内の若手を選抜し、変革型リーダー育成を開始【ファミリーマート】

DX推進人材の役割・スキルを明確にし、育成施策へ積極投資【森永製菓】

「ジョブ型人事制度」を導入し、専門人材を市場価値で評価・処遇【三井住友カード】

キャリアオーナーシップを促す公募制・選択型研修を拡充【三菱HCキャピタル】

人事・賃金制度の抜本的見直しで働きがいと成長実感を生み出す【JR東日本】

メンターや管理職コミュニティが女性社員のキャリア意識を醸成【ソニー生命保険】

健康データの分析と可視化が社員の意識・行動変容を促進【ネスレ日本】

リファラル採用・アルムナイ採用を強化し、人材獲得力を高める【清水建設】

「働くwell-beingの向上」でパフォーマンス最大化を目指す【LINEヤフー】

選抜研修とキャリア意識形成で女性リーダーの育成を強化【花王】

“両利き”のビジネスリーダーを育成し、挑戦する風土を醸成【積水化学工業】

健康管理センターを設置し、人事主導で人的資本経営に取り組む【応用地質】

2024.04.18

【著者が語る】意思決定の精度と速度を上げる思考の「ステップ」と「武器」

2024.04.12

社員の金融トラブルと多重債務問題にどう対応するか？　陥りやすい金融商品勧誘や詐欺行為とは【人事のための金融リテラシー基本講座】

2024.04.11

2023年の従業員教育費は平均344.5万円、人事業務でのAI利用は4社に1社

2024.04.11

【2024年度新入社員】特徴とは？　接し方や早期退職を防ぐポイントを解説

2024.04.08

【2024年春闘】大企業は大幅賃上げで満額回答続出、非正規労働者の賃上げはストライキも辞さない交渉へ突入か

2024.04.04

キャリアアップ助成金「正社員化コース」、要件拡充・緩和の４つのポイントを解説

丸山博美（社労士）

2024.04.01

新卒採用の面接ヒアリングシートを、ChatGPTで10分で作成～忙しい採用担当は生成AIで先回り～【人事のためのChatGPT入門】

2024.03.28

本気の雇用改革には「解雇権濫用法理」「不利益変更法理」の変更は必須。雇用を保障しながら大幅な賃上げは維持できない【失われた30年と労働法の影響】

倉重公太朗（弁護士）

2024.03.25

【2024年度初任給】引き上げる企業多数、高額な初任給の裏側

2024.03.25

時代錯誤な労働法理が日本経済を苦しめている【失われた30年と労働法の影響】

倉重公太朗（弁護士）

2024.03.21

昭和の高度経済成長期を時代背景に成立した、現在の労働法理【失われた30年と労働法の影響】

倉重公太朗（弁護士）

2024.03.18

「ソニーユニバーシティ」で次世代経営人材を育成【ソニーグループ】

2024.03.11

子育てが手離れし始めた女性の採用とキャリアアップを実現他

2024.03.06

震災・自然災害による休業・解雇が認められる事例とは？　被災企業における労働基準法の適用ルール

丸山博美（社労士）

2024.03.04

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