人材採用

【2024年度】対応必須！　人事が押さえておくべき労務関連重要テーマ③‐障がい者法定雇用率が2.3%から2.5％に引き上げへ　雇用率の算定ルールを再確認しよう

丸山博美（社労士）

2023.10.13

転職活動を行った人の3人に1人は生成系AIを活用している　マイナビ調べ

2023.10.12

【企業担当者向け】内定辞退メールに返信する際のポイントを解説！例文も

2023.10.05

アルムナイネットワークは有効な人材獲得手法のひとつ　リクルート調べ

2023.10.05

【コンサルティング分野の中途採用（外資系企業）】DXが検討から実行段階に移行し、即戦力の経験者やミドル層の採用が増加

2023.10.04

今なおジョブ型雇用への転換が叫ばれるのはなぜ？　現行の役割・職務等級制度はジョブ型雇用の受け皿となるか【ジョブ型雇用がもたらす職種別中途採用者の賃金変化】第1回

2023.10.04

派遣社員の平均昇給額は69円、4人に1人以上は正社員就業の意向持つ

2023.10.04

多様性を受け入れて人材獲得競争を勝ち抜く【外資系企業の採用最新事情】

2023.10.03

2023年8月の有効求人倍率1.29倍、正社員有効求人倍率1.02倍

2023.10.03

8月の完全失業率2.7％、正規雇用は前年同月比48万人増

2023.10.03

【女性の中途採用（外資系企業）】自動車業界、製造業は人事・法務トップに女性採用を希望する企業が多い

ジェレミー・サンプソン

2023.10.02

正社員不足43.1％、運輸・物流業では「労働時間短縮への対応」のため

2023.10.02

レイオフとは？　解雇との違いや日本でもレイオフされるのかを解説

2023.09.28

「ロールモデルがいないので退職します」と話す中堅社員の本音【退職マネジメントのプロが語る退職トラブル解決法】

2023.09.26

8月の求人広告　前年同月比12.9％増

2023.09.26

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