アイムファクトリー

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AI活用の本格化で人材要件の見直し進む【主要人材コンサルティング会社アンケート「2026年人材需要と採用の課題」】

2026.01.13

50歳以上のITエンジニアの転職が5年で4.3倍に増加

2025.03.26

ITエンジニアを確保するためには「年収や報酬」の改善が最優先

2025.02.26

転職決定者の35.8％は「賃金が1割以上増加」

2025.02.03

高度専門人材は争奪戦　採用力格差がさらに拡大【主要人材コンサルティング会社アンケート「2025年人材需要と採用の課題」】

2025.01.10

スマートキャンプ３月イベント

【IT分野の中途採用】事業・サービス、市場を理解し、開発依頼や調整もできる人材が求められる

久利可奈恵

2024.07.19

【IT分野の中途採用】採用競合の増加や業務の専門化でITエンジニアの採用難易度は上昇

久利可奈恵

2019.01.24

【IT分野の中途採用】幅広い業界で求人が増加、エンジニア不足で第二新卒採用も活発

久利可奈恵

2017.04.28

深刻な若年労働力の不足で女性・シニアの活用本格化

2017.01.30

【IT・インターネット分野の中途採用】エンジニア不足で転職者はミドルから第二新卒、40代へと拡大が続く

久利可奈恵

2016.05.06

スマートキャンプ４月イベント

売り手市場化で採用手法の見直し必至（雇用情勢・新卒採用編）

2016.01.10

【IT・インターネット分野の中途採用】ミドル層から40代前半までの転職者が増加、非IT業界への転職が人気

久利可奈恵

2015.04.27

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