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人材採用動向レポート
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人材採用動向レポート
企業の人材採用を支援する各分野のコンサルタントが、
最近の採用動向や採用を成功させるポイントなどをレポートします。
【物流分野の中途採用】人材移動はコロナ前以上の水準で増加、物流DXを担う人材確保も活発に
寄稿
2022.08.02
【新卒採用】23年卒は大手企業の4割が採用増を計画、理系学生の獲得競争激化
寄稿
2022.07.28
【法務職の中途採用】自ら先回りして、企業活動を前に進める能力が求められる傾向が強まる
寄稿
2022.07.21
【経営幹部の中途採用】SDGs責任者、女性の役員・社外取締役の登用を希望する企業が増加
井上和幸
2022.05.23
【IT分野の中途採用】IT専門サービス企業、事業会社ともに採用を強化し、人材獲得競争は激化
寄稿
2022.05.13
【建設分野の中途採用】40代前後の技術者採用は厳しく、経験豊富な60歳以上の採用が増加
高橋良久
2022.05.12
【コンサルティング分野の中途採用】SIer出身者や事業会社の企画業務経験者等のポテンシャル採用が伸長
寄稿
2022.05.11
【スタートアップの中途採用】海外からも資金流入で高まる採用熱、リファレンスチェックの導入が増加
寄稿
2022.05.10
【新卒採用】早期から学生と接触を図る企業が増加、ジョブ型へ採用チャネルを検討
寄稿
2022.05.06
【営業職の中途採用】コロナ禍からの回復に伴い、若手のポテンシャル採用が中心に
寄稿
2022.05.02
【飲食分野の中途採用】「空き物件」へ出店する企業、テイクアウト・デリバリー専門店の求人が増加
寄稿
2021.11.10
【IT分野の中途採用】マネジメント層、即戦力となる中堅以降のハイレイヤー人材を厳選採用
寄稿
2021.10.21
【地方企業の中途採用】コロナを機に経営管理部門の人材補強を検討する動きは継続的かつ堅調
寄稿
2021.10.14
【人事職の中途採用】ポストコロナの採用力強化を目指し、求人数の5割以上が「採用業務」
寄稿
2021.10.11
【ベンチャー企業の中途採用】幹部人材の転職活動は活発も、内定から入社までに時間を要する傾向
寄稿
2021.09.27
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