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人材採用動向レポート
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人材採用動向レポート
企業の人材採用を支援する各分野のコンサルタントが、
最近の採用動向や採用を成功させるポイントなどをレポートします。
【製造分野の中途採用(外資系企業)】業界経験で蓄積された知見が評価され、候補者の年齢層が広がっている
雨宮佑揮
2026.09.14
【経理・財務職の中途採用(外資系企業)】決算やレポーティング以外の経験を持つ人材の価値が高く、オファーが集中
寄稿
2026.09.10
【人事職の中途採用(外資系企業)】ビジネスを理解し、多様な関係者を巻き込み変革を推進する力が求められる
寄稿
2026.09.07
【ヘルスケア分野の中途採用(外資系企業)】既存の専門性を持ちながらDX・業務変革を実現できる人材にニーズが集中
寄稿
2026.09.04
【コンサルティング分野の中途採用(外資系企業)】日系グロースファーム、スタートアップ、PEファンドと競合し、採用競争激化
渡辺秀和
2026.09.03
【金融分野の中途採用(外資系企業)】少数精鋭型から、未経験層を含めて人員確保しながら組織拡大へシフト
寄稿
2026.09.02
【IT分野の中途採用】「人数を採る」から「事業成長に直結する人材を厳選して採用」へ変化
長谷川優
2026.08.26
【スタートアップの中途採用】エンタープライズ向けの営業や事業開発、事業責任者クラスの求人急増
寄稿
2026.08.25
【人事職の中途採用】厳しい見極めで、他職種に比べて選考の通過率や成約率が上がりにくい
寄稿
2026.08.24
【プロダクトマネジャーの中途採用】事業戦略とプロダクト戦略を結び付けて推進できるシニア人材に高い需要
寄稿
2026.08.20
【コンサルティング分野の中途採用】事業会社でDXや企業変革、M&A・PMIを主導してきた人材の志望が増加
佐藤史子
2026.08.17
【営業職の中途採用】営業スキルを分解し、自社で活躍できる要素の言語化が採用成功の鍵
武拓矢
2026.08.12
【クリエイティブ分野の中途採用】AIで内製化を進める企業が増加し、デジタル制作・運用を担える人材にニーズ
寄稿
2026.08.07
【経理・財務職の中途採用】求められるスキルがFP&A視点の経営提言やITリテラシーへ広がっている
中園隼人
2026.07.28
【ライフサイエンス・製薬分野の中途採用】潜在能力を重視する「スキル・ファースト」の考え方への転換が進んでいる
寄稿
2026.07.17
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