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人材採用動向レポート
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人材採用動向レポート
企業の人材採用を支援する各分野のコンサルタントが、
最近の採用動向や採用を成功させるポイントなどをレポートします。
【第二新卒の採用】3年後のキャリアパスや習得スキルなど、入社後に積める経験の情報が必要
寄稿
2026.05.19
【不動産分野の中途採用】「どのような事業に携わりたいか」という戦略・方向性によって転職を検討するケースが増加
高橋康博
2026.05.18
【経営幹部の中途採用】難しい時期の舵取りを託されるCxOに求められるスペックは大変シビア
福留拓人
2026.05.13
【製造分野の中途採用】定着率改善の目玉施策として「転勤なし」を打ち出す大手メーカーが増加
寄稿
2026.05.07
【建設分野の中途採用】「有資格者の即戦力採用」は困難、「未経験者のポテンシャル採用」へシフト
寄稿
2026.01.23
【外国人採用】事業拡大や組織変革を担う人材として、新卒採用・育成する動きが加速
寄稿
2026.01.21
【新卒採用】「安定性」「福利厚生」だけをアピールする採用戦略は優秀層に響きにくい
寄稿
2026.01.14
【経理・財務職の中途採用】AIを活用し、プロジェクトを主体的に推進できる人材へのニーズが強まる
寄稿
2026.01.13
【障がい者採用】企業の認識が「貴重な人材の活用、企業成長のチャンス」へ変わりつつある
寄稿
2026.01.09
【営業職の中途採用】デジタルリテラシーやソリューション提案力を持つ人材のニーズが急増
寄稿
2026.01.07
【コンサルティング分野の中途採用】候補者と直接接点を持つ現場社員の協力度が採用成功に大きな影響
武田 颯太
2025.11.25
【ファッション分野の中途採用】CRM、イベント、リテールエクセレンス経験者は非常に高い需要
寄稿
2025.11.12
【ITエンジニアの中途採用】最新技術に取り組む積極性や言語化能力・思考力なども採用要件で重視
寄稿
2025.11.10
【脱炭素分野の中途採用】即戦力人材の不足で、採用要件見直しや海外人材・業務委託も選択肢に
井口和宏
2025.11.05
【医療機器分野の中途採用】事業成長に直結するポジションに限らず、専門人材への需要が拡大
寄稿
2025.11.04
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