レックスアドバイザーズ
吉岡 美香 人材紹介事業 企業支援部門 部門長
外資系企業の経理・財務職における転職市場では、企業側の需要が高い状況が続いています。日本法人の設立やグローバル本社との連携強化、事業拡大、組織再編など、さまざまな採用背景が挙げられますが、「即戦力となりうる専門性の高い人材を採用したい」というニーズは共通しています。
外資系企業の経理・財務職求人のわかりやすい特徴は、「英語を用いた実務経験、対応力が求められること」です。加えて、「少数精鋭で実力重視であること」「IFRSやUSGAAP対応、内部統制、監査対応など、決算業務だけではなくより広い領域をカバーできる人材が求められていること」から、中途採用を前提とした人材戦略をとっていることも外資系企業と日系企業での採用における違いです。
特に価値が高いと判断されるのは、「ERP導入や業務プロセス改善の経験者」「日系グローバル企業や監査法人出身者」「クロスボーダーM&A、組織再編に付随したPMI経験者」など、決算やレポーティング以外の経験を持つ人材です。しかしながら、そのような経験を持つ即戦力人材が圧倒的に不足しているため、優秀な人材には複数社からのオファーが集中します。
圧倒的な売り手市場において自社のオファーを受諾してもらうためには、なによりもまず、求職者が何を求めて転職活動を行っているのかを選考の過程で見極めることが大切です。
国際的な経験が欲しいのか、年収を上げたいのか、FP&A等のスペシャリストを目指したいのか。求職者によって異なる条件やキャリアビジョンに対してどのような提案ができるのか、その求職者に響く材料をいかに多く提供できるかが、採用成功の鍵と言えます。
経営陣と現場と人事で「そもそも市場に即戦力人材が少ない」との共通認識を持った上で自社が抱えている課題を洗い出し、課題を解決しうる人材として外せない条件と妥協点を整理しながら要件定義を行うことが大切です。求める人材に出会った際はスピード感をもって対応し、求職者に選ばれるための採用活動が重要でしょう。
