少子高齢化が加速する現代、人手不足もさらに深刻になり、多様な人材の確保が重要となっている。特に人口の比率において過去最高を更新し続けているシニア層の活用は、多くの企業が無視できないものとなりつつある。シニア専門の求人サイト「シニアジョブ」を運営する株式会社シニアジョブ代表取締役の中島康恵氏にサービスの特徴を、利用企業の採用担当者に利用の背景や採用シニアの活躍などを聞いた。
シニアジョブ
代表取締役
中島 康恵氏
（なかじま やすよし）
「初期費用も無料、月額費用も無料、採用した分のみ課金の完全成果報酬型です」
求人掲載もオファーも無料の求人サイト
求人サイト「シニアジョブ」は、即戦力となる50歳以上のベテラン人材を、低コスト・低リスクで採用できる求人サービスです。
完全成果報酬型で、採用するまではずっと0円で利用できるため、応募が来る前や入社が確定しない段階での求人掲載や応募に課金されることはありません。
さらに、求人を何件掲載しても無料、求職者へのオファーを何件送っても無料のため、本当に採用したい即戦力をじっくり選考できます。採用に至った場合の費用も2万円からと、非常に低コストで採用が実現できるため、多くの企業にご利用いただいています。
責任感の高い安定したシニアの働き方が再評価
現在、日本の少子高齢化はさらに加速しており、65歳までの雇用が企業の義務となったこともあって、多くの企業がシニアの活用を考えるようになりましたが、それでも「シニアは頑固」「新しいことを覚えない」といった先入観が根強く、シニア採用に慎重な企業がまだまだありました。
しかし、いよいよ人手不足が深刻になり、シニア採用にチャレンジする企業が増えたことで、これまでの先入観が消えてシニアを再評価し、積極採用に転じる企業が増えています。
シニア人材は、昔ながらの義理を重んじる責任感の高い働き方をする人が多く、頻繁な転職が当たり前となった若手とは違った安心感を評価する求人企業も多くあります。
50歳以上を低コストで採用、人手不足を解消できる
求人企業向け案内ページ：シニアジョブ
求人サイト「シニアジョブ」導入企業の声：
株式会社いえらぶパートナーズ
管理部 課長
大久保 守氏
事業内容：不動産会社様・家主様・ご契約者様といった方々へ賃貸保証サービス「いえらぶ安心保証」、24時間駆けつけサービス、クレジットカード決済サービスなどを提供。不動産業界のペーパーレス化・キャッシュレス化を推進するとともに、賃貸住宅の入居前後のサービスと連携を図り、不動産管理業の生産性向上に寄与する。
従業員数：209人（2026年3月31日時点）
シニア専門求人サイト「シニアジョブ」
利用開始：2026年1月 求人職種：家賃保証会社の訪問・現地調査スタッフ
シニア専門求人サイト「シニアジョブ」の利用を始めた背景を教えてください
当社は賃貸保証サービス「いえらぶ安心保証」を提供しています。かつてはアパートやマンションを借りる際に当たり前だった「個人の連帯保証人」を立てることが、社会の変化の中で難しくなり、私たちが法人の「機関保証」として連帯保証人の役割をお引き受けしています。
シニアの方を採用している「訪問・現地調査スタッフ」は、家賃を滞納されているお客様のご自宅に直接訪問する仕事です。訪問対象のお客様は、本当にさまざまなご事情を抱えているため、まだ人生経験の浅い若手社員が訪問すると、なかなか本音を話していただけないという課題がありました。
しかし、人生経験が豊富なシニア層の方々が向き合うと、お客様も安心して心を開き、素直に相談してくださるケースが非常に多いことから、シニア採用を積極的に進めています。また、長い社会人生活を通じて、高い責任感を培っているシニアの方の働き方は真面目で安定しており、「安心して業務を任せられる」ことも、シニア採用を積極的に進める大きな理由です。
そうした責任感の高いシニアの方を採用するために、シニアに特化した求人サイトであり、さらに正社員やフルタイムといったしっかり働きたい希望のシニア求職者や求人も多いという求人サイト「シニアジョブ」での求人掲載を考えました。完全成果報酬型で採用するまで費用がかからず、じっくりと応募者を見極めながら採用できる点も、求人掲載を決める際の大きなポイントになりました。
シニア専門求人サイト「シニアジョブ」を利用した効果を教えてください
2026年1月から6月までの約5カ月間の活用で、6人のシニアの方を採用しました。求人サイト「シニアジョブ」以外からの採用も含めて、必要な人員が充足したため、求人募集を一旦締め切ることとなりました。もちろん、事業の成長などの必要に合わせて求人募集は再開したいと思っています。
求人サイト「シニアジョブ」からの応募は採用した方以外からもたくさんいただき、特に求人が掲載された同日を含めて掲載直後からたくさんの応募があったことは驚きました。応募者が多く、悩みながら慎重に選考させていただきましたが、優秀な方を採用できたのでありがたかったです。
ちなみに、求人サイト「シニアジョブ」以外も含めた当社全体では、直近3年間で22人のシニアの方を採用しており、現在社内には29人のシニアの方が在籍し、平均年齢は60.7歳、最年長は67歳です。皆さん年齢に関係なく、これまでの豊かなキャリアや深い知見を活かして、第一線で素晴らしいパフォーマンスを発揮してくださっています。
シニア専門求人サイト「シニアジョブ」で採用したシニア人材の活躍について教えてください
当社が採用したシニア社員の皆さんは、これまでの長いキャリアで培ってこられた「交渉力」や「状況判断の早さ」を存分に活かして活躍されています。
シニア社員の方が担当している督促業務は「1日の対応の遅れ」がそのままダイレクトに会社の損失につながるため、スピードと確実性が強く求められるのですが、ただ訪問するだけでなく、相手の状況を瞬時に見極め、次の打ち手を迅速に講じてくださるため、当社の利益拡大にダイレクトに貢献していただいています。
株式会社シニアジョブ
東京都新宿区大久保2-5-22 セキサクビル8F
https://seniorjob.jp/
