中途採用の選考辞退のタイミングは書類選考通過者による「面接前」が最も多く6割に上ることが、人材総合サービスを手掛けるエン・ジャパン（東京・新宿、鈴木孝二社長）が実施した、「中途採用の選考辞退」実態調査で明らかとなった。（文：日本人材ニュース編集部）
直近1年以内に中途採用を実施した企業に、選考辞退が起きたか聞くと、85％が「はい」と回答した。
選考辞退が発生した企業に、以前と比べて、辞退の発生数に変化はあるか聞くと、45％の企業が「増えた」と回答した。
【選考辞退の発生数に変化はあるか】
増えた 45％
減った 5％
変化はない 42％
わからない 8％
従業員規模別にみると、1000人以上の企業が56％と最もポイントが高い結果となった。
【従業員規模別 選考辞退の発生が「増えた」の割合】
1～49人 47％
50～99人 44％
100～299人 46％
300～999人 34％
1000人以上 56％
直近1年以内の中途採用で選考辞退が発生した企業に、辞退発生のタイミングを聞くと、「書類選考通過者による“面接前の辞退”」（60％）が最多となり、2018年の同調査より6ポイント増加した。
【選考辞退発生のタイミング】
書類選考通過者による“面接前の辞退” 60％
面接過程の応募者による“選考中の辞退” 58％
面接前日・当日の“ドタキャン辞退” 52％
内定者による“内定後の辞退” 52％
「面接前日・当日の“ドタキャン辞退”」（52％）と回答した企業の辞退連絡の有無については、83％が「連絡はなかった（すっぽかし）」と回答。2018年の同調査より10ポイント増加している。
【面接前日・当日の“ドタキャン辞退”の連絡の有無】
連絡はなかった（すっぽかし） 83％
メールで連絡があった 50％
電話で連絡があった 21％
応募者の選考辞退理由を聞くと、最も多かった回答は「他社の選考を通過した・内定を取得した」（78％）。
【選考辞退理由】（複数回答可）
他社の選考を通過した・内定を取得した 78％
特に理由は聞いていない 26％
現職による引き留め 19％
希望する給与・待遇ではなかった 17％
希望する仕事内容や条件ではなかった 14％
ご家庭の事情 13％
ご家族による反対 10％
体調不良 10％
希望する勤務地ではなかった 4％
その他 8％
選考辞退対策をしているか聞くと、52％の企業が「はい」と回答。企業規模別では、「1～49人」が（45％）、「1000人以上」が（78％）と、33ポイントの差がつく結果となった。
具体的な選考辞退対策を聞くと、トップ3は「書類選考後、通過者への連絡を早くする」（85％）、「面接日程を複数送り、選択できるようにする」（76％）、「応募者に、今後の選考の流れやお礼をメールで送る」（60％）だった。
【具体的な選考辞退対策 上位5】
書類選考後、通過者への連絡を早くする 85％
面接日程を複数送り、選択できるようにする 76％
応募者に、今後の選考の流れやお礼をメールで送る 60％
面接前日に、連絡（電話・メール）をする 48％
内定後に内定通知書を提示する 41％
調査は、2024年6月11日～7月9日、「人事のミカタ」を利用する企業を対象にインターネットで実施し、293社の有効回答を得た。
