日本人材ニュース ONLINE

【物流分野の中途採用】人材移動はコロナ前以上の水準で増加、物流DXを担う人材確保も活発に

6月の中途採用活動、大企業では5割以上が実施。中小企業は応募獲得に苦戦

中途採用が急拡大　採用手法の多様化進む【専門人材採用の差別化戦略】

【法務職の中途採用】自ら先回りして、企業活動を前に進める能力が求められる傾向が強まる

【経営幹部の中途採用】SDGs責任者、女性の役員・社外取締役の登用を希望する企業が増加

【IT分野の中途採用】IT専門サービス企業、事業会社ともに採用を強化し、人材獲得競争は激化

【建設分野の中途採用】40代前後の技術者採用は厳しく、経験豊富な60歳以上の採用が増加

【コンサルティング分野の中途採用】SIer出身者や事業会社の企画業務経験者等のポテンシャル採用が伸長

【スタートアップの中途採用】海外からも資金流入で高まる採用熱、リファレンスチェックの導入が増加

【営業職の中途採用】コロナ禍からの回復に伴い、若手のポテンシャル採用が中心に

2021年度下半期の中途採用は「未充足」だった企業が8割超

中途採用予定の企業が増加、情報通信業が事業拡大を予定

1000人以上の事業所の77%が中途採用を予定

【飲食分野の中途採用】「空き物件」へ出店する企業、テイクアウト・デリバリー専門店の求人が増加

中途採用に今後積極的な企業が前年の約2倍　マイナビ調べ

【IT分野の中途採用】マネジメント層、即戦力となる中堅以降のハイレイヤー人材を厳選採用

【地方企業の中途採用】コロナを機に経営管理部門の人材補強を検討する動きは継続的かつ堅調

【人事職の中途採用】ポストコロナの採用力強化を目指し、求人数の5割以上が「採用業務」

2021年上半期の中途採用は採用計画満たされず、採用充足企業は2割未満

【ベンチャー企業の中途採用】幹部人材の転職活動は活発も、内定から入社までに時間を要する傾向

【製造分野の中途採用】早期退職募集が予測される企業に勤めている求職者は積極的に動いている

【社外取締役・監査役の中途採用】中堅中小企業で社外役員を初めて登用する試みに伴う引き合わせが目立つ

【コンサルティング分野の中途採用】DX、SDGs、海外進出支援、スポーツマネジメントなどをテーマに求人増

【サプライチェーン職の中途採用】デジタルスキル、効率化・マネジメント経験を持つ人材は、業種を問わず人気