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企業インタビュー

DX推進人材の役割・スキルを明確にし、育成施策へ積極投資【森永製菓】

「ジョブ型人事制度」を導入し、専門人材を市場価値で評価・処遇【三井住友カード】

キャリアオーナーシップを促す公募制・選択型研修を拡充【三菱HCキャピタル】

人事・賃金制度の抜本的見直しで働きがいと成長実感を生み出す【JR東日本】

メンターや管理職コミュニティが女性社員のキャリア意識を醸成【ソニー生命保険】

健康データの分析と可視化が社員の意識・行動変容を促進【ネスレ日本】

リファラル採用・アルムナイ採用を強化し、人材獲得力を高める【清水建設】

「働くwell-beingの向上」でパフォーマンス最大化を目指す【LINEヤフー】

選抜研修とキャリア意識形成で女性リーダーの育成を強化【花王】

“両利き”のビジネスリーダーを育成し、挑戦する風土を醸成【積水化学工業】

「能力の越境」を促す新制度でDXビジネス人材育成を強化【三井不動産】

リモートキャリア制度で多様な働き方を進化させる【JT】

「ジョブ型人事制度」を導入し、専門人材を市場価値で評価・処遇【三井住友カード】

2026.02.12

事業と人事戦略をつなぐHRBPの役割が拡大【2026年育成・研修計画】

2026.02.09

【著者が語る】インストラクショナルデザイン

2026.02.06

2027卒就職人気企業ランキング、文系は伊藤忠商事、理系はNTTデータグループが1位

2026.02.05

体験型の謎解きゲーム研修で、参加者の行動特性を可視化他

2026.02.04

アクシアエージェンシー～3/26

泣きながら退職する37歳・リサーチャーの「ダブルパンク退職」の本音とは【だから社員は辞めていく】

2026.02.03

【著者が語る】「人事のプロ」はこう動く　事業を伸ばす人事が考えていること

2026.02.02

魅力的な社員との出会いを提案し、価値観に共感する求職者を採用他

2026.01.30

【2025年10月新設】「教育訓練休暇給付金」の制度概要や就業規則整備のポイントを解説

丸山博美（社労士）

2026.01.29

【著者が語る】デキる上司がデキる部下を潰してしまう。はなぜ起こるのか？

2026.01.29

スマートキャンプ４月イベント～4/15

【建設分野の中途採用】「有資格者の即戦力採用」は困難、「未経験者のポテンシャル採用」へシフト

2026.01.23

【外国人採用】事業拡大や組織変革を担う人材として、新卒採用・育成する動きが加速

2026.01.21

対話と創造を促す参加型ワークショップ手法で組織開発を支援他

2026.01.20

【著者が語る】部下が自ら動きたくなるリーダーシップ

2026.01.19

従業員の本音や気づきを引き出す対話型AIで自律的成長を支援他

2026.01.14

マイナビ研修サービス～4/16

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