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企業インタビュー

経営層の意識改革から始めたジェンダーダイバーシティ推進【三井情報】

入社10年以内の若手を選抜し、変革型リーダー育成を開始【ファミリーマート】

DX推進人材の役割・スキルを明確にし、育成施策へ積極投資【森永製菓】

「ジョブ型人事制度」を導入し、専門人材を市場価値で評価・処遇【三井住友カード】

キャリアオーナーシップを促す公募制・選択型研修を拡充【三菱HCキャピタル】

人事・賃金制度の抜本的見直しで働きがいと成長実感を生み出す【JR東日本】

メンターや管理職コミュニティが女性社員のキャリア意識を醸成【ソニー生命保険】

健康データの分析と可視化が社員の意識・行動変容を促進【ネスレ日本】

リファラル採用・アルムナイ採用を強化し、人材獲得力を高める【清水建設】

「働くwell-beingの向上」でパフォーマンス最大化を目指す【LINEヤフー】

選抜研修とキャリア意識形成で女性リーダーの育成を強化【花王】

“両利き”のビジネスリーダーを育成し、挑戦する風土を醸成【積水化学工業】

【エグゼクティブ・リクルーターニュース】アジア・マーケット拡大で人材獲得競争が激化

2008.07.31

優秀な人材獲得で競争力強化【人材紹介サービス活用の最新事情】

2008.07.01

新卒採用次の一手は？大卒予定者の7割が内定獲得

2008.06.30

外国人留学生の採用積極化　グローバル化でニーズ拡大

2008.05.31

【セントメディア】優れたマーケティング戦略で特化型ビジネスモデルを確立

2008.03.31

【SUCCESS21】質の高い紹介で顧客とのネットワークを築く､長期安定成長は“信頼”が基盤

2008.03.31

適確なマッチングの実現に向け人材育成の役割を担う時代が到来【ヒューマンリソシア】

2008.02.28

専門性高い若手人材にスカウト拡大　グローバル化、技術革新が市場創出【ヘッドハンティングの現状】

2008.02.01

【インテリジェンス】競争力の維持に不可欠な“ブランド力”を高め､確立することが今､求められている

2008.01.31

【ヒューマン・アソシエイツ】付加価値の高い人材紹介に注力

2007.10.30

日本企業には経営者を育成する修羅場が足りない【産業再生機構】

2007.02.10

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