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企業インタビュー

従業員エンゲージメント向上へ　上司と部下の対話の質を高める【NTT東日本】

新しい価値創造の土台をつくる5カ月の新入社員研修を設計【ファンケル】

社員の「学ぶ」「対話」「挑戦」を一気通貫で支援するキャリア教育【東京ガス】

次世代リーダーのすそ野を広げる「若手育成プログラム」を導入【富士フイルムビジネスイノベーション】

経営層の意識改革から始めたジェンダーダイバーシティ推進【三井情報】

入社10年以内の若手を選抜し、変革型リーダー育成を開始【ファミリーマート】

DX推進人材の役割・スキルを明確にし、育成施策へ積極投資【森永製菓】

「ジョブ型人事制度」を導入し、専門人材を市場価値で評価・処遇【三井住友カード】

キャリアオーナーシップを促す公募制・選択型研修を拡充【三菱HCキャピタル】

人事・賃金制度の抜本的見直しで働きがいと成長実感を生み出す【JR東日本】

メンターや管理職コミュニティが女性社員のキャリア意識を醸成【ソニー生命保険】

健康データの分析と可視化が社員の意識・行動変容を促進【ネスレ日本】

退職金増税、上がらない賃金、リストラ･･･、就職氷河期世代に相次ぐ悲劇

2025.04.04

【2025年春闘】大手企業賃上げ率5％超、企業間格差や中小企業への賃上げ波及に注目

2025.04.03

2026年卒の内定率が3月中旬で58.7％、2社以上から内定を得ている学生が増加

2025.04.02

「能力の越境」を促す新制度でDXビジネス人材育成を強化【三井不動産】

2025.04.01

AI活用の効率的な反復トレーニングで社会人マナーの定着を促進他

2025.03.28

50歳以上のITエンジニアの転職が5年で4.3倍に増加

2025.03.26

「雇用調整助成金」の不正受給が2020年4月以降で530億円

2025.03.24

JR東日本やノジマなどが奨学金の返済を支援　奨学金支援制度を導入する企業が広がる背景とメリット

2025.03.19

新卒採用を増やす企業は2年連続で減少、初任給を引き上げる企業が5割超

2025.03.19

転職の平均年齢32.7歳、即戦力のミドル層を求める企業が増加

2025.03.18

人材紹介会社・人材派遣会社の倒産が過去10年で最多

2025.03.17

無自覚なエース社員は辞めていく―相談できる職場のつくり方～エース社員の退職を防ぐ1on1実践論【退職マネジメントのプロが語るエース社員の退職防止策】

2025.03.13

富士通が新卒一括採用を廃止し、通年採用へ移行。通年採用のメリット・デメリットと導入している大手企業を紹介

2025.03.12

「相談しやすい環境を整えてくれる」上司を求める20代

2025.03.12

副業を経験した大手企業社員の6割が、本業にもポジティブな変化

2025.03.11

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