記事

企業インタビュー

経営層の意識改革から始めたジェンダーダイバーシティ推進【三井情報】

入社10年以内の若手を選抜し、変革型リーダー育成を開始【ファミリーマート】

DX推進人材の役割・スキルを明確にし、育成施策へ積極投資【森永製菓】

「ジョブ型人事制度」を導入し、専門人材を市場価値で評価・処遇【三井住友カード】

キャリアオーナーシップを促す公募制・選択型研修を拡充【三菱HCキャピタル】

人事・賃金制度の抜本的見直しで働きがいと成長実感を生み出す【JR東日本】

メンターや管理職コミュニティが女性社員のキャリア意識を醸成【ソニー生命保険】

健康データの分析と可視化が社員の意識・行動変容を促進【ネスレ日本】

リファラル採用・アルムナイ採用を強化し、人材獲得力を高める【清水建設】

「働くwell-beingの向上」でパフォーマンス最大化を目指す【LINEヤフー】

選抜研修とキャリア意識形成で女性リーダーの育成を強化【花王】

“両利き”のビジネスリーダーを育成し、挑戦する風土を醸成【積水化学工業】

【ファッション分野の中途採用】富裕層向けイベントや顧客体験強化の企画・実行経験を持つ人材に需要

2024.11.11

【著者が語る】離職防止の教科書

2024.11.08

採用難と離職リスク上昇で処遇・転勤の見直し加速【人材獲得策の最新事情】　

2024.11.07

新入社員の帰属意識を高めるボードゲーム制作研修を開発他

2024.11.06

【人事職の中途採用】全社を巻き込む力やコミュニケーション力を持つ30・40代のニーズが高い

2024.11.06

【著者が語る】人・場・組織を回す力

2024.11.05

【2024年11月1日施行】フリーランス新法で契約条件明示やハラスメント対応が義務化

2024.11.01

7万店舗以上の優待をスマホから利用できる福利厚生サービスを開始他

2024.11.01

幹部候補への選抜と教育で女性管理職の活躍を推進【カンロ】

2024.10.31

【コンサルティング分野の中途採用】サービスの変容、多角化、異業種参入などで従来と違うポジションの募集も増加

2024.10.31

社員のオンボーディングに生成AIを活用～新入社員の教育素材がつくれるNotebookLM〜【人事のためのChatGPT入門】

2024.10.30

【著者が語る】最新のHRテクノロジーを活用した人的資本経営時代の持続可能な働き方

2024.10.29

学んだスキルを実務に適用できる職種別生成AI/DX研修を提供他

2024.10.29

【著者が語る】入社1年目上手くいく人へ成長するコツ33

2024.10.28

製造業で必要な知識・スキル・資格を学べるeラーニングを提供他

2024.10.28

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