記事

社員教育・人事担当者のための「人事コンサルティング会社＆サービスガイド100選 2024年度版」を発行

2024.04.15

【著者が語る】意思決定の精度と速度を上げる思考の「ステップ」と「武器」

2024.04.12

社員の金融トラブルと多重債務問題にどう対応するか？　陥りやすい金融商品勧誘や詐欺行為とは【人事のための金融リテラシー基本講座】

2024.04.11

2023年の従業員教育費は平均344.5万円、人事業務でのAI利用は4社に1社

2024.04.11

2025年卒就職人気企業ランキング発表。文系はニトリ、理系はソニーグループが1位

2024.04.09

【2024年度新入社員】特徴とは？　接し方や早期退職を防ぐポイントを解説

2024.04.08

【2024年春闘】大企業は大幅賃上げで満額回答続出、非正規労働者の賃上げはストライキも辞さない交渉へ突入か

2024.04.04

キャリアアップ助成金「正社員化コース」、要件拡充・緩和の４つのポイントを解説

丸山博美（社労士）

2024.04.01

lock 人材コンサルティング会社＆サービスガイド100選 2024年度版

2024.03.31

lock 人事コンサルティング会社＆サービスガイド100選 2024年度版

2024.03.31

新卒採用の面接ヒアリングシートを、ChatGPTで10分で作成～忙しい採用担当は生成AIで先回り～【人事のためのChatGPT入門】

2024.03.28

本気の雇用改革には「解雇権濫用法理」「不利益変更法理」の変更は必須。雇用を保障しながら大幅な賃上げは維持できない【失われた30年と労働法の影響】

倉重公太朗（弁護士）

2024.03.25

【2024年度初任給】引き上げる企業多数、高額な初任給の裏側

2024.03.25

時代錯誤な労働法理が日本経済を苦しめている【失われた30年と労働法の影響】

倉重公太朗（弁護士）

2024.03.21

昭和の高度経済成長期を時代背景に成立した、現在の労働法理【失われた30年と労働法の影響】

倉重公太朗（弁護士）

2024.03.18

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