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企業インタビュー

経営層の意識改革から始めたジェンダーダイバーシティ推進【三井情報】

入社10年以内の若手を選抜し、変革型リーダー育成を開始【ファミリーマート】

DX推進人材の役割・スキルを明確にし、育成施策へ積極投資【森永製菓】

「ジョブ型人事制度」を導入し、専門人材を市場価値で評価・処遇【三井住友カード】

キャリアオーナーシップを促す公募制・選択型研修を拡充【三菱HCキャピタル】

人事・賃金制度の抜本的見直しで働きがいと成長実感を生み出す【JR東日本】

メンターや管理職コミュニティが女性社員のキャリア意識を醸成【ソニー生命保険】

健康データの分析と可視化が社員の意識・行動変容を促進【ネスレ日本】

リファラル採用・アルムナイ採用を強化し、人材獲得力を高める【清水建設】

「働くwell-beingの向上」でパフォーマンス最大化を目指す【LINEヤフー】

選抜研修とキャリア意識形成で女性リーダーの育成を強化【花王】

“両利き”のビジネスリーダーを育成し、挑戦する風土を醸成【積水化学工業】

lock 【人事実務の重要判例ー最新最高裁判決】事業場外みなし労働時間制、職種限定合意に反する配転命令

2024.07.10

lock 人的資本経営の実践と課題【情報開示で明らかになった男女間賃金格差の理由／企業価値を高める独自の人材投資が本格化】

2024.07.10

【著者が語る】コーチング思考

2024.07.09

【2024年最高裁判決】事業場外労働みなし制適用の可否が争われた事例を解説―協同組合グローブ事件―

荒川正嗣（弁護士）

2024.07.08

障がい者の就職件数が過去最高を更新

2024.07.05

効果的な1on1の実施を生成AIがサポート～マネジャーの悩みを聞いてくれる熱血教師になんでも相談～【人事のためのChatGPT入門】

2024.07.04

2024年春闘、大幅賃上げの裏に潜む格差～中小企業と中高年層の苦悩

2024.07.01

組織や人材を“診る”ことで課題を把握し、人材ビジョンを見直す他

2024.06.28

日立製作所、役員報酬額1億円以上の役員数が最多を更新

2024.06.28

9割の企業で役職員の通称使用を認可、現女性役員の3割は旧姓の通称使用

2024.06.26

アウトプット重視のプログラムでデザイン人材開発・組織実装を支援他

2024.06.25

【2025年度施行改正育児・介護休業法】就業規則の改正必須！　7つの改正ポイントを解説

丸山博美（社労士）

2024.06.24

育児とキャリアの両立支援で女性活躍推進を強化【コクヨ】

2024.06.20

従業員の自律的な学習の継続を促進するプラットフォームを提供他

2024.06.18

「内定辞退」される企業と承諾される企業の違いとは？　学生に選ばれる企業がやっている3つの施策を解説

2024.06.17

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