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企業インタビュー

キャリアオーナーシップを促す公募制・選択型研修を拡充【三菱HCキャピタル】

人事・賃金制度の抜本的見直しで働きがいと成長実感を生み出す【JR東日本】

メンターや管理職コミュニティが女性社員のキャリア意識を醸成【ソニー生命保険】

健康データの分析と可視化が社員の意識・行動変容を促進【ネスレ日本】

リファラル採用・アルムナイ採用を強化し、人材獲得力を高める【清水建設】

「働くwell-beingの向上」でパフォーマンス最大化を目指す【LINEヤフー】

選抜研修とキャリア意識形成で女性リーダーの育成を強化【花王】

“両利き”のビジネスリーダーを育成し、挑戦する風土を醸成【積水化学工業】

「能力の越境」を促す新制度でDXビジネス人材育成を強化【三井不動産】

リモートキャリア制度で多様な働き方を進化させる【JT】

幹部候補への選抜と教育で女性管理職の活躍を推進【カンロ】

地域限定転勤制度を導入し、キャリアの選択肢を増やす【SOMPOひまわり生命保険】

2023年の従業員教育費は平均344.5万円、人事業務でのAI利用は4社に1社

2024.04.11

2025年卒就職人気企業ランキング発表。文系はニトリ、理系はソニーグループが1位

2024.04.09

【2024年度新入社員】特徴とは？　接し方や早期退職を防ぐポイントを解説

2024.04.08

【2024年春闘】大企業は大幅賃上げで満額回答続出、非正規労働者の賃上げはストライキも辞さない交渉へ突入か

2024.04.04

キャリアアップ助成金「正社員化コース」、要件拡充・緩和の４つのポイントを解説

丸山博美（社労士）

2024.04.01

新卒採用の面接ヒアリングシートを、ChatGPTで10分で作成～忙しい採用担当は生成AIで先回り～【人事のためのChatGPT入門】

2024.03.28

本気の雇用改革には「解雇権濫用法理」「不利益変更法理」の変更は必須。雇用を保障しながら大幅な賃上げは維持できない【失われた30年と労働法の影響】

倉重公太朗（弁護士）

2024.03.25

【2024年度初任給】引き上げる企業多数、高額な初任給の裏側

2024.03.25

時代錯誤な労働法理が日本経済を苦しめている【失われた30年と労働法の影響】

倉重公太朗（弁護士）

2024.03.21

昭和の高度経済成長期を時代背景に成立した、現在の労働法理【失われた30年と労働法の影響】

倉重公太朗（弁護士）

2024.03.18

「ソニーユニバーシティ」で次世代経営人材を育成【ソニーグループ】

2024.03.11

子育てが手離れし始めた女性の採用とキャリアアップを実現他

2024.03.06

震災・自然災害による休業・解雇が認められる事例とは？　被災企業における労働基準法の適用ルール

丸山博美（社労士）

2024.03.04

【著者が語る】中小企業も実践できる従業員エンゲージメントの教科書

2024.02.29

ダイハツ不正問題は組織改革の失敗が主因、フラット化による役職ポスト大幅削減でミスを叱責する風土が形成された

2024.02.28

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